Explique la relación entre el clima organizacional y liderazgo en una

organización.

Según Spence et al. (2014), el liderazgo está estrechamente relacionado con la

buena organización y el buen clima laboral de todos los ámbitos en los que se
requiera trabajar en equipo. El clima organizacional se ve fuertemente afectado, de
manera negativa, si el liderazgo aplicado es un mal liderazgo, dictatorial o sin
rumbo, y puede retrasar la operación de los distintos objetivos que se deben cumplir
en las organizaciones.

Un liderazgo resonante, que incluye una visión clara, determinación, afiliación e

inclusión hacia todos los miembros que conforman la organización, siempre será
efectivo para el correcto manejo del clima organizacional.

Referencia Bibliográfica

Spence, H., Wong, C., Cummings, G., y Grau, A. (2014). Resonant Leadership and
Workplace Empowerment: The Value of Positive Organizational Cultures in
Reducing Workplace Incivility. CNE SERIES.
https://neltoolkit.rnao.ca/sites/default/files/Resonant%20Leadership%20and
%20Workplace%20Empowerment_The%20Value%20of%20Positive
%20Organizational%20Cultures%20in%20Reducing%20Workplace
%20Incivility%202014.pdf