PROCESO DE SELECCIÓN INDEPENDENCE

Respetado señor(a).

Reciba un cordial saludo de Independence S.A.

En esta oportunidad queremos darle la bienvenida al proceso de selección que Independence está adelantando para la
ejecución del proyecto de Drilling con la operadora SAINT AUBIN cuyo objeto es el servicio LA INTERVENCIÓN DE POZOS
EN EL DEPARTAMENTO DE BARRANCABERMEJA. Para que este PROCESO se desarrolle de manera adecuada, a continuación,
encontrará las fases del mismo y algunas recomendaciones que son de vital importancia que tenga presente.

Proceso de Convocatoria

1. Que el cargo al cual usted aspira fue ofertado en convocatoria pública a partir del día 06 de diciembre de 2021,
dando cumplimiento a la normatividad legal vigente y a los compromisos adquiridos.
2. Que, para todos los efectos, de acuerdo con el Decreto 1668 de 2016, tendrá prioridad al momento de la selección
y contratación las personas provenientes de las áreas de influencia directa del proyecto.
3. En el mismo sentido, de acuerdo con el Decreto 1668 de 2016, las vacantes que no sean ocupadas por el personal
proveniente de las áreas de influencia directa del proyecto serán ocupadas por candidatos provenientes de los otros
municipios o departamentos.

Proceso de Selección:

El proceso de selección está compuesto por las siguientes fases:

1. Validación de hoja de vida para determinar si el candidato cumple con el perfil requerido.

En esta fase, la compañía con la hoja de vida remisionada a través de la agencia de empleo, hace una revisión de su perfil y
de la experiencia que tiene para desempeñarse en el cargo ofertado. Del resultado de la validación del perfil, usted como
candidato será notificado si CUMPLE o NO CUMPLE con el perfil requerido para continuar con el proceso.

2. Proceso de evaluación de candidatos – Realización de Pruebas técnicas.

Este proceso está compuesto por varias pruebas que tienen por objeto determinar las aptitudes, conocimiento y capacidad
que usted tiene como candidato para desempeñar el cargo.

Los resultados de las pruebas serán computados y ponderados para obtener un único resultado. La calificación máxima al
ponderar todas las pruebas será por porcentajes.

La calificación máxima que obtener es del 100%.

Aprobarán las pruebas técnicas los candidatos que una vez surtido el proceso obtengan cómo mínimo el 70%.
Se debe tener en cuenta que a la entrevista técnica solo serán llamados aquellos candidatos que hayan aprobado las pruebas
técnicas, esto para los cargos de personal staff.

Los candidatos que presentaron pruebas se clasificarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes obtenidos.
El escalafón en el que queden será tenido en cuenta al momento de la selección, pues los candidatos que mayor
puntaje obtuvieron tendrán prioridad sobre los demás.

3. Exámenes médicos de pre ingreso.

Los exámenes médicos buscan determinar la aptitud que usted como candidato tiene para desempeñar en forma
eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea
contratar con sus capacidades físicas y mentales; y poder establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna
condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que, estando presentes, puedan agravarse en
desarrollo del trabajo y se realizan para: Determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes
de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos
de la tarea y perfil del cargo.

Esta fase del proceso se agota con un certificado en el que el médico evaluador determine su APTITUD para desempeñar
el cargo.

Es importante tener presente que no todos los candidatos que pasan las pruebas técnicas son llamados a presentar
exámenes médicos, la selección del personal que se realizará examen médico depende del total de las vacantes
requeridas y de la totalidad de personas que se hayan postulado a la vacante.

Por ejemplo: Si un cargo tiene 12 vacantes, se llaman a exámenes médicos un número igual a las vacantes requeridas
más la mitad de ellas. Es decir:
Vacantes: 12
Mitad de las vacantes: 6
Número de vacantes + la mitad de ellas =
12+6= 18
La totalidad de candidatos a remisionar a exámenes médicos será de 18

El hecho de ser llamados a exámenes médicos no quiere decir que el candidato será contratado, luego de este ejercicio y de
conocer los resultados, continúan el proceso de selección los candidatos que:
 Obtuvieron los mayores puntajes en las pruebas técnicas, y
 Tienen prioridad por hacer parte de las áreas de influencia directa del proyecto
 4. Referenciación y validación de antecedentes.

Esta etapa consiste en validar la experiencia acreditada por usted con las certificaciones laborales aportadas en la hoja
de vida y la revisión que se hace de sus antecedentes judiciales y disciplinarios ante las respectivas entidades del Estado.

 La falsificación o adulteración de documentos presentados para la convocatoria o el proceso de selección, así como
el ocultamiento de información y el plagio o copia de respuestas durante el proceso de selección, serán motivo para
no continuar con el proceso, o la cancelación del contrato si ya fue contratado.

En consecuencia, una vez leído lo anterior, en pleno uso de mis capacidades físicas y mentales, de manera voluntaria, libre y
espontánea suscribo el siguiente:

CONSENTIMIENTO INFORMADO

Yo, _______________________________________________ identificado con cédula de ciudadanía N°_________________, manifiesto que:

1. Deseo participar en el proceso de selección descrito en el presente documento, como aspirante para ocupar el cargo
de ___________
2. Manifiesto que entiendo, comprendo y estoy de acuerdo con todas y cada una de las pruebas, fases, etapas y
condiciones del mismo, las cuales me fueron informadas mediante el presente documento y al inicio de cada
actividad.
3. Soy consciente que la sola convocatoria a participar del proceso de selección o la presentación de pruebas y/o
exámenes médicos de preingreso, no constituye una oferta formal laboral y tampoco significa que Independence va
a contratarme, pues eso depende de los resultados del proceso de selección y de pasar satisfactoriamente cada una
de las fases del proceso.

Para constancia firmo a los ___ días del mes de _____ de 2021.

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Nombre:
C.C N°: