POSICIÓN Y RESISTENCIA AL CAMBIO: La difusión de la experiencia permite impulsar

el proceso de cambio. Esta difusión puede incentivar y alentar las personas a las
transformaciones o puede obstaculizar el proceso y consecuentemente hacer que las
personas se opongan y se resistan al cambio.
Se le pide:
A) Mencione 3 FORMAS de resistencia al cambio.
1. Aceptación
2. Indiferencia
3. Resistencia pasiva

B) Mencione 3 CAUSAS de la resistencia al cambio.

Miedo
1. La incertidumbre
2. La ignorancia, el desconocimiento
3. La comodidad
C) Mencione 3 ANTIDOTOS para la resistencia al cambio.
1. Participación en el proceso de cambio
2. Comunicación y empatía
3. No “quemar” etapas
D)   Coméntenos una experiencia laboral (propia o ajena) en la que haya detectado
resistencia a los cambios que se avecinaban.

Mi experiencia laboral respecto a la resistencia al cambio inicio en la primer empresa que

labore, se llamaba “audio y diseño”, realmente quería ganar dinero por mis propios medios y
no depender de mis papas, motivo por el cual presente mi hoja de vida en diferentes
empresas, en la primera me contrataron (arriba en mención) y no era tenia funciones
complicadas pero para mi era algo muy significativo ya que iba a iniciar una nueva etapa de mi
vida
¿En que momento se dio la resistencia al cambio en este trabajo?, desde el momento en que
hicieron cambio de director de la empresa debido a que nos movieron de lugares y
disminuyeron condiciones de trabajo, podría decir que nos estaba haciendo de menos el
nuevo jefe porque no valoraba el esfuerzo que hacíamos en nuestro trabajo dando la milla
extra, por lo que al inicio podría indicar que se dio la aceptación y cooperaba más de lo que
me tocaba, pero cuando empezó a sentirse pesado el ambiente y le dio por despedir a varias
personas inicie con la indiferencia, resistencia pasiva y hasta la resistencia activa ya que no
quería seguir trabajando en ese lugar, por lo que me tome el atrevimiento de renuncia y seguir
con el circulo de cambio.