Bases de La Toria

PERSONAL
Nº Resolución: 2022001633
Referencia: 2022/8170S
Procedimiento: Expedientes de selección de personal temporal
Interesado:
Representante:
PERSONAL
RESOLUCIÓN
Visto el expediente que se tramita en el Negociado de Personal con referencia 308/22P

(sede electrónica 2022/8170S), relativo a las BASES QUE REGIRÁN LA
CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA
RELACIÓN DE CANDIDATOS (CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO) PARA
ACCESO COMO FUNCIONARIO INTERINO A PUESTOS DE GRUPO C, SUBGRUPO C2,
EN EL AYUNTAMIENTO DE TORRE PACHECO, del que resultan los siguientes
ANTECEDENTES
Primero.- En expediente tramitado por el Negociado de Personal de referencia 48/22P y
sede electrónica 2022/820Q, se puso de manifiesto la necesidad de crear plazas de auxiliar
administrativo por cuya naturaleza estructural y permanente quedó justificada en el mismo,
para, entre otros servicios municipales, los departamentos de Contratación y Estadística-
Padrón.
Segundo.- Por acuerdo del Pleno de la Corporación, adoptado en sesión con carácter
ordinario el día 30 de marzo de 2022, se crearon 6 plazas más de auxiliar administrativo y 1
plaza más de administrativo en la plantilla municipal, así como 6 pestos más de auxiliar
administrativo y un puesto más de administrativo en al RPT municipal o documento análogo,
para poder cubrir necesidades en los servicios referidos y otros a los que se hace alusión en
el expediente.
Tercero.- En el Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 100, de fecha 3 de mayo de 2022

se publicó la creación de las plazas y puestos referidos, sin que en el plazo de exposición
pública correspondiente se hayan presentado alegaciones, por lo que dicho acuerdo
Documento firmado electrónicamente (RD 203/2021). La autenticidad de este documento puede ser
comprobada mediante el CSV: 14160026405263431315 en https://sede.torrepacheco.es
PERSONAL
plenario quedó elevado a definitivo.

Cuarto.- Se ha tramitado en esta Sección, en expediente 259/22P y sede electrónica
2022/6320N, la jubilación de una funcionaria de carrera del servicio de Contratación, a
solicitud de la interesada y con efectos desde el día , resultando dicha solicitud estimada por
Decreto esta Concejalía Delegada nº 1240/2022, de fecha 3 de mayo de 2022. A las ya
acuciantes necesidades de incorporación de nuevo personal ya puestas de manifiesto en el
expediente, se une ahora esta baja definitiva, que ya lo es de hecho al estar la empleada
pública referida disfrutando de las vacaciones que le corresponderían antes de que sea
efectiva la jubilación.
Quinto.- Por providencia de la Sra. Concejal Delegada de Personal y Contratación, de fecha
30 de mayo de 2022, se ha ordenado incoar procedimiento tendente a la tramitación del
expediente tendente a la cobertura interina de dichas tres plazas de auxiliar administrativo
del Grupo C, y subgrupo C2, hasta que se puedan cubrir en propiedad, y para ello
elabórense cuantos documentos bases, informe o resoluciones sean necesarios para la
correcta tramitación del expediente.
Normativa aplicable:
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido
de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local (TRRL).
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios
de Administración Local (RPM).
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (LPAP).
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)
- Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales –ROF-.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del régimen Local –LBRL-.
- Acuerdo de condiciones de trabajo suscrito entre el Ayuntamiento de Torre-Pacheco y su
Personal Funcionario, aprobado por Acuerdo del Ayuntamiento Pleno adoptado el día 27 de
julio de 2006, y cuya vigencia se encuentra prorrogada por tácita reconducción. (ACUERDO)
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PERSONAL
Primero.- Según establece el artículo 72 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de

octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del estatuto Básico del Empleado Público
–en adelante TREBEP- (Estructuración de recursos humanos): “En el marco de sus
competencias de autoorganización, las Administraciones Públicas estructuran sus recursos
humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la
movilidad y la distribución de funciones y conforme a lo previsto en este capítulo.”
Segundo.- En cuanto al procedimiento de selección y turno elegido (oposición libre), en

cumplimento de los artículos 133 y 134 del TRRL, se ajusta a la legislación básica del
Estado sobre función pública, y se establece teniendo en cuenta la conexión entre el tipo de
pruebas a superar y la adecuación al puesto de trabajo que se ha de desempeñar, y sobre
todo atendiendo a las especiales razones de urgencia justificadas en el expediente..
Tercero.- En cuanto a los requisitos de acceso, se cumple lo dispuesto al respecto por los
artículos 55 y siguientes del TREBEP y 135 TRRL.
Cuarto.- En cuanto a la competencia para la resolución del expediente, corresponde a la

Sra. Concejal Delegada de Personal y Contratación, según el Decreto de Delegación de
Funciones de la Alcaldía-Presidencia nº 1279/2019, de 21 de junio.
Por todo lo expresado anteriormente y actuando en concordancia con el informe-propuesta

emitido por el/la técnico competente en la materia
RESUELVO:
Primero.- Aprobar las BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS

SELECTIVAS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA RELACIÓN DE CANDIDATOS
(CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO) PARA ACCESO COMO FUNCIONARIO
INTERINO A PUESTOS DE GRUPO C, SUBGRUPO C2, EN EL AYUNTAMIENTO DE
TORRE PACHECO, del siguiente tenor literal:
“1º.-. OBJETO Y CARACTERÍSTICAS.
PERSONAL
Las presentes bases tienen por objeto la elaboración de una relación de

candidatos que generen bolsas de empleo para la provisión temporal de
puestos de trabajo, mediante nombramiento de funcionario interino en el
Ayuntamiento de Torre Pacheco, para cubrir necesidades urgentes en
diversos servicios, en puestos de grupo C, subgrupo C2:
*Grupo/Subgrupo: C/C2
*Escala: Administración General.
*Subescala: Auxiliar.
Funciones
Como funciones genéricas le corresponderá gestión de mecanografía,

cálculo sencillo y simple, manejo de máquinas, archivo de documentos.
Realizar tareas y actividades elementales, con arreglo a instrucciones
recibidas o a normas existentes, con tendencia a la repetición, con
alternativas estandarizadas, como formalizar y cumplimentar documentos,
impresos, cuadros estadísticos….y en general todo tipo de tareas
referentes a procedimientos simples y repetitivos, utilizando
terminales de ordenador, sistemas informáticos o máquinas de calcular.
Información y atención básica al ciudadano (presencial o por teléfono).
Manejar terminales y sistemas informáticos, tratamiento de textos,
hojas de cálculo, calculadoras. Cualquier tarea propia establecida por
el instrumento de ordenación de personal o encomendada por el jefe del
departamento que sea complementaria para el buen funcionamiento de la
unidad.
Sistema de selección:
El proceso selectivo se regirá por el sistema de concurso libre, siendo

las circunstancias justificativas de la convocatoria las establecidas
en el art. 10.1.a), b), c) y d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
La convocatoria de este proceso selectivo se justifica en atención a

las necesidades existentes en la Corporación, debido al déficit de
personal que hay en los servicios municipales.
La elección del sistema selectivo de concurso se fundamenta en la

situación máxima urgencia en la provisión de personal en los servicios
municipales, y en la naturaleza de las funciones a desempeñar en los
PERSONAL
puestos de trabajo, por considerar que la fase de concurso permite,

valorando de forma limitada y proporcionada, aprovechar la formación
académica y la formación complementaria de los candidatos, favoreciendo
así la obtención de un perfil profesional más adecuado e idóneo para el
desarrollo de las funciones y la salvaguarda del interés público.
En función de la causa del nombramiento, el funcionario interino

finalizará su nombramiento cuando se reincorpore a su puesto de trabajo
el titular de la plaza en situaciones de sustitución transitoria,
cuando finalice el programa de carácter temporal, cuando se cubra
definitivamente en caso de vacante, amortización o en cualquier otro
supuesto legalmente establecido.
Retribuciones:
Las retribuciones serán las establecidas en los instrumentos de

ordenación de personal aprobados por el Ayuntamiento de Torre Pacheco
de conformidad con la Legislación aplicable, especialmente la Ley
22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el año 2022.
En los ejercicios 2022 y siguientes se producirá la adecuación de las

retribuciones a lo previsto en las futuras Leyes de Presupuestos
Generales del Estado.
El desempeño del puesto queda sometido al régimen de incompatibilidades

previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
La jornada laboral será de 35 horas semanales distribuidas

proporcionalmente de lunes a viernes en horario de mañana de ordinario.
2ª.-. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas los

aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
A) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española.
También podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de

condiciones que los españoles a los empleos públicos:
o Los nacionales de los Estados miembros de la Unión

Europea.
PERSONAL
o El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros

Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea
sus nacionalidades, siempre que no estén separados de
derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrá
participar los descendientes menores de veintiún años o
mayores de dicha edad que sean dependientes.
o Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los

Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea
y ratificados por España en los que sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores.
o Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las

funciones que se deriven del puesto a desempeñar.
o Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad. Para el caso de

funcionarios interinos, además no haber alcanzado la edad máxima
de jubilación forzosa.
o Habilitación: No haber sido separado mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de
las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial, para el acceso a la escala de funcionarios
Administración Local con habilitación de carácter nacional.
En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse

inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido
a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado,
en los mismos términos el acceso al empleo público.
o No estar afectado por ninguno de los motivos de incompatibilidad

contenidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, referida al
personal al servicio de las Administraciones Públicas, o
comprometerse en su caso, a ejercer la oportuna opción en el
período de tiempo que prevé el art. 10 de la disposición legal
señalada.
o Titulación: Estar en posesión del título de Graduado en Educación

Secundaria Obligatoria, o equivalente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero

deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de
PERSONAL
homologación o en su caso del correspondiente certificado de

equivalencia.
Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que

hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación
profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de Derecho Comunitario.
Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse en el momento

de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse los
mismos durante el proceso selectivo hasta el momento de la toma de
posesión como funcionario interino.
3ª.-. PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.
3.1.-. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, se

presentarán mediante una solicitud ordinaria donde consten todos los
requisitos establecidos en el art. 66 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas. Además de tales requisitos deberá constar uno o varios
números de teléfono de contacto con los aspirantes, así como una
dirección de correo electrónico.
En todo caso, en la solicitud de participación, los aspirantes deberán

declarar expresamente que reúnen todas las condiciones que se exigen en
la base 3ª de la presente convocatoria.
3.2.-. Plazo de presentación de solicitudes:
El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días hábiles

(contados a partir del siguiente a la publicación de extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia. En todo
caso, a igual fecha deberán estar expuestas las bases íntegras en la
sede electrónica municipal, alojada en la URL:
(https://sede.torrepacheco.es). Si el último día del plazo fuere
inhábil, se trasladará al primer día hábil siguiente.
Igualmente, la Concejalía-delegada en materia de Contratación y

Personal, como órgano competente para aprobar las bases, de conformidad
con el art. 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases del Régimen Local (B.O.E nº 80, de 3 de abril), podrá establecer
la publicación de un extracto de las bases en diarios de carácter
local, autonómico o estatal; o en su caso, mediante la colocación de
PERSONAL
carteles informativos en los tablones habilitados en el municipio, o

cualquiera que considere de interés.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la

inadmisión del aspirante al proceso selectivo.
3.3.-. Lugar de presentación:
El impreso de solicitud, debidamente cumplimentado, se presentará por

medios electrónicos a través de la sede electrónica del ayuntamiento de
Torre-Pacheco, a través de la siguiente dirección URL:
https://sede.torrepacheco.es (Trámites; Catálogo de trámites; Acceso a
procesos selectivos del Ayuntamiento).
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la
inadmisión del aspirante al proceso selectivo.
Se adjuntará documento de autobaremación de los méritos alegados.
3.4.-. Protección de Datos de Carácter Personal.
A efectos del cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de

diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales, los datos contenidos en la solicitud serán objeto de
tratamiento exclusivo por el Ayuntamiento de Torre Pacheco, para el
desarrollo del proceso selectivo.
5.4.-. Tasa por derechos de examen.
Conforme a lo establecido por la ordenanza fiscal reguladora de

dicha tasa, será obligatorio haber satisfecho los derechos de examen
cuya cuantía es de 12.90 €.
Su importe íntegro se hará efectivo mediante autoliquidación que

podrá efectuarse en la Tesorería municipal.
De conformidad con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del

Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
art. 16.6, podrá hacerse efectiva mediante transferencia dirigida al
ayuntamiento en el siguiente número de cuenta bancaria:
ENTIDAD BANCARIA CÓDIGO IBAN

Caja Rural ES91 3005 0053 4911 4022 9426
Central
PERSONAL
La orden de transferencia deberá darse a favor del "Ayuntamiento de

Torre Pacheco”. “Derechos de Examen". Deberá indicarse en el impreso
el nombre y apellidos del aspirante, con D.N.I, y hacerse constar la
inscripción a la concreta prueba selectiva (“Bolsa Auxiliar y
Administrativo”).
No procederá la devolución del importe satisfecho en concepto de

tasa por derechos de examen en los supuestos de exclusión o no
realización de las pruebas selectivas por causas imputables a los
interesados.
No obstante, se procederá a la devolución de la tasa cuando por

causas no imputables al sujeto pasivo o a supuestos de fuerza mayor,
la actividad técnica y/o administrativa que constituyen el hecho
imponible de la tasa no se realice.
La solicitud de participación deberá ir acompañada, necesariamente,

del justificante que acredite el abono íntegro de la tasa por
derechos. La falta de justificación del pago íntegro de la tasa por
derechos de examen en el plazo de presentación de instancias deter-
minará la exclusión definitiva del aspirante del proceso selectivo.
4ª.-. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Para ser admitido al proceso selectivo bastará con que los aspirantes
manifiesten en sus solicitudes que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la base segunda (2ª), referidos a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes. El cumplimiento
de estos requisitos será acreditado mediante la presentación de los
documentos originales una vez finalizado el proceso selectivo.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes el titular de la

Concejalía-delegada en materia de Contratación y Personal dictará
Resolución con forma de Decreto declarando aprobada la lista de
admitidos y excluidos, así como la posición de todos los aspirantes
admitidos en dicha lista, de conformidad con la autobaremación de
méritos incluida en sus solicitudes. Este Decreto, deberá publicarse en
la sede electrónica municipal.
5ª.-. SISTEMA DE SELECCIÓN.
PERSONAL
El sistema de selección será el de concurso libre y se limitará a

reflejar el resultado de la autobaremación alegada por cada
participante.
Fase de concurso de méritos (máximo 100 puntos).
La máxima puntuación alcanzable en esta fase es de 100 puntos, debiendo

poseerse los méritos a fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes, que se realizará atendiendo a los siguientes criterios:
Méritos académicos (máximo 40 puntos):
-10 puntos por poseer titulación exigida para el acceso a

subgrupo C2, distinta a la utilizada para el acceso a la
convocatoria.
-25 puntos por poseer titulación exigida para el acceso a

subgrupo C1.
-30 puntos por poseer titulación universitaria de grado,

diplomado o licenciado.
-40 puntos por poseer título universitario oficial de máster.
Dichas puntuaciones no serán acumulables, de manera que en el cuadro de

autobaremación deberá incluirse solamente la titulación que dé derecho
a obtener más puntuación.
Experiencia profesional (máximo 60 puntos):
Se concederá una puntuación de 1 punto por mes completo trabajado en la

administración pública como empleado público, hasta un máximo de 60
puntos.
Calificación final del proceso selectivo.
La calificación definitiva del proceso de selección vendrá determinada

por la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los
apartados incluidos en la fase de concurso.
Los posibles empates en la puntuación se solventarán de la siguiente

forma: Primará en su posición dentro de la lista de puntuaciones
10
PERSONAL
finales quien haya obtenido mayor puntuación en el apartado de

experiencia profesional. Si a pesar de ello, prosigue el empate, se
realizará una entrevista personal de carácter eminentemente profesional
sobre el objeto del temario que se incluye en el anejo.
6ª.-. Bolsa de empleo.
Finalizado el plazo de presentación de instancias, por el Servicio

de Personal del ayuntamiento se elaborará la lista ordenada de
aspirantes según puntuaciones alegadas en los cuadros de
autobaremación de cada aspirante, que se publicará en la web
municipal, y se procederá seguidamente al llamamiento de los
aspirantes que sean necesarios para cubrir las necesidades urgentes
puestas de manifiesto por los servicios municipales.
Los candidatos llamados, el día que sean citados para comparecer en

el departamento de Personal, tendrán que aportar:
- La documentación original acreditativa de los méritos alegados,

- Documento nacional de identidad o, en su caso, del pasaporte o de
cualquier otro documento acreditativo de la identidad y
nacionalidad. El documento que se presente habrá de encontrarse en
vigor.
- Original del título exigido en estas bases, o certificación
académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios
completos necesarios para la expedición del mismo. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la
documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las que
desempeñaba, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
- Número de la seguridad social.
En caso de que en ese momento no se acrediten todos los méritos, se

procederá a su eliminación de la lista de seleccionados.
En caso de que se haya producido empate en alguna de las posiciones

de la lista, y corresponda su llamamiento, se llevará a cabo una
entrevista profesional con los candidatos en dicha posición, a los
efectos de llevar a cabo el desempate.
11
PERSONAL
Vigencia
La bolsa tendrá vigencia únicamente para cubrir las necesidades
urgentes que existen en los servicios municipales, y que se
corresponden con 2 puestos de auxiliar administrativo en el
departamento de contratación, 1 puesto de auxiliar administrativo en
el departamento de Estadística-Padrón.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del

aspirante al último lugar de la bolsa.
7ª.-. ADJUDICACIÓN DE DESTINOS.
La formalización del nombramiento se llevará a efecto en fecha que

no podrá ser superior a 5 días hábiles a contar desde la
presentación de la documentación original a que se refiere la base
6ª. El máximo plazo de toma de posesión será de 5 días hábiles a
contar desde la notificación de la formalización del nombramiento.
Si no toma posesión, sin causa justificada de fuerza mayor, se
entenderá su renuncia a formar parte de la bolsa. Hasta que se
produzca la toma de posesión correspondiente, los aspirantes no
tendrán derecho a percepción económica alguna.
8ª.-. COMUNICACIONES E INCIDENCIAS.
8.1.-. A excepción de la publicación de extracto inicial de la

convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, el resto
de publicaciones que se realicen en el marco del procedimiento
selectivo se insertarán en la sede electrónica municipal:
https://sede.torrepacheco.es/
8.2.-. Los aspirantes podrán dirigir al Ayuntamiento de Torre

Pacheco, a nombre de la Concejalía-delegada en materia de
Contratación y Personal, y con los requisitos establecidos en el
art. 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones públicas, las
comunicaciones sobre incidencias relativas al procedimiento, así
como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el
proceso selectivo.
9ª.-. RECURSOS.
12
PERSONAL
Contra el acuerdo de aprobación de estas Bases, que es definitivo y

que agota la vía administrativa, podrá interponerse cualquiera de
los recursos que se indican a continuación:
 Recurso administrativo potestativo de reposición, ante

el mismo órgano que ha dictado el presente acuerdo
(Concejalía-delegada en materia de Contratación y
Personal), en el plazo de un mes desde el día siguiente
al de la publicación de extracto de la convocatoria en
el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
Transcurrido un mes desde la interposición del recurso

sin que se dicte y notifique resolución expresa, se
entenderá desestimado por silencio administrativo,
pudiendo en este caso interponer contra la
desestimación presunta recurso contencioso-
administrativo.
No se podrá interponer recurso contencioso-

administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se
haya producido la desestimación presunta del recurso de
reposición interpuesto.
 Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos

meses desde el día siguiente al de la publicación del
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
Región de Murcia.
 En ambos casos, el recurso contencioso-administrativo

se interpondrá ante el Juzgado de la Contencioso-
Administrativo en cuya circunscripción tenga su
domicilio el demandante o se halle la sede del órgano
autor del acto impugnado, a elección de aquel de
conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa, sin perjuicio de la especialidad fijada
en el art. 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio.
 Todo ello sin perjuicio de que el interesado ejercite

cualquier otro recurso que estime procedente.
13
PERSONAL
ANEJO I
MODELO DE INSTANCIA
SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS DE EMPLEADOS PÚBLICOS

PARA EL AYUNTAMIENTO DE TORRE PACHECO (MURCIA).
1.-. DATOS DEL SOLICITANTE:
N.I.F. / N.I.E.:_________________________. Nombre: __________________________.

Primer apellido: ________________________. Segundo apellido: _________________.
Fecha de nacimiento: ___/___/________. Sexo : V. M.
Nacionalidad: _______________________________.
Domicilio a efectos de notificaciones_________________________________________
_____________________________________________________________________.
Número: ________________. Portal: ________________. Escalera: _______________.
Planta:_____________________. C.P: ______________. Municipio: _______________.
Provincia: _______________________________.
14
PERSONAL
Teléfono fijo: ____________________. Teléfono móvil: __________________________.

Correo electrónico: ______________________________________________________.
2.-. CONVOCATORIA PARA LA QUE SE SOLICITA:

Fecha de publicación en el B.O.R.M:_________________________________________.
Auxiliar C2.
3.-. TITULACIÓN PRESENTADA COMO REQUISITO PARA EL ACCESO.

______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4.-. OTROS DATOS SI LO REQUIERE LA CONVOCATORIA:

Pago de la tasa: por cuantía de _______€. (se debe aportar justificante).
Otros (permisos de conducción, carnets profesionales…):
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5.-. ADAPTACIONES SOLICITADAS. (En caso de discapacidad igual o superior al 33

por 100.):
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
______________________________________________________________
7.-. RELACIÓN DE MÉRITOS ALEGADOS. (no es necesario aportar documentos

originales de los méritos, debiendo justificar documentalmente en su momento
oportuno conforme a las bases):
15
PERSONAL
Autobaremación:
Méritos Puntos
Titulación C2 distinta de Sí/No
la alegada como requisito
de acceso
Titulación C1 Sí/No
Titulación Universitaria Sí/No
Máster Sí/No
Meses trabajados en AP Nº de meses
TOTAL
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente
instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las
condiciones exigidas en las bases para el ingreso en el cuerpo o categoría a que aspira,
comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Acepta expresamente la totalidad de las presentes bases reguladoras del proceso selectivo,
sometiéndose a las mismas.
Declara que conoce de que sus datos serán publicados por medios electrónicos como
consecuencia y en los términos que están previstos en este procedimiento.
Declara que no padece ningún tipo de enfermedad o defecto físico que impida el normal
desempeño de las funciones de la plaza.
Los datos recabados serán incorporados y tratados en la actividad de tratamiento de control

de opositores, responsabilidad del Ayuntamiento de Torre Pacheco, sito en la Plaza Alcalde
Pedro Jiménez, nº 1, en Torre Pacheco, Murcia, con la finalidad de gestionar todo el proceso
de oposiciones y ante el que las personas afectadas podrán ejercer sus derechos. El
tratamiento de datos queda legitimado mediante la presentación de la solicitud. Los datos no
16
PERSONAL
podrán ser cedidos a terceros salvo los supuestos previstos en la normativa vigente sobre
protección de datos personales, libre circulación de estos datos y garantía de los derechos
digitales.
En _________________________, a ____ de _________________________ de 202__.
Firma del aspirante:
Ayuntamiento de Torre Pacheco

Concejalía Delegada de Contratación y Personal
Así lo resuelve y firma, el Concejal-Delegado del Ayuntamiento de Torre-Pacheco

competente en la materia, según decreto de la Alcaldía nº 1.279/2019, de 21 de junio
(B.O.R.M. nº 164, de 18-07-2019), modificado por decreto de la Alcaldía nº 240/2021, de 30
de enero, publicado en el B.O.R.M nº 45, de 24 de febrero.
En Torre Pacheco, a 30/05/2022 En Torre Pacheco, a 31/05/2022
MARI CARMEN GUILLEN JESUS GOMEZ GARCIA

ROCA
Concejalía Delegada de Personal y Contratación Secretario General
17

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PERSONAL

Visto el expediente que se tramita en el Negociado de Personal con referencia 308/22P

Tercero.- En el Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 100, de fecha 3 de mayo de 2022

plenario quedó elevado a definitivo.

Primero.- Según establece el artículo 72 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de

Segundo.- En cuanto al procedimiento de selección y turno elegido (oposición libre), en

Cuarto.- En cuanto a la competencia para la resolución del expediente, corresponde a la

Por todo lo expresado anteriormente y actuando en concordancia con el informe-propuesta

Primero.- Aprobar las BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS

“1º.-. OBJETO Y CARACTERÍSTICAS.

Las presentes bases tienen por objeto la elaboración de una relación de

*Escala: Administración General.

Como funciones genéricas le corresponderá gestión de mecanografía,

El proceso selectivo se regirá por el sistema de concurso libre, siendo

La convocatoria de este proceso selectivo se justifica en atención a

La elección del sistema selectivo de concurso se fundamenta en la

puestos de trabajo, por considerar que la fase de concurso permite,

En función de la causa del nombramiento, el funcionario interino

Las retribuciones serán las establecidas en los instrumentos de

En los ejercicios 2022 y siguientes se producirá la adecuación de las

El desempeño del puesto queda sometido al régimen de incompatibilidades

La jornada laboral será de 35 horas semanales distribuidas

2ª.-. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas los

A) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española.

También podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de

o Los nacionales de los Estados miembros de la Unión

o El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros

o Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los

o Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las

o Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad. Para el caso de

o Habilitación: No haber sido separado mediante expediente

En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse

o No estar afectado por ninguno de los motivos de incompatibilidad

o Titulación: Estar en posesión del título de Graduado en Educación

Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero

homologación o en su caso del correspondiente certificado de

Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que

Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse en el momento

3ª.-. PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

3.1.-. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, se

En todo caso, en la solicitud de participación, los aspirantes deberán

3.2.-. Plazo de presentación de solicitudes:

El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días hábiles

Igualmente, la Concejalía-delegada en materia de Contratación y

carteles informativos en los tablones habilitados en el municipio, o

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la

3.3.-. Lugar de presentación:

El impreso de solicitud, debidamente cumplimentado, se presentará por

Se adjuntará documento de autobaremación de los méritos alegados.

3.4.-. Protección de Datos de Carácter Personal.

A efectos del cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de

5.4.-. Tasa por derechos de examen.

Conforme a lo establecido por la ordenanza fiscal reguladora de

Su importe íntegro se hará efectivo mediante autoliquidación que

De conformidad con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del

ENTIDAD BANCARIA CÓDIGO IBAN

La orden de transferencia deberá darse a favor del "Ayuntamiento de

No procederá la devolución del importe satisfecho en concepto de

No obstante, se procederá a la devolución de la tasa cuando por

La solicitud de participación deberá ir acompañada, necesariamente,

4ª.-. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

Terminado el plazo de presentación de solicitudes el titular de la

N.I.F. / N.I.E.:_. Nombre: __.

Teléfono fijo: . Teléfono móvil: ______.

En ___, a de _ de 202.