ESTANDARES MINIMOS
Ítem del
estándar Criterio
Asignar una persona que cumpla conel
siguiente perfil:
El diseño e implementacion del Sistema
de Gestion de SST Podra ser reailzado
por profesionales en SST, profesionales
1.1.1 Responsable del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud con posgrado en SST que cuenten con
en el licencia en Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG -SST Trabajo vigente y el curso de
capacitacion virtual de cincuenta (50)
horas.
Asignar y documentar las
responsabilidades específicas en el
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión SST a todos los
Sistema de Gestión de Seguridad niveles de la organización, para el
y Salud en el Trabajo - SG -SST. desarrollo y mejora continua de dicho
Sistema.
La empresa define y asigna los recursos Constatar la existencia de evidencias
financieros, humanos, técnicos y
tecnológicos, requeridos para la
implementación, mantenimiento y
1.1.3 Asignación de recursos continuidad del Sistema de Gestión de humanos, técnicos y de otra índole
para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG -SST.
Todos los trabajadores,
independientemente de su forma de
vinculación o contratación están
afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales y el pago de los aportes se
realiza conforme a la normativa y en la
respectiva clase de riesgo.
1.1.4 Afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales.
En el caso que aplique, identificar a los
trabajadores que se dediquen en forma
permanente al ejercicio de las
actividades de alto riesgo establecidas
en el Decreto 2090 de 2003 o de las
normas que lo adicionen, modifiquen o
complementen y cotizar el monto
1.1.5 Pago de pensión establecido en la norma, al Sistema de
Pensiones.
trabajadores alto riesgo.
Conformar y garantizar el
funcionamiento del
Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo - COPASST.
1.1.6 Conformación y
funcionamiento del COPASST.
Capacitar a lo integrantes del
1.1.7 Capacitación de los COPASST para el cumplimiento efectivo las actividades de capacitación
integrantes del COPASST. de las responsabilidades que les asigna brindada a los integrantes del
la ley.
Modo de Verificación OBSERVACIONES PLAN DE ACCION
Solicitar el documento en el que
consta la asignacion, con la
respectiva determinacion de
responsabilidaes y constatar la hoja
de vida con soportes de la persona
Se tiene contratado un tecnico, el cual según
asignada. resolucion 0312/2019 no cumple con el perfil por la
clase de riesgo en el cual esta clasificada la
empresa.
Solicitar el soporte que contenga la
asignación y documentación de las Se tiene contratado un tecnico, el cual según
responsabilidades en Seguridad y resolucion 0312/2019 no cumple con el perfil por la
Salud en el Trabajo. clase de riesgo en el cual esta clasificada la
empresa.
físicas y/o documentales que
demuestren la definición y asignación
de los recursos financieros,
para la implementación,
mantenimiento y continuidad del se cuenta con el desde 2019
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, evidenciando la
asignación de recursos con base en
el plan de trabajo anual.
Solicitar una lista de los trabajadores
vinculados laboralmente a la fecha y
comparar con la planilla de pago de
aportes a la seguridad social de los
cuatro (4) meses anteriores a la
fecha de verificación. Realizar el
siguiente muestreo: De uno (1) a diez
(10) trabajadores verificar el 100%.
Solicitar una lista de los trabajadores
vinculados por prestación de
servicios a la fecha y comparar con la
última planilla de pago de aportes a
la seguridad social suministrada por afiliacion nueva empresa
los contratistas. Tomar: De uno (1) a
diez (10) trabajadore verificar el
100% En los casos excepcionales de
trabajadores independientes que se
afilien a través de agremiaciones
verificar que corresponda a una
agremiación autorizada por el
Ministerio de Salud y Protección
Social, conforme al listado publicado
en la página web del Ministerio del
Trabajo o del Ministerio de Salud y
Protección Social.
Si aplica, se tienen plenamente
identificados los trabajadores que se
dediquen en forma permanente al
ejercicio de las actividades de alto
riesgo establecidas en el Decreto
2090 de 2003 o de las normas que lo
adicionen, modifiquen o
complementen y se les está
cotizando el monto establecido en la no tiene actividades de que apliquen para este.
norma al Sistema de Pensiones.
Verificar si la empresa con la
asistencia de la Administradora de
Riesgos Laborales está cumpliendo
con lo establecido en la presente
resolución para actividades de alto
riesgo.
Solicitar los soportes de la
convocatoria, elección, conformación
del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el acta de
constitución.
Constatar si es igual el número de
representantes del empleador y de
los trabajadores y revisar si el acta
de conformación se encuentra
vigente.
Solicitar las actas de reunión
mensuales del último año del Comité
Paritario y verificar el cumplimiento
de sus funciones. pendiente por conformacion
Solicitar documentos que evidencien
COPASST.
 Conformar y garantizar el Solicitar el documento de
funcionamiento del Comité de conformación del Comité de
Convivencia Laboral de acuerdo con la Convivencia Laboral y verificar que
normatividad vigente. esté integrado de acuerdo a la
normativa y que se encuentra
vigente.
1.1.8 Conformación Y
funcionamientodel Comité Solicitar las actas de las reuniones
Convivencia Laboral.
(como mínimo una reunión cada tres
(3) meses) y los informes de Gestión
del Comité de Convivencia Laboral,
verificando el desarrollo de sus
funciones.
pendiente por conformacion

Elaborar y ejecutar el programa de Solicitar el programa de capacitación

capacitación anual en promoción y anual y la matriz de identificación de
prevención, que incluye lo referente a peligros y verificar que el mismo esté
los peligros/riesgos prioritarios y las dirigido a los peligros ya identificados
medidas de prevención y control, y esté acorde con la evaluación y
extensivo a todos los niveles de la control de los riesgos y/o
1.2.1 Programa Capacitación organización. necesidades en Seguridad y Salud
anual.
en el Trabajo.

Solicitar los documentos que

evidencien el cumplimiento del
programa de capacitación.
se cuenta con el desde agosto a diciembre
Realizar actividades de inducción y Solicitar la lista de trabajadores,
reinducción, las cuales deben estar participantes independientemente de
incluidas en el programa de su forma de vinculación y/o
capacitación, dirigidas a todos los contratación, y verificar los soportes
trabajadores, independientemente de su documentales que den cuenta de la
forma de vinculación y/o contratación, inducción y reinducción de
de manera previa al inicio de sus conformidad con el criterio. La
labores, en aspectos generales y referencia es el programa de
específicos de las actividades o capacitación y su cumplimento.
funciones a realizar que incluya entre
otros, la identificación de peligros y Para realizar la verificación tener en
control de los riesgos en su trabajo y la cuenta:
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. En empresas entre cincuenta y uno
1.2.2 Inducción y Reinducción (51) y doscientos (200) trabajadores,
en Sistema de Gestión de verificar el 10%.
Seguridad y Salud en el Trabajo .
Solicitar la lista de trabajadores,
participantes independientemente de
su forma de vinculación y/o
contratación, y verificar los soportes
documentales que den cuenta de la
inducción y reinducción de
conformidad con el criterio. La
referencia es el programa de
capacitación y su cumplimento.

Para realizar la verificación tener en

cuenta:

En empresas entre cincuenta y uno

Solicitar el certificado de aprobación
Los responsables del Sistema de
del curso de capacitación virtual de
1.2.3 Curso virtual de Gestión de Seguridad y Salud en el
cincuenta (50) horas definido por el
capacitacion de cincuenta (50) Trabajo cuentan con el certificado de
horas en Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo, expedido a
aprobación del curso de capacitación
Trabajo. nombre del responsable del Sistema
virtual de cincuenta (50) horas definido
de Gestión de Seguridad y Salud en
por el Ministerio del Trabajo. Solicitar la evaluación inicial del
el Trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y
2.1.1 Política del Sistema de Salud en el Trabajo. Mediante la falta divulgacion al personal ya esta firmada por el
Gestión de Seguridad
2.2.1 Objetivos y Saludde
del Sistema en Establecer por escrito la Política de Solicitar
matriz la política
legal, matrizdel Sistema
peligros,de
dedocumentales representante legal
Solicitar los registros
Gestionely Trabajo
Seguridad. en el Seguridad y Salud
Definir los objetivos del Sistema de en el Trabajo y Gestión
Revisar
identificación
que de
si los de
evidencien SST de
objetivos
laamenazas,la
rendición empresa
se de y
2.3.1 Evaluación
Trabajo.inicial del comunicarla
Gestión de SSTal Comité de conformidadParitario de confirmaranual,
con la cuentas
encuentran que cumpla
definidos, conde
cumplen losla con
Sistema de Gestion Realizar la evaluación inicial del verificación de controles,
al interior reporte de empresa nueva empezar a implementarlo
Seguridad
política de ySST,Salud losen elSST,
cuales Trabajodeben - aspectos contenidos enempresael criterio.
2.5.1Plan
2.4.1 Archivo
anualo de
retención
trabajo Sistema
Diseñar yde Gestión
definir un de
plan anual de ser empresa. las condiciones
peligros,
Solicitar ellista
Solicitar
plan dede mencionadas
asistencia
atrabajo
la a enlos
anual. el
documental del Sistema de identificando COPASST.
claros, medibles, las cuantificables
prioridades para y tener criterio
capacitaciones,
mecanismos y existen evidencias
de análisis
rendición de de del
puestos
cuentas
trabajo con paraun el sistema
cumplimiento del y Verificar ellacumplimiento del mismo.
Gestión de Seguridad y Salud en Contar metas, coherentes plan decon
de archivo
el plan
Constatar
Validar para existencia
la revisión de
anual un sistema
de la
2.6.1 el Rendición de-SST. establecer
cuentas Sistema
retención
Realizar de elGestión
documental,
anualmente de trabajo
SST,
laparaRendición el de
anual
los cual o
registros
proceso
de
de trabajo,
que
En elhaya
caso
archivo
de difusión.
exámenes
definido
que
o se yhayan
retención médicos
verificar que
presentado
documental, se
Trabajo - SG La
trabajo
para Política
identifica la anual, los
debe
actualización ser fechada
compatibles
objetivos, delmetas, con
existente. la de
y firmada política
iniciales
haga y se
incumplimientos
como
y cumplan
periódicos mínimo:
al con
plan, y fecha
seguimiento
los de
criterios
solicitar los
2.7.1 Matriz legal. y documentos
Cuentas
por el representante
Definir del
la matriz que
desarrollo soportan
legallegal que del el
Sistema
y expresa el
contemple Sistema de para
emisión,
las Solicitar los registros
firmada
la matriz y
por documentos
legal. el representante que
2.9.12.8.1Identificación, evaluación normatividad
responsabilidades, vigente, se encuentran
recursos, de
del
planes indicadores,
requisito.
de mejora La entre
rendición otros.
respectivos. de cuentas
Mecanismos de de
Gestión Gestión
compromiso de de deSST.
SST, la quealta incluya
dirección, a todos elaparalos soportan
legal el Sistema de incluidos
Gestión de
para adquisición
comunicación
normas
Debe seractualizadas
documentados,
de bienes y Disponer
cronograma de
realizada
de son
mecanismos por
actividades,
del elSistema
comunicados eficaces
responsable
firmado los debe actual,
por Constatar
Seguridad incluir latodosque
existencia
y Salud
estén
los
en niveles
de
el Trabajo. de losla no se cuenta con soportes , ni se tienen informacion
niveles
alcance yde dela
sobre empresa.
todos loscomunicaciones
centros
servicios en Sistema de Gestión Establecer General
trabajadores,
recibir
del
el Sistema
empleador responderRiesgos
un de yson Gestión
procedimiento
el
Laborales
revisados
las
responsable de SST yparadel odela
evaluados requisitosla
Verificar
mecanismos
empresa
Verificar
Verificar mediante
que
ya normativos
contenga:
de
existencia
que comunicación
enmuestreo
cada actuales.
de un unoque interna
de los de los proveedores, la empresa no lleva control de empezar a implementarlo
ellos
2.10.1 Identificacion y
de Seguridad y Salud en el seleccion trabajo
aplicables
mínimo
internas
contratada
identificación yuna todos
aporla
vez
ydeexternas sus
empresa.
la al
yaspectos trabajadores
año,
relativas
empresa
evaluación actualizados
con
de alasla
personal de yhay externa que
responsabilidades
procedimiento tiene
para la la empresa
sobre
identificación la en los y compras.
Sistema
Establecer Gestión
los de SST.
de SST que Solicitar
registros ely documento
documentos quesean señalelegibles no se tienen contratistas
de proveedores y contratistas. independientemente de su
Trabajo - SG -SST.
2.11.1 Gestion del cambio
ser
Seguridad
externo necesario
especificaciones
podrá
Disponer con
tener y en y seenencuentran
Salud
licencia
uncuenta
defirmado
en en
SST
procedimiento
el deforma
Trabajo,
laSeguridad
empresa en
laspara de
como Entrevistar
-Seguridad
Normas
materia
y la evaluación
compras
en criterios
(entendible
Solicitar
de a
vigentes los
Seguridad
ydocumento
de
relacionadosSalud
para
elaplicables lasmiembros en
en riesgos
yelSalud
elespecificaciones
lector conque
delen el
Trabajo
SST
objeto),
contenga para
vinculación
documento
ypor
Salud ejemplo
enelelimpacto
adquisición y/o decontratación,
autorreporte
Trabajo. porde
productos elde es
servicios.yy laborales,
empleador.
condiciones
ySeguridad COPASST
Trabajo
en SST de para
y comprobar
las indagar
compras aque laoelempresa.
las
adquisición
3.1.1 Descripcion evaluación
evaluar
revisada, y selección sobre laproveedores la evaluación
fácilmente
el procedimiento. y
identificablesselección y deaccesibles
sociodemografica y dianosticode de trabajocomo
contratistas. y de salud mínimo poruna parte vezde al los
año, de -conocimiento
Normas
acciones
productos
proveedores,
técnicas
que de lade
seservicios
ycuando política
desarrollaroncumplimiento en SST.
y vinculados
la empresa constatarpara los
Salud
hace en elde
parte Trabajo
las queinformación
políticas sede pueda gestión de Solicitar (para
de todos
acuerdo los
con que peligrosestén
3.1.2
las Actividades
condiciones dede de los Recolectar
medicina
salud trabajadores la osiguiente
contratistas. darcumplimiento.
su
haya respuesta el documento
establecido. a los las comunicacionesconsolidado / riesgos hacer el perfil a cada unode sus trabajadores diseñar formato
con cada documento en particular),
del trabajo y de prevencion y generar
trabajadores la empresa,
actualizada
Desarrollar
por de cambios
se actividades
las encuentra
todos internos
los difundida
trabajadores o
de medicina y identificados
con la información
recibidas
Solicitar lasson en la empresa.
eficaces.
evidencias socio quedemográfica
constaten
no cuentan con evidencias de actividades
implementar y asignar recursos
externos.
accesible para todos los niveles de la protegidos contra daño y pérdida. promocion de la salud.
promocion
3.1.3 Perfilesdedelacargo.
salud. Informar últimoalaño:
del trabajo, la descripción
prevención
médico que yrealiza promoción socio
las de Verificar acorde
la definicióncon queloyalrequerido
ejecución
médico que en
de el las criterio
realiza para las actividades de
3.1.4 Evaluaciones medicas la organización.
demográfica
salud
evaluaciones y de
programasIncluye
los
ocupacionales como
trabajadores
de mínimo
vigilancia el
(edad,
los perfiles -
y Normas
el diagnóstico
actividades
las evaluaciones vigentes
de de
medicina de diferentes
condiciones
ocupacionales, del trabajo,de todo el personal cuenta con examen de ingreso y promocion de la salud.
ocupacionales Realizar las evaluaciones médicas de Solicitar los conceptos de aptitudse que aptitudcon
para
3.1.5 Custodia compromiso
sexo,
de Historias acuerdo
del escolaridad,
epidemiológica
cargo, con con con:
la una estado
requeridos,
descripción
normatividad
civil)
dey los y ellas
de entidades
salud.
promoción
le remitieron
demuestren
quey la lesoportes
prevención
los apliquen,
realización y los
de las
ennoel se
momento
cuenta untrabajo
ninguno en alturas.
del personal
especialista contratado
contratado o a
3.1.6 Restricciones
Clínicas. y Tener
diagnóstico la custodia de de las historias
condiciones de salud que Evidenciar
relacionadas loscon soportes riesgos que laborales. tenido restricciones
centro de medicas,
evaluaciones en caso
medicas tal evidenciar
fijo.
conformidad
tareas y aelcargo
peligros/riesgos con
mediode las
a enlos prioridades
elcuales
cual se se programas
documentales
evaluaciones
Solicitar el de
programa vigilancia
respecto
médicas. de los
respectivo y los el manejo, se le realizan los examenes medicos en la hacer un registro de empresa
recomendaciones clínicas
Cumplir lalas
- La identificación restricciones una losinstitución
yde sus demuestren
Solicitar documento que la custodia
de de las
3.1.7 Estilo
incluya
identificadas
de vida y entornos desarrollará
encuentre expuesto
caracterización
laenlabor el dediagnóstico
respectiva.
el
peligros,
trabajador. de epidemiológica,
perfiles
documentos del cargo, dedescripción
y registros conformidad decon las ips COMPANY HEALT pero no se tiene un contrato en la ips
medico/laborales. prestadora
recomendaciones
evaluación yde servicios
valoración médico en
de Seguridad
laborales
los y yy recomendaciones
historias clínicas esté a que
y restriccionescargo de una
saludables. condiciones
Elaborar
Definir la
de
y ejecutar
frecuencia
salud,
salud unyla
de
programa
con
las los riesgos
evaluación
evaluaciones
para las prioridades
tareas
Solicitar y el prestadora
medio
documento que ense elde identificaron
o cual
registro
3.1.8 Servicios de higiene. Salud
realizadas
conlalos
análisis
promover en
peligros/riesgos
En sede
el por
respectivos
deentre Trabajo
las
hay parte
los o del
de la Empresa
controles.
estadísticas
trabajadores,
prioritarios.
suministro
médico
sobre estilos
permanente
que
la evidencien
institución
médico
con base
Verificar laborales
en
mediante
el
los
cumplimiento
aobservación
trabajadores
resultados
del
servicios
del yque
en con ellos
médicas las
practica ocupacionales
evaluaciones periódicas
medicas desarrollará
evidencie las
mismo.
Seguridad la
lay definición
Salud labor los
en el trabajadores.
la que lao del elmanejo de residuos corresponde a la obra donde
deTrabajo
Promotora
salud
de vida deypotable,
los de
entornos Salud
trabajadores de (EPS) o saludable,
tanto desólidos,y constatar evidencias de
3.1.9 Manejo de residuos. La
según agua
empresa
ocupacionales. tipo, elimina
magnitud, lostrabajo
servicios sanitarios
residuos
frecuencia de diagnóstico
directa
Constatar
frecuencia
médico
si se
que
decumple
mediante
de las
practica
lasevaluaciones
condiciones
lo exigido
observación
las evaluaciones
de el se ejecuten labores, el personal lleva el residuo a los
en
Administradora
- Proteger
origen
incluyendo
mecanismos laboral lacampañas
como
para de disponer
seguridad Riesgos
común y salud
específicas Laborales de todos
yproducen,
los empresa
salud y los laspeligros/riesgos
ha acatado ha realizado
de acopios asignados por la obra.
líquidos
exposición o gaseosos
a cada que
peligro, seelexcretas
estadopara y criterio,
de directa,
médicas
Solicitar dejando
las evidencias
periódicas.
el registro soporte dondefílmico seodé
3.2.1 Reporte de los Accidentes (ARL) los
resultados
tendientes
basuras. prescritas
trabajadores de
a la las aevaluaciones
los trabajadores
mediante
prevención la
y el mejoramédicas las
control medicas
acciones
intervención
fotográfico
ocupacionales.
alde que
prioritarios.
respecto. seestadístico
requieran en
de 3.2.2 Investigación de así
salud como los la residuos
del atrabajador, peligros dede forma actualizado cuenta de los procesos corridoode
Trabajo y Enfermedades Reportar
la realización
continua.
ocupacionales.
de la fármaco de sus las
Administradora
dependencia, funciones. el Indagar
materia de con los
reubicación lotrabajadores del año si sey el
Accidentes, Incidentes
y análisisy que no seLaborales
recomendaciones ponga en de riesgo
los sistemas aa los de eliminación
Solicitar el de residuos conforme deal
Enfermedades
Laborales
3.2.3 Registro Riesgos
sean Investigar
alcoholismo losy incidentes, (ARL)
el tabaquismo, yy todos la
entreEntidad
los año
han presentado
readaptación.
Verificar pordocumento
inmediatamente medio accidentes que
deanterior
un evidencie
dealtrabajo
muestreo lasi
estadístico de cuandoincidentes, trabajadores.
vigilancia
Promotora
Adecuar
accidentes
- El cumplimiento elepidemiológica
de
puesto
de Salud
trabajo dede(EPS) lasyde
latrabajo, la legislación
todos
y normatividad reubicarlos al visita,criterio.
la comunicación
así como
o enfermedades
se investigan loslapor laboralesescrito(en
evidencia
incidentes, alque caso
dagnosticadas
Accidentes como laborales.
de trabajo otros.
Llevar registro estadístico los
3.3.1 Frecuencia de lay vigente.
accidentes
trabajador
enfermedades
vigentelaaplicable
accidentes ode trabajo
realizar
de trabajocuandoende la y
materia
que las
readaptación
sean ocurrende riesgos así
trabajador
contiene
afirmativo,
Solicitar
accidentes el de
soporte tomar
de los
análisis de
trabajo resultados
los y las
datos
recibido
y las de de
por las
parte implementar indicador.
Enfermedad Laboral. Medir frecuencia los accidentes Solicitar los resultados de laestudio
medición
3.3.2accidentalidad.
Severidad de la enfermedades
laboral
diagnosticadas cuando laborales
se
como requiera. diagnosticadas.
laborales, la evaluaciones
conclusiones
nombre
Solicitar
de quienes ycontrato
los número médicas
derivadas
resultados
califican
dedeen empresa
cedula
de del
primera
que
la ymedición
laborales.
como
como de
Medir mínimo las enfermedades
la severidad una (1)
de vez los mescon
allaborales
accidentes y los de para
enfermedades
para
elimina
Solicitarlo corrido
yel
losdispone
laborales
del
resultados deaño los y/o
de
con el año
residuos
la
la implementar indicador.
accidentalidad.
3.3.3 Proporcion
Comunicar
participación
de accidentes trabajo
que se presentan;
por delescritoCOPASST,
se
al trabajador
analiza este
ocupacionales.
que son
solicitar
oportunidad
participación usadas
lo corrido reporte).
y/odel delapara las
COPASST, ely/o
Igualmente,
año Juntas el medición
mejoramiento
yaño
de si se
realizar
resultados la
como clasificación
de mínimo
las una del origen
(1) vez del
al mes inmediatamente
peligrosos
para lo corrido cuando del anterior
se
año requiera
y/o y constatar
el año dicha implementar indicador.
de trabajo
3.3.4 mortales
Prevalencia de la
Medir
Reportar
Entregar
determinando
registro
la mortalidad
yala quienes
las las evaluaciones
la conclusiones
Dirección por Territorial
califican
causas accidentes
básicasen
derivadas
médicas
ecomo
del
primera del
Solicitar
SG-SST.
realizar
inmediatamente
Calificación
de definieron
del
losacciones
un resultados
muestreo
de anterior
Invalidez, deldereporte
para de la
yotros medición
constatar
los de
ypeligro/riesgo
realizar
ocupacionales
mínimo
Ministerio
Medir
oportunidad la una del (1)
prevalencia
y/o
que
clasificación
los
vez
Trabajo
los
cuales
al
a lasparade
generó
año
que
Juntasladel
reposarán
y (físicos,
origen
realizar
corresponda
enfermedad del
en
la el
paracomportamiento
disposición.
inmediatamente
Solicitar
registro
el lo corrido
los
de
comportamiento accidente del
resultados de
anterior
año
de de
lay/o
lade severidad
y constatar
el
la
trabajo
prevalenciaaño
medición y implementar indicador.
3.3.5 enfermedad
incidencia delaboral.
enfermadad
inmediatas
estudio
químicos,
peligro/riesgo son yusadas
la posibilidad
biológicos,
que los generó eldede
seguridad, que se
(físicos,
documentos
trabajadores
la
el relación
comportamiento del que evento corresponde
potencialmente
de con
la los
severidad
remitir
y
3.3.6 Medición del ausentismo mejoramiento su historia
clasificación
los
laboral accidentes
Calificaciónlacomo médica.
del
de origen
graves
mínimo deuna
Invalidez yladel peligro/riesgo
mortales,
(1)
los vez asíaño para
al inmediatamente
lasloenfermedades
(FURAT)
de corrido
y eladelantará del
registroanterior
año de y/o
laboralesy el constatar
loaño y la implementar indicador.
laboral. presenten
Medir
públicos,
químicos,
nuevos
incidencia del
psicosociales,
biológicos,
casos.
Sistema de entrededocumentos
enfermedad
seguridad, Gestión
otros.). al empleador
expuestos.
La empresa
peligros/riesgos.
la relación del
para
evento
efectos
con
por del
los
menos
por incidentes, Accidentes de que como
yde
que los
realizar
laboral sonlas generóenfermedades (físicos,
la clasificación
responsabilidad químicos,
diagnosticadas
del
(1)origenvez al del
empleador el comportamiento
inmediatamente
enfermedades
relación
proceso del
deaño, evento laborales
calificación de
anteriorcon de la mortalidad
y constatar
(FUREL)
los origen yde y
Trabajo y Medir
La SST elcomo
empresa
públicos, ausentismo mínimo
donde
psicosociales, seporuna incapacidad
procese,
entre
año una
otros). de el
vez al
peligros/riesgos
un ciclo
identificados.
completo implementar indicador.
biológicos,
como
conforme
realizarlaborales.
ypeligro/riesgo a
la delas seguridad,
que normas,
clasificación la generó parapúblicos,
del (físico,
la
origen del la relación
comportamiento
respectivo,
peligros/riesgos.
pérdida
Constatar
auditorías de del
quecapacidad
internas evento
verificando
las del con si
laboral.
investigaciones
al SG-SST, el los
ausentismo reporte en ya
se
origen laboral
manipule o trabaje y común, con como mínimo
agentes
Enfermedad
4.1.1 Metodología Laboral.
para la psicosociales,
químico,
calificación
peligro/riesgo
una (1) vez biológico,
de
al
entre
origen
que
mes la
y
otros).
ergonómico
y pérdida
generó
realizar la oo la
de
(físicos, peligros/riesgos
la
lasrelación
hayan
donde Administradoras
realizado
su del evento
alcance identificados.
dentro decon
deberá Riesgoslos
deincluir
los quince
4.1.2 Identificación de peligros
identificación, evaluación y Definir y sustancias y aplicar catalogadas una como
metodología para Esta implementada la norma GTC 45
evaluacion Estos
capacidad
químicos, reportes
biomecánico, laboral.
biológicos, se realizan
psicosocial, dentro
delyentre
ergonómicos deo losla todas
otros). Solicitar
peligros/riesgos.
Laborales,
(15) días el documento
las siguientesEmpresas
áreas. Solicitar suque
a Promotoras contiene
ocurrencia
el programa dea
valoraciónde deriesgos
peligros.con clasificación
carcinógenas
identificación
Realizar
dos (2) días
delo con
de
la identificación
hábiles
origen toxicidad
peligros
siguientes
peligro/riesgo
deevaluaciónaguda,
peligros
al evento y y Solicitar
la metodología.
Salud ydel las
Dirección evidencias Territorial quededen se revizar
4.1.3 Identificación
participación dede sustancias
todos los biomecánicos,
que lo generó psicosociales,
(físicos, ergonómicos, entre través
de
o Verificar la auditoría,los equiposoportes el investigador
alcance documentales layhizo no se manejan este de sustancias o productos que
catalogadas
niveles como cancerigenas causantes
de la empresa
valoración
evaluación
o recibo
otros).
Se realizan
biomecánicos, del de
y enfermedades,
los
valoración
diagnóstico
mediciones
riesgos
químicos,
de
de delos
la
ambientales
incluidas
origen
de seguridad,
riesgos de de cuenta
dentro
Revisar
evidenciar
auditoría, de
dela
las mediciones la
los
lista
que participación
dos
la periodicidad,de
se (2)
materias
hayan días
ambientales de
hábiles los
primas
remitido
la lose
en la
físico, tabla
ergonómico de enfermedadeso biomecánico, laborales, Verificar que se realiza la tengan estas caractiristicas.
4.1.4o Mediciones
con toxicidad aguda.
ambientales. con
los participación
enfermedad.
riesgos
públicos,
prioriza prioritarios,
psicosociales,
de losprovenientes
trabajadoresde
entre otros).
de realizadas
trabajadores
siguientesde
insumos,
informes
metodología al
productos
y laslaenremisión
yevento la identificación
o recibo
intermedios
investigaciones de estos delde de
o no aplica documentar que no se requiere fi
biológico,
todos
peligros loslosquímicos,
riesgos
químico,
niveles asociados
dela seguridad,
defísicos empresa a estas
y/o biológicos. y identificación
peligros,
diagnóstico
finales,
accidente
resultados evaluación
de alde
subproductos delapeligros,
trabajo
Comité ygrave
enfermedad.yvaloraciónevaluación
desechos
Paritario en de
o mortal yo
sustancias
público,
actualizarla ocomo
psicosocial, agentes mínimo y realiza
entre otros,
una acciones
(1) convez al ySeguridad
losvaloración
riesgos, de como
así los riesgos la conforme
verificar
de enfermedad si estas
y Salud son
laboral en ode están
elmortal.
Trabajo.
de prevención
alcance sobre veztodoseque intervención
los procesos, unalaccidente compuestas a la metodología definida
año y cada ocurra realización dicha
por agentes identificación ode acuerdo con la
respecto.
actividades
de trabajo mortal rutinarias o unyevento no rutinarias, con el criterio
periodicidad y con la grave
señalada participación
encomo el criterio.
sustancias
En caso decatalogadas
accidente o se
maquinaria yen
catastrófico equipos
la empresa en todos o cuando los se de los
carcinógenas trabajadores, en el grupo seleccionando 1 de
produzca la muerte, verificar la la
centros de cambios
presenten trabajo yen respecto
los procesos, de todos de manera
en clasificación
Solicitar
participación aleatoria
información dede la unAgencia algunas
acerca de
profesional decon
silasha
los instalaciones,
las trabajadores independientemente o maquinaria o de habido
actividades
licenciaeventos
Internacional identificadas.
en Seguridad demortales
Investigación y Salud o sobre
en el
su forma de vinculación y/o
equipos. catastróficos
el Cáncer
Trabajo la yinvestigación
en(International validar que Agencyel(propio
peligro
for o
contratación. Confrontar
asociado
Research
contratado), alon mediante
evento
Cancer,
así como esteobservación
delidentificado,
IARC) Comité o con
 4.2.1 Medidas de prevención y
4.2.2control peligros/riesgos
Aplicación de las medidas Ejecutar las medidas de prevención y Solicitar evidencias de la ejecución implementar
prevención identificados
y control por parte control
Ejecutarcon lasbase
medidas en elde resultado
prevención de la y de las medidas
Solicitar los soportes de prevención
documentales y
4.2.3 Procedimientos e
de los trabajadores.
instructivos internos de identificación
control
Elaborar con basede peligros,
procedimientos,en el resultado la evaluación
instructivos control, de
de la y Solicitar
implementados losacuerdo por la
procedimientos, con el esquema
empresa a implementar
4.2.4
4.2.5Inspección
Seguridad y Saluda en
Mantenimiento instalaciones
Trabajo., yElaborar
elperiodico valoración
identificación
fichas técnicas de dede los riesgosla(físicos,
peligros,
seguridad evaluación
ypara
salud de
dondejerarquización
selos verifica
fichasel ytécnicas
la identificación
cumplimiento de
formatos de registro la en Solicitar
instructivos, formatos de registro cuando de a implementar
de maquinarias y equipos.
las instalaciones, equipos, yergonómicos,
valoración
el trabajoelcuando
realización de biológicos,
de las selos riesgos
requiera
visitas
químicos,
(físicos,
y
deperiódico
inspección.
de de
las los peligros,
responsabilidades
apliquede
visitas ylaprotocolos
inspección
la evaluación
de de los
SST y el
elaborados.
y
4.2.6 Entrega de Elementos de Realizar
máquinas, ergonómicos,
mantenimiento
seguridad, públicos, biológicos, psicosociales,
químicos, entre
de Solicitar
valoración
de soporte
trabajadores
evidencia
de los riesgos
frente a
del
lalos realizada.
aplicación de
a implementar
Protección entregarlos
las instalaciones,a los trabajadores.
equipos, máquinas y mantenimiento de entrega de
preventivo mismos
y/o a
PlanPersonal
5.1.1 herramientas. - EPP, y, Suministrar
de prevencion otros),
seguridad, incluidosa loslos
públicos, trabajadores
prioritarios los
y éstasentre Solicitar los soportes que evidencien
capacitacion en uso adecuado. Realizar lasde
herramientas,
elementos visitas
de depsicosociales,
acuerdo
protección inspección
con
personal los que
las
los medidas
trabajadores
Solicitar
correctivo
la entrega laen y
de prevención
evidencia
las
reposición dede
instalaciones,
yvisitas
laslos control de se cuenta con un procedimiento y se socializa con el
Preparación
5.1.2 Brigaday de respuesta ante Elaborar
se ejecutan
otros), un acorde
incluidos planlos decon el esquema
prevención,
prioritarios y éstas de Solicitar
Constatar
de elque planestas
los peligros/riesgos medidas
de prevención, se
emergencias.
prevención, sistemática
informes
se requieran de alas las instalaciones,
visitas deanteinspección o la inspección
equipos, realizadas
máquinas a(físicos,
las
y herramientas ade
personala .la brigada de la
la empresa se abdiere
preparacion jerarquización,
y respuesta ante preparación
se ejecutan o yyrespuesta
reponerlos
acorde de serconyfactible
el esquema lapriorizar elementos
Solicitar el de
encuentran
preparación y protección
programadas
respuesta personal
deanteen el plan
Conformar,
maquinaria
reportes
capacitar
equipos,
de condiciones
dotar
incluidos
inseguras losy de
brigada ergonómicos,
instalaciones,
losy acuerdo
biológicos,
documento
maquinaria químicos,
ydeequipos, constructora que labora.
emergencias. oportunamente,
intervención
emergencias
jerarquización,
de prevención, enque deconforme
la fuente
identifique
ser
preparación y al
factible en ydesgaste
las el medio.
priorizar
respuesta la los
anual de con
trabajadores.
emergencias
de seguridad,
conformación trabajo.los
yde manuales
constatar
públicos,
la brigada
uso de
evidencias
de
relacionados
6.1.1 Definicion de indicadores condiciones
manuales y/o con la de
las fichas prevención
técnicas yde los estos incluidos losinformes
relacionados de lascon la de
amenazas,
intervención de
en uso
evalúe y analice
la fuente los mismos.
enla
y con el de su ydivulgación.
los visitas
del Sistema de Gestion de ante
atención
Definir
mismos.
emergencias
de emergencias;
indicadores (primeros
que permitan lamedio.
auxilios, psicosociales,
prevención,
prevención
evaluar Solicitar
inspección
Verificar los
los
entre otros).
preparación
oyindicadores
atención
reportes
soportes de
deldedely respuesta
Sistema
condiciones no cuenta con ellos implementar indicadores
vulnerabilidad. que efectivamente se dio
Seguridad
6.1.36.1.2 yAuditoria
Revisión Salud enanual.
anual la alta contra
el Trabajo.
por el Sistema
Realizar
incendios,
participación una del
deauditoría
Gestiónevacuación,
COPASST. de
anual,SST etc.),
lade cual
ante
de emergencias
emergencias
Gestión
inseguras.
Verificar deydel
soportes
ydefinidos
verificar
SST de
verificar
la lapor lospor lade
realización
dirección, alcance de la auditoría será
Verificar
según lascon que los
necesidades contratistas y
y el tamaño cumplimiento
prioridad
Verificar
Realizar visita
de empresa.
soportes sia las
existen
de ladel criterio
medidaslos
acapacitación
las de
planos
instalaciones parte
yende lasde
entrega
acuerdo planificada
subcontratistas las condiciones
con la de
participación la del participación
auditorías internas COPASST
al Sistema delas a implementar
del Sistema de Gestion de Revisar
Como
la como mínimo
mínimo
empresa elentregan
plan debe unalos (1) elementos
vez al
incluir: los contratistas
Solicitar
prevención
instalaciones
para
de la a lay empresa
verificar
dotación. que
el ycumplimiento
control subcontratistas.
los soportes
frente
identifican a áreas
los
de lasy
6.1.4 Planificación de la empresa,
Comité
de protección teniendo
Paritario dede laen
personal cuenta
Seguridad
que selo yrequiera
Salud mismas.
Gestión de SST,del conalcance
alcance a latodas
Seguridad
auditoría y Salud
con elen el Trabajo. año,
COPASST. planos
Revisar porde
indicadores
parte
comolas instalaciones
mínimo
mínimos
alta una dirección,
señalados
que
(1) vez el
al que
salidas dende
Solicitar
medias decuenta
peligros/riesgos
el emergencia
documento
prevención identificados y control
ydonde decomo
verificar
constesi
por implementar
en
a susel por
Sistema Trabajo.
trabajadores
identifican
año, de Gestión
áreas
parte yalta
deylasalidasrealizan
de SST la enelel
deresultados
dirección,
Solicitar
las áreas
Verificar
auditoría,
prioritarios.
existe
la revisión
parte de
informe
losde soportes
verificando
la debida
los anual
con los
la empresa,
por laelque
señalización
trabajadores.
resultados
adelantadas
evidencian
cumplimiento
alta de la
dirección
7.1.1 Acciones preventivas y yCapítulo reposición
el alcance
emergencia,
Sistema
IVde
de
dede
así
lalapresente
los
Gestión mismos
comoauditoría
delaslaSST
Resolución.
de
y comunicar de
señalización,
de
por
la laloevaluación
los
yempresa.
la menos
realización
aspectos
comunicación una del
la(1)
deseñalados Sistema
vez
capacitación
de alen
los resultados
de
año.losen el
7.1.2 Acciones
correctivas.de mejora Definir e
oportunamente, implementar conforme acciones
al ydesgaste y alSolicitar
Gestión
uso la
de evidencia
SST
de los elementos de documental
acuerdo
de con
protección de
los
cumplimiento
realización de del Sistema como de Gestión de numerales delyartículo 2.2.4.6.30. del del
7.1.3 Acciones
conforme de mejora
a revision de la con
los resultados
preventivas
alta condiciones
Tener disponibles y/osimulacros
alcorrectivas
COPASST
los
al mínimo
necesarias la COPASST
implementación al responsable
dedocumental
laslaacciones
Cuando
de Seguridad
una base
(1) vez
responsable
después
yalde
Salud
delaño. de
uso. enlaresultados
Sistema elrevisión
Trabajo,
dede Gestión
de
pordelala Decreto
indicadores
Solicitar
personal.
Verificar 1072la mínimos
losevidencia
el programa
de 2015
soportes
señalados
de
que auditoria
evidencien
en
deel
base en investigaciones
direccion. con
evaluación
Alta Dirección endellos resultados
Sistema lasdeacciones
Gestión la dede preventivas
Sistema
presente
de
laacto
Gestión
y/o de
correctivas.
administrativo.
SST.
accidentes de trabajo y Definir
acuerdo
SST e con eldel
implementar losSistema
aspectos deseñalados
Gestión lasrealización
que acciones
deberá
Solicitar
la correctivas,
incluir
evidencia
de losentre
documental
simulacros preventivas
otros y de implementar
7.1.4 Plan de mejoramiento. supervisión,
SST,
de de
SST,
preventivas
Realizar acuerdo
se
la inspecciones,
evidencie
y/o con los
correctivas
capacitación que paramedición
indicadores
las medidas
necesarias
el uso de las
de y/o de
aspectos, mejora
acciones la que
definición
de se
mejora implementaron
de la
planteadas no se ha solicitado apoyo a su ARL. solicitar apoyo a su ARL.
enfermedades laborales. en plan
El el artículo
Implementar debe las 2.2.4.6.30.
tener medidas
en cuentadel Decreto
y acciones
todas las Solicitar
análisis de laslos evidencias
mismos ydevalidar las que
los
de indicadores
mínimos
los prevención de SST ydel Sistema
definidos
control en
relativasde la Gestión
a los según lo detectado en la que
revisión
con
1072 base
elementos
jornadas de 2015.
correctivas enproducto
de los de
trabajo resultados
protección
detodos
en de las
personal.
requerimientos
los centros idoneidad
conforme
acciones
las adelos laresultados
correctivas
recomendaciones persona realizadas
emitidas de sea
las enpor
con
de SST entre
presente
peligros y
investigaciones riesgosotros,
Resolución. de sony las
los inadecuadas
accidentes de o la Alta
auditora, Dirección
investigaciones el alcance del Sistema
de
realizadas la y de
auditoria,
verificar la
o
derecomendaciones
trabajo y debe ser dedivulgado
autoridades respuesta
base en dicho a losanálisis
requerimientoshayan sido o
recomendaciones
puedenydejar
trabajo dey ser
la determinación deleficaces,
COPASST. de sus la Gestión
periodicidad,
su de cuenta
efectividad. Seguridad
la metodología y mejoramiento
Salud y en
la el
administrativas de las administradoras recomendaciones
tenidas en de el
en las autoridades
empresa
causas
de riesgos toma
básicas las
laborales. medidas correctivas,
e inmediatas, así como Trabajo. presentación
administrativas
del plan de emergencias. deyinformes
de las y verificar
preventivas
de las enfermedadesy/o de mejora laborales.para que se haya planificado
administradoras de riesgos conlaborales.
la
subsanar lo detectado. participación del COPASST.
 ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST RESOLUCION 0312

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

NOMBRE DE LA EMPRESA: NIT: NOMBRE DEL RESPONSABLE DEL SGSST:
FECHA DE ELABORACIÓN: 2022

Valor Puntaje posible

ponderado
CALIFICACIÓN
Ítem del Valor del DE LA EMPRESA
CICLO ESTÁNDAR estándar Estándar O
CONTRATANTE
Cumple
Totalmente No cumple No Aplica*

1.1.1 Responsable del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG -SST
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG -SST.
Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole requeridos para 1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos
coordinar y desarrollar elSistema de Gestión de la Segurida y Salud en el Laborales. 0
Trabajo (SG-SST). (4%)
1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo.

1.1.6 Conformación COPASST / Vigía.

RECURSOS (10%)

1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía.

1.1.8 Conformación Comité Convivencia

1.2.1 Programa Capacitación Promoción y Prevención

- PyP.

1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en

Sistema de Gestión de
Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST, actividades 0
(6%) de Promoción y Prevención - PyP.

1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG -SST con curso (50 horas).

2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%) Salud en el Trabajo - SG-SST firmada, fechada y
I . PLANEAR

comunicada al COPASST/Vigía.
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y 2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles,
Salud en el Trabajo SG-SST (1%) cuantificables, con metas,
documentados, revisados del SG-SST.

Evaluación inicial del SG – SST (1%) 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades.

2.4.1 Plan que identifica objetivos metas,

Plan Anual de Trabajo (2%) responsabilidad, recursos con
cronograma y firmado.

2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de

Conservación de la documentación (2%) Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.
0
Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño.

Normatividad nacional vigente y aplicable en materia 2.7.1 Matriz legal.

de seguridad y salud en el trabajo. (2%)
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en
Comunicación (1%) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
- SG -SST.

2.9.1 Identificación, evaluación para adquisición de

Adquisiciones (1%) productos y servicios en Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.

2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y

Contratación (2%)
contratistas.

2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y

Gestión del cambio (1%) externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG -SST.

3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional.

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en

Salud.

3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo.

3.1.4 Realización de los exámenes médicos

ocupacionales - Peligros.
Periodicidad.

Condiciones de salud en el trabajo (9%) 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas.

0

3.1.6 Restricciones y recomendaciones

medico/laborales.

3.1.7 Estilo de vida y entornos saludables (controles

tabaquismo, alcoholismo fármaco-dependencia y
otros).

3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición

de basuras.

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos,

líquidos o gaseosos.
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

3.2.1 Reporte de los Accidentes de Trabajo y

Enfermedad Laboral a la ARL, EPS y Dirección
Territorial del Ministerio del Trabajo.

Registro, reporte e investigación de las 3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y

enfermedades laborales, los incidentes y accidentes 0
Enfermedad Laboral.
del trabajo (5%)

3.2.3 Registro y análisis estadístico de incidentes,

Accidentes de trabajo y
Enfermedad Laboral.

3.3.1 Medición de la severidad de los Accidentes de

Trabajo y Enfermedad
Laboral

3.3.2 Medición de la frecuencia de los incidentes,

Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.
II. HACER

3.3.3 Medición de la mortalidad de Accidentes de

Trabajo y Enfermedad
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de Laboral.
0
salud de los trabajadores (6%)
 II. HACER
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de
salud de los trabajadores (6%) 0

3.3.4 Medición de la prevalencia de incidentes,

Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

3.3.5 Medición de la incidencia de incidentes,

Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

3.3.6 Medición del ausentismo por incidentes,

Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y

valoración de peligros.

4.1.2 Identificación de peligros con participación de

Identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos (15%)
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)
todos los niveles de la empresa
0
4.1.3 Identificación y priorización de la naturaleza de

los peligros
(Metodología adicional- cancerígenos y otros).

4.1.4 Realización mediciones ambientales químicos,

físicos y biológicos.

4.2.1 Se implementan medidas de prevención y

control / peligros.
4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas prevención
y control.
4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas,
protocolos.
Medidas de prevención y control para intervenir los
peligros /riesgos (15%) 4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía. 0
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones,
0 equipos, máquinas,
herramientas.

4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Personal -

EPP, se verifica con contratistas y subcontratistas.

5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y

GESTIÓN DE
AMENAZAS

Preparación ante emergencias.

Plan de prevención, preparación y respuesta ante
(10%)

0
emergencias (10%)
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y
dotada.
VERIFICACIÓN DEL SG –SST

6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado.

III. VERIFICAR

6.1.2 La empresa adelanta auditoría por lo menos una

vez al año.
(5%)

Gestión y resultados del SG-SST. (5%) 0

6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y
alcance de la auditoría.

6.1.4 Planificación auditorías con el COPASST.

7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con

base en resultados del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.
MEJORAMIENTO (10%)

7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de

IV. ACTUAR

mejora.
Acciones preventivas y correctivas con base en los
resultados del SG-SST. (10%) 0
7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y
de mejora de la
investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de

autoridades y ARL.

TOTALES 0 0

FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN SG-SST

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE
 CRITERIO VALORACIÓN

Si el puntaje obtenido es menor al 60% CRÍTICO

Si el puntaje obtenido está entre el 60 y 85% MODERADAMENTE ACEPTABLE

Si el puntaje obtenido es mayor a 85% ACEPTABLE

 ACCIÓN
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo
un Plan de Mejoramiento de inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre afiliada el empleador o
contratante, un reporte de avances en el termino maximo
de tres (3) meses despues de realizada la autoevaluacion
de estandares Minimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con
valoracion critica, por parte del Ministerio del trabajo.
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo
un Plan de Mejoramiento.
2. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un
reporte de avances en el termino maximo de seis (6)
meses despues de realizada la autoevaluacion de
Estandares Minimos.
3. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.
1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del
Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de
Trabajo las mejoras que se establezcan de acuerdo con la
evaluacion.
 PORCENTAJE DE
ESTÁNDAR
CUMPLIMIENTO
RECURSOS (10%) 0
10
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL 0
TRABAJO (15%)
15
GESTIÓN DE LA SALUD (20%) 0
20
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) 0
30
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) 0
10
VERIFICACIÓN DEL SG –SST (5%) 0
5
MEJORAMIENTO (10%) 0
10
TOTAL 0
Crítico

CICLO PORCENTAJE DE
CUMPLIMIENTO
PLANEAR 0
25
HACER 0
60
VERIFICAR 0
5
ACTUAR 0
10
TOTAL 0
 CUMPLIMIENTO POR ESTÁNDAR
RECURSOS (10%) 0
10
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA 0
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)
15
GESTIÓN DE LA SALUD (20%) 0
20
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) 0
30
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) 0
10
VERIFICACIÓN DEL SG –SST (5%) 0
5
MEJORAMIENTO (10%) 0
10
0 5 10 15 20 25 30 35

CUMPLIMIENTO POR CICLO

PLANEAR 0
25
HACER 0
60
VERIFICAR 0
5
ACTUAR 0
10
0 10 20 30 40 50 60 70
 AÑO MES DIA
FECHA DE HOY 2022 10 3
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE ASESORA AÑO MES INICIAL MES FINAL
Evaluación Inicial Art. 16 Dec.1072 y
1 Evaluación Inicial estandares minimos Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2017 6 8
Autoevaluación de Estándares Mínimos Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2017 9 12
Plan de Mejoramiento Plan de Mejora Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2017 9 12
2 conforme a la evaluación
Inicial Diseñar SG-SST Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2017 9 12
Plan anual de trabajo 2018 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2017 9 12
Ejecución del plan anual de trabajo 2018 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2018 1 12
3 Ejecución
Plan anual de trabajo 2019 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2018 1 12

Autoevaluación de Estándares Mínimos Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2019 1 10

Seguimiento y plan de
4
Mejora Plan de Mejora Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2019 1 10
Restructuración plan de Trabajo 2019 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2019 1 10

Inspección ,Vigilancia y Control Ministerio del trabajo 2019 11 ADELANTE

Inspección Vigilancia y
5 Remitir copia de Autoevaluación a ARL Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2019 12 ADELANTE
Control
Remitir copia de Autoevaluación al
Ministerio por aplicativo Web ARL POSITIVA 2020 12 ADELANTE

ESTÁNDARES

Digite el Número de trabajadores 11
en adelante =
Digite su riesgo mas Alto(1,2,3,4,5)=
Digite el Número de trabajadores
ENTRE 1 Y 10 =
Digite su riesgo (4,5)=
DISEÑO Y EJECUCIÓN DEL SG-SST
10 Responsable del diseño del SGSST
Tecnólogo con 2 años de experiencia ó
Persona con vinculo laboral que este
cursando último semestre de SST ó
1 profesional SST ó con postgrado cada
uno con su respectiva licencia y con curso
virtual 50H
DISEÑO Y EJECUCIÓN DEL SG-SST
10 Responsable del diseño del SGSST
Profesional en SST o Profesional con
5 postgrado en SST, con licencia vigente y
curso virtual 50H
SST

Responsable de la ejecución del SGSST

Tecnólogo con 2 años de experiencia ó

Persona con vinculo laboral que este
cursando último semestre de SST ó
profesional SST ó con postgrado cada uno
con su respectiva licencia y con curso virtual
50H

SST

Responsable de la ejecución del SGSST

Profesional en SST o Profesional con

postgrado en SST, con licencia vigente y curso
virtual 50H