Seguridad Privada/ El clima de trabajo y su

relacion con la seguridad interna de una

empresa
Alejandro Desfassiaux S. . Reforma ; Mexico City [Mexico City]19 Nov 1996: 2.

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RESUMEN (ABSTRACT)
Todos estos factores juegan un papel determinante para definir el clima de seguridad interna o los conatos de
violencia que se registren en su empresa; si bien es cierto que algunos empleados solo se quejaran, otros -los
propensos a la violencia o a la venganza- pueden capitalizar dichas injusticias para danar propiedades de la
empresa o para idear como robarle bienes, articulos o informacion; que vendida, esta ultima a la competencia,
puede hacerle mucho dano. Por eso hoy resulta fundamental la labor de los responsables de seguridad en una
empresa, para que realicen puntualmente su labor de prevencion en este sentido y establezcan una adecuada
comunicacion con los supervisores de los empleados; que conozcan los procedimientos de respuesta
establecidos en cada caso que se presuma(n) alguna(s) actitudes fuera de lo normal por parte de algun(a)
empleado(a), aplicando asesoria continua.

TEXTO COMPLETO
Es opinion generalizada, que un mal ambiente laboral afecta directamente la productividad de una empresa; sin
embargo, no es esta la unica -ni quiza la que peores efectos tiene sobre la productividad. Y me refiero, desde luego,
al clima de inseguridad interna y/o a la violencia ambiental a la que estan sujetos los empleados de una empresa,
casi sin importar su rango o nivel social.
Por principio, independientemente del ambiente de trabajo que reine en la empresa, es importante analizar las
tendencias violentas del personal que labora en ella para reconocer a tiempo quienes las padecen y como se
reflejan en su trabajo; solo asi podria buscarse cambiar estas actitudes.
Por otra parte, un ambiente "pesado" de trabajo puede tener su origen en una deficiente cultura corporativa, entre
cuyos principales defectos se contaria: maltrato al personal, falta de definicion en politicas de Recursos Humanos,
inexistencia o falta de transparencia en politicas de recompensas o castigos, estilos autoritarios o despotas hacia
el personal, falta de incentivos, malos salarios, asi como gerencias incompetentes, favoritismos de jefes o
empleados, falta de comunicacion interna, etc.
Todos estos factores juegan un papel determinante para definir el clima de seguridad interna o los conatos de
violencia que se registren en su empresa; si bien es cierto que algunos empleados solo se quejaran, otros -los
propensos a la violencia o a la venganza- pueden capitalizar dichas injusticias para danar propiedades de la
empresa o para idear como robarle bienes, articulos o informacion; que vendida, esta ultima a la competencia,
puede hacerle mucho dano. Por eso hoy resulta fundamental la labor de los responsables de seguridad en una
empresa, para que realicen puntualmente su labor de prevencion en este sentido y establezcan una adecuada
comunicacion con los supervisores de los empleados; que conozcan los procedimientos de respuesta
establecidos en cada caso que se presuma(n) alguna(s) actitudes fuera de lo normal por parte de algun(a)
empleado(a), aplicando asesoria continua.
Las actitudes susceptibles de ser tomadas en cuenta normalmente caen dentro de una mayor demanda de
atencion por parte del empleado de forma reiterativa; disminucion permanente y paulatina de la productividad;
inasistencias continuas por ciertos lapsos; tortuguismo deliberado; actitudes negativas, destructivas y/o

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agresivas contra la empresa, companeros de trabajo o jefes; aislamiento individual o con sus companeros mas
proximos; falta de higiene personal; falta de respeto a los procedimientos de seguridad industrial, ansiedad,
tension visible, etc.
Para combatir adecuadamente esta resistencia laboral, es importante analizar las politicas y procedimientos de la
empresa y buscar medios para establecer una sana comunicacion con los empleados; solo si la empresa conoce
el verdadero ambiente laboral que priva en ella, puede cambiar lo que esta induciendo a ese clima viciado. Es
necesario, para ello, capacitar a supervisores y empleados de seguridad para el manejo y desarrollo de programas
de trabajo. Le sorprenderan los resultados y mejoras que se logran sobre la productividad.
Me permito invitar al lector a dirigirse a esta columna para resolver cualquier interes particular relativo al ramo al
Apdo.
Postal 77-053, Codigo Postal 11201 DF. Lo espero el martes proximo en esta columna para seguir contribuyendo a
la creacion de un entorno mas confiable y digno.
Descriptores:
Pagina Justicia Columna Seguridad Privada

DETALLES

Título: Seguridad Privada/ El clima de trabajo y su relacion con la seguridad interna de una
empresa

Autor: Alejandro Desfassiaux S.

Título de publicación: Reforma; Mexico City

Páginas: 2

Número de páginas: 0

Año de publicación: 1996

Fecha de publicación: Nov 19, 1996

Lugar y fecha de origen: Estados Unidos Mexicanos

Sección: Ciudad Y Metropoli (City &Metropolitan)

Editorial: Editora El Sol, S.A. de C.V.

Lugar de publicación: Mexico City

País de publicación: Mexico, Mexico City

Materia de publicación: General Interest Periodicals--Mexico

ISSN: 15637697

Tipo de fuente: Ne wspapers

Idioma de la publicación: English

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 Tipo de documento: NEWSPAPER

ID del documento de 311311743

ProQuest:

URL del documento: http://biblioteca.unimagdalena.edu.co:2048/newspapers/seguridad-privada-el-clima-

de-trabajo-y-su/docview/311311743/se-2?accountid=43960

Copyright: Copyright Infoshare Communications Inc. Nov 19, 1996

Última actualización: 2010-06-18

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