NEXO CAUSAL EN EL DERECHO LABORAL

En el campo jurídico un “nexo causal” se refiere a la relación que existe entre un

evento o acción ilícita que haya causado otro evento el cuál se clasifique como
daño, para que de esta forma exista la responsabilidad y, como consecuencia, la
obligación de indemnizar dicho daño.
En el ámbito general, un “nexo causal” se refiere a la relación que existe entre una
acción y la consecuencia de este, lo que se refiere a la ley de causa y efecto, el
antecedente que provoca el resultado es la causa del efecto.
El nexo causal consiste en la relación que existe entre el resultado y la acción, que
permite afirmar que el primero ha sido producido por la segunda.
En el derecho laboral el nexo de causalidad es una teoría del derecho penal en la
que existe un vínculo entre la conducta del agente causante y el resultado ilícito,
es decir, el accidente de trabajo y el daño a la salud del trabajador. La prueba del
daño o el nexo causal es el elemento básico que da derecho a una indemnización.
Es necesario que el demandante pruebe el nexo de causalidad. Para que una
persona sea responsable jurídicamente por causar daño a otro se requiere, aparte
de ciertas condiciones relacionadas con la jurisdicción, procedimiento y prueba,
quela conducta sea de un tipo tal que el derecho la catalogue como ilegal.
El simple nexo causal entre el daño y el agente no es una condición necesaria
para la responsabilidad jurídica entre la persona empleadora y el empleado.
Con respecto a este punto de la responsabilidad, se debe tener en cuenta que no
es condición necesaria ni suficiente que una persona cause daño o pérdida a otro
para los efectos de la responsabilidad legal, por dos razones: 1. Las personas
pueden llegar a ser responsables por daño causado por otras personas, por
ejemplo: el empleador es responsable por el daño causado por el empleado. Así el
empleador no es la causa del daño, pero sí es el responsable por el riesgo que
representa el empleado. Que ha causado el daño.
El daño en el aspecto laboral normalmente es asumido e impuesto por la ley por
riesgo de trabajo mientras el empleado desempeña sus funciones. La
responsabilidad del empleador puede ser adicional o alternativa a la
responsabilidad del empleado. Así si un empleador es responsable por el daño
causado por sus empleados a otras personas o a ellos mismos, el empelado
puede ser o no legalmente responsable por dicho daño.
 REFERENCIAS BIBLIÓGRAFICAS

Fabra Zamora, Jorge Luis y Rodríguez Blanco, Verónica (2015). Enciclopedia de

Filosofía y Teoría del Derecho (vol. 2). Instituto de Investigaciones Jurídicas,
UNAM. Recuperado de:

https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/3796-enciclopedia-de-filosofia-y-
teoria-del-derecho-volumen-dos

Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2019. Actualizado: 2020.

Definicion.de: Definición de nexo causal. Consultado el 4 septiembre 2022.
Disponible en:

https://definicion.de/nexo-causal/