FICHA DE IDENTIFICACION DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Título: Trabajo N 2

Autor: sandoval Jimenez Montserrat Emelin

Fecha: 05-09-2022

Código de Estudiante: 73930

Carrera:Marketing y Publicidad

Asignatura: Administración I

Grupo: Mañana A

Docente: Carlos Vargas

Periodo Académico
1.1 Investiga los tipos de sociedades comerciales en Bolivia

La ley boliviana permite el funcionamiento de los siguientes tipos de sociedades mercantiles:

Sociedad de Responsabilidad Limitada

Sociedad Anónima
Sociedad Colectiva
Sociedad en Comandita Simple o por Acciones
Asociación Accidental o de Cuentas en Participación.
Joint Venture

Sociedad de Responsabilidad Limitada

Consiste en una persona jurídica, la cual tiene facultades para ejercer actos de comercio y que
socia a dos o más personas quienes aportan un capital social, límite de su responsabilidad,
para aplicarlos a un fin común y repartirse entre sí los beneficios y soportar las pérdidas.

Las características principales de este tipo de sociedad es que sus miembros sólo responden
hasta el monto de sus aportes y el fondo común está dividido en cuotas de capital que, en
ningún caso, puede representarse por acciones o títulos valores la cual es organizada bajo una
denominación y un capital dividido en cuotas.

Se caracteriza por no poseer estatus y por lo tanto los lineamientos por los cuales se rige la
misma se encuentran en la Constitución y pueden ser desde 2 hasta 25 personas.

Sociedad Anónima

En la sociedad anónima el capital está representado por acciones, por tanto, la

responsabilidad de los socios queda limitada al monto de las acciones que hayan suscrito.
Esta sociedad actúa, en el ámbito de las relaciones jurídicas, con una razón social o
denominación que puede ser cualquier nombre con el sólo requisito de que debe ser diferente
a los ya existentes y debe llevar, abreviado o completo, el aditamento de S.A. o Sociedad
Anónima.

Los accionistas fundadores abrirán una cuenta corriente en un banco a nombre de la sociedad
en formación y depositarán en ella sus aportes en dinero y en caso de que sean aportes en
especie éstos deben estar respaldados con la escritura de transferencia respectiva.
Análogamente, de cara a responder ante deudas con terceros, los accionistas responden por la
sociedad únicamente por el valor de las acciones cuya propiedad ostentan.

En la actualidad, este tipo de sociedades tiene trascendental importancia ya que están

vinculadas a grandes empresas y constituye la única forma de ingresar a la Bolsa de Valores.

Los siguientes son los Órganos obligatorios de una Sociedad Anonima

● Junta General de Accionistas. En este órgano se reúnen todos los accionistas

para discutir aspectos relevantes del funcionamiento y organización de la
empresa, y en su seno se realizan los nombramientos de cargos y se eligen a los
administradores de la sociedad.
● Administradores de la sociedad. Forman el equipo de gerencia de la empresa,
y son elegidos en la Junta General de Accionistas; son el órgano que actúa con
personalidad jurídica en representación de la sociedad.
● Consejo de vigilancia. No es un órgano obligatorio: los miembros del consejo
de vigilancia cumplen un cometido de supervisión de los administradores.

La escritura de constitución de la S.A. debe recoger los siguientes puntos:

1. Datos completos de los otorgantes (en caso de que sean personas físicas) o
denominación / razón social (en caso de que sean personas jurídicas).
2. Expresión de la voluntad de los otorgantes de fundar la sociedad anónima
3. Cuantía aproximada de los gastos de constitución
4. Redacción de los estatutos por los que se regirá la S.A.
5. Datos completos de los administradores (en caso de que sean personas
físicas) o denominación / razón social (en caso de que sean personas jurídicas).

Para constituir una sociedad anónima, es preciso aportar un capital social mínimo de 60 000
euros: este capital se divide en acciones nominativas (al portador).

Tiene que desembolsarse al menos un 25 % del mismo en el momento de la constitución, y

se acuerda el reembolso de la cantidad restante; esta cantidad recibe el nombre de dividendos
pasivos.
Sociedad en Comandita Simple

La sociedad en comandita simple está constituida por uno o más socios comanditarios que
sólo responden con el capital que se obligan aportar, y por uno o más socios gestores o
colectivos que responden por las obligaciones sociales en forma solidaria e ilimitada, hagan o
no aportes al capital social.

Esta sociedad está formada por dos categorías de socios:

1. Los colectivos, a quienes incumbe la gestión del negocio con responsabilidad

solidaria e ilimitada.
2. Los comanditarios, que no intervienen en la administración del negocio y su
responsabilidad está limitada al importe de su aportación.

Existen dos clases de sociedades en comandita:

1. Sociedad en comandita simple

2. Sociedad en comandita por acciones

La sociedad en comandita es considerada simple cuando su capital no puede dividirse en

acciones, inversamente a la sociedad en comandita por acciones. En este último caso, la
escritura social debe contener los mismos requisitos que una Sociedad Anónima.

Esta forma jurídica posee una serie de beneficios importantes como:

○ No posee capital mínimo para su constitución.

○ Los socios que aportan trabajo poseen gran motivación porque participan de los
beneficios.
○ Las responsabilidades de la empresa dependen del tipo de socio comanditario o
colectivos.
○ No existe un límite de socios para constituir la empresa
○ Mayor dinamismo ya que distintas personas aportan su experiencia.

Pero todo es perfecto, también podemos encontrar algunas desventajas:

○ Los socios comanditarios no posee voto.

○ Existe gran cantidad de trámites y requisitos.
○ Los socios comanditarios no tienen ningún derecho de gestión, ni administrativo, ni
siquiera como apoderados de los socios colectivos.
○ Se tributa a través del impuesto de sociedades.
○ Los socios comanditarios responden ilimitadamente ante las deudas contraídas por la
sociedad por parte de los socios colectivos.
Sociedad Accidental o de Cuentas en Participación

Por el contrato de asociación accidental o de cuentas en participación, dos o más personas

toman interés en una o más operaciones determinadas y transitorias, a cumplirse mediante
aportaciones comunes, llevándose a cabo las operaciones por uno o más o todos los
asociados, según se convenga en el contrato. Este tipo de asociación no tiene personalidad
jurídica propia y carece de denominación social, no está sometida a los requisitos que regulan
la constitución de sociedades comerciales ni requiere de inscripción en el Registro de
Comercio, pudiendo acreditarse su existencia por todos los medios de prueba.

Las principales características son:

● Las asociaciones accidentales son de carácter transitorio, por que desarrollan

actividades de corta duración.
● Tienen dos tipos de socios. Por un lado son los socios gestores o asociantes y por
otro lado están los participes o asociados.
● Los socios gestores administran la asociación y aportan económicamente al capital,
por lo tanto llevan una responsabilidad ilimitada, mientras que los participes solo
aportan al capital y su responsabilidad es limitada.
● Esta organización se constituye de palabra o por escrito, ya que no cuentan con una
personalidad jurídica y solo carecen de una denominación.

Joint Venture

Joint Venture es la asociación de dos o más personas, basada en un contrato, que combinan
sus recursos para realizar un proyecto particular o de empresa, poniéndose de acuerdo
generalmente en compartir los beneficios y las pérdidas, manteniendo un cierto grado de
control sobre el riesgo, por lo que se puede agregar que es una forma de cooperación en la
que dos o más empresas o grupos independientes, deciden aunar esfuerzos respecto de un
proyecto determinado, asumiendo de manera compartida riesgos que esto involucra y los
beneficios que esperan obtener.

El Joint Venture es sin duda de una gran transcendencia práctica, pues permite realizar varias
cosas: primero, la captación de recursos económicos para proyectos u obras que exceden, por
su envergadura o complejidad, la capacidad y los esfuerzos de un solo ente empresario;
segundo, porque permite que las empresas compartan riesgos y ganancias sin perder su
personalidad individual; y tercero, porque permite la realización de obras importantes por
parte de las empresas públicas, garantizando su participación, custodia y ganancias con la
utilización de tecnología apropiada, además de efectuar obras de gran magnitud.

Existen dos tipos de Joint Venture:

1. Los equity joint venture, también llamados societarios, porque la naciente asociación
lleva a la constitución de un ente societario.
2. Los non equity joint ventures, denominados también contractuales, puesto que existe
un contrato de tipo asociativo, pero no se llega a la formación de un ente societario.

Si el joint venture, está basado enteramente en un contrato, en éste debe quedar también
claramente establecido el tiempo de vida y conclusión del mismo, esto de acuerdo con lo
pactado entre las partes, que,si bien se han asociado de libre voluntad, pueden concluirlo de
la misma forma, y también sin necesidad de que el negocio hubiese terminado. Sin embargo,
lo único que no pueden hacer, es renunciar unilateralmente a la ejecución del contrato, a no
ser por incumplimiento de la otra parte.

El contrato de joint venture debe realizarse por escritura pública otorgada ante el Notario de
Fe Pública y en caso de contratos mineros, ante la Notaria de Minas y además; debe contener
los siguientes requisitos:

Objeto, con especificación de las actividades a realizar y de los medios acordados para su
realización.

Plazo, que podrá ser determinado o igual al de realización de la obra, servicios o trabajos que
constituyen el objeto.

Denominación, que podrá ser de alguna, algunas o todas sus partes y estar seguido de la
expresión: "riesgo compartido" o "r.c."

Nombre o denominación, nacionalidad, domicilio y datos de inscripción en el Registro de

Comercio, en su caso, de cada una de las partes. Tratándose de sociedades, debe
mencionarse la resolución del órgano societario que aprobó la celebración del contrato de
riesgo compartido, con la fecha respectiva.

Constitución del domicilio legal para todos los efectos derivados del riesgo compartido,
tanto para las partes como para terceros.
Obligaciones asumidas por las partes, las contribuciones o aportes comprometidos respecto
del fondo común operativo y los modos de financiar las actividades comunes, en su caso.

Designación del o los representantes con especificación del nombre o denominación,

domicilio y facultades. En el contrato se estipulará la forma de reemplazar al representante
en caso de muerte, incapacidad, impedimento o renuncia.

Sistema o forma de convenios para la participación de las partes en la distribución de los

resultados, ingresos y gastos del riesgo compartido.

Causales de separación, exclusión de alguna de las partes, así como las condiciones de
admisión de nuevos miembros.

Sanciones por incumplimiento de obligaciones, si así conviniera.

Obligatoriedad de establecer un sistema de contabilidad y preparación de estados y balances

de acuerdo con la legislación.

Causales de disolución del contrato de riesgo compartido y los medios de designación del o
los liquidadores.

La escritura del contrato de riesgo compartido debe ser inscrita en el Servicio Nacional de
Registro de Comercio“FUNDEMPRESA”, dependiente del Ministerio de Desarrollo
Económico – Viceministerio de Industria y Comercio

1.2 Investigar los mejores lugares para trabajar en Bolivia 2020-2022 (Great Place To Work)

El miércoles 9 de marzo, Great Place To Work (GPTW) Bolivia dio a conocer la lista de los
“Los Mejores Lugares para Trabajar” en el país en 2022. Las empresas CBN, Megalabs y
DHL encabezan los rankings en los segmentos de más de 700 trabajadores, de 101 a 700
empleados y de 20 a 100 colaboradores, respectivamente

Las empresas que pertenecen a esta lista tienen un mínimo de 20 colaboradores, emplean a
14.261 funcionarios en el país; representan a diversos sectores como tecnología,
 construcción, servicios financieros, transporte, salud, agroindustria, telecomunicaciones,
minería, retail, entre otros

Ranking

Cervecería Boliviana Nacional

​ Santa Cruz de la Sierra

​ Manufactura y producción
​ Empleados: 1,795
​ Sobre esta compañía

Banco Mercantil Santa Cruz

​ Santa Cruz de la Sierra

​ Servicios financieros y seguros
​ Empleados: 2,124
​ Sobre esta compañía
3

Tigo Bolivia

​ Santa Cruz de la Sierra

​ Telecomunicaciones
​ Empleados: 2,569
​ Sobre esta compañía

Banco Nacional de Bolivia S.A.

​ Santa Cruz de la Sierra

​ Servicios financieros y seguros
​ Empleados: 1,796
​ Sobre esta compañía
5

Banco Ganadero

​ Santa Cruz de la Sierra

​ Servicios financieros y seguros | Servicios bancarios y crediticios
​ Empleados: 1,007
​ Sobre esta compañía

Sinchi Wayra S.A.

​ Santa Cruz de la Sierra

​ Minas y canteras
 ​ Empleados: 1,282
​ Sobre esta compañía

1.3 Investigar los mejores lugares para trabajar en el Mundo 2020-2022 (Great Place To
Work)

ED FRAUENHEIM

15 OCTUBRE 2020

El 2020 constituye un año con grandes desafíos históricos.

Apareció un nuevo virus, el Covid-19. El cierre de los mercados, con el objetivo de "aplanar
la curva", desencadenó una gran recesión de una magnitud similar a la Gran Depresión. Y, en
medio de estos desafíos, el asesinato de George Floyd que provocó un estallido en contra del
racismo que comenzó en los Estados Unidos e impulsó protestas solidarias en todo el
mundo.

Este año, estos hechos afectaron a casi todas las partes del mundo. El Coronavirus y el
racismo sembraron incertidumbre, caos y dolor tanto en los países como en sus
organizaciones.

Pero el 2020 también marcó un hito en cuanto a la gestión humana y la rápida reacción de
Los Mejores Lugares para Trabajar™ de Great Place to Work®.

En un año excepcional, Los Mejores Lugares para Trabajar™ convirtieron esta situación en
una oportunidad para mejorar, para ser creativos en la forma en que se preocupan por las
personas, para profundizar su compromiso con la comunidad y para conectarse a través de
nuevas formas.

Los Mejores

La lista de Los Mejores Lugares para Trabajar™ del Mundo 2020 de Great Place to Work se
realizó en base a encuestas que representan a 10.2 millones de colaboradores que trabajan en
más de 10.000 organizaciones en todo el mundo.
Desde 2019 hasta mediados del 2020, los empleados respondieron más de 60 preguntas a
través de nuestra encuesta Trust Index®. En base a ese conjunto de datos, las empresas
fueron reconocidas en las listas nacionales de Los Mejores Lugares para Trabajar de Great
Place to Work® en los Estados Unidos, Canadá, y países de América Latina, Europa, África,
Asia y Oceanía.

Las 25 organizaciones que conforman este prestigioso ranking se destacan por crear grandes
culturas a nivel mundial y emplean aproximadamente a 2,1 millones de personas en todo el
mundo en industrias que van desde la manufactura hasta la tecnología y el transporte.

La empresa de tecnología Cisco ocupó el primer lugar en esta lista por segundo año
consecutivo. La empresa de logística DHL ocupó el segundo lugar y la compañía de hoteles
Hilton ocupó el tercer lugar.

Estas empresas han afrontado los retos que les presentó el año 2020 de forma humana e
inspiradora.

A continuación, les presentamos sus casos:

Cisco: el valor de conectarse.

A medida que millones de trabajadores en todo el mundo se volvieron remotos, la demanda

de la tecnología de colaboración de Cisco se triplicó. Pero la empresa mostró su
determinación.

Los empleados trabajaron las veinticuatro horas del día para proporcionar esas conexiones
críticas para los equipos, y los líderes de Cisco se animaron a confiar en los clientes con
nuevas líneas de crédito. La valentía continuó mientras los líderes de Cisco enfrentaron la
crisis racial, creando valientemente un espacio para conversaciones difíciles pero necesarias
de apoyo.

DHL: comprometidos con la comunidad.

Cuando se produjo la pandemia y el comercio prácticamente se detuvo, DHL Express siguió

cumpliendo sus promesas a los empleados, los clientes y la sociedad global.
Al salvaguardar el bienestar físico y emocional de su gente y utilizar la crisis de salud como
una razón para redoblar su misión de mejorar vidas, la organización más global del mundo
profundizó su compromiso con la comunidad.

Hilton: creatividad en el cuidado.

La industria hotelera fue devastada por COVID-19. Pero incluso en los casos en que tuvo
que despedir o suspender colaboradores, los líderes de Hilton idearon formas novedosas de
apoyar a los empleados y ayudarlos a conseguir trabajos en otros lugares.

También fueron creativos sobre el uso de habitaciones de hotel vacías para albergar a los
profesionales de la salud en el frente de la pandemia. Durante la crisis, Hilton innovó para
estar a la altura de su misión de ser la empresa más hospitalaria del mundo.

Podemos decir que las organizaciones que integran los World's Best Workplaces aceleraron
el movimiento hacia un futuro mejor, en el que todas las organizaciones se transforman en
excelentes lugares para trabajar para todos. Su historia de este año, en última instancia, es de
esperanza.

1.4 De las empresas encontradas escoger una de Bolivia y otra del Mundo donde quisieras
trabajar o realizar tus prácticas y por qué elegiste dicha empresa.

En el caso de mi país me interesaria una pasantía en la Cervecería Boliviana ya que dicha

empresa logró un gran reconocimiento y un total control del mercado adquiriendo otras
empresas y monopolizando su producto (acto que otras empresas en la lista como Bancos y
líneas Telefónicas no lograron hacer con tanto éxito).

Ajeno a que interesa la producción y distribución masiva de productos físicos ya que se

necesita mayor personal e indumentaria.

En el caso de una empresa extranjera me emocionaria trabajar en la Linea Hotelera Hilton

por su determinación e ingenio para seguir monetizando a pesar de la crisis.

Más aún para aprender el trato y el servicio que le dan a sus clientes para fidelizarlos,
manejo de redes y contactos.

1.5 De las empresas que tu elijas averigua su Mision, Vision y Valoeres

Cerveceria Boliviana

Misión

1. Para cumplir sueños esta basado por tres pilares fundamentales:

2. Promover activamente el consumo responsable de nuestro producto.
3. Buscar continuamente nuevas formas de mejorar nuestro medio ambiental.
4. Promover el desarrollo de las comunidades en las que trabajan fortaleciendo nuestro
rol y vecinos

Vision

1. Ser la mejor compañía de consumo masivo de Bolivia, manteniendo el liderazgo en

el mercado nacional de bebidas en volumen, calidad de servicio e innovación

Valores

Nosotros

En 1886, un grupo de emprendedores alemanes fundó la Cervecería Boliviana Nacional,

empresa que en 1920, se convertiría en Sociedad Anónima.

Desde 1986 comenzamos una etapa de innovación tecnológica que hasta la fecha, lideran
nuestras plantas de La Paz, Cochabamba, Huari, Santa Cruz y Tarija.

El 2020 cumplimos 134 años de vida y continuamos trabajando para dejar un legado del
cual puedan sentirse orgullosas las personas que trabajan junto a nosotros.
 FICHA DE IDENTIFICACION DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Titulo: Trabajo N 3

Autor: sandoval Jimenez Montserrat Emelin

Fecha: 05-09-2022

Codigo de Estudiante: 73930

Carrera:Marketing y Publicidad

Asignatura: Administración I

Grupo: Mañana A

Docente: Carlos Vargar

Periodo Académico
Del video observado en clase (La forma en que trabajamos)
1.1 Realiza un resumen.

Las claves para hacer mas felices a los trabajadores por Michael C. Bush

Todo empieza con el presentador Michael C. Bush quien es CEO de Great Place to Work, la
firma global de people analytics que ayuda a las organizaciones a obtener mejores resultados
de negocio, focalizándose en la experiencia laboral de todos los empleados. Great Place to
Work trabaja con empresas, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales en
58 países de los cinco continentes.

Se unió a Great Place to Work como CEO en 2015, ya con 30 años de experiencia en
organizaciones líderes y en crecimiento. Esto incluye trabajar como CEO de Tetra Tech
Communications, que creció de $ 40 millones a $ 300 millones en ingresos.

Michael fue miembro del Consejo Empresarial de la Casa Blanca del presidente Obama y
miembro fundador de la junta del fondo de capital de capital privado (Fund Good Jobs) que
invierte en pequeños negocios de ciudades del interior
del país.

Es experto en temas de Liderazgo, Diversidad, Inclusión, Estrategia de negocios, entre otros.

Dónde nos explica que somos aproximadamente 3 billones de personas y de esa enorme cifra
solo el 40 % se encuentra feliz en su trabajo.

Lo que nos dejaría a casi 2 billones de personas infelices en su entidad laboral.

Ajeno a los datos nos explica cómo conviene a los dueños o accionistas que sus trabajadores
sean felices ya que según estadísticas una empresa con trabajadores satisfechos genera 3
veces más que una carente de ello.

Posterior nos da tips para conseguirlo.

1. Confianza y Respeto
Explica y narra como pueden creecer y el dinero que pueden ahorar tan solo dando confianza
a los empleados en sus respectivas areas usando ejemplos como decirles HAGAN LO QUE
PIENSEN QUE ESTE BIEN PARA BRINDAR UN BUEN SERVICIO AL CLIENTE.
Al darles confianza les haces sentir valia y eso representa mas que el dinero como tambien
señalan en el libro Como Ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie

2. Justicia
El explica como puede arruinar una empresa que un empleado sienta que no son justos con el,
mas que todo en su desempeño laboral y energético a nivel vibracional para el y su entorno.
 3. Escuchar
Nos muestra como en diferentes empleos y personas encuestadas siempre se encuentra esta
necesidad de ser escuchados y simplemente ese detalle puede liberar el estrés, incluso sin
necesidad de cambio

1.2 Qué factores son importantes para tener un entorno laboral feliz?.

Yo creo que consiste en muchos factores ya que no todos los trabajos tienen la misma
exigencia en diferentes áreas ya sean físicas o mentales.
Ya después de un previo estudio y valorización de la situación Para mi las básicas serían las
horas laborales, uniforme y herramientas necesarias para la ejecución de dicha tarea.

1.4 Qué aspectos te generarian disgusto en una Organización.

Que consuman mi tiempo innecesariamente. Pero sinceramente de cualquier forma en la que

no genere rentabilidad directa a mi o a mis metas, me consumiría tiempo insulso.

1.5 Qué valores crees que te representan como persona?

Empatía
Ingenio
Bondad
Determinación
Ambición

1.6 describe tu mision y vision como estudiante universitario

Crear buenos hábitos y más que todo constancia, ya que batallo con eso. ajeno a eso obtener
el mayor conocimiento y contactos posibles para lograr en el menor tiempo posible mis
objetivos .
1.7 Cuáles consideras que son tus habilidades y capacidades hoy en dia?

Siempre se puede mejorar y constantemente aspiro a eso. De todas formas me siento muy
completa en diferentes áreas de mi vida como alumna y persona.

1.8 Cuál es tu objetivo en la asignatura de Administración de Empresas?

Absorber todo el conocimiento posible y funcional para mejorar y poner en marcha varias
empresas.

1.9 Menciona un emprendimiento que tu quieres realizar ¿por qué?

Wow son demasiados y confío que con el tiempo serán muchos más. De todas formas el más
importante no se si lo llamaría emprendimiento.
consiste en una fundación, pero no las básicas y poco empáticas que ya existen. El plan es
darles calidad de vida a los niños y entornos en los que se sientan amados y confiados de que
pueden elegir su camino y no solo hacerles creer que tienen las mismas oportunidades, en
cambio si darles las mismas o incluso mejores oportunidades que el niño o adolocente
promedio.