Sistema de remuneración.

Bonos, gratificaciones, no al pago fijo Prestaciones alineadas con objetivos estratégicos

Menos compensaciones Remuneración al desempeño.

fijas

Revisión del modelo.

Cliente Competencias. Revisión interna de Fuerza

Laboral.

Valor predominante de la cultura

organizacional.

Gestiona el alto desempeño del

personal, generando rentabilidad al
negocio.

Diego Becerril D.
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