Al momento de dialogar con mi clienta Doña María le pregunté Cuál era la causa

de su despido ella me indica que fue por ausentarse 3 días consecutivos de su

puesto de trabajo ya qué el gerente del Banco Industrial le indica que fue
despedida con justa causa y no tenía derecho a ninguna prestación laboral, yo en
este caso le preguntaría a la a mi clienta Doña María Cuál fue el motivo por el por
el cual se ausentó 3 días a su trabajo ya que ya que sí a faltó dos o tres días a su
trabajo ya se considera como motivo de abandono laboral o preguntarle también
que en estos días que faltó a su trabajo Solicito algún permiso ante su patrono la
cual no podía asistir a su relación laboral, Asimismo también si el trabajador se
ausentó durante 3 días el patrono tienen obligación de informar que su trabajadora
Doña María se ausenta durante 3 días sin causa justa, Ahora sí está notificación
No se hizo a la inspección de trabajo y la señora María presentó un permiso a su
patrón por la cual no podía asistir estos tres días a su relación laboral por la cual
les justa su ausencia y tenía el permiso por parte de su patrón Asimismo su
despido fue de forma injustificada y así mismo también le preguntaría si tiene
todos los documentos que prueban la causa de su ausencia para poder
presentarlas como medios de prueba, Y le sean pagadas sus prestaciones
laborales correspondientes.