Nombre del alumno: Marisela Alejandro Martínez

Matrícula: 155472

Grupo: P093

Materia: Seminario de Investigación I

Docente: Mtro. Fausto Arturo Díaz Rodríguez

3.- Tipo y alcance de la investigación

Paraíso, Tabasco a 29 de Mayo 2022

 Tipo y alcance de la investigación

Tipo de investigación:
La presente investigación según Hernández, Fernández y Baptista (2006) corresponde a
una investigación no experimental porque las variables serán estudiadas en su forma
natural es decir sin ningún tipo de manipulación.
Siendo el diseño de la investigación el siguiente:
Se basa en categorías, conceptos, variables, sucesos, comunidades o contextos que se
dan sin la intervención directa del investigador, es decir; sin que el investigador altere el
objeto de investigación. En la investigación no experimental, se observan los fenómenos o
acontecimientos tal y como se dan en su contexto natural, para después analizarlos. En
un estudio no experimental no se construye ninguna situación, sino que se observan
situaciones ya existentes.
Cuando la investigación se centra en analizar cuál es el nivel o estado de una o diversas
variables en un momento dado o bien en cuál es la relación entre un conjunto de variables
en un punto en el tiempo, se utiliza el diseño transeccional. En este tipo de diseño se
recolectan datos en un solo momento, en un tiempo único o momento dado.
Este tipo de investigación ayudara a mi proyecto ya que lo que buscamos son factores
que en muchas ocasiones no son cuantitativos si no cualitativo, en base a ello se utilizara
la técnica de la Observación participante: se empleará una jornada laboral para observar
el funcionamiento de la organización y el comportamiento de los trabajadores.
En la parte cualitativa utilizaremos Encuesta: se le aplicará una encuesta a los
trabajadores que permitirá identificar cuáles son sus motivaciones, necesidades y
expectativas y determinar cuáles son los elementos a tener en cuenta en el plan de
retención del personal. Para recopilar la información necesaria para detectar los
elementos de la motivación que están fallando en la empresa objeto de estudio se van a
utilizar dos herramientas fundamentales.
Guía de observación directa: esta herramienta va a permitir establecer las líneas de
observación para recopilar los datos correspondientes a la investigación a realizar.
Formulario de encuesta: es el conjunto de preguntas que se le van a aplicar a los
trabajadores de la empresa y van a perseguir el objetivo de definir las percepciones de los
mismos con respecto a los problemas existentes dentro de la organización.
Alcance de la investigación:
El diseño utilizado es de tipo descriptivo correlacional ya que tiene como finalidad
investigar la relación existente entre la motivación y la satisfacción laboral de los
colaboradores.
El trabajo de investigación en función de los objetivos planteados corresponde a un
estudio descriptivo, que según (Tamayo y Tamayo, 1998), el propósito es la descripción,
registro, análisis e interpretación de la situación actual.
Los estudios descriptivos, buscan especificar las propiedades importantes, de personas,
grupos, comunidades o cualquier otro fenómeno que sea sometido a análisis (Stracuzzi,
2006)
Por su parte, (QuestionPro, 2022) La define como:
Al diseño de la investigación, creación de preguntas y análisis de datos que se llevarán a
cabo sobre el tema. Se conoce como método de investigación observacional porque

ninguna de las variables que forman parte del estudio está influenciada.
La investigación descriptiva trata de obtener información acerca de un fenómeno o
proceso para describir sus implicaciones, sin interesarse mucho o muy poco en conocer el
origen o causa de la situación. Fundamentalmente está dirigida a dar una visión de cómo
opera y cuáles son sus características.
Por lo expresado anteriormente, la investigación permite analizar la situación actual de la
empresa Cotemar, en el área de salud ocupacional en relación a la motivación y
satisfacción laboral de los colaboradores, logrando así identificar los factores tanto
externos como internos que ocasionan que exista o no una motivación laboral, esto con
el fin de obtener mejores propuestas que permitan a los líderes y a la gerencia de
subdirección de Desarrollo establecer las correcciones pertinentes para motivar y
mantener satisfechos a los colaboradores.
Bibliografía
Hernadez Sampieri, R. (2006). "Diseños Experimentales de Investigacion Preexperimentos,
Experimentos Verdaderos y Cuasiexperimentos" en Metodologia de la investigacion.
Mexico: McGrawHill.

QuestionPro. (2022). Obtenido de ¿Que es la investigacion Descriptiva?:

https://www.questionpro.com/blog/es/investigacion-descriptiva/#:~:text=Entonces%2C
%20la%20investigaci%C3%B3n%20descriptiva%20se,parte%20del%20estudio%20est
%C3%A1%20influenciada.

Stracuzzi, S. P. (2006). Metodologia de la Investigacion Cuantitativa (2da. ed.). Caracas: Fedupel.

Tamayo y Tamayo, M. (1998). El proceso de la investigacion Cientifica (4ta. ed.). Mexico: Limusa.