Diego Becerril

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• ¿Estás de acuerdo con los conceptos mencionados sobre la inducción?

Justifica tu respuesta. En caso de no estarlo, propón otros conceptos y
fundaméntalos.
R: Si, estoy muy de acuerdo, los diferentes conceptos de diferentes autores
dan a conocer todo el panorama de temas que tiene que abarcar la empresa
al contratar a alguien y “empaparlo” de las responsabilidades, obligaciones y
prestaciones que este tiene en su puesto.

• Cuando iniciaste tú último trabajo, ¿recibiste las atenciones

mencionadas sobre este tema?
R: Nunca he trabajado para alguien siempre he trabajado para mi mismo y
ahora a mi me compete dar la inducción a mis empleados.

• ¿cuáles fueron tus expectativas, temores, ansiedades, etc.?

R: Mis expectativas son conocer bien sobre este tema y llevarlos a cabo
correctamente, mis temores son no ser un buen líder y/o jefe que pueda
inducir a sus puestos a los empleados, pienso que es un trabajo fácil tomando
en cuenta las necesidades de tu personal sin dejar a un lado el negocio que
quieres hacer crecer.
En caso de no haber laborado en una organización menciona: ¿Cómo te
gustaría que fuera tu proceso de inducción?
R: Si fuera el caso, me gustaría que me dieran de la forma mas transparente
posible toda la información acerca de lo que tengo que hacer, lo que no tengo
que hacer y de lo que me ofrecen como empresa.

• ¿Qué efectos se producen en la calidad de vida de las personas en el

trabajo cuando se ha dado un buen proceso de inducción a la empresa?
R: Lo mas importante es que las personas se sientan cómodas con su trabajo
y puedan evolucionar dentro de sus puestos, siendo parte de la empresa, en
México por el momento se vive un ambiente laboral muy peleado y
demandante para el ser humano, ya que conlleva horarios laborales muy
pesados y exigencia laboral cansada para el bienestar mental, social y físico
del capital humano de las grandes empresas.