1 DERECHO A DESCANSO Descanso Diario: La jornada diaria debe dividirse a lo menos en 2 partes dejando hora para colacin.

. Descanso Semanal: es que el descanso semanal sea los das domingo y a aquello que la ley declare festivos. Inicio y termino Del feriado o Domingo: Inicio del del da festivo o domingo arte a las 2100 horas del da anterior al festivo o al da sbado y termina a las 6 horas del da posterior al festivo o del da lunes en su caso. Descanso compensatorio: le E debe otorgar a lo menos un da de descanso a la semana como compensacin del trabajo realizado el da domingo o festivo. Sin embargo la ley establece una obligacin para el empleador de otorgarle descanso a los trabajadores que laboran da domingo a lo menos de 2 domingos al mes. EXCEPCIONES a) b) c) d) e) f) En caso que deba trabajar en tareas que no puedan postergarse al normal funcionamiento de la E. Aquellas labores o servicios que tengan continuidad en sus procesos y que no puedan detenerse Aquellas labores que por su naturaleza solo pueden desarrollarse en determinadas pocas del ao Trabajos administrativos impostergables para el buen funcionamiento de la E Trabajos a bordo de naves pesqueras Faenas portuarias.

FERIADO LEGAL Tiene duracin de 15 das hbiles y para que sea procedente se requiere que el trabajador tenga una antigedad en la E de al menos 1 ao. Caractersticas: a) Es remunerado. b) Continuas , la regla general es que el trabajador deba tomarse 15 das en forma completa, sin embargo con acuerdo de la E el trabajador puede dividir este periodo, y uno de estos periodos debe ser superior a 10 das c) El feriado es acumulable solo hasta 2 periodos si el trabajador deja pasar ms de dos periodos sin tomarse vacaciones pierde el periodo no solicitado. d) Es irrenunciable esto quiere decir que la E no puede ofrecer dinero al trabajador como compensacin de su periodo e) Das Hbiles de lunes a viernes. Plazo de prescripcin: es de 2 aos contados desde el da en que el feriado se hizo exigible. Eleccin de la fecha de vacaciones: por regla general es voluntad del trabajador pero el empleador de la E puede en razn de las necesidades del funcionamiento establecer una fecha diferente. Feriado progresivo: es el derecho que tiene todo trabajador con 10 aos de antigedad en el sistema en forma continua para uno o ms empleadores a tener un da adicional por cada tres aos nuevos trabajados. Caractersticas: a) b) c) d) 10 aos de servicio 1 o ms empleadores Servicios pueden ser continuos o no Es irrenunciable puede ser compensado. Es limitado el numero mximo de aos que el trabajador puede invocar a la E estableciendo como limite 10 aos.

Feriado Colectivo: es una facultad privativa de la E en la cual todos los trabajadores salen con el feriado legal completo debido al cierre de la E.

2 Caractersticas: a) b) c) d) Facultad exclusiva del empleador Impone una vez al ao y por todo el periodo de vacaciones Se aplica a todos los trabajadores de la E aun cuando no tengan el requisito del feriado legal. Se produce el cierre total de la E quedando solo en ella el personal de seguridad.

REMUNERACION DURANTE EL FERIADO El trabajador tiene a derecho a remuneracin integra a) Trabajador sujeta a una remuneracin fija b) Trabajador con remuneracin variable. Compensacin del feriado La regla general es que el feriado no puede ser compensado Excepciones a) Feriado progresivo b) Despido del trabajador: en este caso el feriado puede ser compensado y se aplica al feriado legal y feriado proporcional. El feriado proporcional es aquel derecho que tiene el trabajador es despedido de la E a que se le compense en dinero el tiempo que proporcionalmente le corresponde despus o antes de haber cumplido un ao de antigedad en la empresa. Caractersticas del feriado proporcional a) b) c) d) Irrenunciable Es proporcional se paga 1,25 das por mes trabajado Es un derecho que puede ser compensado en dinero Los contratos de menos de 30 das no generan pago proporcional

Derecho a permiso Por regla general el trabajador y la E pueden acordar libremente permisos con o sin remuneracin. Excepciones El cdigo del trabajo sin embargo obliga al empleador a otorgar das de permiso con derecho a remuneracin en 2 situaciones: a) Fallecimiento de un hijo o del cnyuge tiene derecho en este caso a 7 das de permiso corridos desde que ocurri el fallecimiento b) Fallecimiento del padre o madre del trabajador o de un hijo en gestacin es este caso tiene derecho a 3das de permiso. Das hbiles La muerte de un hijo, cnyuge o padres se prueba con el respectivo certificado de defuncin en el caso de la muerte de un hijo que esta por nacer se prueba con el certificado del mdico tratante. Caractersticas a) b) c) d) e) f) Permiso remunerado Constituye una obligacin para la E Se aplica a cualquier trabajador y cualquiera sea su antigedad Debe hacerse efectivo desde la fecha de fallecimiento Se establece un fuero laboral por el lapso de 1 mes contado desde el fallecimiento No se puede compensar en dinero.

3 Derecho al permiso por nacimiento de hijo El padre del trabajador tiene derecho a 5 das de permiso por el nacimiento de un hijo el cual debe hacerlo valer dentro de los 30 primeros das contados desde el nacimiento. El padre puede ejercer este derecho a los 5das en forma continua o bien puede dividirlos con acuerdo del empleador (das hbiles) Remuneraciones: a) b) c) d) Sueldos Sobre sueldos Comisiones Gratificaciones

Concepto: es la cantidad de dinero o especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del contrato del trabajador: Qu cosas no constituyen remuneracin a) b) c) d) e) f) g) Asignacin de movilizacin Asignacin de colacin Asignacin de prdida de caja Asignacin de desgaste de herramientas Viticos Prestaciones otorgadas por ley Indemnizacin por aos de servicio

SUELDOS El sueldo es el monto obligatorio y fijo en dinero pagado por periodos iguales de tiempo que recibe el trabajador del empleador en virtud del contrato de trabajo. Qu diferencia hay entre sueldo y remuneracin 1.- sueldo pagado en dinero y remuneracin en dinero y especies 2.- sueldo es fijo y la remuneracin es variable. El sueldo no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual SOBRESUELDOS Es el pago por HHEE (estudiar

jornada de trabajo)

COMISIONES La comisin es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras que efecta el trabajador y sobre el cual se va a calcular el monto de dinero que le corresponde a dicho trabajador GRATIFICACION Es aquella parte de las utilidades con que el empleador est obligado a gratificar la remuneracin del trabajador siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por el cdigo de trabajo

4 CLASIFICACION 1. Gratificacin convencional: es aquella parte de las utilidades que el empleador paga al trabajador y que se establece de comn acuerdo siempre y cuando no sea inferior al lmite establecido en la ley.

Se clasifican en garantizada y no garantizada Garantizada: es aquella que la E paga al trabajador a todo evento aun cuando no haya utilidades ej. 25%de su remuneracin mensual. GRATIFICA LEGAL Es aquella establecida por el cdigo del trabajo y que debe pagarse cuando el empleador a obtenido utilidades liquidas en el giro de su negocio. Empresas obligadas a pagar gratificacin a) Establecimientos o empresas del comercio, industria, minera o agrcolas b) Cualquiera otra empresa obligada a llevar libro de contabilidad y que perciba fines de lucro. c) Quedan excluidas las CORPORACIONES Y FUNDACIONES ya que ellas no persiguen fines de lucro o utilidad Que es la utilidad liquida Para poder determinar cul es la utilidad liquida de una E es necesario saber cul es la utilidad de la E en un ao determinado La utilidad de una E la podemos determinar a travs de su declaracin de impuesto a la renta queefecta al SII anualmente. La utilidad liquida de una E es la utilidad menos el 10% del capital propio del empleador FORMAS DE PAGO DE LA GRATIFICACION LEGAL La E puede adoptar 2 sistemas de pago pudiendo optar cada ao entre una u otra sistema, salvo que la facultad esta limitada por un contrato colectivo: 1.- sistema prorrateo: del 30% de la utilidad liquida obtenida por la E durante el ao. La cantidad de dinero que le corresponde a cada trabajador se determina por el monto de sus remuneraciones obtenidas por cada uno de ellos en el ao calendario. Existe la obligacin del SII de remitir toda la informacin que le solicite la inspeccin del trabajo o los tribunales de justicia dentro del plazo fatal de 30 das hbiles 2.- Sistema de abono del 25% de la remuneracin mensual del trabajador con un tope de 4,75 ingreso mnimo mensual.