El sector público de la salud en Colombia es de los más criticados por la comunidad, estas

cuentan con aproximadamente 15 entidades en todo el país (Instituto Nacional de Salud,

s.f.) Recordemos que este servicio se ofrece a personas con SISBEN, es decir, no es apto
para todos los colombianos.

La salud se deriva del bienestar de los individuos y las poblaciones, pero también de las
condiciones de vida óptimas (biológicas, sociales, económicas y políticas), es decir, de la
calidad de vida. Por tanto, se exige a la población ciertos modificadores de la calidad de
vida (ONU, 1954) tales como: ingresos adecuados, trabajo y empleo de larga duración,
capacidad de consumo y ahorro, alimentación y buena nutrición, salud preventiva y
servicios de cuidado, seguridad social, educación de calidad, vivienda adecuada e
higiénica, vestimenta adecuada, comunicación y transporte oportunos, libertad política y
religiosa, descanso y recreación.

De esta forma, lo que produce salud son las buenas condiciones de vida. Se puede decir
que si eres bendecido o rico, estarás sano, y si estás pobre, estarás enfermo. La salud no
fue creada por el establecimiento de hospitales, clínicas, ni por la reestructuración o
represión del Ministerio de Salud, ni por reformas cosméticas o financieras del sistema de
seguridad social en salud; ni por la represión de las instituciones, y luego recrearlas bajo
otros nombres, para la población de menos protección. Mientras haya pobreza y el
sufrimiento, es difícil mantenerse saludable y obtener buenos servicios de salud.

Entregar la custodia de la provisión de servicios a corporaciones con fines de lucro o

consorcios financieros, sin mencionar a los grupos especulativos e intermediarios, no
producirá salud. La provisión de servicios de salud no pretende ser un esfuerzo caritativo.
Un sistema de subsidios recaudado por el Estado y pagado, si se hace con transparencia,
honestidad y pulcritud, sin corrupción, puede brindar servicios de calidad y garantizar la
salud de la gran mayoría de la población.

Las tendencias de la salud a las cuales se les hará un enfoque en este trabajo son:

 Bienestar laboral: Es importante resaltar que en muchas ocasiones el gobierno se

olvida de los intereses de la comunidad, así de esa misma forma, lo hace con el
sector de la salud. Colombia cuenta con uno de los peores sectores administrativos
de la salud en Latinoamérica, y esto se da en gran parte por el bienestar laboral.
Para crear un sano bienestar laboral es importante contratar a personas
 capacitadas, pero esto conlleva dinero y tiempo, generar búsquedas, hacer
procesos de selección, estar capacitando a las personas, no solo a los médicos, sino
también a la parte administrativa de los hospitales (Herazo B, 2010). Un factor
importante en este bienestar laboral, es el clima organizacional, este se ve
afectado principalmente por la falta de oportunidades, por malos salarios, es
importante recordar que en Colombia el sector de la salud es de los peores
pagados, también la infraestructura de los hospitales, hay hospitales en la parte
rural del país que se están cayendo, día a día se evidencian en las noticias como los
profesionales de la salud tienen que atender a los pacientes en sillas, con goteras,
y por supuesto, sin la mejor higiene.

 Formación en nuevas habilidades: Dentro de una organización, la motivación es

uno de los factores que más afecta a los empleados, por lo tanto, afecta la
productividad de la empresa, por lo que es necesario contar con un campo
responsable de la gestión del personal, áreas que supervisen todos los procesos de
gestión, si son aplicados correctamente beneficiarían a la empresa. Es necesario
enfatizar que el objetivo de la gestión de recursos humanos es mejorar el
desempeño organizacional y la contribución de las personas a la organización. Por
lo tanto, es importante crear formaciones en nuevas habilidades, capacitar a los
empleados, no solo los profesionales de la salud, sino también a toda la parte
administrativa. Día a día van apareciendo nuevas tecnologías, nuevas tendencias,
que son capaces de mejorar y facilitar los procesos de recuperación, cirugía y
demás de los pacientes (Cortés, 2018). Esta tendencia no se evidencia mucho en
Colombia ya que el gobierno no invierte dinero en estas capacitaciones, no existe
una norma actual el cual le exija a las empresas prestadoras de este servicio que
hagan estas actividades cada periodo de tiempo, o por su parte, ellos mismos
brindarlas de forma gratuita.

 Construir la empleabilidad: Para construir la empleabilidad es importante contar

con una cierta cantidad de empleados, una profunda crisis de trabajadores de la
salud se podría experimentar en los próximos años en el país, esto lo revela un
estudio hecho por la corporación para el desarrollo de la seguridad social (CODESS)
y la Universidad del Rosario El sector de la salud más demandante en Colombia es
el sector de los cuidados intensivos (Colprensa, 2022). Según el informe, las
 razones de la migración acelerada de enfermeras y personal de apoyo en Colombia
a otros países incluyen inestabilidad e inseguridad laboral, disparidades salariales,
riesgos para el desarrollo de la actividad y sobrecarga de trabajo. También apunta
a la brecha de género en los salarios, ya que los hombres ganan más en promedio
que las mujeres, a pesar de que la industria está fuertemente ocupada por mujeres
(80% del personal de enfermería). Por otro lado, gracias al COVID-19 hubo un
incremento en el personal de enfermería en un 4.5%, mientras que para medicina
fue un aumento de 16.6%, ni con este incremento, fue posible atender toda la
emergencia sanitaria. (Colprensa, 2022) Pero esta crisis laboral se debe a la
desprotección laboral por parte del gobierno, los salarios no son dignos, la
infraestructura, las prestaciones, los equipos, ni el personal son suficiente, está
claro que para que esta crisis no crezca, el gobierno debe hacerse cargo de este
problema, y darle al sector de la salud la atención que se merece.

Bibliografías.

Colprensa. (1 de Agosto de 2022). El País. Obtenido de Se prevé una crisis laboral en el

sector de salud en el Colombia, según reveló estudio:
https://www.elpais.com.co/colombia/se-preve-una-crisis-laboral-en-el-sector-de-
salud-en-el-colombia-segun-revelo-estudio.html
Cortés, K. A. (2018). Los procesos de inducción y capacitación en las IPS de Villavicencio,
Meta. Villavicencio: Universidad de los Llanos.
Herazo B. Algunos problemas de la salud en Colombia. Univ Odontol. 2010 Jul-Dic;
29(63):37-39
Instituto Nacional de Salud. (s.f.). Instituto Nacional de Salud. Obtenido de Directorio de
Entidades: https://www.ins.gov.co/Paginas/directorio-entidades.aspx
ONU. (1954). ONU. Obtenido de 1954 - Oficina del Alto Comisionado de las Naciones
Unidas para los Refugiados (ACNUR): https://www.un.org/es/about-us/nobel-
peace-prize/unhcr-1954