"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

INFORME N° 002 (INSTITUTO DEL SUR)

A: ARQ. ROXANA NINA CH.

DE: RONALD HENRY CHOQUE QUISPE

LUCIA HERMOZA ALVARADO

CARLOS CHOMBO

ASUNTO: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

FECHA: 25-04-2019

INTRODUCCION:

La presente investigación se refiere al tema del REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD de la empresa, ROSSELOT Y FIGUEROA LTDA. Que se puede definir como un

conjunto de normas que se rigen en la empresa, que todos los empleados la tienen que acatar.

La característica principal de este reglamento, es que cada trabajador cumpla detenidamente

con cada norma que está establecida dentro de la empresa, para mantener el orden, la
disciplina, la puntualidad, etc.

Para analizar este Reglamento, podemos mencionar algunas causas, que conllevaría el no
tener un reglamento en una empresa, lo cual sería, un completo caos, lo que llevaría al fracaso
de la compañía, a las multas que el estado le pondría, etc.

Por otra parte, profundizar más a acerca de este tema, desde la perspectiva de estudiante, el
indagar, el saber más sobre reglamentos, que nos beneficiaria, el tener aún más
conocimientos.

En el ámbito profesional, como trabajador, al momento de acudir a una empresa a laborar, el

saber de primer plano que todas cuentan con un reglamento, que se tiene que seguir al pie de
la letra, todo ello para tu propio beneficio. Ya que te ayuda a conocer tus derechos
fundamentales, tu hora de ingreso, tus sanciones y multas, tus remuneraciones, etc.
 OBJETIVOS

Analizar, detenidamente cada uno de los capítulos, para así conseguir o conocer cosas
nuevas, que posteriormente te sirvan.

Diferenciar, el reglamento de una empresa con otra, cada quien tiene normas distintas, pero
se asemejan en algunas.

Contrastar, todo esto, y tener conciencia de que es necesario seguir unas normas ya
establecidas, porque así lo dictan las leyes.

Abordaremos algunos de los capítulos más importantes, en el presente resumen.

TÍTULO I

DERECHOS FUNDAMENTALES. Es conocer tus derechos, si cuando son vulnerados dentro de la

empresa – tiene la facultad de exigir su respeto y observancia, acudiendo al órgano
administrativo competente, para su pronta solución.

TÍTULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio
determinado con duración inferior a 30 días, el plazo disminuye a 5 días.

TÍTULO V

DEL HORARIO DE TRABAJO. Las jornadas comprendidas en los días lunes a viernes se dividirán
en dos partes, dejándose entre ellas, como mínimo una hora para la colación.

En el caso de los administrativos.

Horario General de Oficinas Administrativas:

Jornada semanal de 45 horas, distribuidas, en los siguientes horarios:

- Lunes a Jueves : De 08:30 a 18:30 horas, con 1 hora de colación.

- Viernes : De 08:30 a 18:00 horas, con 1 hora de colación.

TÍTULO VII

DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS. Los días domingo y aquellos que la ley
declare festivos serán de descanso.
TÍTULO VIII

DEL FERIADO ANUAL. Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un
feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra.

TÍTULO XI

SANCIONES Y MULTAS. Las infracciones de los trabajadores.

a) Amonestación verbal

b) Amonestación escrita, en caso de reincidencia

c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e información

por escrito a la Inspección del Trabajo

d) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador

TÍTULO XII

DE LAS REMUNERACIONES. La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el

pago se efectuará en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada
laboral.

TÍTULO XV

DE LAS OBLIGACIONES. Cumplir fielmente su Contrato de trabajo, incluidos sus Anexos, las
disposiciones del presente Reglamento.

TÍTULO XVI

DE LAS PROHIBICIONES. Ocupar Trabajadores/as subalternos en asuntos personales; usar

útiles de escritorio, impresos, formularios, materiales o implementos de trabajo de propiedad
de la Empresa para fines particulares o apropiarse de ellos y darles destinos no autorizados.

TÍTULO XXI

DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001.

Artículo 59°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

TÍTULO XXVII

NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD.

Art. N° 67 de la Ley N° 16.744:

"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan.”

3.- Elementos de protección personal. El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores

libre de costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el
adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, además, mantenerlos en
perfecto estado de funcionamiento. E.P.P

TÍTULO XXVIII

DE LAS SANCIONES. El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento,
será sancionado con multa de dinero efectivo, cuyo monto podrá ascender hasta el 25% del
salario diario del trabajador afectado.
CONCLUSIONES:

El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es el conjunto de normas

que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los
trabajadores en sus relaciones de trabajo, así mismo es un conjunto de normas,
obligaciones. prohibiciones y sanciones de la empresa, siendo este un
documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en
norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador,
estas se mencionan en los títulos (11. Sanciones y multas, 15. obligaciones y 16.
prohibiciones)

El Reglamento Interno, siempre que no afecte los derechos mínimos del

trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se
llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que, si no
existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio,
puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare
una decisión sancionatoria. (involucran los títulos 1. Derechos fundamentales,3.
Contrato de trabajo ,5. Horario,7. Descanso, y 12. Re numeraciones)

Las normas de prevención higiene y seguridad, así como las sanciones

mencionadas en los títulos 27 y 28 tiene como objetivo evitar que el trabajador
cometa actos o prácticas inseguras cuando se encuentre realizando las funciones
para las cuales fue contratado. Siendo este el medio para que el trabajador o
colaborador sea capaz de determinar y conocer los procedimientos a seguir
cuando se produce un accidente con la finalidad de detectar acciones y
condiciones de riesgo para los trabajadores o bien el daño a las máquinas,
equipos, instalaciones, etc.

Así como el uso obligatorio de los equipos de protección personal (EPP)Las

empresas están obligadas a tener un reglamento de trabajo todo patrono que
ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, Las empresas o
entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan
DESPEDIDA:
Sin más que informar nos despedimos, Atentamente:

LUCIA HERMOZA ALVARADO RONALD CHOQUE QUISPE

ANTHONY BUENO CARLOS CHOMBO

CC/ Archivo personal
RC,LH,AB,CC/ RC,LH,AB,CC

Sin más que informar a usted.

Atentamente

_________________
Ronald Choque

cc/archivo personal
RC/rc