Psicología Organizacional

Tatiana Pérez Mariño 1501287

Nicolás Medina 1501035

Estudiantes

Ruth Adriana Castellanos Caipa

Profesora

Universidad Francisco de Paula Santander

2022
 Psicología Organizacional

Tatiana Pérez Mariño 1501287

Nicolás Medina 1501035

Estudiantes

Universidad Francisco de Paula Santander

2022
 • Utiliza a la observación para encontrar las causas de las formas de

ser del ser humano.

Gestalt

• Principales exponentes son Kurt Lewin, Max Wertheimer y Wolfang

Köhler.

• Esta teoría psicológica, estudia al individuo por medio de totalidades

organizadas.

• Indica que la mente guarda información y a través de ella genera

ciertas percepciones.

• Menciona que la suma de experiencias transforma al ser humano.

Teoría del Aprendizaje de Piaget

• Tiene enfoque constructivista.

• Indica que el aprendizaje se da a partir de experiencias adquiridas.

• El aprendizaje también depende de circunstancias biológicas.

4. ¿Cuál es la diferencia entre Psicología Organizacional, Industrial e

Empresarial, Comportamiento Organizacional e Ing. Humana?

La diferencia de la psicología organizacional es que reconoce la influencia

de ciertos factores que trascienden a la relación directa hombre-trabajo, es

decir a diferencia de la psicología laboral estudia los procesos afectivos y

conativos facultad de un ser vivo para procesar información que inciden y

comportamiento de los seres humanos. humana es que el comportamiento

organizacional consiste en estudiar cómo se comportan los individuos,

grupos o estructuras de una empresa y de qué forma le afectan.

 Bibliografía
https://concepto.de/psicologia-3/

https://conceptodefinicion.de/trabajo/

https://modelosdeorganizacionwcb.blogspot.com/2019/02/modelos-del-
comportamiento.html

https://www.unir.net/salud/revista/psicologia-de-las-
organizaciones/#:~:text=La%20Psicolog%C3%ADa%20Organizacional%2C%20po
r%20definici%C3%B3n,la%20influencia%20del%20contexto%20organizacional.