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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PRIMERA PARTE
TITULO I
APLICACIÓN Y VIGENCIA DE LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE REGLAMENTO.
ARTICULO 1º El presente Reglamento Interno regulará las obligaciones, derechos,

beneficios y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas
las personas que trabajan en el Establecimiento de la Empresa XXXXXX., RUT XXXXXXXX
ARTICULO 2º Este Reglamento Interno se considerará parte integrante de los contratos de
trabajo y será obligatorio para todos los trabajadores el fiel y estricto cumplimiento de sus
disposiciones.
Un ejemplar del mismo será entregado a todos los trabajadores y a los que se incorporen a
la Empresa en el futuro al momento de suscribir su contrato de trabajo.
ARTICULO 3º El presente Reglamento Interno empezará a regir el 15 de septiembre del
2021, considerando que se ha puesto en conocimiento de los trabajadores en la forma y
con la antelación establecida en el artículo 156 del Estatuto Laboral.
ARTICULO 4º Este Reglamento Interno tendrá vigencia mientras no se realicen reformas
o modificaciones, las cuales se sujetarán a las normas que rigen para su aprobación.
TITULO I I
DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO.
ARTICULO 5º Las personas interesadas en incorporarse como trabajadores de la Empresa

deberán cumplir con los requisitos y agregar los antecedentes siguientes:
1) Cédula de identidad vigente.
2) Fotocopia de sus certificados de estudios o títulos técnico o profesional, y si se tratase
de menores haber cumplido con todas las obligaciones escolares.
3) En su caso, acompañar finiquito, referencias o recomendaciones de empleadores
anteriores.
4) Un currículo vitae firmado por el interesado.
5) Concurrir a las entrevistas, pruebas de aptitud y conocimientos, u otras que pudiere
requerir el Establecimiento de acuerdo a la naturaleza del o los cargos que postule, y,
además, exámenes médicos necesarios para establecer si sus condiciones físicas y
sicológicas son compatibles con la función a que postula,
6) Certificado de antecedentes de conductor y Licencia de conducir original vigente si el
cargo a optar lo requiere.
7) Todo otro antecedente que la Empresa pudiera exigir para el desempeño de
determinados cargos.
ARTICULO 6º El postulante que resulte seleccionado para incorporarse como trabajador de

la Empresa deberá agregar los siguientes antecedentes.
1) Certificados de matrimonio o nacimientos para acreditar cargas familiares si fuere
procedente.
2) Certificados y otros documentos que acrediten su situación previsional.
3) Fotografía reciente, tamaño carné, a color, conteniendo nombres, apellidos y rol único
tributario.
TITULO I I I
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
PARRAFO 1°
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 7º Dentro del término legal, se procederá a extender y firmar en duplicado el
respectivo contrato de trabajo, quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en
poder de la Empresa.
Si el trabajador se negare a firmar, la Empresa remitirá su contrato de trabajo a la
respectiva Inspección del Trabajo, para que ésta le cite para que lo firme. Si el trabajador
no concurre o mantiene su negativa a suscribirlo podrá ser despedido sin derecho a
indemnización alguna, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones diversas
a las expresadas en el dicho contrato.
ARTICULO 8º El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1) Lugar y fecha del contrato.
2) Individualización de las partes con indicación de su domicilio, fecha de nacimiento,
nacionalidad, estado civil, rol único tributario, lugar de procedencia y fecha de ingreso del
trabajador a la Empresa.
3) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar, ciudad o regiones en que
han de prestarse.
4) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5) Duración y distribución de la jornada de trabajo, sin perjuicio de aquellos trabajadores
sujetos al sistema de turnos.
6) Plazo de duración del contrato.
7) El sistema previsional a que esté afiliado el trabajador.
8) Demás pactos que acordaren las partes.
Las modificaciones del contrato que efectuaren las partes se consignarán por escrito, al
dorso o en un documento anexo, y serán firmadas por las mismas.
Si los antecedentes personales del trabajador, tales como estado civil, domicilio,
institución previsional al que esté afiliado u otros consignados en el contrato variaren,
deberán ser puesto en conocimiento de la Empresa dentro de plazo de tres días hábiles
contados desde la correspondiente modificación.
ARTICULO 9° El trabajador deberá realizar la labor convenida en su contrato de trabajo.
Sin embargo, la Empresa estará facultada para alterar o modificar la naturaleza de los
servicios y/o el lugar en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores
similares.
Para los efectos señalados en el inciso anterior, bastará la orden verbal del
superior directo al trabajador, quien no podrá negarse de cumplirla.
El trabajador afectado podrá reclamar de las medidas que se adopten en virtud
de lo expresado en este artículo en el plazo fatal que señala la ley del ramo ante la
Inspección del Trabajo respectiva, reservándose la Empresa el derecho de recurrir en
contra de la resolución que adopte esa entidad ante el tribunal competente. Con todo, la
interposición del reclamo por el trabajador no eximirá a éste del cumplimiento de la orden
que motiva el reclamo.
ARTICULO 10° Sin perjuicio de las reglas contenidas en este Reglamento Interno, los
trabajadores deberán ceñirse, además, a las órdenes de la Empresa para el cumplimiento
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de sus labores, entendiéndose que forma parte de sus respectivos contratos en virtud del
Principio de Realidad.
PARRAFO 2°
DE LOS TRABAJADORES A HONORARIOS
ARTICULO 11° La ley 20.255 establece que los trabajadores a honorarios estarán obligados
a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, y salud. Dicha cotización será de responsabilidad del trabajador a honorarios
de enterarla en los organismos previsionales respectivos.
ARTICULO 12° Se entiende por trabajadores a honorarios las personas que perciban
honorarios por actividades independientes, o bien perciban rentas por Boletas de
Honorarios, por Boletas de Prestación de Servicios de Terceros y por Participaciones en
Rentas de Sociedad de Profesionales, siempre que éstas últimas no hayan optado por
declarar sus rentas en primera categoría.
El pago de cotizaciones a los trabajadores les permitirá acceder a los mismos beneficios que
los trabajadores dependientes, es decir, seguridad en el trabajo, pensiones de vejez e
invalidez y, en caso de fallecimiento, pago de la cuota mortuoria y de pensiones de
sobrevivencia para sus beneficiarios, y en caso de enfermedad, a subsidios de incapacidad
laboral y atención médica.
ARTICULO 13° Deberán cotizar los trabajadores a honorarios cuya renta imponible en el año
sea igual o mayor a un ingreso mínimo mensual vigente en diciembre del año al que
correspondan las rentas.
La renta imponible anual corresponde al 80% de la suma de los honorarios brutos

percibidos en el año calendario, sin considerar ningún tipo de descuento y tiene un tope
igual al límite imponible máximo mensual que afecta a las remuneraciones, multiplicado
por 12.
Aquellos trabajadores a honorarios que, además, tengan un contrato de trabajo como

dependiente por una remuneración inferior al límite imponible antes señalado, deberán
cotizar también por los ingresos que reciban por concepto de honorarios, considerando el
máximo imponible anual.
Se mantendrá la obligación de cotizar aún cuando las retenciones no hayan sido

debidamente enteradas.
ARTICULO 14° las cotizaciones previsionales obligatorias para pensiones, accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales y salud, se deberán hacer de acuerdo al siguiente
calendario:
Año Gradualidad de la obligación de cotizar
Estarán obligados a cotizar para pensión, accidentes del trabajo y
2018 en
enfermedades profesionales y salud, respecto al 100% de su renta
adelante
imponible anual, sin posibilidad de renunciar a ello.
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Las cotizaciones para pensiones que se destinan a la AFP, incluyen el 10% para el Fondo de
Pensiones, más la cotización para cubrir el seguro de invalidez y sobrevivencia, y la
comisión de la AFP respectiva.
ARTICULO 15° No estarán obligados a cotizar los trabajadores a honorarios que estén en
alguna de las siguientes situaciones:
 Que al 1 de enero del 2012 tengan 55 años de edad o más, en el caso de los hombres, o
50 años de edad o más, en el caso de las mujeres.
 Que están acogidos a pensión de vejez, vejez anticipada, o invalidez total, salvo
pensionados por invalidez de la ley de accidentes del trabajo.
 Afiliados que coticen mensualmente en calidad de trabajadores dependientes por una
remuneración igual al límite máximo imponible mensual (para el 2012, 67,4 UF).
 Independientes cuya renta anual sea inferior al Ingreso Mínimo mensual vigente a
diciembre del año al que corresponden las rentas.
 Que pertenezcan al Instituto de Previsión Social (ex INP); Dirección de Previsión de
Carabineros de Chile (Dipreca); o Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena).
PARRAFO 3°
DE LA JORNADA DE TRABAJO.
ARTICULO 16° La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

prestar efectivamente sus servicios de conformidad a la convención.
Se considerará asimismo jornada de trabajo, el tiempo que el trabajador se encuentra a
disposición de la Empresa sin realizar una labor por causas que no le sean imputables.
La jornada podrá ser ordinaria y extraordinaria.
ARTICULO 17° La jornada ordinaria normal de trabajo será de cuarenta y cinco horas
semanales, distribuidas de lunes a sábado, salvo distinta estipulación al efecto en el
respectivo contrato y del turno a que estuviere afecta la Empresa de conformidad a la ley.
Los trabajadores sujetos a jornadas especiales, en atención a la naturaleza del cargo,
quedarán sujetos a las normas legales pertinentes y a lo estipulado en cada contrato en
particular.
ARTICULO 18° La jornada efectiva de trabajo se interrumpirá por un descanso de una hora
destinados a colación, lapso de tiempo que no se considerará trabajado para computar la
duración de la jornada diaria ordinaria.
ARTICULO 19° La hora de ingreso y salida de las labores podrá ser modificada por la
Empresa hasta una hora, cuando las necesidades de operación y buena marcha de la
Empresa lo hagan necesario. De estas medidas se informará por escrito al personal con la
debida antelación.
ARTICULO 20° La jornada ordinaria podrá excederse en la medida indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento, cuando sobrevengan fuerza
mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las máquinas o instalaciones del establecimiento.
Las horas trabajadas en estas condiciones se pagarán como extraordinarias.
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ARTICULO 21° La jornada ordinaria para el personal administrativo y de taller será de

cuarenta y cinco horas semanales, distribuidas de acuerdo a los calendarios de trabajo o
turnos que fije la Empresa.
ARTICULO 22° La jornada de trabajo del personal que cumple las funciones de chofer se
ajustará a lo dispuesto en el Art.25 bis del Código del Trabajo sin perjuicio de las
limitaciones impuestas por la ley.
ARTICULO 23° Los trabajadores no podrán abandonar el lugar de trabajo durante la
jornada de trabajo sin autorización escrita del jefe que corresponda, o de quien lo
reemplace.
ARTICULO 24° El trabajador deberá presentarse a su puesto de trabajo con todos los
implementos necesarios para el ejercicio de sus funciones, dentro de los cinco minutos de
haber ingresado a su trabajo. Dispondrá de diez minutos inmediatamente anteriores al
término de la jornada para su aseo personal y cambio de ropa.
ARTICULO 25° Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en este Reglamento
Interno, salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente.
PARRAFO 4°
DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA.
ARTICULO 26° Se considerará jornada extraordinaria aquella que exceda de la establecida

en el párrafo anterior, o de la jornada pactada en el respectivo contrato. Esta jornada
deberá pactarse por escrito y de común acuerdo de las partes y por el tiempo y motivos
que la ley del ramo preceptúa.
A falta de pacto escrito, se considerará jornada extraordinaria las que trabajen los
trabajadores más allá de la jornada pactada con conocimiento del empleador.
ARTICULO 27° Esta jornada extraordinaria será pagada por el empleador con un recargo
del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y se liquidará
y pagará conjuntamente con la remuneración ordinaria del respectivo período.
ARTICULO 28° Para el control de las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, la
Empresa llevará un registro de asistencia que podrá consistir en un Libro o un Reloj
Control.
ARTICULO 29° Se prohíbe a los trabajadores permanecer en las dependencias de la
Empresa fuera de su jornada de trabajo, salvo autorización expresa del empleador.
Asimismo, si un trabajador desea ingresar a las dependencias de la Empresa en días
Sábados, Domingos o Festivos, sin que tales días constituyan su jornada ordinaria de
trabajo, sólo podrá hacerlo con autorización escrita del empleador.
ARTICULO 30° No se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de
un permiso, la que deberá ser solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
PARRAFO 5°
DEL CONTROL DE ASISTENCIA.
ARTICULO 31° El empleador mantendrá un Registro de Asistencia para dejar constancia de

la hora de ingreso al trabajo como de salida del mismo de cada trabajador de acuerdo al
artículo 33 del Código Laboral.
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Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa durante la jornada de
trabajo, deberá solicitar autorización de la empleadora o a quien le reemplace o de la
persona encargada en ausencia de aquellos, expresando la causa y duración que la
motivan.
ARTICULO 32° Los atrasos reiterados constituyen incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato.
TITULO I V
DE LAS REMUNERACIONES
PARRAFO 1°
DEFINICION.
ARTICULO 33° Se entiende por remuneración la contraprestación en dinero y las
adicionales avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador como
retribución de sus servicios, tales como sueldo, sobresueldo, comisiones, gratificaciones y
participaciones.
La remuneración mensual que perciban los trabajadores será aquella convenida con el
empleador en el respectivo contrato, y aquellas adicionales pactadas colectivamente. En
ningún caso la remuneración mensual que deba percibir el trabajador será inferior al
ingreso mínimo mensual, salvo que se trate de jornada parcial en cuyo caso será
proporcional al dicho ingreso mínimo mensual.
ARTICULO 34° No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, pérdida de
caja, desgaste de herramientas, colación, las prestaciones familiares, las indemnizaciones
causadas al término del contrato y devoluciones de gastos por causa del trabajo.
PARRAFO 2°
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Articulo Nº 35.- “El empleador deberá dar cumplimiento al Principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, Responsabilidad o
productividad”.
Articulo Nº 36.- De esta manera, las diferencias de remuneración sólo podrán deberse a
aspectos objetivos como los que indica la norma – capacidad, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad productividad – y de lo contrario serán consideradas arbitrarias y
reclamables.
Articulo Nº 37.- Todo Trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra
la igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres, tiene derecho a reclamarlos
por escrito a Recursos Humanos. Toda denuncia debe ser fundada.
Articulo Nº 38.- Asimismo, la Ley Nº 20.348 establece los siguientes procedimientos de
reclamo para proteger el principio de igualdad que incorpora:
1. Procedimiento de reclamo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad.
Articulo Nº 39.- El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que
ocupa y su dependencia jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume
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desigualdad, las razones que lo fundamenta señalando motivos concretos y finalmente

firma de quien presenta el reclamo y fecha de presentación.
b) Recibido el reclamo, la Empresa deberá investigar, resolver y dar respuesta escrita en
un plazo máximo de 30 días, para lo cual Recursos Humanos designará para estos efectos a
un Trabajador debidamente capacitado para conocer de esta materia.
c) La respuesta de la Empresa deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada
al Trabajador a través de Recursos Humanos dentro de un plazo no mayor a 30 días
corridos desde la presentación.
d) Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que éste se
considere terminado
PARRAFO 3°
DE LOS ANTICIPOS.
ARTICULO 40° La Empresa no autorizará anticipos de remuneraciones a sus trabajadores
en oportunidades distintas a las normales según calendario de pagos que tenga la
empresa, salvo en situaciones de emergencia o imprevistos que afecten gravemente el
patrimonio o de su grupo familiar, y en tanto no pudiere ser atendido por el sistema de
seguridad social.
PARRAFO 4°
DE LOS DESCUENTOS.
ARTICULO 41° Sólo podrá deducirse de las remuneraciones mensuales de los trabajadores
las siguientes partidas:
1.- Los impuestos que las graven.
2.- Las cotizaciones de seguridad social
3.- Las retenciones ordenadas judicialmente, como pensiones alimenticias u otros de igual
significación.
4.- Las cuotas sindicales de acuerdo a la normatividad del ramo.
5.- Las cuotas de dividendos hipotecarios para la adquisición de viviendas, que no podrá
exceder del treinta por ciento de la remuneración mensual total del trabajador.
6.- Las obligaciones con Instituciones de Previsión o con organismos públicos.
7.- Los pagos de cualquier naturaleza, con acuerdo del empleador y del trabajador, que
deberá constar por escrito. Con todo, las deducciones por estos pagos no podrán exceder
del quince por ciento de la remuneración mensual total del trabajador.
8.- Los anticipos otorgados por el empleador al trabajador.
9.- descuentos autorizados por el trabajador y que se produzcan a causa del ejercicio de
sus funciones, como son: Anticipos por Uso caja hoja de ruta, Infracciones de tránsito
causadas por el trabajador, perdidas de mercaderías, deterioros por falta inexcusable del
trabajador y que sean comprobables, etc.
PARRAFO 5º
DEL PAGO DE REMUNERACIONES.
ARTICULO 42º El pago de las remuneraciones al personal de choferes dentro de los veinte
días laborales siguientes al término del mes por efecto del cálculo de las comisiones
pactadas.
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ARTICULO 43º Las franquicias que otorgue la Empresa y que no consten por escrito en los
respectivos contratos de trabajo o en este Reglamento Interno, aunque se concedan en
forma periódica o permanente y por un lapso de tiempo prolongado, constituyen una mera
liberalidad del empleador que no constituye derecho alguno, pudiendo ser modificadas o
suprimidas a su arbitrio.
ARTICULO 44° La Empresa deducirá de las remuneraciones convenidas las sumas
correspondientes a cotizaciones previsionales, impuesto a la renta, anticipos, cuotas
sindicales, retenciones judiciales y multas contempladas en este Reglamento. Los
descuentos por préstamos de las Cajas de Compensación u otras instituciones no podrán
exceder del 25% de remuneración total líquida del trabajador.
TITULO V
DEL FERIADO ANUAL
ARTICULO 45º Los trabajadores con más de un año de servicios tendrán derecho a un
feriado anual de quince días hábiles laborales con derecho a remuneración íntegra.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano considerándose las
necesidades del funcionamiento de la Empresa.
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles laborales podrá
fraccionarse de común acuerdo.
ARTICULO 46º Los trabajadores tendrán derecho a remuneración por los días de feriado,
incluyendo los Domingos y festivos, igual a la que hubieren obtenido si estuviesen
trabajando.
En el caso de trabajadores como remuneración fija, la remuneración íntegra estará
constituida por el respectivo sueldo.
Tratándose de trabajadores con remuneración variable, se considerará el promedio de lo
ganado durante los últimos tres meses trabajados, sin perjuicio de lo estipulado en los
respectivos contratos individuales de trabajo; en todo caso, el mencionado derecho tendrá
como tope mínimo el referido promedio.
Si durante el feriado se produce algún reajuste convencional, voluntario o legal aplicable a
los trabajadores de la Empresa, la remuneración del trabajador se ajustará a partir de la
fecha de su vigencia.
El feriado no es compensable en dinero, por lo que el trabajador deberá hacer uso efectivo
de él.
ARTICULO 47º El trabajador, de común acuerdo con el empleador, podrá acumular su
feriado anual sólo hasta por dos períodos consecutivos.
ARTICULO 48º Todo trabajador con diez años de trabajo en la Empresa, continuos o
discontinuos, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Empero, sólo podrá hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
TITUTO VI
DE LAS LICENCIAS
PARRAFO 1 º
DEFINICIÓN Y DISPOSICIONES COMUNES.
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ARTICULO 49º Se entiende por licencia el período en que el trabajador, por razones
previstas y protegidas por la legislación laboral y previsional, suspende su relación laboral
sin dejar de pertenecer a la Empresa.
Las licencias son las siguientes:
Uno) Servicio Militar y llamados al servicio activo.
Dos) Por Enfermedad o Accidentes del Trabajo.
Tres) Por Maternidad.
Cuatro) Demás establecidas por la legislación vigente.
ARTICULO 50º Si durante el período que el trabajador haga uso de licencia se produjere
algún reajuste convencional, voluntario o legal aplicable a los trabajadores de la Empresa,
la remuneración del trabajador se incrementará a partir de la fecha en que se reincorpore
a sus funciones.
PARRAFO 2 º
DEL SERVICIO MILITAR Y LLAMADOS A SERVICIO ACTIVO
ARTICULO 51° Los trabajadores de la Empresa conservarán la propiedad de su empleo, sin

derecho a remuneración, mientras hicieren el servicio militar cuando formaren parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.
Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días,
tendrá derecho a que se le pague por ese lapso de tiempo el total de las remuneraciones
que estuviese percibiendo a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo de la
Empresa, a menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente que serán de
cargo fiscal.
El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos
legales.
La obligación impuesta a la Empresa de conservar el empleo del trabajador que deba
concurrir a cumplir sus deberes militares, se entenderá satisfecha si le da otro cargo de
similar grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba, siempre que aquel esté
capacitado para ello.
Esta obligación de la Empresa se extingue un mes después de la fecha del respectivo
certificado de licenciamiento; y, en caso de enfermedad comprobada con certificado
médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.
PARRAFO 3 º
DE LOS AVISOS POR INASISTENCIA
ARTICULO 52° El trabajador que, por enfermedad o por cualquier otro motivo, estuviere
imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso al Empleador o a su
jefe inmediato, por sí o por un tercero, dentro de las veinticuatro horas siguientes de
ocurrida la imposibilidad. Para la validez del aviso será necesario que el interesado o el
tercero identifiquen claramente a la persona del establecimiento de la Empresa que lo
recibió.
PARRAFO 4 º
DE LA LICENCIA POR ENFERMEDAD
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ARTICULO 53° En caso de enfermedad, además del dicho aviso, el trabajador deberá
acreditar su estado mediante la correspondiente licencia médica que deberá presentar a la
Empresa, por sí o por medio de tercero, dentro de los dos días de iniciado el reposo.
La Empresa colaborará en los aspectos relativos a la tramitación de los beneficios de salud
y subsidios de los trabajadores, sea que la enfermedad se produzca con ocasión del trabajo
o por otras causas.
Mientras esté vigente la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a sus funciones.
ARTICULO 54° En caso de rechazo o de modificación de una licencia médica por parte de la
institución de salud
respectiva, el trabajador o sus cargas de familia podrá recurrir ante la Comisión de
Medicina Preventiva e Invalidez
del Servicio de Salud (COMPIN). El mismo derecho les asiste en caso que considere que el
monto del subsidio
por una tal licencia sea inferior al mínimo legal establecido.
ARTICULO 55° La Empresa podrá cerciorarse, en cualquier momento, de la existencia de la
enfermedad del trabajador y podrá, si así lo estima conveniente, encargar a un facultativo
de su elección que lo examine, quién deberá dar las facilidades que sean necesarias para
tal finalidad.
El empleador, de acuerdo a las normas que reglan la materia, tendrá derecho a solicitar al
COMPIN que se revisen las licencias médicas cuando estime que ellas no han debido
otorgarse o han sido otorgadas por un período superior al real estado del trabajador.
PARRAFO 5 º
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD (LEY 20.545)
ARTICULO 56° La Empresa cumplirá con la obligación de mantener salas cunas para que las
madres puedan alimentar a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén
trabajando, ora contratando ora pagando directamente los servicios que preste una sala
cuna para la atención y cuidado de los hijos menores de dos años de las trabajadoras, esto
siempre que se cumplan los requisitos del Art. 203 del Código del trabajo, es decir, “… que
las empresas ocupen veinte o mas trabajadoras…”.
Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y doce
semanas después del parto, conservándoles sus empleos durante dichos periodos y
recibiendo un subsidio equivalente a la totalidad de sus remuneraciones, pagado por los
organismos provisionales que establezca la ley más doce semanas de un nuevo permiso
postnatal parental, en idénticas condiciones que el anterior, con lo que la trabajadora
puede acceder a un permiso pagado de 24 semanas (seis meses). Si ambos padres son
trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas de este permiso al padre:
· Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar un máximo
de seis semanas al padre a jornada completa.
· Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de
12 semanas en media jornada.
En ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del
permiso, y dan derecho a un subsidio cuya base de cálculo es su remuneración. Se aplican
los mismos topes.
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El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa
o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados desde diez días antes
de iniciarse el permiso.
Si el padre va a hacer uso del permiso, debe avisar con al menos diez días de anticipación a
su empleador, al empleador de la madre y a la Inspección del Trabajo.
Para hacer uso del descanso de Maternidad, la trabajadora deberá presentar a su jefe
directo un certificado médico o de matrona visado por el Servicio Nacional de Salud, que
acredite su estado de embarazo y la iniciación del periodo de licencia.
Estos derechos no podrán renunciarse, salvo los que la ley considera al respecto.
Durante el periodo de embarazo y hasta que el niño cumpla 1 año y doce semanas la
trabajadora gozara del fuero maternal que indica la ley.
ARTICULO 57° La madre trabajadora tendrá, además, derecho:
1) Al permiso, y subsidio de la entidad respectiva, cuando la salud de su hijo menor de un
año requiera su presencia en el hogar con motivo de enfermedad grave, hecho que deberá
acreditar mediante certificado médico y aprobación de la entidad que otorga el subsidio.
2) A dos porciones de tiempo para atender a su hijo, que en conjunto no pueden exceder
de una hora al día, que se considerará trabajadas efectivamente para los efectos del pago
de remuneración. Este tiempo estará destinado exclusivamente a que la madre alimente a
su hijo menor de dos años. Este plazo se ampliará el tiempo necesario para el viaje de ida y
vuelta de la madre para la finalidad expresada.
La Empresa pagará el valor razonable de los pasajes de ida y vuelta que deba emplear la
madre trabajadora.
ARTICULO 58° Si en razón de su estado de embarazo, o a consecuencia del mismo, la
trabajadora no pudiere desempeñarse en determinadas labores, deberá acreditar ante su
empleadora este hecho con el respectivo certificado médico.
Con todo, le está prohibido a la trabajadora embarazada, de acuerdo al artículo 202 del
Código Laboral, ejecutar labores perjudiciales para su salud, tales como:
1) Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
2) Realizar un esfuerzo físico, incluido el de permanecer de pie durante largo tiempo;
3) Ejecutar trabajo nocturno;
4) Ejecución de horas extraordinarias, y
5) Aquellas labores que la autoridad competente declare inconvenientes para el estado de
gravidez.
ARTICULO 59° Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un descanso de seis
semanas antes del parto y de doce semanas después del mismo.
Para hacer uso de este descanso, la trabajadora deberá presentar a la empresa un
certificado médico o de matrona que acredite el estado embarazo y estar en condiciones
de hacer uso de los descansos respectivos.
ARTICULO 60° Durante el período de embarazo y hasta que el niño cumpla 1 año y 12
meses de vida, la empresa empleadora no podrá poner término a su contrato de trabajo,
salvo las excepciones legales y previa autorización del Juzgado del Trabajo respectivo.
ARTICULO 61°. – Se consideran a los siguientes padres:
a) Padres Biológicos El Padre tendrá derecho a un permiso pagado, de costo del

empleador, de cinco días en caso de nacimiento de uno o varios hijos. Sin perjuicio del
permiso que ya otorga el artículo Nº 66 del código del Trabajo, que da un día. Por
consiguiente, el padre tendrá derecho en total de cinco días pagados.
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b) Para Padres Adoptivo

El Padre adoptivo tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días, el que se hace
efectivo desde la fecha respectiva sentencia definitiva. El artículo Nº 66 del código del
Trabajo, al que se refiere la nueva normativa no considera a los padres adoptivos, por lo
que sólo tienen derecho a cuatro días.
Estos días se pueden tomar a partir del día del parto o sentencia definitiva de adopción en
forma consecutiva o fraccionada durante el primer mes de nacimiento o adopción de él o
los hijos, estos días son independientes de los feriados o los días de descansos del
trabajador.
TITULO VII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
PARRAFO 1 º
INFORMACIONES
ARTICULO 62° La Empresa, acorde con el espíritu de colaboración que debe primar en las
relaciones laborales, tiene interés en el permanente conocimiento por parte de los
trabajadores de la marcha, problemas y proyecciones de la Empresa, de modo que, con
este fin:
Uno) Otorgara las instancias necesarias para lograr este objetivo. Debiendo canalizar con
quienes corresponda a cada situación en particular.
Dos) Dispondrá de comunicaciones escritas entregadas a cada trabajador o puesta en
lugares visibles del establecimiento de antecedentes que deban ser conocidos por los
funcionarios.
PARRAFO 2 º
PETICIONES, RECLAMOS, CONCULTAS Y SUGERENCIAS.
ARTICULO 63° Los trabajadores podrán hacer peticiones y consultas al Empleador sobre
cualquier asunto de interés personal o general, debiendo proceder en términos
respetuosos y convenientes. Asimismo, podrán solicitar al Empleador la reconsideración de
medidas que les afecten en forma directa, tales como amonestaciones, multas aplicadas
conforme a este Reglamento y por la determinación de la Empresa de poner término a sus
contratos de trabajo.
Estas peticiones, consultas y solicitudes de reconsideración se presentarán a sus jefes
directos o, en su defecto, directamente a la Empleadora.
TITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 64º Son obligaciones comunes a todos los trabajadores:

1) Conocer y cumplir el presente Reglamento Interno.
2) Observar las órdenes que impartan sus jefes inherentes al buen servicio e intereses de la
empresa.
3) Ser corteses con sus jefes, subordinados, clientes y con el público en general.
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4) En los viajes que realice, cumplir con las rutas dispuestas por el empleador, no pudiendo
modificarlas sin previa autorización.
5) Ser respetuosos de la reglamentación definida por cada cliente y asegurarse de una
adecuada presentación personal.
5) Cumplir cabalmente la legislación medioambiental. Las infracciones a esta, debido a
culpa o dolo del trabajador, lo harán incurrir en las responsabilidades civiles y penales que
establezca la ley.
6) Comunicar las irregularidades que adviertan en la Empresa y los reclamos que se les
formulen por escrito a su jefe directo el que deberá certificar el correspondiente recibo.
7) Emplear la máxima preocupación en el cuidado de los bienes de la Empresa que estén a
su cargo, especialmente en la conducción, a fin de prolongar la vida útil del vehículo, y
procurando además obtener un eficiente rendimiento, evitando maniobras tales como:
frenados bruscos salvo emergencias, aceleraciones desmedidas que conllevan a un
aumento innecesario del consumo de combustibles.
9) Ser responsable de la totalidad de los útiles, herramientas, bienes y equipos a su cargo,
evitando daños y desgastes fuera de lo normal.
10) Hacer entrega al empleador en forma oportuna de todos los documentos y objetos que
estén a su cargo cuando estos sean requeridos y especialmente en caso de término de
contrato de trabajo.
11) Acreditar la asistencia a la entrada y salida del trabajo, considerándose falta grave el
que un trabajador lo haga por otro.
12) Guardar absoluta reserva de los antecedentes y documentos que por su naturaleza e
interés para la Empresa deben tener el carácter de reservados.
13) Dar aviso en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
a su trabajo y, en su caso, hacer llegar a la dicha oficina le licencia médica respectiva.
14) Mantener dentro y fuera del trabajo una conducta honorable.
15) Dar aviso inmediato por escrito a su jefe de las pérdidas, deterioros, fallas o
descomposturas que sufran los equipos, máquinas, herramientas y objetos a su cargo. Para
dar cumplimiento a lo anterior será necesario acusar recibo de lo informado.
16) Cumplir con las horas de entrada y salida del trabajo, considerándose como
incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, los atrasos reiterados por dos o
más días en el mes.
17) Preocuparse que el equipo a su cargo cumpla con la reglamentación del tránsito
(Revisión visual del equipo, tacografo e implementos necesarios para realizar viajes, etc.) Y
de seguridad que la ley contempla para el transporte de carga en general, preocupándose
cabalmente de toda la documentación del vehiculo y documentos necesarios para realizar
un viaje, comunicando por escrito a su supervisor cualquier irregularidad detectada.
Cualquier infracción por este concepto será de cargo del trabajador.
18) Cumplir irrestrictamente con las normas del tránsito al conducir, entre ellas, respetar
las velocidades máximas permitidas, respetar los pesos máximos permitidos, no eludir
romana; esta ultima será considerada de única responsabilidad del conductor. Así, las
infracciones que sean directa responsabilidad del trabajador, deberán ser canceladas por
este, y en la eventualidad que dichas multas sean canceladas por la empresa, ésta la
descontara en su liquidación de sueldo correspondiente al mes en que se pago. Toda
infracción deberá ser informada dentro de las 24 horas.
19) Evitar riesgos innecesarios por conducción inapropiada y consumos excesivos de
combustible y desgastes adicionales. Se considerarán consumos excesivos, los que superen
13
el rango informado por el empleador, según las especificaciones técnicas del vehiculo a su
cargo y de acuerdo al rendimiento promedio de vehículos de similares características. De
no cumplir con este requisito, el chofer será capacitado y se revisarán las condiciones
mecánicas del móvil a su cargo. De persistir las diferencias, facultara al empleador para
reubicarlo en otro vehículo.
Además, los consumos deben estrictamente coincidir, con lo entregado por el computador
interno de cada camión. Caso contrario será motivo suficiente para exigir la restitución del
combustible faltante.
20) Se prohíbe expresamente a los trabajadores conductores, llevar pasajeros a bordo del
camión mientras conduzcan, salvo autorización por escrito del supervisor directo. La
infracción a lo anterior constituirá incumplimiento grave a las obligaciones que impone el
contrato.
21) Dentro de sus obligaciones, el chofer deberá velar por el cuidado de la carga que
transporta, debiendo preocuparse que la estiba y las amarras estén en perfectas
condiciones; asimismo que las tapa y válvulas estén bien cerradas y con sus sellos
correspondientes y en buen estado. Todo lo anterior para evitar deterioro, pérdidas y/o
contaminación de los productos transportados.
25) Todo chofer que realice viajes y para ello se le otorgue dinero para los gastos del
mismo, deberá al termino de este, rendir dichos montos. En la rendición, deberá indicar
solo los gastos necesarios para realizar el viaje, adjuntar los comprobantes
correspondientes y hacer entrega de la respectiva guía de despacho o documento de
respaldo. El saldo de dinero resultante de dicha rendición, se adicionará al valor entregado
para el siguiente viaje. En ningún caso podrá hacer uso de este fondo a rendir para uso
personal. El uso de estos fondos para uso personal, será considerado falta grave a las
obligaciones que impone el Contrato de Trabajo.
26) Someterse a los exámenes ocupacionales o pre ocupacional solicitado por la empresa
en los plazos señalados, además es obligación del trabajador de presentar la
documentación necesaria para acreditar su estado de salud ante el organismo
administrador del seguro en los plazos señalados por la empresa. Las derivaciones médicas
producto de las observaciones de los resultados de los exámenes serán de exclusivo cargo
del trabajador.
ARTICULO 65° Son prohibiciones para todos los trabajadores:

1) Presentarse a su jornada de trabajo bajo la influencia de alcohol, estado de ebriedad
y/o drogas.
2) Introducir y consumir en los lugares de trabajo bebidas alcohólicas, drogas o cualquier
otro tipo de estupefacientes.
3) Presentarse a trabajar en evidente desaseo personal, o estando con licencia médica.
4) Consumir alimentos en los lugares de trabajo.
5) Efectuar reparaciones en máquinas e instalaciones, sin previa autorización por escrito o
vía telefónica del jefe respectivo.
6) Portar objetos en los vehículos a su cargo como: bidones, baldes, embudos o botellas y
cualquier elemento que no este autorizado y/o permitido por los procedimientos de la
empresa o de nuestros mandantes.
7) Ausentarse durante las horas de trabajo, sin permiso del Jefe, o de quién le represente.
8) Revelar datos o antecedentes que haya conocido con motivo de sus relaciones con la
Empresa.
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9) Entregar a la Empresa información adulterada, errónea o falsa relativa a la función que

desempeña.
20) La adulteración, falsificación o modificación parcial o total de instrumentos tales como
comprobantes de pagos de peajes, boletas, facturas, documentos que arrojen una
diferencia de dinero a favor del trabajador y rendiciones en general.
21) Conducir equipos de la empresa a exceso de velocidad sobre 90 km/h.
TITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR.
ARTICULO 66° Serán obligaciones del Empleador:

1) Pagar las remuneraciones que correspondan en virtud del contrato individual de trabajo,
así como los reajustes que legalmente procedan y otros mejoramientos que se incorporen.
2) Pagar oportunamente las cotizaciones previsionales del trabajador en la entidad que
corresponda.
3) Proteger la salud de los trabajadores, evitando que el ambiente de trabajo sea negativo
y tener los elementos necesarios de primeros auxilios.
4) Conceder los feriados anuales.
5) Respetar la condición y dignidad del trabajador.
6) Hacer constar por escrito el contrato de trabajo celebrado con el trabajador dentro de
los quince días contados desde su incorporación.
7) Mantener en el lugar donde se desempeña el trabajador un ejemplar de su contrato y
del finiquito en que consta el término de la relación laboral firmado por las partes.
8) Otorgar a los trabajadores las facilidades necesarias para que puedan capacitarse, en
actividades compatible con el régimen de trabajo imperante.
9) Escuchar las sugerencias y reclamos de los trabajadores, dándoles una justa solución.
10) Mantener informado al trabajador de sus derechos y beneficios.
ARTICULO 67° Son prohibiciones del empleador:

1) Invocar maliciosamente causales de terminación del contrato de trabajo.
2) Poner término al contrato de los trabajadores aforados sin previa autorización judicial.
3) Deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones,
ya sea por entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por
concepto de multas no previstas en el presente Reglamento, salvo previo acuerdo con el
trabajador.
4) Efectuar deducciones a las remuneraciones que no ajusten al acuerdo de las partes y a la
ley.
TITULO X
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
PARRAFO 1°
TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 68° Conforme al artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo
terminará:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
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3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido, plazo que no podrá exceder de un año.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Por caso fortuito o fuerza mayor.
ARTICULO 69° Conforme al artículo 160 del Código Laboral, el contrato de trabajo
terminará, sin derecho a indemnización alguna, por las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
A.- Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
B.- Conductas de acoso sexual.
C.- Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador, o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
D.- Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
E.- Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
A.- La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador, o de quien lo represente.
B.- La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo. Se
considerará dentro de esta falta como grave, el resultado de un test de alcohol que
determine que el trabajador se encuentra bajo la influencia del alcohol o el resultado de un
test de drogas positivo debido a ser considerada falta grave que implique un riesgo para su
integridad y peligro para los demás trabajadores y /o terceros.
Se seguirá el siguiente procedimiento referente a los resultados de pruebas de alcohol y
drogas:
A.- De arrojar resultado bajo la influencia de alcohol y/o drogas por primera vez, el
trabajador será suspendido de sus labores en forma inmediata y será trasladado a su lugar
de residencia, se suspenderán viajes a conductores. Para todos los efectos, el tiempo no
trabajador será descontado.
B.- De reincidir por segunda vez se aplicará el criterio establecido en la letra A y además se
procederá a enviar carta de amonestación al trabajador con aviso a la Dirección del Trabajo
dejando evidencia del accionar del trabajador.
C.-De repetirse la situación por tercera vez, será causal de despido inmediato.
D.- El trabajador que se presente a su jornada laboral en estado de ebriedad y/o resultado
de los exámenes de sus de alcohol y drogas posterior a un accidente de trabajo, será causal
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directa de despido, debido a la gravedad de los riesgos que implica tanto para su
integridad como la de terceras personas.
ARTICULO 70° Tratándose de los trabajadores conductores, constituye incumplimiento

grave de las obligaciones que impone el contrato la conducción irresponsable o reiteradas
infracciones a la Ley de Tránsito que le sean imputables; el maltrato de los móviles a su
cargo, y problemas graves que cause el trabajador con los clientes del empleador.
ARTICULO 71° Con todo, el empleador, al amparo del art.161 del Estatuto Laboral, podrá
poner término al contrato de trabajo por necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos,
bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
PARRAFO 2°
DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL.
ARTICULO 73° En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo
por escrito a la dirección de la Empresa, o a la respectiva Inspección del Trabajo.
ARTICULO 74° Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de
resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los
espacios físicos o la redistribución del tiempo de la jornada, considerando la gravedad de
los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
ARTICULO 75° El empleador podrá, dentro de los cinco días de recibida la denuncia,
remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva y las conclusiones de la
investigación a que arribe esta repartición serán puestas en conocimiento del empleador,
el denunciante y el denunciado.
ARTICULO 76° Recibida la denuncia, el empleador podrá disponer la realización de una
investigación interna, la que deberá concluirse dentro del término de treinta días.
En este caso, el empleador deberá consignar por escrito la investigación, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones deberán ser enviadas a la respectiva Inspección del Trabajo.
ARTICULO 77° En conformidad a las conclusiones que arribe el empleador, o, en su caso
del informe de la Inspección del Trabajo, aquel deberá dentro de los siguientes quince días,
contados desde su conclusión o recepción del informe de la entidad laboral, disponer y
aplicar las medidas y sanciones que correspondan.
SEGUNDA PARTE
DE LAS NORMAS DE PREVENCION DE RIESGOS, HIGIENE Y SEGURIDAD.
TITULO I
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
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PARRAFO 1°
DEFINICIONES
ARTICULO 78° De acuerdo al artículo 1° de la Ley N°16.744 y para los efectos del presente
Reglamento, se entiende por accidente del trabajo toda lesión que un trabajador sufra a
causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o la muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos durante el trayecto, de ida y vuelta, entre
el hogar o habitación y el lugar de trabajo.
Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor o caso fortuito que no tengan relación
alguna con el trabajo, y los producidos intencional o temerariamente por la víctima o
accidentado.
PARRAFO 2°
PROCEDIMIENTO
ARTICULO 79 Al producirse un accidente, el trabajador afectado deberá ceñirse al
procedimiento que la Empresa establezca para estas situaciones, el que se entenderá
formar parte del presente Reglamento.
En esa virtud, el trabajador accidentado deberá:
1) Informar, tan pronto como las circunstancias lo permitan, a su Empleador o jefe directo.
En ningún caso podrá exceder la comunicación de 24 horas.
2) Presentar en la respectiva entidad de seguridad a la que esté afiliada el Empleador un
certificado que acredite el hecho de encontrarse prestando servicios, cuando el accidente
ocurra dentro de la jornada de trabajo, pero fuera de las dependencias del
establecimiento.
3) Hacer llegar a la Empresa, tan pronto como sea posible, una fotocopia del “certificado
de atención” otorgada por la entidad de seguridad afiliadora, con lo cual acreditará el
hecho de estar bajo licencia médica.
4) Dar las facilidades para realizar la investigación posterior del accidente a las personas
facultadas al efecto.
5) Si el accidente ocurriese en el trayecto directo entre el hogar y el lugar de trabajo, el
trabajador deberá:
1.- Atenderse en algún establecimiento de la entidad de seguridad a que esté afiliada la
Empleadora. En aquellos lugares donde no existan establecimientos de la entidad
afiliadora, los trabajadores deberán atenderse en algún hospital, clínica o centro médico
que tenga convenio de atención con la Empleadora para atenderlos. En su defecto, podrán
atenderse en el establecimiento hospitalario más cercano.
2.- Acreditar ante la entidad de seguridad afiliadora, la circunstancia de haber ocurrido el
accidente en el trayecto directo, mediante parte de Carabineros u otros medios igual
significación como testigos presenciales o certificado del establecimiento hospitalario que
le hubiere atendido.
PARRAFO 3°
ACCIONES DEL EMPLEADOR
ARTICULO 80° Al producirse accidentes de tipo Leve, Graves y Fatales

I.- Al producirse un accidente Leve la empresa deberá:
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1) Procurar que el trabajador lesionado sea atendido a la brevedad, de manera de

brindarle oportuna y adecuada atención acorde al procedimiento consignado
precedentemente.
2) Investigar las causas que produjeron el accidente a fin de detectar las condiciones o
acciones inseguras que contribuyeron a causarlo con el objeto de evitar su reiteración.
Se exceptúan de estas investigaciones los accidentes que ocurran en el trayecto directo
entre la habitación y lugar de trabajo.
3) No permitir que el trabajador accidentado se reintegre a sus funciones mientras no
acredite su alta mediante le certificado médico correspondiente.
II.- Al producirse un accidente Grave o Fatal

Se entenderá por,
a) Accidente de Trabajo Fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
a) Accidente de Trabajo Grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimación,
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts, o
- Provoque en forma inmediata, la amputación o perdida de cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada.
La Empresa deberá:
1) Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, además, de ser necesario, deberá
evacuar dichas faenas, cuando en ésta exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente
de similares características.
El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgos(s) presente(s), sólo
deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
2) Deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o
grave, tanto a la Inspección del trabajo como a la Seremi que corresponda al domicilio en
que éste ocurrió.
3) Deberá realizar la denuncia a:
a) La respectiva secretaria regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo
electrónico o FAX o personalmente.
b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.
4) Deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente: Datos de la
Empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y
descripción de lo ocurrido.
5) La empresa podrá requerir el levantamiento de la suspensión de los trabajos
informando a la Inspección y a la Seremi que corresponda, por las mismas vías señaladas
en el punto 3 anterior, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
6) Lo anterior, no modifica ni reemplaza la obligación de la empresa de denunciar el
accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el
respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de la obligación de
adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos
los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
19
TITULO IX
NORMAS SOBRE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PARRAFO 1°
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO 81° Será obligaciones de la Empresa:

1) Mantener los lugares de trabajos limpios, ordenados y en adecuadas condiciones
ambientales.
2) Mantener los pisos limpios, libres de obstrucciones y de sustancias deslizantes y
desinfectar periódicamente los servicios higiénicos.
3) Disponer de botiquines de primeros auxilios y dispositivos de seguridad necesarios, tales
como extintores, alarmas y luces de emergencia.
4) Mantener despejadas las áreas de tránsito y un número suficientes de elementos contra
incendios y de primeros auxilios.
5) Velar que los pasillos y áreas de tránsito en general cumplan con las especificaciones
necesarias para prevenir accidentes y facilitar la evacuación en caso de siniestro.
6) Ubicar los elementos para amagar incendios en lugares accesibles y mantenerlos en
buen estado de uso.
7) En general, adoptar las medidas que sean necesarias para prevenir y evitar la ocurrencia
de accidentes en el establecimiento de la Empresa.
8) La empresa reconoce que la dependencia al alcohol y/o a las drogas es una condición
médicamente tratable. En consecuencia, apoyará a los trabajadores en su tratamiento
como si se tratara de cualquier otra enfermedad.
9) La empresa prohibirá estrictamente la posesión, distribución, venta o consumo de
alcohol y/o drogas dentro de sus recintos y faenas.
10) La empresa prohíbe absolutamente a sus trabajadores concurrir a sus labores bajo la
influencia del alcohol y/o de las drogas ilegales.
11) La empresa sugerirá a todo empleado que sospeche que pudiera tener una
dependencia del alcohol o de drogas que consulte a un profesional y siga un programa
adecuado de tratamiento antes de que la dependencia empiece a afectar el desempeño de
sus funciones. La empresa puede asesorar al empleado y lo ayudarán a obtener el
tratamiento adecuado.
PARRAFO 2°
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE LA MANIPULACIÓN
MANUAL. REGULACION DEL PESO MÁXIMO GARGA HUMANA (Ley 20.001)
1) Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgo de la

salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones
de la carga.
La manipulación comprende toda la operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico
de uno o varios trabajadores.
2) El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios

adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación habitual de las
cargas. Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la
20
manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los
métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger la salud.
3) Si la manipulación manual es evitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se

permitirá que se opere con cargas superiores a 50 Kg.
Se prohíbe la operación de carga y descarga manual para mujer embarazada.
4) Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar, o

empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 Kilogramos.
ARTICULO 82° PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CUANDO PUEDAN ESTAR EXPUESTOS

A RADIACIONES ULTRAVIOLETAS:
1) Se adoptarán todas las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiaciones ultravioletas en los lugares de
trabajo.
2) Los bloqueadores y anteojos y otros dispositivos o productos protectores de las

quemaduras solares, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección
relativo a la equivalencia al tiempo de exposición a la radicación ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioros de la capa de ozono.
3) Cuando el trabajador se encuentre expuesto a radiaciones ultravioletas debe usar
bloqueador solar, el cual se debe aplicar sobre la piel seca, 20 minutos antes de la
exposición, repitiendo cada vez que la capa protectora del bloqueador se pierda, por
efecto de la transpiración o por contacto del agua.
ARTICULO 83° NORMAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY ANTI TABACO:

1) Desde el punto de vista de la salud de las personas, esta resulta de vital importancia,
pues ayuda a prevenir el consumo de una adicción que causa un alto impacto en la salud.
El objetivo es proteger el ambiente saludable de todos los trabajadores, ya sean fumadores
y no fumadores.
2) Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
a) Recintos donde se expenda combustibles;
b) Aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
3) En los lugares de trabajo de propiedad particular, la existencia de prohibición de fumar o

la determinación de sitios y en condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por
los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
4) Principales multas aplicables en caso de incumplimiento y que puedan tener relación

con la Facultad
a) Multa de 1/2 UTM al fumador que fume en los lugares en que se prohíbe fumar;
(Art. 16 Nº 12);
21
b) Multa de 1 UTM aplicada por cada infractor, al dueño, director, o administrador

del establecimiento respectivo, por fumar en recintos prohibidos. El Administrador o quien
corresponda, según el caso, podrá eximirse del pago de la multa si acredita que le solicitó
al infractor que dejara de fumar y posteriormente formuló la denuncia respectiva; (Art. 16
Nº 11).
5) La nueva legislación persigue salvaguardar el Derecho a la Salud de las personas, contra

los efectos del consumo de tabaco;
Se precisan los lugares públicos y privados en donde se puede fumar y en los que está
prohibido;
 Los fumadores quedarán "aislados". Los espacios habilitados para fumadores

deberán estar "claramente aislados" y contar con mecanismos que impidan el paso
del humo hacia el resto del recinto, como la ventilación hacia el aire libre o
extracción del aire hacia el exterior.
PARRAFO 2°
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 84° Los trabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones en
materia de orden, higiene y seguridad:
1) Informar al Empleador o jefe sobre cualquier síntoma de enfermedad en tiempo
prudente, sea o no de origen laboral, que pueda afectarlos en su capacidad y seguridad en
el trabajo.
2) Preocuparse por el orden de su lugar de trabajo y áreas de tránsito manteniéndolas
libres de obstrucciones.
3) Colaborar a mantener el aseo tanto en oficinas y pasillos como en los baños y otras
áreas de la Empresa.
4) Cooperar en las investigaciones de accidentes del trabajo.
5) Informar al Empleador o jefe de eventuales peligros existentes en el lugar de trabajo.
6) Dar cuenta a su Empleador o jefe la ocurrencia de un accidente, por leve que sea,
inmediatamente después de ocurrido, para evitar su reiteración.
7) Evacuar las áreas de trabajo en forma rápida y ordenada en caso de emergencia.
8) Cumplir con las normas referidas a incendios contempladas en el presente Reglamento.
9) Es obligación del trabajador realizarse exámenes preventivos de salud cuando el
empleador lo exija.
10) Cooperar con la implementación de la Política de Alcohol y Drogas de la empresa
11) Cumplir con los tratamientos médicos indicados por el médico tratante de la
dependencia al alcohol y/o drogas.
12) Prohibición del uso, consumo, posesión, distribución o ventas de alcohol y/o drogas
ilegales en las instalaciones de la empresa.
13) Realizar en cada viaje un check list a su equipo, verificando las condiciones de
seguridad de este, deberá entregar registro de esta inspección a operaciones.
22
PARRAFO 3°
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 85º Se prohíbe estrictamente al personal de la Empresa:

1) Sustraer o emplear los medicamentos o materiales que se mantengan en los botiquines
para fines distintos a la atención de emergencias dentro del lugar de trabajo.
2) Usar equipos contra incendios salvo para la precisa extinción de un tal evento.
3) Dejar fuera de su lugar los dispositivos de seguridad.
4) Entorpecer las investigaciones de accidentes del trabajo.
5) Depositar o acumular objetos que impidan el libre tránsito por las áreas destinadas a tal
efecto.
6) No presentarse o abandonar, sin causa justificada, un curso de capacitación en que el
trabajador se hubiera inscrito, hecho que se considerará constitutivo de falta de probidad.
7) Conducir a exceso de velocidad y no respetar las normas del transito
8) Presentarse a su lugar de trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas
PARRAFO 4°
PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCENDIOS.
ARTICULO 86º Con el objeto de prevenir daños en caso de incendio o amago de incendio,
los trabajadores se ajustarán a las siguientes normas:
1) Conocer cabalmente la ubicación y uso de los equipos para combatir incendios.
2) En caso de producirse un incendio, dar la alarma a las personas que se encuentren
cerca, dar aviso inmediato a Bomberos e intentar combatir el fuego con los elementos
apropiados, salvo que ello importe un riesgo a la integridad física del trabajador.
3) Evacuar las áreas de trabajo en forma rápida y ordenada.
4) Comunicar al Empleador o jefe el uso de un extintor para proceder a su recarga.
ARTICULO 87º Las clases de incendios y las formas de combatirlos son los siguientes:
Clase A: Combustibles sólidos, tales como papeles, maderas, cartones, géneros, se
combaten con extintores de soda-ácido; agua corriente o a presión, y extintor de polvo
químico seco del tipo A.B.C.
Clase B: Combustibles líquidos y productos inflamables tales como petróleo, bencina,
parafina, grasas, aceites, se combaten con extintores de polvo químico seco del tipo A.B.C.
o tipo B.C., anhídrido carbónico (CO 2), extintores de espuma o halogenados.
Clase C: Correspondientes a equipos eléctricos en general como motores, tableros,
transformadores, cables, se combaten con extintores de polvo químico seco tipo A.B.C. o
tipo B.C., anhídrido carbónico (CO2) o extintores halogenados.
Clase D: Involucra a metales combustibles tales como, magnesio, titanio, circonio, sodio,
litio, aluminio, potasio. Estos metales arden a altas temperaturas y exhalan suficiente
Oxígeno, lo que les permite auto mantenerse.
Clase K: Involucran a aceites y grasas combustibles, vegetales y/o animales, y se pueden
producir en equipos de cocina tales como: freidoras, planchas, asadores, etc.
ARTICULO 88º Los extintores de espuma, soda-ácido, agua a presión y de agua en general,
son buenos conductores de la electricidad. Por esta razón, cuando deban usarse en lugares
donde existen motores eléctricos, enchufes, tableros, transformadores y, en general,
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cualquier equipo energizado, se deberá primeramente desconectarse el suministro

eléctrico. El uso de tetracloruro de carbono como agente extintor está prohibido.
ARTICULO 89º (bis): Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores
Técnicas de Uso (Método de los 4 pasos)
1er. Paso: Sacar el Extintor del soporte
2do. Paso: Dirigirse a la proximidad del fuego
3er. Paso: Sacar el pasador de seguridad
4to. Paso: Presionar el gatillo y dirigir el chorro a la base del fuego, en forma de abanico.
Importante
En lugares abiertos, la persona que este operando el extintor debe dar la espalda al sentido
del viento.
PARRAFO 5°
CONTROLES DE SALUD
ARTICULO 90º La Empresa podrá exigir exámenes médicos pre- ocupacionales a las
personas que postulen a un trabajo en la misma.
Si lo estima conveniente, el empleador podrá solicitar a cualquier trabajador efectuarse
exámenes médicos con el propósito de mantener un adecuado control de su estado de
salud.
Asimismo, la Empresa se reserva la facultad de enviar un médico al domicilio del trabajador
ausente por enfermedad de acuerdo a la reglamentación correspondiente.
TITULO X
SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS
ARTICULO 91º La infracción grave a las normas establecidas en el presente Reglamento

dará derecho a la Empresa para sancionar al trabajador que hubiere incurrido en alguna de
ellas.
Las sanciones serán la amonestación verbal, escrita y la aplicación de multas.
La terminación del contrato de trabajo es una decisión que depende del Empleador o del
trabajador en su caso, de conformidad a los arts.159 y siguientes del Código Laboral.
ARTICULO 92º La amonestación podrá ser simple o grave.
Las amonestaciones graves podrán ser internas con copia a la carpeta personal del
trabajador, o públicas en el sentido que serán puestas en conocimiento de la respectiva
Inspección del Trabajo.
La aplicación de multas no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del
infractor, y de ella podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo correspondiente de
acuerdo a la normatividad prevista en el Estatuto Laboral.
Los fondos provenientes de la aplicación de multas serán destinados a las entidades y en el
orden establecido por el inciso segundo del artículo 157 del Código del Trabajo.
ARTICULO 93º Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se deba
a negligencia inexcusable del trabajador, se comunicará este hecho por el Empleador al
Servicio Nacional de Salud para los fines correspondientes.
ARTICULO 94º En todo en lo no previsto en el presente Reglamento y que se refiera a
sanciones, la Empresa se estará a las normas contenidas en la Ley Nº16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus disposiciones
complementarias.
24
TITULO XI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO EN LA LEY Nº16.744 SOBRE ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
ARTICULO 95º La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador

respetivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo,
o sus derecho-habientes, o el médico que le trató o diagnosticó la lesión o enfermedad,
tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador en
caso que la entidad empleadora no la hubiere realizado.
Se entiende por organismo administrador el Servicio de Salud, las Mutualidades, las
Administradoras de Fondos de Pensiones y todos los organismos de previsión social a que
se encuentren afiliados los trabajadores y en cuyas leyes orgánicas o estatutos contemplen
el pago de seguros y pensiones.
ARTICULO 96° Los afiliados o sus causahabientes, así como los organismos
administradores, podrán reclamar dentro del plazo de noventa días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de
las decisiones de los Servicios de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán, en todo caso, apelables ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de treinta días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Los plazos mencionados se contarán desde la recepción de la carta certificada por la que se
notifica la resolución de la cual se reclama.
ARTICULO 97° Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia
del médico tratante sancionarla sin que este trámite entrabe el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá el carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que se deduzcan al amparo del Párrafo 2° del Título VIII de la citada Ley
N°16.744.
ARTICULO 98° La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades
permanentes son de exclusiva competencia de los Servicios de Salud. Sin embargo,
respecto de los afiliados a las Mutuales, la declaración, evaluación, reevaluación y revisión
de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a estas
instituciones.
Las resoluciones de las Mutualidades que dicten sobre las referidas materias, se ajustarán,
en lo pertinente, a las mismas reglas legales y reglamentarias aplicables a los otros
Administradores del Seguro previsto en la dicha Ley N°16.744.
ARTICULO 99° La Comisión Médica de Reclamos tendrá competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud o de las
Mutualidades en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico. Le corresponde conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el
artículo 42 de la Ley N°16.744. En segunda instancia conocerá de las apelaciones
entabladas contra las resoluciones dictadas por los jefes de Áreas de los Servicios de
Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la referida ley.
25
ARTICULO 100° Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la
Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo y ésta remitirá de inmediato el reclamo o
apelación y demás antecedentes a la referida Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso en la fecha de expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo; y si se ha entregado
personalmente, en la fecha en que conste que se ha recibido en la Oficina de Partes de la
Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
ARTICULO 101° El término de noventa días hábiles previsto en la ley que se viene
refiriendo para interponer el reclamo o deducir el recurso de apelación, se contará desde
la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se
presenta o interpone. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término
se contará desde la recepción de la dicha carta.
ARTICULO 102° La Superintendencia de Seguridad Social conocerá de las actuaciones de la
Comisión Médica:
1) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras con arreglo a las normas de la Ley
N°16.744 y de la Ley N°16.395.
2) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren contra las resoluciones que
dictare la Comisión Médica en materias que conozca en primera instancia conforme lo
señalado en el artículo 58 de este Reglamento.
La competencia de la Superintendencia de Seguridad Social es exclusiva y sin ulterior
recurso.
ARTICULO 103° El recurso de apelación previsto en el inciso 2° del artículo 77 de la Ley
N°16.744, deberá interponerse por escrito directamente ante la Superintendencia de
Seguridad Social. El plazo de treinta días hábiles para apelar correrá a partir de la
notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación la de la recepción de la dicha carta.
ARTICULO 104° Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia de Seguridad
Social, los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado por medio de carta certificada. El sobre en
que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos de la
computación del plazo, del mismo modo que en los casos indicados en los artículos 59 y 62
de este Reglamento Interno.
TITULO XII
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 105º De acuerdo a la legislación vigente, se constituirá en la Empresa el Comité

Paritario de Higiene y Seguridad integrado por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los trabajadores cuando la cantidad de trabajadores supere los 25. Por
cada miembro se designó, además, otro con el carácter de suplente, habiéndose procedido
a la designación o elección de los miembros integrante de acuerdo a la ley.
ARTICULO 106º Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
1) Tener más de 18 años de edad.
2) Saber leer y escribir.
26
3) Encontrarse actualmente trabajando para la Empresa, sea en sus oficinas principales, o

en alguna sucursal o agencia, o en terreno, y tener una antigüedad en la Empresa de un
año como mínimo.
4) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos
profesionales dictado por el Servicio de Salud y otros Organismos Administradores del
Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o
haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la
Empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales durante un
año a lo menos.
ARTICULO 107° El Comité Paritario se reunirá, en forma ordinaria, una vez al mes; pero
podrá hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y de representante de la Empresa, o cuando así lo requiera el Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la Empresa ocurra un accidente
del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del presidente,
le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de
ganancia superior a un cuarenta por ciento.
ARTICULO 108° Son funciones del Comité Paritario:
1) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos o
elementos de protección.
2) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
3) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
4) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador.
5) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirva para la
prevención de los riesgos profesionales.
6) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende la legislación del ramo y el
Organismo Administrador del Seguro.
ARTICULO 109º En todo en lo no previsto en el presente reglamento, el Comité Paritario se
sujetará a las normas contenidas en la Ley Nº16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y sus disposiciones complementarias.
TITULO XIII
NORMAS RELATIVAS A LOS TRABAJADORES CONDUCTORES.
PARRAFO 1°
DE LA CONDUCCIÓN.
ARTICULO 110° Antes de iniciar un viaje, el trabajador conductor debe haber descansado,
a lo menos, ocho horas y ajustarse a las siguientes condiciones:
1) Planear su ruta utilizando un mapa si es necesario.
2) Revisar los niveles de agua de refrigeración, aceite, agua del limpiaparabrisas y sistema
de frenos.
3) Comprobar la presión recomendada de los neumáticos.
4) Revisar los controles e indicadores del tablero del móvil.
5) Examinar la dirección y el sistema de luces.
27
6) Limpiar las ventanas para aumentar la visibilidad.

7) Ajustar el asiento y apoya cabeza.
8) Usar el cinturón de seguridad.
9) Ajustar los espejos retrovisores.
PARRAFO 2°
CARGA Y DESCARGA.
ARTICULO 111° En el proceso de carga y descarga el trabajador deberá observar las
siguientes normas:
1) Apagar el motor y el celular antes de iniciar la carga o descarga de combustible del
tractocamión.
2) Realizar conexión a tierra antes de la carga o descarga.
3) Durante este proceso, le está terminantemente prohibido fumar u operar celulares.
4) Durante el carguío del tractocamión, deberá revisar atentamente el nivel para evitar el
rebalse.
PARRAFO 3°
OPERACIÓN DE EQUIPOS
ARTICULO 112° Todo chofer que maneje camiones estanques para el transporte de
combustible, deberá previamente someterse a exámenes psicotécnicos efectuado por un
instituto especializado en el lugar que le sea indicado por la empresa distribuidora.
Los choferes deberán ser entrenados para la correcta operación del camión y en los
procedimientos de trabajo seguro para el transporte, carga y descarga de combustibles.
Además, deberán ser evaluados a lo menos anualmente por la empresa distribuidora.
ARTICULO 113° El horario límite de trabajo continuo diario, semanal, quincenal y nocturno
de los choferes deberá ser fijado por la Empresa, teniendo en consideración la naturaleza
del trabajo que realizan y el riesgo que involucra, con el objeto de prevenir accidentes por
fatigas físicas y/o psíquicas que puedan sufrir tales trabajadores, todo ello conforme a la
ley del ramo.
ARTICULO 114° El trabajador deberá presentarse a sus labores bien descansado y
mentalmente alerta para desempeñar sus labores.
ARTICULO 115° En los camiones sólo viajará el personal de operación e inspección
asignado, prohibiéndose transportar o permitir el ingreso de cualquier otra persona.
ARTICULO 116° Las escotillas, tapas domos, pasahombres y válvulas sólo podrán abrirse
durante la carga o descarga del producto.
Ningún producto puede ser transportado en un estanque o compartimento a temperatura
igual o superior a su temperatura de ignición.
ARTICULO 117° No se deberá efectuar reparaciones a los camiones estanques cargados,
salvo aquellas menores de emergencia que no produzcan fuente de ignición y no afecten
los estanques de combustibles.
Para efectuar reparaciones al estanque que impliquen el contacto de llama viva, éste debe
encontrarse vacío y se requerirá verificar, previamente, y mediante instrumentos
adecuados, que se encuentra libre de gases inflamables.
ARTICULO 118° El motor del camión y cualquier otro motor auxiliar deberá ser detenido
durante las faenas de conexión y desconexión de mangueras. Si la carga o descarga del
producto no requiere del uso del motor del camión, éste debe permanecer detenido.
28
En caso que sea necesario usar el motor del camión o cualquier otra maquinaria, será
imprescindible comprobar las condiciones seguras del entorno en relación a las
operaciones que deban ser ejecutadas.
Queda prohibido fumar en el camión. Del mismo modo, en las faenas de carga o descarga
se extremarán las medidas de seguridad para impedir que tercero fumen en los
alrededores, usen fósforos o encendedores, o que se produzca cualquier otra fuente de
ignición que pueda provocar la combustión de vapores inflamables. Con todo, se deberá
colocar letreros o símbolos aceptados por la normativa chilena o internacional que
indiquen PROHIBIDO FUMAR, los que deberán ser visibles para las personas que estén en
los alrededores de las referidas faenas.
En ningún caso un camión estanque podrá quedar abandonado en calles o lugares públicos
urbanos. En caso contrario, el trabajador chofer u otro funcionario responsable de la
Empresa deberán permanecer a su cargo.
ARTICULO 119° En las operaciones de descarga del camión estanque en establecimientos
de expendio al público, éste deberá designar una persona para controlar el cumplimiento
de las medidas de seguridad durante la misma. Antes de proceder a la descarga del
combustible, el chofer del camión deberá igualar el potencial eléctrico del mismo y la
manguera de descarga con el de las instalaciones receptoras.
Además, deberá verificarse que no exista fuente de ignición a menos de siete metros del
lugar de descarga, ventilaciones o alrededores del camión, debiéndose colocar letreros de
prevención y barreras de contención para evitar la proximidad de otros vehículos y
personas al lugar, posicionando un extintor y un balde de arena para ser usados en su caso.
Se deberá verificar, antes de proceder a la descarga, que en los estanques exista espacio
suficiente para recibir la cantidad de producto que se va a descargar. Con todo, si quedara
un excedente en el camión, éste no podrá ser descargado en estanques destinados a otros
combustibles ni en tambores.
Asimismo, debe constatarse que los elementos de identificación del producto del estanque
del establecimiento coincidan con los del compartimento del estanque del camión.
ARTICULO 120° La descarga de combustible liquido deberá efectuarse a través de
conexiones herméticas que impidan la emanación de vapores y prevengan derrames al
exterior.
El tractocamión no podrá hacerse funcionar ni moverse durante la operación de descarga.
Sólo podrá hacerlo cuando sus mangueras estén desconectadas y las conexiones del
estanque receptor cerradas.
En caso de derrames, se debe esparcir tierra o arena sobre el líquido e impedir que fluya a
la calle o al sistema de drenaje público. Tratándose de derrames mayores o incendios se
deberá actuar conforme al procedimiento de emergencia establecido por la empresa
distribuidora.
ARTICULO 121° Todo camión debe tener a lo menos 1 extintor de tipo portátil,
debidamente certificados y aptos para combatir incendios originados por combustibles o
electricidad, y deben ser del tipo polvo químico seco, con un potencial de extinción o
capacidad de apague de 10 BC cada uno.
Los extintores deberán estar ubicados en lugares visibles y de fácil acceso, que deberán ser
revisados a lo menos cada seis meses, de acuerdo a un programa de inspección, prueba y
mantenimiento.
PARRAFO 4°
29
NORMAS DURANTE LA CONDUCCIÓN.
ARTICULO 122° Los conductores deberán:

1) Controlar sus emociones cuando otros conductores hagan maniobras de riesgo que lo
puedan alterar, debiendo observar una conducción cortés.
2) Representarse los riesgos a que está expuesto durante la ruta que esté realizando con el
fin de actuar adecuadamente frente a un imprevisto, privilegiando la conducción a la
defensiva.
3) Manejar a una velocidad razonable y prudente, considerando las condiciones climáticas,
densidad del tránsito y de la vía imperantes, o sea, atento a las condiciones del tránsito de
momento.
4) Evitar distracciones, de modo que queda terminantemente prohibido durante la
conducción el uso de celulares, comer, utilizar audífonos, leer o escribir.
5) Abstenerse, con el carácter de prohibición, antes y durante el trayecto, tomar pasajeros
ajenos a la Empresa o personal de la misma que no tengan relación con el motivo del viaje.
6) No conducir un móvil bajo la influencia del alcohol y drogas, se deberá dar cumplimiento
a la política de alcohol y drogas vigente en la empresa de forma estricta y rigurosa.
7) No fumar durante la conducción de un equipo de la empresa, o en cercanías de un
equipo cargado.
PARRAFO 5°
SOBRE ALCOHOL Y DROGAS
La empresa efectuará controles previos, acerca de la posible dependencia al alcohol y las

drogas, de las personas que postulen a trabajar en ella.
La empresa efectuara controles, los cuales serán voluntarios, a todos sus trabajadores, en
forma anunciada y aleatoria.
Especialmente en los siguientes casos:
- Cuando por naturaleza del cargo, el consumo del alcohol y/o las drogas por el
trabajador involucre un alto riesgo.
- Cuando se trate de trabajadores que desempeñen cargos gerenciales y/o de alta
responsabilidad.
- Cuando existan antecedentes y/o sospechas fundadas, respecto de trabajadores,
acerca de la posesión o consumo de alcohol y drogas.
PARRAFO 6°
DE LA MANTENCIÓN.
ARTICULO 123° Los trabajos de mantención y reparación de vehículos, maquinarias, y

equipos deberán ser efectuadas por personal capacitado.
Los mandos serán bloqueados colocando una tarjeta aviso para que no sean intervenidos
por otros operadores y evitar su puesta en marcha, tarjeta que será retirada por el
responsable de la mantención al término de la misma.
Todo vehículo, maquinaria o equipo deberá tener un registro de mantenciones o
reparaciones denominado Hoja de Vida.
TITULO XIV
30
DEL DERECHO A CONOCER LOS RIESGOS LABORALES.
ARTICULO 124° El empleador deberá informar oportuna y cabalmente a todos sus

trabajadores los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos.
Les informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben
utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos, sobre los límites de exposición permisible de tales productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y prevención que deban adoptar para
evitar tales riesgos.
La obligación de informar se hará, no sólo al momento de la contratación del trabajador,
sino que, además, a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, del
Departamento de Prevención de riesgos y/o del jefe directo en el caso que existiesen en la
empresa.
ARTICULO 125° Para tales efectos, la empresa confeccionará una cartilla que contenga los
diversos peligros a la salud de los trabajadores en su variada gama, la que se entenderá
formar integrante del presente Reglamento.
Condiciones o Riesgo significativo Medidas de control

situaciones de
peligro
Tránsito por áreas Caídas a mismo y distinto nivel, Uso de Elementos de Protección Personal.,
atropellamiento, golpes. calzado de seguridad. Tránsito por áreas
establecidas y demarcadas. Permisos de
trabajo para ingreso a áreas Procedimiento uso
de EPP. Inspección áreas de trabajo.
Revisión de camión Golpeado por/contra/con Uso de Elementos de Protección Personal.
y equipo antes de (estructuras fijas y móviles), Caídas a Charlas de seguridad. Entrenamiento uso de
comenzar la tarea mismo y distinto nivel. EPP. Procedimientos de trabajo específicos.
Posicionarse en Colisión, choque con estructuras fijas Charlas de seguridad, Procedimiento
zona carga y específicos
descarga. de carga y/o descarga,
Carga/Descarga Derrames, exposición a vapores, Evitar fuentes de ignición, por ejemplo: no
contacto con utilizar teléfono celular al realizar
partes duras del camión inspecciones u observaciones de conducta,
rebalses etc., cuando se esté abasteciendo o descargando
algún equipo. Desplazamiento en forma lenta y
segura. Uso Kits de emergencia para control de
derrames Plan de contingencias ante
emergencias Desplazamiento en forma lenta y
segura. Cumplimiento procedimiento de carga
y descarga Establecer perímetro de descarga
de 7m alrededor Señalización de área de carga
y/o descarga.
Contacto con Uso de guantes de seguridad de PVC
sustancias Inducción hojas de seguridad del producto
peligrosas (diésel oíl), partículas en diésel oíl.
suspensión Uso de lente de seguridad hermético durante
la carga y descarga. Uso de respirador medio
rostro con filtros P- 100.
Desplazamiento de equipo Acuñamiento del equipo tanto en el
semirremolque y tracto camión
Se debe apagar completamente el equipo para
la carga.
31
Caídas a distinto nivel Uso de arnés de seguridad afianzado a camión

y/o estructura sólida, capacitaciones.
Conducción Colisión, Choque, atropello Transitar por zonas autorizadas (rutas
establecidas). Preferencia pasos peatonales.
Estar atento a las condiciones del área o del
entorno. Mirar constantemente espejos con el
fin de detectar peligros. Respetar velocidades
establecidas en la carretera.
Mantener distancia razonable y prudente con
el vehículo que lo antecede (técnica del
1105.1104, 1103, 1102,1101…) Control de
alcohol y drogas interno (realización de
alcohotest) y dispositivos en equipo de control.
Aplicaciones técnicas de manejo defensivo
Realización de exámenes de aptitud para el
cargo Psicosensotecnico, capacitaciones
acreditaciones. Respetar la Ley de tránsito y
normas de conducción internas del mandante.
Contar con la inducción y acreditación de
conducción Mina y Plantas. Estar capacitado,
autorizado y contar con las licencias Municipal,
interna de Mina y de clientes al día. No
conducir bajo los efectos del alcohol, drogas y
medicamentos que puedan afectar la
conducción. Conducir dentro de los límites de
velocidad permitidos, respetando en todo
momento las señales del tránsito y la
normativa de la empresa. Mantener una
distancia prudente al vehículo que lo antecede.
Mantener el vehículo asignado a su cargo con
sus correspondientes mantenciones y
documentación al día.
Conducción Volcamiento, Choque o Colisión por Respetar horarios de conducción de acuerdo a
Fatiga o Sueño la normativa vigente, sistemas de detección
tecnológica. El conductor debe estar
descansado, sin influencia de alcohol, drogas o
medicamentos que induzcan el sueño.
Programa de fatiga y somnolencia
Conducción Radiación Solar Charlas de seguridad Uso de bloqueador solar
y EPP
Conducción Colisiones, choques, Volcamiento con Respetar la Ley de tránsito y capacitación
vehículos livianos y equipos normas de conducción internas. (Reglamento
de tránsito). Inducción específica para
conductores de mina.
Estar siempre atento a las condiciones de
tránsito. Contar con acreditación, (verificación
de las licencias Municipal, interna al día.). No
conducir bajo los efectos del alcohol, drogas y
medicamentos que puedan afectar la
conducción. (Sicotrópicos) Examen
psicosensotécnico al día. Conducir dentro de
los límites de velocidad permitidos, respetando
en todo momento las señales del tránsito y la
normativa de la empresa. Mantener una
distancia prudente al vehículo que va delante.
(50 m). El conductor debe estar descansado,
sin influencia de alcohol, drogas o
medicamentos que induzcan el sueño.
32
Extintores PQS 10 kg., vigentes (Check List

diario). Comunicación fluida y clara (Vía radial,
celular, etc.) Estar atento a los cambios físicos
de las áreas de tránsito. Manejo defensivo en
todo momento.
Conducción Atropello personal que transita por Cumplir con reglamento interno de tránsito.
áreas Derecho preferente peatón en áreas
establecidas. Mantener actitud de alerta
observando los riesgos del área.
Conducción Volcamiento, Choque o Colisión por Respetar horarios de conducción de acuerdo a
Fatiga o Sueño la normativa vigente, sistemas de detección
tecnológica. El conductor debe estar
descansado, sin influencia de alcohol, drogas o
medicamentos que induzcan el sueño
Conducción Radiación Solar Uso de bloqueador solar. Uso de ropa
protectora. Lentes de seguridad con filtro UV.
“La exposición excesiva y/o acumulada de
radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y
largo plazo, principalmente en ojos y
piel que van desde quemaduras solares,
queratitis actínica y alteraciones de la
respuesta inmune hasta foto envejecimiento,
tumores malignos de piel y cataratas a nivel
ocular.”
Subir y Bajar de Caída a distinto y mismo nivel Subir y bajar utilizando tres puntos de apoyo.
camión de manera Charla uso de Tres puntos de apoyo. Camión
descuidada con autoadhesivo de Uso Tres puntos de
apoyo.
Exceso de Volcamiento, choque o colisión Respetar las señalizaciones de Tránsito.
velocidad Capacitación Manejo Defensivo. Pasantías en
terreno mina.
Traslado desde y Accidentes de trayecto varios Tránsito por áreas establecidas, autocuidado
Hacia el lugar de
trabajo
Encarpado Riesgo de golpes y caídas a distinto Uso de Elementos de Protección Personal.
nivel Charla de 5 minutos, Charlas técnicas, uso de
arnés de seguridad
Amarre Riesgo de golpes y atrapamiento de Uso de Elementos de Protección Personal.
extremidades Charla de 5 minutos.
Contacto con Contagio de coronavirus COVID – 19 Implementar medidas ingenieriles como
agente biológico barreras, pantallas entre puestos de trabajo,
SARS – Cov – 2 separación de puestos de trabajo, ventilación,
entre otros. Aplicar medidas organizacionales;
tales como: teletrabajo, jornadas y turnos
diferidos, horarios diferidos para colación,
redistribución de puestos de trabajo,
promoviendo evitar actividades presenciales y
el contacto físico al saludar o despedirse.
Implementar control de temperatura al ingreso
del recinto y declaración de salud, entre otras.
Implementar medidas operacionales, tales
como: Promover el distanciamiento físico,
mantener una separación de al menos un
metro de distancia, establecer circulación del
personal diferenciados, implementar programa
de limpieza y desinfección diario (de los
puestos de trabajo, espacios comunes, baños,
33
equipos y de las herramientas), promover uso

de herramientas de uso personal, capacitar
permanentemente al personal respecto
técnicas de lavado de manos, promover uso de
alcohol en el caso de ausencia de agua y jabón,
buenos hábitos respiratorios, uso de
protección personal, evitar usos de teléfonos,
escritorios, oficinas u otras herramientas y
equipo de trabajo de compañeros de labores,
entre otros. Uso permanente de mascarillas en
el lugar de trabajo y en instalaciones de
clientes y lugares de carga y descarga.
Implementar aforos máximos en cada lugar de
trabajo, respetando el distanciamiento mínimo
de 1 metro. Hacer entrega de alcohol y
desinfectante para limpieza diaria de
instalaciones y equipos. Fomentar la
comunicación de parte de trabajadores de
síntomas asociados al COVID, con el fin de
generar aislamientos. Generar trazabilidades
de casos positivos estableciendo contactos
estrechos y personal de bajo riesgo. Solicitar
exámenes PCR en caso de sospecha de
personas de bajo riesgo según definiciones de
protocolo Sanitario.
TITULO XV
DE LA PROTECCIÓN DE TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA (LEY 20.001)
Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud
a las condiciones físicas del trabajador, asociados las características y condiciones de la
carga.
La manipulación comprende toda opresión de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico
de uno o varios trabajadores.
Articulo 126 º: El empleador velará para que la organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación
manual de la carga reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo
que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 127 º (Artículo 211- H del Código del trabajo): Si la manipulación manual es
inevitable y las ayudas mecánicas, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
Artículo 128 º (Artículo 211- I del Código del trabajo): Se prohíbe las operaciones de carga y
descarga manual para la mujer embarazada.
Artículo 129º (Artículo 211- J del Código del trabajo): Los menores de 18 años y mujeres no
podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos
TÍTULO XVI
NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19
34
Artículo 130°.
Aspectos generales
Definición Coronavirus 2019: Enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes: -* Fiebre (37,8 °C o
más), *perdida profunda y completa del olfato, *perdida completa y profunda del sabor,
tos, congestión nasal, disnea, taquipnea, odinofagia, mialgia, debilidad general o fatiga,
dolor torácico, escalofríos, diarrea, anorexia o nauseas o vómitos, cefalea
Nota: * son síntomas cardinales de COVID-19
Clasificación casos vinculados a Covid -19 Conforme a Ord.B51/N°504 del 29/01/2021 que
actualiza Ord.N°4239, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:
I. Caso Sospechoso
A. Personas que presentan un cuadro agudo con al menos, un síntoma cardinal o dos o
más de los signos de los síntomas restantes definidos anteriormente (signos o síntomas
nuevos para las personas y que persisten por más de 24 horas)
B. Personas con infección respiratoria grave aguda
Personas con infección respiratoria con antecedentes de fiebre, o fiebre media menor a
37.8°C; tos, disnea con inicio en los últimos diez días y que requiere hospitalización.
II. Caso Probable de infección por COVID

A. Caso probable por resultado de laboratorio: Persona que cumple con la definición de
casos sospechoso y tiene un resultado indeterminado o no concluyente de la RT-PCR, o
persona asintomática o con un síntoma no cardinal, que tiene resultado positivo para una
prueba de detección rápida de antígenos COVID.
B. Caso probable por imágenes:
Persona que cumple con la definición de caso sospechoso en el cual el resultado de la RT-
PCR es negativo o indeterminado o no concluyente, pero tiene una tomografía con
imágenes sugerentes de COVID-19.
C. Caso Probable por nexo epidemiológico:
Persona que ha estado en contacto estrecho con un caso confirmado y desarrolla uno de
los síntomas cardinales o al menos dos de los signos y síntomas restantes compatibles con
COVID-19 dentro de los 14 días posteriores al último día de contacto.
D. Caso Probable fallecido
Persona fallecida que en ausencia de un resultado confirmatorio de RT-PCR, su certificado
médico de defunción establece la infección por COVID como causa básica de muerte o
factor desencadenante.
Nota: Los casos probables son manejados como casos confirmados
III. Caso Confirmado

A. Persona viva o fallecida con una prueba positiva de RT-PCR para COVID-19.
B. Persona que cumple con la definición de caso sospechoso y que presenta una prueba
rápida de antígenos para COVID positiva, tomado en un centro de salud habilitado por la
Autoridad Sanitaria o entidad delegada para la realización de este test.
IV. Caso sospechoso por reinfección de COVID
35
Persona que tuvo primer episodio asintomático o sintomático confirmado de COVID-19, en

el cual han transcurrido al menos 90 días desde la fecha de notificación del episodio previo
y que actualmente presenta una prueba positiva RT-PCR para COVID-19.
V. Definición de contacto estrecho

A. Toda persona que ha estado expuesta a un caso confirmado o probable, desde los 2 días
antes del inicio de síntomas y hasta 11 días después del inicio de síntomas del caso.
B. Persona que ha estado en contacto con un caso confirmado asintomático, entre 2 días
antes y hasta 11 días después a la toma de la muestra.
En ambos casos A o B se debe haber cumplido al menos una de las siguientes exposiciones:
- Contacto cara a cara a menos de 1 metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o
contacto físico directo.
-Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros.
- Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como,
hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias,
viviendas colectivas y recintos de trabajo entre otros.
- Traslado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro
por 2 o más horas sin ventilación natural o sin el uso correcto de la mascarilla.
-Brindar atención médica a un caso confirmado o probable por un trabajador de la salud
sin sus elementos de protección personal recomendados.
Corresponderá aislamiento aún con PCR negativo. La Autoridad Sanitaria es la única que
define los casos considerados como de alto riesgo (contactos estrechos) y será el
Ministerio de Salud el que comunicará a ACHS la nómina de trabajadores contactos
estrechos que considera puedan ser de origen laboral.
Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de
este documento, cualquier cambio en la normativa vigente relacionada a las definiciones
descritas anteriormente deberá ser considera como válida.
Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19
En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la
empresa está obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, la
Empresa debe implementar protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo la
prevención de riesgo de contagio de sus trabajadores. Estas acciones deben considerar las
medidas establecidas por el Ministerio de Salud en el documento “Recomendaciones de
actuación en los lugares de trabajo en el contexto covid-19”, disponibles en el sitio web
www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en el contexto de
la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes, según lo
indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social
Las medidas a implementar son:

1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico
de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación,
36
definiendo las acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los
trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a
evitar la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación de
barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de trabajo
seguro”, que contemple los procedimientos y medidas de prevención y control de
contagio.
4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio,
incorporando las acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de
implementación y correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento
de Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado,
registros de casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos,
planes y acciones destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y
desarrollo de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de
acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las
medidas desarrolladas, de ser esto requerido. Las implementaciones efectuadas deben
estar documentadas con medios de verificación que permitan su revisión posterior por
parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.
Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19
a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no

estuvo en el trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después,
la probabilidad de contagio y contaminación es baja. La empresa deberá:
- Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
- Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
- Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron

sus síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
a. Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u

hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14
días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación
médica.
b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el
aislamiento de 14 días desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado con
covid -19. Estas personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que permita
detectar oportunamente la aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la
propagación de la enfermedad.
37
c. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza
de cloro por cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5%
utilizando antiparras, respirador N95 y guantes quirúrgicos.
d. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.
Medidas generales que se implementará para prevenir el contagiado por COVID – 19
Todas las operaciones contarán con un control de ingreso, el cual considerará la toma de
temperatura, aplicación de alcohol gel y declaración de ingreso, indicando datos, áreas y
declaración de no poseer síntomas asociados a covid, ni ser contacto estrecho de nadie.
A todos los trabajadores se les hará entrega de mascarilla, las cuales podrán ser de tela,
quirúrgicas, N95, o de silicona dependiendo la operación y requisitos del cliente. La
entrega de estas mascarillas deberá ser registrada según la frecuencia de duración de
éstas.
 Todas las instalaciones dispondrán de agua, jabón y sistema de secado de manos el cual
deberán hacer uso los trabajadores.
 En el caso de conductores, se les hará entrega de alcohol gel, y desinfectante de
superficies, esta entrega también será registrada.
 La empresa limpiará las instalaciones de forma diaria y generará capacitación y entrega
de elementos de protección personal adecuados al personal que ejerza esta labor, la
limpieza y desinfección se encontrará documentada en el Manual Covid de la empresa.
 Los equipos de la empresa serán desinfectados periódicamente, ya sea por empresas
externas o internamente.
 Se limitarán los accesos a instalaciones, oficinas, espacios cerrados mediante la
instalación de letreros que indiquen el aforo máximo, los trabajadores deberán respetar
esta señalización.
 Se promoverá el distanciamiento social, uso de mascarilla permanente, mediante
instalación de señalética y supervisión de las actividades en terreno.
 Se realizará trazabilidad de todos los casos positivos de la empresa, con el fin de aislar a
posibles trabajadores contagiados. Se cumplirá con las indicaciones de la Autoridad
Sanitaria y enviará la nómina de contactos para su evaluación en caso de ser solicitado.
 Se aplicará flexibilidad en las jornadas de trabajo, implementando teletrabajo en los
cargos que puedan realizarlo, con el fin de descongestionar las oficinas de la empresa.
 Se implementarán mensajes, videos y diversos materiales de forma digital para
concientizar y difundir los riesgos del covid con trabajadores.
 Se acondicionarán instalaciones de acuerdo a los requerimientos de la Autoridad
sanitaria, con el fin de evitar contagios en las operaciones de la empresa.
TITULO FINAL
VIGENCIA Y MODIFICACIÓN.
ARTICULO 131° El presente Reglamento Interno tendrá una vigencia de un año,

entendiéndose prorrogado automáticamente por períodos iguales, si no ha habido
observaciones por parte de la Empleadora o de sus trabajadores.
38
ARTICULO 132° En lo no previsto en el presente Reglamento Interno, regirán

supletoriamente las normas establecidas en el Código del Trabajo y sus leyes
complementarias.
39

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 1º El presente Reglamento Interno regulará las obligaciones, derechos,

ARTICULO 5º Las personas interesadas en incorporarse como trabajadores de la Empresa

ARTICULO 6º El postulante que resulte seleccionado para incorporarse como trabajador de

La renta imponible anual corresponde al 80% de la suma de los honorarios brutos

Aquellos trabajadores a honorarios que, además, tengan un contrato de trabajo como

Se mantendrá la obligación de cotizar aún cuando las retenciones no hayan sido

ARTICULO 16° La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

ARTICULO 21° La jornada ordinaria para el personal administrativo y de taller será de

ARTICULO 26° Se considerará jornada extraordinaria aquella que exceda de la establecida

ARTICULO 31° El empleador mantendrá un Registro de Asistencia para dejar constancia de

Articulo Nº 35.- “El empleador deberá dar cumplimiento al Principio de igualdad de

desigualdad, las razones que lo fundamenta señalando motivos concretos y finalmente

ARTICULO 51° Los trabajadores de la Empresa conservarán la propiedad de su empleo, sin

a) Padres Biológicos El Padre tendrá derecho a un permiso pagado, de costo del

b) Para Padres Adoptivo

ARTICULO 64º Son obligaciones comunes a todos los trabajadores:

ARTICULO 65° Son prohibiciones para todos los trabajadores:

9) Entregar a la Empresa información adulterada, errónea o falsa relativa a la función que

ARTICULO 66° Serán obligaciones del Empleador:

ARTICULO 67° Son prohibiciones del empleador:

3.- Muerte del trabajador.

ARTICULO 70° Tratándose de los trabajadores conductores, constituye incumplimiento

ARTICULO 80° Al producirse accidentes de tipo Leve, Graves y Fatales

1) Procurar que el trabajador lesionado sea atendido a la brevedad, de manera de

II.- Al producirse un accidente Grave o Fatal

ARTICULO 81° Será obligaciones de la Empresa:

1) Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgo de la

2) El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios

3) Si la manipulación manual es evitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se

4) Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar, o

ARTICULO 82° PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CUANDO PUEDAN ESTAR EXPUESTOS

2) Los bloqueadores y anteojos y otros dispositivos o productos protectores de las

ARTICULO 83° NORMAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY ANTI TABACO:

3) En los lugares de trabajo de propiedad particular, la existencia de prohibición de fumar o

4) Principales multas aplicables en caso de incumplimiento y que puedan tener relación

b) Multa de 1 UTM aplicada por cada infractor, al dueño, director, o administrador

5) La nueva legislación persigue salvaguardar el Derecho a la Salud de las personas, contra

 Los fumadores quedarán "aislados". Los espacios habilitados para fumadores

ARTICULO 85º Se prohíbe estrictamente al personal de la Empresa:

cualquier equipo energizado, se deberá primeramente desconectarse el suministro

ARTICULO 91º La infracción grave a las normas establecidas en el presente Reglamento

ARTICULO 95º La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador

ARTICULO 105º De acuerdo a la legislación vigente, se constituirá en la Empresa el Comité

3) Encontrarse actualmente trabajando para la Empresa, sea en sus oficinas principales, o

6) Limpiar las ventanas para aumentar la visibilidad.

NORMAS DURANTE LA CONDUCCIÓN.

ARTICULO 122° Los conductores deberán:

La empresa efectuará controles previos, acerca de la posible dependencia al alcohol y las

ARTICULO 123° Los trabajos de mantención y reparación de vehículos, maquinarias, y

DEL DERECHO A CONOCER LOS RIESGOS LABORALES.

ARTICULO 124° El empleador deberá informar oportuna y cabalmente a todos sus

Condiciones o Riesgo significativo Medidas de control

Caídas a distinto nivel Uso de arnés de seguridad afianzado a camión

Extintores PQS 10 kg., vigentes (Check List

equipos y de las herramientas), promover uso

II. Caso Probable de infección por COVID

III. Caso Confirmado

Persona que tuvo primer episodio asintomático o sintomático confirmado de COVID-19, en

V. Definición de contacto estrecho

Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

Las medidas a implementar son:

Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19