Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de Reynosa

Actividad 3.5. Cuadro sinóptico

Alumno: Carlos Cuervo Bautista

No. de control 19580018

Licenciatura en Administración

6to semestre

Materia: Gestión de la retribución

Docente: Cecilia Rocha Felizardo

Fecha: 29/ marzo de 2022

Link del cuadro sinóptico: https://miro.com/app/board/uXjVOCBI92A=/?invite_link_id=973437223291
Conclusión:

Tras realizar el cuadro sinóptico, aprendí que por Ley, los trabajadores deben recibir
una serie de prestaciones obligatorias, las cuales son adicionales al salario, y emanan
de la Ley Federal del Trabajo en sus diferentes artículos, por lo que los patrones deben
contemplarlas en su manual de prestaciones.

Las horas extra, por ejemplo, están marcadas en los artículos 66 al 68, y se pagan al
doble, pero cuando exceden de 9 horas extra a la semana se pagan al triple. El
aguinaldo, por su parte, debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale a 15 días
de salario, por lo menos. La importancia de esta actividad para el aspecto laboral,
entonces, es identificar claramente cuáles son y en qué artículos se encuentran las
prestaciones de ley.

Bibliografía:

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2021, 23 abril). Ley Federal del
Trabajo. Diario Oficial de la Federación. Recuperado 24 de marzo de 2022, de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm

Gobierno de México. (2021, 31 julio). Prestaciones laborales en México. Recuperado

24 de marzo de 2022, de https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-algunas-de-
las-prestaciones-laborales-a-las-que-tienes-derecho?idiom=es