ELEMENTO PARA EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE LA GESTIÓN HUMANA EN LA

ORGANIZACIÓN
El cumplimiento de los objetivos de la organización se tiene que basar en lo siguientes
elementos: congruencia entre las estrategias de los trabajadores con la competividad del
direccionamiento; apoyo entre los miembros de la organización; compromiso del personal
con la visión de la organización; brindan los materiales adecuados y actualizados para el
ejercicio de las funciones; motivación competencial entre el personal.
PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
La planificación de los recursos humanos es aquella capacidad de administrar al personal,
colocando a cada personal en su puesto de trabajo de acuerdo a sus habilidades y
destrezas, pudiendo analizar mediante dos aspectos: planificación agregada (la posibilidad
de implementar programas para los miembros de la organización) y planificación de la
carrera profesional (la posibilidad de poder crecer en la organización).