Materia: Estudio del trabajo 2

Docente: Jorge Carrillo Rendon

Alumno:

Acosta Perez Litzy Fabiola 19070521

1) El muestreo del trabajo es una técnica para determinar, mediante
muestreo estadístico y observaciones aleatorias, el porcentaje de
aparición de determinada actividad. Y si clasifica en probabilístico
y no probabilístico

2)R=es el proceso por el que se selecciona una muestra

estadística que resulta representativa de la población y con la
que se trabajarán los valores estimados de los parámetros a
analizar. Como la población o universo

3)R=Primero se realiza un muestreo a baja escala para

determinar P y así aplicar la formula que incluye p,z,h para tener
las observaciones totales

4)R=Z es el nivel de confianza que se da de un principio al

muestreo para saber qué nivel de probabilidad hay y se aplica
utilizando primero la tabla de distribución normal, de ahí
ubicamos el valor correspondiente al nivel de confianza y
utilizamos el valor de la tabla en la formula.

5)R=el error muestral es correspondiente al restante de 100- el

nivel de confianza, puede ser 5,10
6)R=el porcentaje de productividad se saca dividiendo el total de
las observaciones productivas totales entre las observaciones
totales

7)R=el no establecer una horaria exacta para anotar las

observaciones solo basándose en las observaciones que hay que
hacerse en cada hora para abarcar las observaciones del día.

8)R=El rango que maneja el muestreo de trabajo es muy amplio,

puede ser en cualquier trabajo que termine acciones y tiempos,
ya sea empleado general, mesero, cocinero, etc.

9)R=saber el porcentaje de la productividad e inactividad de los

trabajadores para así poder tener un mejor manejo para
incrementar la eficiencia de los trabajadores

10)R=el resultado se obtuvo un 62% de productividad con un

38% de inactividad y consistió en dar el muestreo de un
empleado de cocina en el que trabaja una de nuestras
compañeras de trabajo , hicimos todos los pasos, las
observaciones a escala pequeña, calcular n, hacer la hoja de
registro de cada día y calcular la productividad e inactividad del
empleado.