SENCIED "Decenio dela igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “AG del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” ‘SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION PROCESO CAS N2 044-2022-SENCICO CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) SOPORTE ‘TECNICO PARA LA GERENCIA ZONAL IQUITOS |. GENERALIDADES Objeto dela convocatoria Contratar los servicios de UN/A (01) SOPORTE TECNICO. 2. Dependencia, unidad orgénica y/o drea solicitante Gerencia Zonal Iquitos. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso decontratacién Oficina de Administracién y Finanzas a través del Departamento de Recursos Humanos del SENCICO. 4. Base legal a. Ley N’ 28175, Ley Marco de Empleo Publico. bb. Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios. cc. Reglamento del Decreto Legislative N2 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicio, aprabado por Decreto Supremo N? 075-2008- PCM, modificado por Decreto Supremo N®065-2011-PCM. d. Decreto Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen Especial det decreto Ley N° 1057 y otorga derechos laborales. fe. Directiva DI/PE/OAF-RRHH/ N” 001-2019, “Reclutamiento y Seleccién de personal de! SENCICO, bajo la modalidad CAS”. f. Decreto Legislative N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestién de Recursos Humanos en el sector pblico ante la emergencia sanitaria ocasionada por COVID- 19. g. Resolucién De Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guia para la virtualizacién de concursos publicos del Decreto Legislativo N° 1057". hh. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR, que aprueba la “Guia Operativa para la gestién de Recursos Humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19" versién 3 i. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N‘ 313-2017-SERVIR/PE que aprueba la “Guia metodolégica para el Disefio de Perfles de Puestos para entidades pilblicas, aplicable a regimenes distintos a la Ley N® 30057, Ley del Servicio Civil”. |. Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022 LEY N® 31365, k. Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas pre profesionales y practicas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislative 1401. L. Ley N* 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminacién en los regimenes laborales del sector publico. rm, Las demds disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrative de Servicios. |. _PERFIL DEL PUESTO [REQUISITOS PETALLE Experiencia general minima de cinco (05) afos en el Sector | Experiencia General y | _piiblico 0 privado, specifica + Experiencia especifca de cuatro (04) afios relacionado al puesto en el Sector publica o privado. J“Decenlo de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Ao del Fortalecimiento dela Soberanla Nacionat” ‘+ Experiencia especifica de tres (03) afios relacionado al puesto en el sector pubblico. Honestidad ‘Transparencia Confidencialidad Trabajo en equipo Iniciativa Proactividad. Competencias Formacién académica, 8249) rieulo profesional universitario en Ingenieria de Sistemas académico y/o nivel de seem ‘+ Colegiado/a y Habilitado/a Cableado estructurado = Curso en Redes y Conectividad, = Gestidn de Proyectos con metodologias ag Capacitacién en temas a fines a la funcién, reparacién, mantenimiento, ensamblaje de PC, Cableado de Redes y Fibra Optica, Desarrollo de WEB y Periféricos, Ofimatica a nivel intermedio. Tecnologias Edcativas. Cursos y/o estudios de ‘especializacién Conocimiento para el puesto y/o cargo: minimos.o indispensables y deseables IIL, CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/0 CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Programar, organizar y controlar las actividades referentes a los recursos informaticos de conformidad con los dispositivos legales vigentes y normativa del SENCICO. b.Realizar el soporte informstico para el correcto funcionamiento de los laboratorios de cémputo y de los equipas informaticos administrativos y atender cualquier eventualidad 0 emergencia relacionada c. Mantener al dia el inventario de méquinas, equipos e insumos que existen en la Gerencla Zonal, controlando el uso de las licencias de software. 4. Aplicar las normas de seguridad informatica en a Gerencia Zonal; velar por su cumplimiento y garantizar la integridad y disponibilidad de la informacién. fe. Supervisar, evaluar, dar mantenimiento preventivo y correctivo y reportar la operatividad de la infraestructura tecnoldgica de Data de la Gerencia Zonal. f. Coordinar con los Docentes e! uso planificado de los laboratorios, de los equipos de cémputo, y otros equlpos informéticos en las aulas y talleres de la Gerencia Zonal. & Desarrollar otras funciones que se le encargue, en consideracién a las caracteristicas del cargo y en concordancia a los fines institucionales. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del senutio: ‘Av. Juan de Loyola Inicio: Segin lo coordinado con el érea solicitante ‘Término: 31 de diciembre de 2022 (Sujeto al periodo de prueba) ° 147 - Iquitos ~ Pert Duracién del contrato: '5/5,000.00 soles (Cinco mil con 00/100 Soles). Remuneracién mensual: | Incluye los montos y afliaciones de ley, asf como toda deduccién _ plicable al trabajador. tras condiciones, esenciales del contrato: | N'"60"® V. __CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO. CRONOGRAMA —_ AREA RESPONSABLE {}4} Slempssteed pea Tae) “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “niio del Fortalecimlento de la Soberania Nacional” 1 | Aprobacién de la convocatoria Publicacién del proceso en el aplicativo para el 2 | registro y difusién de las ofertas laborales del estado ~ SERVIR (04/08/2022 Del 01/09/2022 al 14/09/2022 GERENCIA GENERAL DPTO. RECURSOS HUMANOS coNvocaTORIA 33 | Publicacién de la convocatoria en el portal | Del 01/09/2022 al | DPTO. RECURSOS institucional - SENCICO 14/09/2022 HUMANOS Posulodin virtue o> TB 4 | Comoestra de Penal “ddr SND. gg fEOH202 | bitos/Zape sere gab ge/oehvaconvorater | (Dee 68:5 am. " ias/Convocatoria/ConvocatoriasPublicas 45 pam.) | ‘SELECCION 5 | Evaluacién Curricular Del 16/09/2022 al ‘COMITE DE a 26/03/2022 SELECCION Pian de resiiados de waa 6 | crvitorenlo forma deComecatoe de | 27/09/22 | OPTO.RECUREOS Pevonal de SENCICD L Doro Recs 1 rua de Cnanientos batzeeeae22 at | Manos/ARea wsuAnA Publicacién de resultados de la Prueba de 8 | Conocimientos en la plataforma de 05/10/2022 PTO. RECURSOS Convocatoria de Personal del SENCICO HUMANOS Evaluacién Psicol6gica (virtual) Las citas para la entrevista serdn agendadas y 9 | notificadas a los postulantes por el Dpto. de Del 06/10/2022 al DPTO. RECURSOS | Recursos Humanos dentro delplazo establecido 13/10/2022 HUMANS ___| enel presente cronograma. Entrevista personal (virtual) Las citas para la entr ran agen 10 rtieadso Tos postlantes pore! Dpto. de | 034/20/2022a1 | coma DE Recursos Humanos dentro del plazo 2ofao/2022 SELECCION establecido en el presente cronograma. _ 11 | Publicacién de resultado final en la plataforma | > s72q99 PTO. RECURSOS de Convocatoria de Personal del SENCICO SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO HUMANOS: “El cronograma podré ser modificado de acuerdo a la necesidad de la Ent debidamente comunicado por la web institucional. vw Presentacién de documentacién para suscribir GANADOR(A) DEL contrato Del 24/10/2022 al PROCESO , vee 28/10/2022 PTO. RECURSOS 13 | Suscripci6n y registro del contrato HUMANOS ETAPA DE LA EVALUACIO! tidad, lo cual seré Los factores de evaluacién dentro de seleccién se detallan a calificacién y los puntajesminimo, seguin las caracteristicas del servicio y etapas de evaluacién: - ACTON PUNTAJE | PUNTAJE N A eS FES, MINIMO | MAXIMO_ 1. (EVALUACION CURRICULAR 50% | 33 | 50 a. Formacién académica 18% | 15 18 Siempre ¢ 4]! omapuebloBasal "Decenio dela igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “niio del Fortalecimiento dela Soberanta Nacional” Cursos y/o Programas de Especiaizacién m | 3 7 | c._Experiencia 25% | 15 2 2. |EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 10% | 5 10 3. | EVALUACION PSICOLOGICA REFERENCIAL “4 | ENTREVISTA PERSONAL 40% 30 40 [ TOTAL PUNTAJE | 100% 6s 100 |. _ Factores de Evaluacién Curricular: PUNTAIE [PUNTAJE FACTORES DE EVALUACION point (50a ics kina EVALUACION CURRICULAR 50% | 33 so Formacién académica 38% | 15 7 2. Formacién académica seg los requisitos minimos del perfildel s _ puesto _| b, Grado académico, nivel de estudios o situacién académica por . ae) encima de ls requisitos minimos del perfldel puesto |: Cursos y/o Programas de Especializacién ™m% | 3 7 2. Cursos y/o Programas de Especilizacién minimos sen el peril 3 - del puesto - t b. Cursos y/o programas de Especializacién adicionales al minimo a) segin el perfildel puesto Experiencia as 2% | 15 | 25 2. Experiencia general yespecifica minima segin los requisitos del is perfil del puesto b. Experiencia especifica por encima de los requisitos minimos del woe) requerimiento En los casos en los que se haya consignado que no se requiera algunos de los factores contenidos en el cuadro precedente, se consignaré el puntaje méximo. (¢) La determinacién de los puntajes se efectuard en base alas siguientes consideraciones: 1) Formacién Académica: Se otorgaré un (1) punto adcional por cada nivel y/o grado académico adicional al minimo exigido, hasta un total de tres (3) puntos. Para el otorgamiento de este puntaje adicional se tomaré en cuenta el siguiente clasificador para laformacién académi secundaria: se considera en curso, incompleta o completa = Técnico: Se considera en curso, incompleta o completa = Universitaria: Se considera en curso, incompleta o completa = Egresado: Se considera a la persona que ha egresado o culminado la etapa de pregrado. ~ _ Bachiller: Se considera a la persona que cuenta con el titulo y/o diploma de bachiller = Titulo/ticenclatura: Se considera ala persona con formacién técnica o universitaria que ha obtenido el titulo respectivo, conforme a las normas educativas pertinentes = Maestria: Se considera en curso, ncompleta, completa o con titulo, = Doctorad: Se considera en curso, incompleta, completa o con titulo. ‘Asimismo, en los casos de titulo, maestria y doctorado, se consideraré como poseer titulos, ‘maestrias y/o doctorados adicionales al minimo requerido, siempre y cuando estén relacionados al perfil del puesto. Cursos y/o Programas de Especializacién: Se otorgard un (1) punto adicional por cada curso y/o programa de Especializacién adicional al minimo exigido al postulante acredite haberlos llevado, siempre y cuando la materia o area temitica esté relacionada al perfil del puesto, hasta tun maximo de cuatro (4) puntos. | Siempre T conapueblovil. Bes. AAG) “Decenlo de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “nfo del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” lil) Experiencia: Se otorgara dos (2) puntos por cada afio de experiencia especifica adicional que el/la postulante acredite tener, hasta un maximo de diez (10) puntos. 2. Factores de Evaluacién de conocimientos (Virtual PUNTAIE | PUNTAIE is SREIORES PESO | Minimo | MAXIMO EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 10% | 5 20 3. Factores de Evaluacién Psicoligca (Virtual) PUNTAIE ] PUNTAIE (ess PESO | Minimo | MAXIMO EVALUACION PSICOLOGICA REFERENCIAL 4. Factores de Entrevista Personal: PUNTAIE | PUNTAIE FACTORES DE EVALUACION =o) anodes ENTREVISTA PERSONAL ae | 30) a Dominio Temitico-conocimiento técnica acorde al puesto ave] acy | a) ag [postwia, = Capacidad Anaitica ™ | Ss 7 Propuesta de mejora para el puesto (Actitud Positiva, Innovacién) 8% 6 8 Habilidad para trabajo en equipo, Comunicacién asertiva, al Proactivo, y las demas establecidas en el perfil tom] 7 10 Las etapas del proceso de seleccién para la Contratacién Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrén cardcter eliminatorio y se aprueban con el puntaje minimo. DOCUMENTACION A ADJUNTAR AL MODULO DE CONVOCATORIA Los interesados en participar en la convocatoria deberdn presentar su postulacién a través de la PLATAFORMA VIRTUAL DE CONVOCATORIA DE PERSONAL, para acceder el postulante deberd realizar los siguientes pasos: ‘© Acceder a la Pagina Web del SENCICO. Seleccionar el enlace de CONVOCATORIAS DEL ESTADO ~ IR A CONVOCATORIAS DEL PERSONAL: httes://app.sencico.gob.pe/prd/waConvocatorlas/Convocatoria/ConvocatoriasPubl Ubicar la opcién de tipo convocatoria CAS. Registrar la informacién de la ficha electrénica. Para un adecuado registro el SENCICO ha desarrollado un instructivo, el mismo que se encuentra publicado en la parte superiar del detalle de las plazas en concurso. La informacién registrada en la ficha electrénica tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que el/la postulante serd el Unico responsable y se somete al proceso de fiscallzacién posterior que lleve a cabo la Entidad. Ninguna persona puede postular a mas de una convocatoria. El incumplimiento de esta disposicién ‘ocasiona la descalificacién automdtica del concurso, sin derecho a rectificacién, una vez envié su postulacién no se le permitiré realizar una nueva postulacién o realizar rectificaciones. Documentacién adicional (obligatoria): Siempre { 1 cnapuebloSlee) ‘Decenio de le igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “info del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” ANEXO N° 01: Solicitud de postulacién ANEXO N° 02: Declaracién Jurada de Relacién de Parentesco y afinidad ANEXO N03: Declaracién Jurada: Registro de Deudores Alimentarios Morosos ~ REDAM ANEXO N° 04: Declaracién Jurada de Incompatibilidad ANEXO N* 05: Declaracién Jurada general y Veracidad de Datos Nota: los anexos deberdn estar debidamente llenados y firmados, sin modificacién en su contenido y/o formato, caso contrario se procederé a descalificar el expediente, considerndolos NO APTOS. VIL DE LAS ETAPAS DE EVALUACION Todas las etapas de evaluacién se realizardn a través de medios virtuales, por lo que el/la postulante deberd contar con acceso a internet y con las herramientas informéticas que permitan su acceso a todas las etapas de evaluacién, entendiéndose como herramientas informaticas (desde un equipo de cémputo, laptop, equipo mévil, celular o tablet) y los aplicativos (Google Forms, Google Meet, Google Hangouts, Zoom, Teams Skype o WhatsApp) para el adecuado registro e Interconexién de plataformas Google, excepto que el Comité de Seleccién decida realizar alguna de las etapas de ‘manera presencial La etapa de seleccién constard de cuatro (04) evaluaciones: 8.1. Evaluacién curricular a) Ejecucién: La puntuacién minima aprobatoria para esta evaluacin es de 33 puntos y un maximo de 50 puntos. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en relacién al cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria, publicada en la pagina web, ta calificacién serd en términos de APTO y NO APTO. Esta etapa tiene cardcter eliminatorio, Adicional ala evaluacion curricular, se realizar la verficacién en: ‘Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civile (RNSSC) + Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).. Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por delitos en Agravio del Estado por Delitos de Corrupcién (REDERECI) 0 Registro de Deudores Judiciales (REDIUM), En caso que e//la candidata/a se encuentre registrado en alguno de ellos se actuaré conforme lo establezcan las disposiciones normativas.. Elresultado de cada evaluacién sera publicado en la pagina web del SENCICO, de acuerdo a las fechas indicadas en el Cronograma, por lo que es de exclusiva responsabilidad del postulante hacer el segulmiento permanente del desarrollo del concurso a través del portal institucional del SENCICO, a fin de tomar conocimiento de los resultados de cada etapa y de las comunicaciones emitidas. b) Criterios de Calificacién: > Experiencia General y Especifica: Deberd acreditarse con documentos digitalizados de certficados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, boletas de pago, contratos y/o adendas. En caso de contar con Orden de Servicio, deberd presentar la constancia de prestacién del servicio brindado o el que haga sus veces. Siempre conetpuebloSENCIED| “Decenio dela igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” "ao del Fortalecimlento de la Soberania Nacional” Todos los documentos que acrediten experiencia deberan presentar fecha de inicio yfin del tiempo laborado, asf como cargo o funcién desarrollada, caso contrario no se computaré el periodo sefialado. De requerir en el perfil de puesto estudios completos, ya sea universitario 0 técnico, el tiempo de experiencia laboral sera contabilizado desde el egreso de la formacién académica correspondiente, para ello el/la postulante deberd presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizaré desde la fecha indicada en el documento de la formacién académica que presente el/la postulante (diploma de bachiller, diploma de titulo profesional) ‘Se considerarn como experiencia laboral, las practicas profesionales. Asi como las practicas preprofesionales realizadas durante el iltimo afio de estudios en concordancia con elliteral 4) del numeral 8.3 del articulo 8 del 0.S. N° 083-2019-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Publico, Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo {de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive fen los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formacién correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberé presentar la constancia de cegresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Direccién de Promocién de Justicia de la Direccién General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, 'No se consideran las experiencias laborales desarrolladas en paralelo y/o simulténeamente como doble experiencia laboral, por lo que se validaré Ia relacionada al perfl y/o la que ‘tenga mayor tiempo. Otras Consideraciones: Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de ser legibles, deben permitir visvalizar la fecha de inicio y fin o de ser el caso el tiempo total, caso contrario el documento presentado no sera tomado en cuenta. Formacién académica, grado académico y/o nivel de estudios: Deberd acreditarse con documentos digitalizados de certificado de secundaria completa, certificado de estudios técnicos basicos, profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de titulo, constancia/diploma de Maestria 0 Doctorado (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto). En el caso de titulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados se deberd presentar el documento digital de la Resolucién que aprueba la revalidacién del grado titulo profesional otorgada por una universidad peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de Educacién Superior ~ SUNEDU; 0 estar inscrito en el Registro de Titulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero- SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N’ 010-2014-SERVIR/PE. En caso que el perfildel puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitacién profesional vigente al momento de Ia postulacién, esta podr ser acreditada a través del resultado de la busqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la condicién de “Habilitado”. En caso no se visualice por este medio, el/la postulante podrd presentar el documento de! certificado de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional 0 una Declaracién Jurada donde manifieste que se encuentra colegiado y/o habilitado sujeto 2 fiscalizacién posterior. [ Siempre {1 cnapuebloa2 83 Jeo “Decenio dela igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “Aiio del Fortalecimiento de la Soberanta Nacional > Cursos y/o estudios de especializacién: Deberd acreditarse con documentos digitalizados de certificados y/o constancias correspondientes, los mismos que haya cursado y finalizado a la fecha de la postulacién, considerando los requisites establecidos en el perfil del puesto, deben precisar la tematica yel ndimero horas. En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el numero de horas; el/la postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el numero de horas emitido por la institucién educativa, donde llevé los estudios. Los cursos deben tener un minimo de veinticuatro (24) horas de capacitacién en alguna materia especifica, se podran acumular las horas académicas de capacitacién en la materia (cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros), siempre que éstas hayan tenido una duracién minima de ocho (08) horas académicas de capacitacién continua. Las capacitaciones en la materia requerida (cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre ‘otros) deberdn tener una duracién minima de ocho (08) horas en relacién alo solicitado en el Perfil de Puesto. En el caso de los Programas de Especializacién y/o Diplomados deberén tener una duracién minima de noventa (90) horas; y si son organizados por disposicién de un ente rector, se podré considerar como minimo ochenta (80) horas. En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N* 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir det 10 de julio de 2014 se considerardn estudios de postgrado Ios diplomados de postgrado, con un minimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equlvale a dieciséls (16) horas lectivas. tras Consideraciones: 1. Los cursos no pueden exceder una antigdedad de cinco (05) afios curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. 2. No se considerarén los cursos 0 especializaciones dirigidas a la obtencién del titulo profesional, 0 los cursos que integran la malla curricular de los estudios de pregrado, > Conocimientos: Es todo conocimiento complementario que no necesita documentacién sustentatoria, la validacién de los conocimientos para el puesto y/o cargo se realiza en las evaluaciones del proceso de seleccién. Los conocimientos ofimsticos, idiomas y/o dialectos no necesitan ser sustentados con documentacién, pero si deben ser consignados al momento de la postulacién, pudiendo ser sustentados también con una dectaracién jurada. Evaluacién de conocimientos (Virtual): La evaluacién de conocimientos estd orientada a medir el nivel de conocimientos técnicos del candidato para el adecuado desempefio de las funciones del puesto (conocimientos generales y especificos relacionados al perfil del puesto). £1 puntaje minimo aprobatorio deberd corresponder al 05 del puntaje méximo establecido 10 puntos. Esta etapa tiene cardcter eliminatorio y tiene puntaje. Evaluacién Psicolégica (Virtual): La evaluacién psicolégica esté orientada a medir rasgos de personalidad a través de la aplicacién de instrumentos o técnicas, las cuales seran interpretadas por un(a) psicélogo(a) colegiado(a) y habilitado(a). Los resultados son referenciales pero su asistencia es obligatoria para todos los ¥ Siempre {1 cneipueblopa TAY “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “nifo del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” candidatos, quienes de no participar serdn eliminados del proceso. La aplicacién de esta evaluacién podré realizarse conjuntamente con la evaluacién psicotécnica, sin perjuicio de mantener su condicién de referencial 4 Entrevista final (Virtual) Esta evaluacién se encuentra orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de las motivaciones, habilidades y competencias del candidato en relacién al perfil del puesto. Sélo acceden a la entrevista final los candidatos que superen el puntaje minimo en cada una de las evaluaciones preliminares. La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria Esta etapa se llevard a cabo a nivel nacional a través de los medios virtuales y se encontraré a cargo del Comité de Seleccién. Los resultados de a etapa de Entrevista Final se publicarsn en el portal web institucional del SENCICO. 1X. BONIFICACIONES ESPECIALES 4. Bonificacién por ser personal Lcenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgaré una bonificaci6n del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de las evaluacién curricular y entrevista realizadas en el proceso de seleccién y que hayan alcanzado el puntaje minimo aprobatorio, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Miltary la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 330-2017-SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con el documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 2. Bonificacién por Discapacidad: Se otorgaré una bonificacién del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido luego de las. evaluacién curricular y entrevista realizadas en el proceso de seleccién, de conformidad con lo establecido en el articulo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con el Certificado de Discapacidad. ‘En ambos casos los/las postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentacién sustentatoria vigente. Encaso que los/las postulantes no declaren dichas condiciones, el comité no tomaré en cuenta Ja solicitud. Bonificacién por Deportista Calificado de Alto Nivel ‘Se otorgaré una bonificacién por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditacién y a os porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de Ia evaluacién curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluacién, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulacién dicha condicién, debiendo ademés ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificacién seré de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro: NIVEL CONSIDERACIONES: BONIFICACION Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros Nivel puestos, o hayan establecido récord o marcas olimpicas mundiales 20% panamerianas Deportistas que hayan partcipado en los Iuegos Deportivos | Panamericanos y/o. Campeonatos Federados Panamericanos y se vel ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord 0 16% marcas sudamereanas | Siempre conelpueblopass "Decenio dela igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Aiio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y Nivel 2% “13 | hayan obtenido medalias de oro y/o plata o que establezcan récord 0 marcas bolvarianas. niveia | Peportives Sudamericanos y/o Campeonatos Federados ox Sudamericanos y/o participado en Juegos _Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Nivel S | Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4% ‘marcas nacionales. Deporistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos | X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién, 'b) Cuando ninguno de los/las postulantes cumplen con los requisitosminimos. ©) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los/las postulantes obtienen puntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso. 2. Cancelaci6n del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidac: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de! proceso de seleccién. b) Por restricciones presupuestarias. ©) Otros supuestos debidamente justificados. XI, PRECISIONES IMPORTANTES Y Es de exclusiva responsabilidad del postulante hacer el seguimiento permanente del proceso de seleccién a través del portal institucional del SENCICO, a fin de tomar conocimiento de los resultados de cada etapa y de las comunicacionesemitidas. Y En caso se detecte la suplantacién de identidad de algiin postulante, este seré eliminado del proceso de seleccién, correspondiéndole al SENCICO adoptar las medidas legales y administrativas pertinentes. Y Cualquier controversia, situacién no prevista o interpretacién de las presentes bases sera resuelto por el Departamento de Recursos Humanos. ‘San Borja, 31 de agosto de 2022 Siempre {1 conatpueblo