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PROCESO: DESARROLLO HUMANO

Código: 2DH-FR-0009
Fecha: 25/07/2012
FORMULARIO II SEGUIMIENTO
Versión: 0 POLICÍA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

GRADO APELLIDOS Y NOMBRES CÉDULA No.
PATRULLERO ESCOBEDO PEREIRA CRISTIAN ANDRES 1121214091
UNIDAD/DEPENDENCIA CARGO AÑO EVALUACIÓN
MEBOG INTEGRANTE SERVICIO TRANSPORTE MASIVO 2022
SECCION II ANOTACIONES
FECHA ENTERADO
ANOTACION
DIA MES AÑO DIA MES AÑO FIRMA
01 01 2022 APERTURA APERTURA: del presente formulario de Evaluación del 03 01 2022
Desempeño Policial por inicio del año evaluable 2022, de conformidad con
lo dispuesto en el Decreto Ley 1800 del 14-09-2000, Resolución 0662 del
18-05-2001 y Resolución 04089 del 11-09-2015; por lo siguiente su
Autoridad Evaluadora tendrá la obligación de realizar la Concertación de la
Gestión en el menor tiempo posible, teniendo en cuenta los objetivos
trazados por la Alta Dirección y la misionalidad de la Policía Nacional.
TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

COMANDANTE SERVICIO ESTACION PARADA TRANSPORTE
MASIVO
19 01 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - ACATAMIENTO DE NORMAS: SE LE 02 02 2022
INSERTA LA PRESENTE ANOTACIÓN AL EVALUADO TENIENDO EN
CUENTA LA SOCIALIZACIÓN DEL ACTA QUE TRATA DE LA
PROHIBICIÓN DE PERSONAS A LOS PORTALES Y/O ESTACIONES
LOS PROCEDIMIENTOS PUEDEN SER GRAVADOS POR LA
CIUDADANÍA, EQUIDAD EN LOS PROCEDIMIENTOS Y LAS ORDENES
DE COMPARENDO DEBEN HACERSE EN EL SITIO. Trato a la
ciudadanía Dentro de los lineamientos generales de política para la
Policía Nacional, los cuales son de obligatorio conocimiento por todos los
miembros de la institución, se establece que la Policía Nacional de
Colombia tiene el compromiso de contribuir al mejoramiento de las
condiciones de seguridad y convivencia ciudadana de los colombianos y
para ello debe ser una Institución confiable, competente y sólida,
sustentada en el profesionalismo, la motivación y el comportamiento ético
de sus integrantes. Para el logro de esos cometidos, la Instituci ón se
preocupa en desarrollar procesos de fortalecimiento de los valores que
direccionen el comportamiento de los policiales y en la intensi ón de hacer
que cada miembro de la Institución se destaque por sus acciones
sociales positivas, que lo acerquen cada día más al ideal policial, es de
indicar que la institución dentro de sus pilares tiene como objeto la
preservación de los valores, los principios y los deberes que deben
revestir a nuestros uniformados tanto en lo personal como en lo
profesional; que en el marco de lo jurídico, lo institucional y lo personal
deben ser respetuosos y conservadores de los siguientes: el respeto a la
dignidad humana, legalidad en los procedimientos, buena fe, solidaridad,
honestidad, transparencia, honor policial, valor policial, responsabilidad,
servicio, compromiso, disciplina, justicia, tolerancia, lealtad, entre otros .
Como miembro de la institución son los primeros que deben dar ejemplo,
respetarse y respetar a los ciudadanos, ustedes son quienes deben velar
y garantizar los derechos no estropearlos, ustedes est án para garantizar
la seguridad y la vigilancia a la comunidad no al contrario crear
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inseguridad en las personas que están bajo la guarda y la protección a
los bienes tutelados por la ley, el respeto al uniforme a la instituci ón a la
que pertenecen y representan cada día de sus vidas, ustedes son
Policías las 24 horas del día, no sólo cuando presta su turno, usted es
garante de derechos todo el tiempo, en usted está el brindar apoyo y
confianza a la comunidad. Por otra parte todos los miembros de la
institución den basar sus actuaciones dentro del servicio en los valores de
la Responsabilidad, Honestidad, Justicia, Verdad y principalmente
Respeto hacia la ciudadanía y con la institución. Que sus actuaciones no
pongan en tela de juicio la imagen de la Policía Nacional, ya que se
pierde la credibilidad de la ciudadanía hacia la Policía y todas las
actuaciones que se realicen serán cuestionadas

MASIVO
CUENTA LA SOCIALIZACIÓN DEL ACTA DE COMPROMISO QUE
TRATA DE LA INSTRUCCIÓN IMPARTIDA SOBRE ÓRDENES E
INSTRUCCIONES PUNTUALES DE CUMPLIMIENTO Y DE
OBSERVANCIA PERMANENTE SOBRE CERO TOLERANCIA A LA
CORRUPCIÓN, PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS INSTITUCIONALES.
1. CERO TOLERANCIA A LA CORRUPCIÓN: La corrupción entendida
como un acto ilegal que ha evolucionado a formas muy sofisticadas lo
cual le ha permitido permear a excelentes instituciones como la nuestra,
causando daños irreparables, para combatir este fenómeno debemos
comprender cómo y dónde se manifiesta, para diseñar reformas y
medidas más complejas, profundas e integrales; de igual manera, velar
por la adopción y fortalecimiento de principios y valores policiales, que
permitan afianzar aquellos que se han construido en cada uno de
nuestros hogares. 2. PLAN TRANSPARENCIA Y CERO TOLERANCIA A
LA CORRUPCIÓN: La esencia de los cuerpos de Policía en el mundo son
los valores que los hacen diferentes a otros funcionarios e instituciones,
aunque compartan las mismas funciones, un policía siempre se distingue.
Es por eso que el Comando de la búsqueda de mitigar las constes quejas
por inconformidad en los procedimientos, y actos de corrupci ón. 3.
PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES: PRINCIPIO DE VIDA
PRINCIPIO DE DIGNIDAD PRINCIPIO DE EQUIDAD Y COHERENCIA
PRINCIPIO DE EXCELENCIA VALORES INSTITUCIONALES VOCACIÓN
POLICIAL HONOR POLICIAL HONESTIDAD COMPROMISO DISCIPLINA
SOLIDARIDAD.
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20 01 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - ACATAMIENTO DE NORMAS: se le recuerda 02 02 2022
al señor profesional que en cada cambio de turno debe entregar el
armamento y al recibir de nuevo debe reclamar el mismo, esta prohibido
llevarse el armamento para las residencias o para donde se dirijan
despues de salir de turno

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20 01 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - ACATAMIENTO DE NORMAS: se le recuerda 02 02 2022
al señor profesional que en cada cambio de turno debe entregar el
armamento y al recibir de nuevo debe reclamar el mismo, esta prohibido
llevarse el armamento para las residencias o para donde se dirijan
despues de salir de turno

MASIVO
31 01 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: Se realiza el registro 02 02 2022
desmeritorio al evaluado por su falta de compromiso institucional seg ún
los
datos aportados mediante comunicado oficial GS-2022-033609-MEBOG,
ya que se evidencia que al
momento de realizar la aplicación de la ley 1801 del 2016 este presenta
18 novedades
y/o inconsistencias, afectando así la imagen institucional con por su mal
proceder, también afecta
derechos fundamentales de los ciudadanos a quienes les insertan estas
medidas correctivas sin
seguir los principios del CNSCC, la protección y el respeto a los derechos
humanos, la igualdad ante
la ley, el debido proceso, la proporcionalidad y razonabilidad y la
necesidad. Los dos últimos no solo
se enuncian, sino que se describen en los numerales 12 y 13 del Artículo
8 del CNSCC. La adopción
de las medidas correctivas y entre ellas, las multas, debe hacerse
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atendiendo las circunstancias de
cada caso y la finalidad de la norma, de tal suerte que se evite por parte
del funcionario todo exceso
innecesario, para poder considerar sen proporcionales y razonables las
medidas correctivas
impuestas. Así mismos se le hace saber que después de notificado del
presente registro en caso de
algún inconformismo, le asiste el derecho de presentar recurso de
reclamación dentro de las 24 horas
siguientes, según el artículo 52 del decreto 1800 del 2000.3

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04 02 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: se le recuerda a todo 04 02 2022
el personas en todos los grados y antiguedades que se debe entregar el
armamento al termino del servicio es decir a las 11am a las 19pm y a las
00:45, de igual forma se les reitera la orden del parque automotor el cual
debe ser dejado en istalaciones policiales, con plazo dia 07 de enero del
2022 recibo el oficio con material fotografico donde se relaciones en que
unidad policial va a pernoctar las vehiculo o motocicleta policial

MASIVO
13 02 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: Se deja la presente 13 02 2022
anotación a los evaluados para dejar constancia y antecedente para que
se notifiquen del último plazo para realizar el seminario taller del plan
democracia el cual cierra el día de HOY 13 de febrero del 2022, teniendo
en cuenta que ya sean notificado reiterativamente por el correo
instituciones y grupos de WhatsApp a los cuales pertenecen.

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SOLIDARIDAD.

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actuaciones que se realicen serán cuestionadas.

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25 02 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - ACATAMIENTO DE NORMAS: De 25 02 2022
conformidad en lo dispuesto Resolución No. 04089 del 11 de septiembre
de 2015 (Reglamentaria del Decreto Ley 1800 de 2000) se inserta la
presente anotación con el fin de recordarle lo dispuesto en el art ículo 219
Constitucional en el que señala: 'La Fuerza Pública no es deliberante; no
podrá reunirse sino por orden de autoridad legítima, ni dirigir peticiones,
excepto sobre asuntos que se relacionen con el servicio y la moralidad
del respectivo cuerpo y con arreglo a la ley'. Los miembros de la Fuerza
Pública no podrán ejercer la función del sufragio mientras permanezcan
en servicio activo, ni intervenir en actividades o debates de partidos o
movimientos políticos. Por lo anterior debe acatar en su integridad la
disposición constitucional en el desempeño del deber funcional de cara a
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la misionalidad institucional, en el marco del servicio p úblico de policía,
Asimismo, debe dar correcto uso y administración de las redes sociales
frente a los mensajes, comentarios y publicaciones, en el que se emitan
juicios que puedan llegar afectar la imagen de la Polic ía Nacional, lo
anterior conforme a lo dispuesto en el instructivo 025 DIPON- OFPLA-70
'Parámetros para el correcto uso y administración de las redes sociales y
utilización del teléfono celular durante la prestación del servicio de policía',
finalmente el presente registro goza de legalidad y al debido proceso en
los términos del artículo 52 del decreto referido'.
PT. CRISTIAN ANDRES ESCOBEDO PEREIRA

INTEGRANTE SERVICIO TRANSPORTE MASIVO
28 02 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: En atención a las 28 02 2022

acciones de seguimiento, control y verificación por parte del Comando
Operativo de
Control y Reacción, referentes a la dinamización de la correcta aplicación
del Código Nacional de
Seguridad y convivencia ciudadana en el Grupo Servicio Transporte
Masivo, se dan a conocer las
novedades respecto a la no entrega de los elementos incautados en la
aplicación de la ley 1801 del
2016 CNSCC.
Evidenciándose, que por la no entrega de los elementos incautados como
está tipificado (Artículo
164 de la ley 1801 del 2016, Es la aprehensión material transitoria de
bienes muebles, semovientes,
flora y fauna silvestre que efectúa el persona luniformado de la Policía
Nacional, cuya tenencia, venta,
oferta, suministro, distribución, transporte, almacenamiento, importación,
exportación, porte,
conservación, elaboración o utilización, constituya comportamiento
contrario a la convivencia y a la
ley. El personal uniformado de la Policía Nacional documentará en un
acta el inventario de los bienes
incautados, las razones de orden legal que fundamentan la incautaci ón,
entregará copia a la persona
a quien se le incauten y serán puestos a disposición de las autoridades
competentes en el término de
la distancia y conforme al procedimiento que para tal fin establezca la
Policía Nacional o las
autoridades pertinentes de conformidad con la normatividad vigente)
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Por lo anterior se les reitera a los señores jefes de turno la supervisión de
la entrega de los elementos incautados a la oficina de RNMC de la unidad
al termino de cada turno y/o
llegado el caso que se presente algún tipo de situación a más tardar dejar
estos elementos en
recaudo de la oficina de RNMC, al día siguiente de su incautación sin que
transcurran más de las 24
horas

MASIVO
01 03 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: Se le inserta la 02 03 2022
siguiente anotacion al evaluado dejando vontancia del llamado de atenci ón
que s ele realiza pir parte del señor jefe d eterno intente triana sanchez
misael ya que el profesional s encontraba debajo de las escaleras de la
estación de transmilenio ricaurte donde su servicio deb ía ser en los
bagones de la estación y no escondidos se deja constancia del correctivo
un trabajo en 05 hojas para el día 02 de marzo del presente año a las
10:30 sobre la correcta prestación para el servicio y cumplimiento a las
órdenes

MASIVO
02 03 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPROMISO INSTITUCIONAL: Teniendo 02 03 2022
encuenta los hallazgos evidenciados por el Área de control interno de la
Policía Nacional, la
resolución número 05884 DEL 27/12/2019, “Por la cual se expide el
Manual para la administración de
los recursos logísticos de la Policía Nacional de Colombia”, en el numeral
“4.12 SUMINISTRO DE
COMBUSTIBLE”, logística y abastecimiento, se imparten consignas las
cuales deberan tener encuenta asi:
¿ Deberán velar porque el parque automotor asignado a cada una de
ustedes, que se
encuentre en perfecto estado de funcionamiento y en caso de presentar
cualquier tipo de
novedad, solicitar ante el grupo de Movilidad el respectivo mantenimiento
ya sea de carácter
preventivo o correctivo según el caso.
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¿ Los responsables logísticos de cada unidad deben hacer que cada uno
de los vehículos tenga
su asignatario tramitado única y exclusivamente ante el grupo de
movilidad y mediante acta de
asignación del aplicativo WEB SIGEA, ya que ningún otro tipo de
asignación es válido.
¿ Realizar los controles necesarios, evitando que se les suministre
combustible a los
automotores que se encuentren en estado “Fuera de servicio,
mantenimiento, siniestros,
pendiente documentación, propuestas para baja o que el podómetro no se
encuentre en
funcionamiento” igualmente verificar que no se proporcione kilometraje en
cero o errores que
no corresponda a la realidad que ostenta el automotor.
¿ Recordar que el suministro de combustible que se otorgue a los
automotores es única y
exclusivamente para los vehículos institucionales y por ningún motivo se
puede realizar a
vehículo ajenos a la institución.
¿ Los conductores que tengan asignados los veh ículos deben portar copia
de los documentos
de los automotores como lo son: licencia de tránsito, SOAP y revisión
tecno mecánica.
¿ El chip de combustible de cada automotor debe estar debidamente
remachado, no pegado y
mucho menos puede ser portado en la mano por el conductor, de igual
manera no se autoriza
realizar suministro de combustible con el chip de un veh ículo a otro que
no sea al cual este
asignado

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04 04 2022 ANOTACIÓN VACACIONES: Mediante orden interna No. 075 de fecha 29 04 2022
02/04/2022 se realiza la presente anotacion al Evaluado:
VACACIONES por 25 dias.

MASIVO
07 04 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - CONDICIONES FISICAS: El evaluado 29 04 2022
presenta la prueba fisica obteniendo los siguientes resultados:
Tiempo Milla: 0.0 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCUSA-REUB

Abdominales: 0 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCUSA-REUB
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Flexiones de brazos: 0 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCUSA-REUB
Indice M. Corporal: 28.19 Puntaje: 25 Clasificacion: SOBREPESO
GRADO II
Indice Flexibilidad: 0 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCUSA-REUB
Perimetro Cintura: 90 Puntaje: 200 Clasificacion: Sin riesgo
cardiovascular
Puntaje Total Prueba Fisica: 1025

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SOLIDARIDAD.

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28 04 2022 3.2 HABILIDADES GERENCIALES - RESPETO Y PROMOCION DE LOS 29 04 2022
DERECHOS HUMANOS: Se inserta el presente registro con fundamento
en el Decreto número 1800 de 14/09/2000 'Por el cual se dictan normas
para la evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía
Nacional', y atendiendo la Resolución 04089 del 11/09/2015 'Por la cual
se establece los parámetros para el diligenciamiento de los documentos
en el proceso de evaluación del personal uniformado hasta el grado de
Coronel de la Policía Nacional y se determinan las funciones de la junta
de calificación de la gestión'. El funcionario realizó la retroalimentación
normativa y conceptual en temáticas de protección y garantía de los
derechos humanos, uso de la fuerza y atención, acompañamiento de
manifestaciones y control de disturbios del servicio p úblico de policía. En
tal sentido, se invita al evaluado a dar cumplimiento a las normas y
reglamentos, enmarcados en la misión de la Policía Nacional,
enalteciendo la imagen y el honor policial.
PT. CRISTIAN ANDRES ESCOBEDO PEREIRA

INTEGRANTE SERVICIO TRANSPORTE MASIVO

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Por cancelacion de periodos vacacionales gs-2022-018336-ditah

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16 05 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - ACATAMIENTO DE NORMAS: En la fecha se 16 05 2022
registra la presente anotación al evaluado, recordándole El concepto de
seguridad vial, supone la prevención de accidentes de tráfico con el
objetivo de proteger la vida de las personas. Puede dividirse en primaria (o
activa), secundaria (o pasiva) y terciaria. La seguridad primaria es la
asistencia al conductor para evitar posibles accidentes (por ejemplo, las
luces de freno y de giro). La seguridad secundaria busca minimizar las
consecuencias de un accidente al momento en éste que ocurre (el airbag,
el cinturón de seguridad). Por último, la seguridad terciaria intenta
minimizar las consecuencias después de que ocurre el accidente (como
el corte del suministro de combustible para evitar incendios). Otros
factores que atentan contra la seguridad vial, como el exceso de
confianza a la hora de conducir, la comodidad que brindan los veh ículos
actuales (que permiten alcanzar grandes velocidades casi sin que el
conductor lo note), el consumo de alcohol y el uso del teléfono móvil. En
el caso de los peatones, se recomienda que siempre crucen las calles en
las esquinas, utilicen los puentes peatonales. La seguridad vial tambi én
está determinada por las señales de tránsito, el respeto que conductores
y peatones tienen hacia ellas. Estas señales actúan como guía en la vía
pública y marcan ciertas conductas que se deben adoptar (como frenar o
tener especial precaución).
¿ Verificar que todo el personal conozca y cumpla lo dispuesto en el
Código Nacional de Tránsito, como es el respeto a los límites de
velocidad, respeto por las normas y señales de tránsito, no estacionar en
sitios prohibidos, entre otros.
¿ Los motociclistas deben transitar por su carril y no zigzaguear entre

vehículos, utilizar el casco y las chaquetas reflectivas, así mimo no sobra
recordar que está prohibido que se movilicen en motocicletas particulares
utilizando los elementos propios del servicio y asignados por la Instituci ón
como casco, chaquetas reflectivas, impermeables, brazaletes,
armamento, etc.
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¿ Recordar a todo el personal sobre la prohibici ón de trasladarse
uniformado en motocicletas particulares, incumpliendo de esta forma las
órdenes impartidas por el mando institucional, relacionada con los
desplazamientos deben efectuarse en traje de civil como medida de
seguridad y portando así todos los elementos reglamentarios que
conciernen a las normas de tránsito.
¿ Tanto para los vehículos oficiales como particulares, se debe efectuar

de manera permanente el mantenimiento preventivo y correctivo a los
sistemas de seguridad (llantas, luces, suspensión, balanceo, dirección),
con el fin de minimizar los niveles de riesgo de accidentes de tránsito.
¿ Los señores comandantes de zona, comandantes de troncal y jefes

de turno, deben verificar, constatar y controlar que el personal adscrito al
Comando Especial de Transporte masivo, porten en regla los documentos
de sus vehículos o motocicletas, así como los documentos personales
que acrediten la conducción de los respectivos vehículos.
¿ Todos los miembros de la Seccional de tránsito y transporte de

Bogotá, están facultados y deberán aplicar los correctivos establecidos
en el Código Nacional de tránsito a todo el personal uniformado del
Comando especial de Transporte Masivo, que estando dentro o fuera del
servicio, contravengan la normatividad legal vigente.
¿ Queda rotundamente prohibido a todo el personal uniformado,

independientemente del grado o cargo, interferir en los procedimientos de
tránsito que adelanten las unidades de la Seccional de Tr ánsito y
Transporte.
¿ Todo el personal uniformado debe manejar en forma defensiva; que no

es otra cosa que la aplicación de técnicas de conducción de vehículos,
mediante las cuales se llegan a evitar choques, atropellos, volcamientos y
toda clase de accidentes de tránsito, a pesar de los actos inseguros y
acciones incorrectas de los demás. Así como, de las condiciones
adversas, tanto del terreno como del clima.

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desmeritorio al evaluado por su falta de compromiso institucional seg ún
los datos
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Fecha: 25/07/2012

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aportados mediante comunicado oficial GS-2022-268619-MEBOG del 01
de Junio del 2022, ya que se
evidencia que al momento de realizar la aplicaci ón de la ley 1801 del
2016,este presenta una
novedad en la orden de comparendo de expediente 11-001-6-2022-176058
realizadas el día 30/05/2022 a la
señora PICADO JENNIFER PAOLA presunto infractor, tipo de
documento mal insertado CEDULA DE CIUDADANIA Y NACIONALIDAD
,afectando así la imagen institucional por su mal proceder, tambi én afecta
derechos fundamentales de los ciudadanos a quienes les insertan estas
medidasGS-2022-271518-MEBOG
Página 2 de 3 correctivas y a terceros personas quienes no cometieron
estas conductas pero les quedan insertadas a sus
documentos de identificación ,esto por no seguir los principios del
CNSCC, la protección y el respeto a los
derechos humanos, la igualdad ante la ley, el debido proceso, la
proporcionalidad y razonabilidad y la
necesidad. Los dos últimos no solo se enuncian, sino que se describen
en los numerales 12 y 13 del Artículo 8
del CNSCC. La adopción de las medidas correctivas y entre ellas, las
multas, deben hacerse atendiendo las
circunstancias de cada caso y la finalidad de la norma, de tal suerte que
se evite por parte del funcionario todo
exceso innecesario, para poder considerar sen proporcionales y
razonables las medidas correctivas impuestas.
Así mismos se le hace saber que después de notificado del presente
registro en caso de algún inconformismo,
le asiste el derecho de presentar recurso de reclamaci ón dentro de las 24
horas siguientes, según el artículo 52
del decreto 1800 del 2003

MASIVO
(desmeritorio) al evaluado por su falta de compromiso institucional seg ún
los
datos aportados mediante Comunicado Oficial No .
GS-2022-268621-MEBOG y según los
protocolos estandarizados en el comunicado oficial No .
S-2020-026698-DISEC – SUSEC -
INSTRUCCIONES PARA CORRECCIÓN DE INFORMACIÓN
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REGISTRADA EN RNMC, ya que se
evidencia que al momento de realizar la aplicaci ón de la ley 1801 del
2016, este presenta una
noveda y/o inconsistencia en la orden de comparendo
11-001-6-2022-170884 de fecha
26/05/2022, afectando así la imagen institucional por su mal proceder,
también afecta derechos
fundamentales de los ciudadanos a quienes les insertan estas medidas
correctivas sin seguir los
principios del CNSCC, la protección y el respeto a los derechos
humanos, la igualdad ante la ley, el
debido proceso, la proporcionalidad y razonabilidad y la necesidad. Los
dos últimos no solo se
enuncian, sino que se describen en los numerales 12 y 13 del Artículo 8
del CNSCC. La adopción de
las medidas correctivas y entre ellas, las multas, deben hacerse
atendiendo las circunstancias de
cada caso y la finalidad de la norma, de tal suerte que se evite por parte
del funcionario todo exceso
innecesario, para poder considerar sen proporcionales y razonables las
medidas correctivas
impuestas. Así mismos se le hace saber que después de notificado del
presente registro en caso de
algún inconformismo, le asiste el derecho de presentar recurso de
reclamación dentro de las 24 horas
siguientes, según el artículo 52 del decreto 1800 del 2003

MASIVO
07 06 2022 CIERRE : Se cierra el presente formulario de seguimiento por cambio de 12 06 2022
evaluador.

MASIVO
07 06 2022 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - EFICIENCIA EN EL 12 06 2022
EMPLEO DE LOS RECURSOS: En referencia a la tarea El evaluado
deberá verificar su correo electrónico institucional y notificarse en el PSI
de las anotaciones y tareas concertadas. De igual manera deber á
notificarse de todas las diligencias y citaciones judiciales, disciplinarias y
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administrativas que le sean notificadas mediante correo electr ónico o
cualquier medio tecnológico Inicio: 19/01/22 Fin: 30/12/22 , se registra la
presente anotación al evaluado:cambio de evaluador

MASIVO
07 06 2022 APERTURA : Del presente formulario de Evaluacion del desempe?o 12 06 2022
Policial por cambio de autoridad evaluadora
CT. JORGE LUIS RAMOS MURIEL

MASIVO
09 06 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - ACATAMIENTO DE NORMAS: Se realiza la 12 06 2022
presente anotación al evaluado, recordándole que de acuerdo a la
constitución política en su artículo 21 y el código nacional de policía
artículo 20, permitirá que la ciudadanía grave los procedimientos de
policía en lugares visible, teniendo en cuenta la actuaci ón como
servidores públicos y en el marco de la buena Fe, tanto los valores
institucionales como la misionalidad de la policía nacional no excluye que
los ciudadanos puedan utilizar un elemento tecnol ógico para gravar un
motivo de policía, controles y ejercicios de los planes que se adelantan
en cada estación, por tal motivo está PROHIBIDO TRASLADAR
CIUDADANOS A UN LUGAR DIFERENTE DE DONDE SE COMETIÓ
ALGUNA ACCIÓN CONTRARIA A LA CONVIVENCIA PARA REALIZAR
ORDENES DE COMPARENDO, no se trasladaran a las oficinas de los
portales o estaciones de policía y en caso de ser requerido su traslado
deberá ser hacia la URI O CTP de acuerdo al caso presentado y no para
las oficinas de los portales. Los miembros de la Polic ía Nacional, en
cumplimiento al Código Nacional de Policía y Convivencia, establece en
su artículo 21 “Todo procedimiento Policivo podrá ser grabado mediante
cualquier medio de las tecnologías de información y de comunicación, por
lo que le está prohibido a cualquier persona, salvo las restricciones
expresas de ley, impedir que sean realizadas dichas grabaciones. La
autoridad que impida la grabación de que trata este articulo sin la
justificación legal correspondiente incurrirá en causal de mala conducta ”.
En ese sentido es importante que la Policía conciba la presencia de
cámaras en sus operativos, como una garantía social y no como un
obstáculo a sus labores.
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09 06 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - ACATAMIENTO DE NORMAS: Se deja 12 06 2022
constancia se le recuerda al evaluado el cumplimiento permanente al
Decreto 459 de 2015 “Por el cual se reglamenta el Acuerdo 595 de 2015
del Concejo de Bogotá y se dictan otras disposiciones ”. ART.
2º—Condiciones para el libre acceso. Para garantizar el libre acceso al
sistema integrado de transporte público de Bogotá, D.C., el personal de la
Policía Nacional, deberá estar debidamente uniformado de conformidad
con lo establecido en la Resolución 3372 de 2009 expedida por la
Dirección General de la Policía Nacional, o en la norma que la modifique,
adicione o sustituya. ART. 3º—Personal de Policía. El libre acceso para
los uniformados de la Policía Nacional es individual e intransferible y
contempla todos los componentes del sistema integrado de transporte
público de Bogotá, D.C., sin limitantes de tiempo, trasbordos,
permanencia en estaciones, portales o vehículos.

MASIVO
13 06 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - ACATAMIENTO DE NORMAS: se inserta el 16 06 2022
presente anotación con fundamento en el Decreto Ley 1800 de
14/09/2000 ''Por el cual se dictan normas para la evaluación del
desempeño del personal uniformado de la Policía Nacional'', y atendiendo
la Resolución 04089 del 11/09/2015 ''Por la cual se establece los
parámetros para el diligenciamiento de los documentos en el proceso de
evaluación del personal uniformado hasta el grado de Coronel de la Polic ía
Nacional y se determinan las funciones de la junta de calificaci ón de la
gestión''. El funcionario aceptó el acta de instrucción sobre el respeto por
el Derecho Internacional de los Derechos Humanos (violencias basadas
en género y relacionamiento con periodistas), atención y servicio al
ciudadano, aplicación medio de policía traslado por protección y uso
adecuado de la fuerza legítima en el servicio público de policía. En tal
sentido, es deber del evaluado acatar estrictamente las normas y
reglamentos que regulan el ejercicio de la actividad de polic ía. Se exhorta
al evaluado a actuar con profesionalismo y empoderamiento en el
cumplimiento de las órdenes e instrucciones emitidas por el mando
institucional, finalmente esta anotación goza de legalidad y debido
proceso en los términos del artículo 52 del Decreto Ley 1800 de
Página 22 de 24
Fecha: 25/07/2012

FECHA ENTERADO
ANOTACION
14/09/2000.

MASIVO
17 06 2022 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DOMINIO Y 17 06 2022
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: En referencia a la tarea El evaluado
deberá informar las novedades en tiempo, modo y lugar de los hechos, e
informar los motivos y/o casos de policía tanto NEGATIVOS (Hurtos sin
victimario) como POSITIVOS por escrito, que se presenten en su lugar de
facción, en tiempo real, de acuerdo a los protocolos institucionales y de
las entidades judiciales del orden local y nacional. Inicio: 08/06/22 Fin:
31/12/22 , se registra la presente anotación al evaluado: por el desarrollo
de su labor El evaluado deberá aplicar el código nacional de convivencia y
seguridad ciudadana de acuerdo a las facultades otorgadas por la ley y
demás normas vigentes, para contrarrestar la delincuencia en su lugar de
facción, logrando con esto la disminución de los delitos de mayor impacto
como son el HOMICIDIO, HURTO, LESIONES PERSONALES, dentro del
conglomerado del sistema masivo de Transporte Masivo como lo es
(portales, Estaciones, Buses articulados, Taquillas Externas, ingresos
externos al sistema, túneles y puentes conector de vagones).

MASIVO
17 06 2022 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DOMINIO Y 17 06 2022
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: En referencia a la tarea El evaluado
deberá aplicar el código nacional de convivencia y seguridad ciudadana de
acuerdo a las facultades otorgadas por la ley y dem ás normas vigentes,
para contrarrestar la delincuencia en su lugar de facci ón, logrando con
esto la disminución de los delitos de mayor impacto como son el
HOMICIDIO, HURTO, LESIONES PERSONALES, dentro del
conglomerado del sistema masivo de Transporte Masivo como lo es
(portales, Estaciones, Buses articulados, Taquillas Externas, ingresos
externos al sistema, túneles y puentes conector de vagones). Inicio:
08/06/22 Fin: 31/12/22 , se registra la presente anotación al evaluado: por
el desarrollo de su labor El evaluado deberá informar las novedades en
tiempo, modo y lugar de los hechos, e informar los motivos y /o casos de
policía tanto NEGATIVOS (Hurtos sin victimario) como POSITIVOS por
escrito, que se presenten en su lugar de facci ón, en tiempo real, de
acuerdo a los protocolos institucionales y de las entidades judiciales del
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Fecha: 25/07/2012

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ANOTACION
orden local y nacional.

MASIVO
17 06 2022 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DISPOSICION PARA EL 17 06 2022
SERVICIO: En referencia a la tarea El evaluado deberá desarrollar
informes de policía especial donde se coloque en conocimiento del
comando de la unidad, aquellas situaciones que afectan el servicio de
Transporte en referencia a la infraestructura, prestadores del servicio y
novedades externas que impiden el normal funcionamiento del servicio de
transporte.
Inicio: 08/06/22 Fin: 31/12/22 , se registra la presente anotación al

evaluado: por el desarrollo de su labor Debe cumplir a cabalidad con el
servicio Policial, resaltar con su buen proceder la imagen Institucional, no
cometer ni permitir ningún acto de corrupción y ser equitativo en cada
procedimiento.

MASIVO
17 06 2022 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DISPOSICION PARA EL 17 06 2022
SERVICIO: En referencia a la tarea El funcionario debe portar los
elementos de protección de protección personal durante la prestación del
servicio de policía que propenda por su salud e integridad física y mental,
así mismo portar los elementos de bioseguridad y mantener
distanciamiento social teniendo en cuenta la pandemia a nivel nacional.
Inicio: 08/06/22 Fin: 31/12/22 , se registra la presente anotación al

evaluado: por el desarrollo de su labor El funcionario durante las diferentes
jornadas deportivas, culturales que sean por actos del servicio, debe de
propender por su salud e integridad física y mental, debe velar por el
cuidado en las actividades relacionadas al servicio de polic ía, que
propenda por su salud e integridad física y mental.

MASIVO
17 06 2022 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DISPOSICION PARA EL
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Fecha: 25/07/2012

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ANOTACION
SERVICIO: En referencia a la tarea El funcionario durante las diferentes
jornadas deportivas, culturales que sean por actos del servicio, debe de
propender por su salud e integridad física y mental, debe velar por el
cuidado en las actividades relacionadas al servicio de polic ía, que
propenda por su salud e integridad física y mental. Inicio: 08/06/22 Fin:
31/12/22 , se registra la presente anotación al evaluado: por el desarrollo
de su labor El evaluado deberá desarrollar informes de polic ía especial
donde se coloque en conocimiento del comando de la unidad, aquellas
situaciones que afectan el servicio de Transporte en referencia a la
infraestructura, prestadores del servicio y novedades externas que
impiden el normal funcionamiento del servicio de transporte.

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PROCESO: DESARROLLO HUMANO

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

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TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

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PT. CRISTIAN ANDRES ESCOBEDO PEREIRA

28 02 2022 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: En atención a las 28 02 2022

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

VACACIONES por 25 dias.

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

Tiempo Milla: 0.0 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCUSA-REUB

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

Puntaje Total Prueba Fisica: 1025

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

PT. CRISTIAN ANDRES ESCOBEDO PEREIRA

VACACIONES por 25 dias.

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

VACACIONES por 24 dias.

Por cancelacion de periodos vacacionales gs-2022-018336-ditah

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

¿ Los motociclistas deben transitar por su carril y no zigzaguear entre

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

¿ Tanto para los vehículos oficiales como particulares, se debe efectuar

¿ Los señores comandantes de zona, comandantes de troncal y jefes

¿ Todos los miembros de la Seccional de tránsito y transporte de

¿ Queda rotundamente prohibido a todo el personal uniformado,

¿ Todo el personal uniformado debe manejar en forma defensiva; que no

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ

TE. LAURA JANNETH RODRIGUEZ GOMEZ