81712, 10:08 Examen tral Gerencia de Talento Humano: Revisién de intenio Area personal Miscursos.- GeTalHuma2 _auditoria de Gestién Humana Exomen final Gerencia del Talento Humane Comenzace el domingo, 3 de julio de 2022, 09:51 Estado Finalizado Finalizede en domingo, 31 de julio de 2022, 10:04 Tiempo 12minutos 64 segundos empleado Calificocién 6,00 de 5.00 (100%) Proguntal ‘se punta 100 9bre 109 Arrastror y soltar sobre texto relacionado con el salorio Fs toda aquelia parte de la [_remuneracion ]¥ ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacién] ¥_ directa del servicio, como la alimentacién, habitacién 0 vestuario suministrade al bajador 6 @ su fomilia, salve que las partes hayan pactado por escrito que dichos constituyen salario, eneficios |v no EH sclario es la contraprestacién que recibe el trabajador por Io prestacin |v. del servicio al empleador, y incluye todo pago que tenga cardcter remuneratorio, como comisiones, horas extras, recargos, ete Hsalario puede ser pagado en dineroen[___ dinero yen dinero més una parte en especie |v, como alimentacién o vivienda. hitpsmicampus.usanjose.colcampusimodiquizieview.php?attemp '502508emid=8319 73117122, 1004 Examen fal Gerencia de Talento Humano: Revisién de intenio progunta 2 ‘epuntéa 100 29bre 100 Emparejamiente de los siguientes conceptos relacionados con evaluacién de desempeno Fs la actualizacién de conocimientos que da la empresa a sus empleados, buscando une ‘mejora continua y un ineremento de las competencias protesionales que hay al interior de la empreso, v Fs el resultado de maximizar la productividad con un minimo estuerzo 0 gasto, Se entiende por esta lo cantidad de trabajo que un empleade soca adelante durante SY produc Jornada taborat vidos v Progunte, ‘se puntsa 100 2obre 109 Emparejamiente de los siguie 1s conceptos relacionados con la auditoria de personas Es el conjunto de directrices que establecen normas, procedimientos y comportamientos que deben llevar los empleados, Algunas se deben cumplir con requisites legales, por ejemplo los relativos a los derechos del empleado Politicas de la empresa v Fs aquella que ordena que se realice © no una accién especifica y definida, con respecto a una situacién. Una regia puede ser o no parte de un procedimiento, Limitan tareas espeetticas que los empleados no tienen més opciones que obedecerlas y seguirlas Son pautas o principios que se impone, se adopta y se debe seguir para realizar correctamente una accién o también para guiar, dirigit 0 ojustar la conducta o el comportamiento de os individuos Es el conjunto de disposiciones formales 0 informales que rigen el funcionamiente interno de una organizacién administrative, Normas htpssimicampus.usanjose.cofcampusimodiquzireview:php?altempl=1502508cmid=8919 2a3117122, 1004 Examen fal Gerencia de Talento Humano: Revisién de intenio Proguntad ‘epuntéa 100 29bre 100 Herramienta administrative que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos que existen en la instituelén, as! como también cus intervelaciones internas y externas, el perfil que ge requiere para cospiror a un puesto; compila las diferentes descripciones de puestos de trabajo de una organizacion; imprescindible para llevar a cabo la correcta gestion de los persones. © evaluacion de desempeno Manual de Funciones” © Gestion de desempeno Prequna 5 Son permisos regulados por Ie ley, no negociables y de obligatorio otorgamiento cuando el trabajador fos solicita, Paternidad™ Maternidad™ 8 Lute” Eventos deportives Actividad previo 4 Semana del 25 al 29 de julio de! 2022 ra, hitpssimicampus.usanjose.cofcampusimodiquzireview:php?altempl=1502508cmid=8919 a63117122, 1004 Examen tral Gerencia de Talento Humano: Revisién de intenio Mantente en contacto @ https://wwwusanjose.educo! SaResumen de retencién de datos htpssimicampus.usanjose.cofcampusimodiquzireview:php?altempl=1502508emid=8919 48