PRUEBAS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

Test de estabilidad emocional. Marque la opción más conveniente.

1. Rara vez me siento triste
Totalmente de acuerdo Tal vez Totalmente desacuerdo

2. Me siento desesperado

3. Supero las adversidades con facilidad

4. No me frustro con facilidad

5. Tengo cambios de humor radicales con frecuencia

6. Me desanimo con facilidad

7. A menudo me siento triste

8. Casi siempre estoy relajado

9. Me siento a gusto conmigo mismo

10. No me gusto a mí mismo

ANALISIS DE RESULTADOS
Valor de cada respuesta
Totalmente de acuerdo= 0.25 puntos
Tal vez= 0.50 puntos
Totalmente desacuerdo= 1 punto
De 8 a 10 puntos ALTA
Una puntuación ALTA indica un rasgo de persona realista y estable
emocionalmente. Las personas estables se muestran maduras, con una gran
capacidad para controlar sus impulsos y emociones.
De 5 a 7 puntos MEDIA
Puntuar MEDIA en este test de estabilidad mental está relacionado con una
buena capacidad para mantener el equilibrio psicológico
Menos de 5 puntos BAJA
Puntuaciones BAJAS en la escala de estabilidad mental indican una tendencia
a sentirse frustrado rápidamente bajo condiciones no satisfactorias.
Test de inteligencia. Responda las siguientes preguntas
1. ¿Cuál de las palabras mostradas a continuación es la más cercana en
significado a la palabra "tranquilizador"?
a) compasivo
b) reconfortante
c) explicativo
d) entrometido

2. ¿Qué número sigue por lógica a esta serie?

4 6 9 6 14 6 …

a. 6
b. 17
c. 19
d. 21

3. ¿Cuál de las figuras de la fila inferior debe ir por lógica en el hueco con
el signo de interrogación de la fila superior?

a)

b)

c)

d)
4. ¿Cuál de las conclusiones a continuación se puede extraer con absoluta
certeza en función de las siguientes dos proposiciones?

 Ningún coleccionista de sellos es arquitecto.

 Todas las personas aburridas son coleccionistas de sellos.
a) Todos los coleccionistas de sellos son arquitectos.
b) Los arquitectos no son personas aburridas.
c) Ningún coleccionista de sellos es una persona aburrida.
d) Algunas personas aburridas son arquitectos.

5. Tomás tiene un juego nuevo de palos de golf. Con el palo 8, la pelota

recorre una distancia media de 100 metros. Con el palo 7, la pelota
recorre una distancia media de 108 metros. Con el palo 6, la pelota
recorre una distancia media de 114 metros. ¿Qué distancia recorrerá la
pelota si Tomás usa el palo 5?
a) 122 metros
b) 120 metros
c) 118 metros
d) 116 metros

6. ¿Cuál de las palabras de más abajo expresa el significado opuesto a la

palabra "duro"?
a) cobarde
b) estirado
c) fuerte
d) débil
e) masculino

7. Agua es a tubería lo que ______ es a cable.

a) alambre
b) electricidad
c) calor
d) gas

8. ¿Qué palabra significa "expresión de disconformidad"?

a) injusticia
b) queja
c) útil
d) pecado
e) discordia
ANALISIS DE RESULTADOS
1. La respuesta correcta es el inciso b) reconfortante.
2. La respuesta correcta es c) 19. Cada vez se suma 5 al número, mientras
que los 6 intermedios permanecen constantes.
3. Respuesta correcta inciso b). El número de corazones aumenta hasta 3
y luego se reduce a 1. El número de signos más se reduce a 0. El
número de estrellas aumenta hasta 4 y luego se reduce a 3.
4. El inciso b) Los arquitectos no son personas aburridas, es la respuesta
correcta.
5. La respuesta correcta es c) 118 metros. Con cada palo de número
inferior la pelota recorre una distancia mayor determinada por la
diferencia entre los dos palos anteriores menos 2 metros (114 - 108 es 6
y 6 - 2 es igual a 4 metros. 4 más 114 es 118).
6. Inciso d) débil es la correcta.
7. La respuesta correcta es b) electricidad. El agua fluye por las tuberías.
La electricidad se conduce por los cables.
8. Inciso b) queja es la correcta

SUGERENCIAS PARA MOTIVAR AL PERSONAL

1. Tener siempre un trato respetuoso con los colaboradores
2. Ser cordial y darse un tiempo para conocer a cada uno de sus
colaboradores para establecer un vinculo
3. Mantener un ambiente agradable y armonioso en las instalaciones.
4. Valorar sus logros y actividades bien realizadas
5. Asegurarse de que todos los colaboradores se encuentren en el puesto
idóneo acorde a sus habilidades y actitudes.
6. Permitir que los colaboradores sean autónomos en cuanto a la
realización de tareas.
7. Fortalecer los vínculos a través de actividades fuera del ambiente
laboral.
8. Ampliar las oportunidades de crecimiento a través de ofrecerles nuevos
aprendizajes y desafíos.
9. Proporcionar el material y utensilios necesarios para la realización de
sus actividades.
10. Enseñar con el ejemplo y apoyarlos cuando lo requieran.