“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Instituto de Educación Superior Tecnológico

Publico Centro de Formación Agrícola
Moquegua

ESTUDIANTE:
Juan Edward Gonzales Mamani
SEMESTRE:
V

Moquegua, Julio del 2022

 PLANTEE UN PROBLEMA Y PROPONGA SOLUCIONES DE ACUERDO
AL PROCEDIMIENTO DE TOMA DE DECISIONES

PROBLEMA: Proveedores del Consorcio vial Samegua, continúan en la

tercera semana de paralización del Malecón Ribereño, exigen a la
empresa china el pago de la deuda.

SOLUCION:

▪ El momento de definir roles y prioridades es antes que los desacuerdos

ocurran. Por lo tanto, ante un conflicto laboral los directivos de la empresa

deben usar como marco de acción el plan desarrollado para tal fin, en el que

se debe tener claro quién toma las decisiones finales, a quién se consulta

antes de tomarlas y quiénes serán los interlocutores.

▪ Los directivos tengan claro el tipo, causa y etapa del conflicto en que se

encuentran.
▪ Los conflictos laborales pueden resumirse en dos grandes categorías: el

incumplimiento de las obligaciones laborales y una mala comunicación con

los trabajadores.

▪ Es indispensable tener una gestión de recursos humanos premium, donde lo

principal sea la persona, no solamente en el discurso, sino también en el día

a día.

▪ Cada empleador procure cumplir en su totalidad con las obligaciones

laborales que le impone la ley.

▪ Muchos conflictos se generan cuando una de las partes siente que se están

cambiando condiciones previamente pactadas. Un nuevo dueño, líder o

vocero introduce un cambio en el mensaje y en el estilo de comunicación.

Antes que actúe debemos ponerlo al tanto de la historia y los puntos sensibles

de los empleados.

▪ Los conflictos laborales y sindicales vienen en aumento y nada parece indicar

que esta tendencia se detendrá. Lo que sí puede cambiar es la forma como

las empresas afrontan estas dificultades. Mantener una actitud que tienda al

diálogo y la conciliación, procurando arribar siempre a una solución que sea

justa para ambas partes, es lo ideal. Total los conflictos laborales no tienen

por qué ser un juego de suma cero.