Bibliografía

Editorial Etecé. (17 de agosto de 2022). concepto. Recuperado el 20 de septiembre de 2022, de

Administracion cientifica: https://concepto.de/administracion-cientifica/

1 idea principal

La teoría de la administración científica surge a finales del siglo XIX en Estados

Unidos, ante la necesidad de aumentar la productividad debido a la escasa oferta
de mano de obra.

Su filosofía se basaba en que hacer trabajar duro a las personas no era tan

eficiente como optimizar la forma en que éstas hacían su trabajo. La obra
completa de Taylor demostró que todos los principios allí planteados podían ser
aplicados en cualquier tipo de organización. (Editorial Etecé 2022)

3 ideas fuerzas
 Taylor elaboró varias hipótesis que en la práctica, permitieron dar
soluciones a esos problemas que no había incentivos económicos para que
los obreros mejoraran su trabajo. A través del análisis de cómo se
realizaba el trabajo y de la observación directa respecto a cómo ese trabajo
afectaba la productividad, encontró las respuestas. (Editorial Etecé 2022)

 Editorial Etecé (2022) “Las decisiones eran tomadas de manera arbitraria,

más que por conocimiento científico, Los trabajadores eran incorporados a
su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes”(p.1)

 La única manera de incrementar la productividad era aumentando la

eficiencia de los trabajadores, que implicaba reemplazar los sistemas de
trabajo ineficientes por métodos que redujeran los tiempos de producción
y la cantidad de maquinaria necesaria, entre otros. Taylor investigó
diversas maneras de alcanzar niveles óptimos de rendimiento. (Editorial
Etecé 2022)

Preguntas

 ¿Qué paso con el taylorismo con el paso del tiempo?

Etecé (2022) “Fue la base de la administración empresarial a nivel

mundial y la cooperación resultante entre los trabajadores y los gerentes,
influyó de manera notoria en la filosofía del trabajo en equipo” (p.1)
 ¿Cuál era la motivación de los trabajadores?

Etecé (2022) “Optimizó el salario del trabajador a fin de que mejore su

rendimiento además de que ocupara un puesto idóneo a sus capacidades,
taylor promovió la idea de un salario justo por un día de trabajo justo”
(p.1)

 ¿Quién fue el creador de la administración científica?

Frederick Wilslow Taylor