RESUMEN: EVALAUCIÓN PSICOMÉTRICA EN EL PROCESO DE

SELECCIÓN
Introducción
Antes de hablar mencionar directamente los instrumentos psicométricos para evaluar
candidatos en el proceso de selección les expliqué un poco acerca de todo el proceso de
reclutamiento y selección, en que consiste, cuáles son las fases entre otros datos. Además de
hacer una breve mención de la definición y aspectos a tener en cuenta sobre selección, según
Wayne (2010), y de competencias. La introducción mencionada tuvo la finalidad de expresar mi
conocimiento y experiencia con respecto a la evaluación por competencias ya que los
instrumentos que mencioné se basan en ese tipo de evaluación.
Desarrollo:
Los instrumentos presentados fueron el BIP. Inventario Bochum de Personalidad y
Competencias y CompeTEA
Ficha técnica del BIP. Inventario Bochum de Personalidad y Competencias

Ficha técnica del CompeTEA