4 CLAVES PARA LIDERAR UN MINISTERIO DE GRUPOS PEQUEÑOS DURANTE LA

CUARENTENA
Todo ha cambiado en las últimas semanas. De repente, la educación en el hogar se ha convertido en la
norma, un viaje a la tienda de comestibles se ha convertido en un viaje épico, y la mayoría de nosotros en el
ministerio estamos recibiendo un curso intensivo de liderazgo y pastoreo en línea. Como personas de
referencia de grupos pequeños, cada uno de nosotros tiene líderes que buscan dirección y apoyo durante esta
temporada de conexión y comunicación limitadas. Aquí van cuatro claves que he encontrado para llevar bien
la cuarentena:
Disponibilidad
Nuestros líderes necesitan saber que todavía estamos trabajando para apoyarlos y que estamos disponibles
para ellos. En tiempos de cuarentena, no podemos darnos el lujo de dejar el radar. Cree vías por las cuales
sus líderes puedan comunicarse con usted para recibir atención, apoyo y oración. Incluso si no era su
práctica anterior, esta es una temporada en la que cada líder de grupo necesita un número de teléfono celular
para contactar. Este puede ser su número o el de un entrenador. El correo electrónico es bueno, pero hay una
sensación de seguridad cuando sabes que hay alguien a quien puedes llamar. También organicé una reunión
semanal de Zoom de 30 minutos para que mis líderes inicien sesión y se registren. Algunos tienen preguntas
o historias de éxito para compartir. Otros solo quieren ver una cara amiga. Solo una minoría de mis líderes
aprovecha para llamar a mi celular o participar en el chat de Zoom, pero todos saben que me he puesto a su
disposición.
Comunicación
Steve Gladen escribió recientemente: “Cuando contestas una llamada/mensaje de texto/redes sociales, estás
haciendo 'ministerio'. Cuando generas la conexión, es liderazgo”. Si bien es esencial crear vías de
disponibilidad, el siguiente paso vital es iniciar la comunicación. Sus líderes esperan una comunicación
general regular sobre cómo avanzarán el ministerio y los grupos pequeños en esta temporada. Sin embargo,
lo que la mayoría de los líderes necesitan en este momento es atención genuina. Eso viene de la
comunicación directa e individual. Haga un plan para conectarse con cada líder dentro de 1 a 2
semanas. Delegar en entrenadores y otros miembros del personal si es necesario. El objetivo de estas
llamadas no es asegurarse de que su grupo esté haciendo lo que usted quiere que haga. Es simplemente
controlarlos a ellos y a su familia y recordarles que usted está disponible. 
Herramientas y recursos
A menos que tenga disponible un equipo de TI dedicado, es probable que se haya convertido en el experto
en videoconferencias de su ministerio de grupos pequeños (y posiblemente de su iglesia). ¡No se deje
intimidar! Descubrí que la paciencia y la comprensión están en su punto más alto durante esta
temporada. Sin embargo, dedique una parte de su día a familiarizarse con las diversas plataformas de
conferencias que utilizan sus grupos para que cuando surjan preguntas, tenga la respuesta o pueda
encontrarla rápidamente. 
Además, familiarícese con el plan de estudios que puede recomendar a sus grupos que puede ser útil para
esta temporada. En las primeras semanas de cuarentena, sus grupos probablemente estuvieron ocupados
poniéndose al día y cuidándose unos a otros. Sin embargo, si su ministerio de grupos pequeños no se basa en
sermones, pronto buscarán estudios que puedan hacer juntos en línea. LifeWay y RightNow Media han
lanzado un currículo de calidad específicamente para esta temporada.
Piense dos pasos adelante
Un mentor me dijo una vez que los seguidores piensan en el ahora, los líderes piensan en lo que sigue y los
líderes de líderes piensan dos pasos adelante. Esta cuarentena y el efecto que está teniendo en el ministerio y
la sociedad no desaparecerán pronto. Con eso en mente, es esencial pensar más allá de esta semana o la
próxima y considerar lo que debe suceder para que el ministerio avance durante el resto de la temporada de
primavera. Pregúntese "Si tuviéramos que seguir haciendo este modelo de ministerio en línea durante los
próximos 6 meses, ¿qué tendría que pasar para que nuestro ministerio de grupos pequeños prospere y
crezca?". Si bien todos esperan y esperan que esto pase antes de que pasen los 6 meses, esta pregunta lo
obligará a pensar más allá de simplemente mantener el ministerio y lo obligará a pensar creativamente sobre
nuevas formas de conectar a las personas en las próximas semanas y meses.