FORO 2.

SISTEMAS DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIONES

En este foro daremos a conocer que las organizaciones hacen cambios al

referirnos a un conjunto de personas que colaboran en una empresa,
departamento o sistema de salud siendo esto la capital más importante de dicha
organización.

Martha alles (2005) considera que la evaluación del desempeño de una persona
es un instrumento para dirigir y supervisar, como un puente entre el responsable
de aplicar la evaluación (jefe inmediato) a sus subordinados.

Es importante resaltar que se trata de un proceso sistémico y periódico que se

establece de antemano lo que se va a evaluar y de qué manera se va a realizar y
se limita a un periodo de tiempo que normalmente es trimestral, semestral o anual.

Y al aplicar la evaluación se establecen normas estándar para todos los evaluados

de forma que se disminuyen los riesgos de que la evaluación este influida por los
perjuicios y las percepciones personales de estos.

En este foro tomaremos como ejemplo para llevar una evaluación 360° dentro del
departamento de Epidemiologia de la Jurisdicción Sanitaria N° 2 de San Juan del
Rio.

Se evaluara el desempeño del jefe, subjefe y subordinados

Se evaluara de acuerdo a programas a cargo

Se evaluara la forma y estrategias de capacitar al personal del centro de salud

Se evaluara la forma de aplicar sus estrategias al realizar actividades acordes a

los programas

Y se evaluara cada una de estas implementaciones para solucionar problemas y

orientar a una mejor atención.

Conclusión

La importancia de la evaluación de desempeño dentro de la organización radica

en su carácter estratégico al permitirle al nivel directivo obtener información
sensible que le permita efectuar procesos de mejora continua, respecta a las
políticas y objetivos que proyectara a la organización mejores niveles de
desarrollo, productividad y competitividad, es decir que es una herramienta que
habitualmente se utiliza a largo plazo y conlleva a un cambio estratégico para
brindar servicios de calidad en el ámbito de la salud.