Evaluación del

desempeño
GRUPO 5
¿Que es?
La evaluación de desempeño es una
herramienta que utiliza el
departamento de RRHH para optimizar
la gestión del capital humano de una
empresa. Con esta herramienta es
posible medir el desempeño de los
colaboradores de una organización,
tanto su trabajo como sus resultados,
en relación con sus responsabilidades
laborales.
 1. Conocer las habilidades de un
profesional.
2. Analizar la contribución del
trabajador a la empresa
BENEFICIOS 3. Identificar problemas de
productividad o de gestión.
4. Anticipar problemas de
integración
Técnicas de evaluación
Basadas en el desempeño en el pasado
1. Escalas de puntuación
2. Listas de verificación
3. Método de selección forzada
4. Método de registro de acontecimientos críticos
5. Escalas de calificación conductual
6. Método de verificación de campo
7. Métodos de evaluación en grupo
 Técnicas de
evaluación
Metodos de los
Basadas en el
Administració centros de
sesempeño a
n por objetos evaluación
futuro

Autoevaluaciones Evaluaciones
psicológicas
¿Quién lleva a cabo la evaluación de
desempeño?
La evaluación y seguimiento del desempeño es responsabilidad
principalmente de la Gerencia, pero en la mayoría de ocasiones, por
falta de tiempo para organizar el proceso, se lleva a cabo por el
Departamento de Gestión Humana
 1. Creatividad e innovación
Competencias 2. Adaptabilidad.
3. Comunicación.
4. Responsabilidad.
5. Asistencia y puntualidad.
6. Productividad y calidad del trabajo.
7. Logros.
8. Cooperación.
9. Formación
10. Mejoras.