1.- FORMULACION DEL PROBLEMA.

Debido a las indicaciones exclusivas de la lactancia materna en las consultas prenatales, salas
de pre parto y pos parto, se ha visto el reingreso de muchos neonatos a salas de consulta y
mismos para hospitalización con diagnóstico de deshidratación, tomando en cuenta que estos
bebes son alimentados exclusivamente por leche de la madre.

2.- OBJETIVO. -

- Reforzar y desarrollar acciones y técnicas de comunicación, información y educación

a todas las madres durante el periodo de consultas pre natales en salas de pre parto y
pos parto de todos los beneficios y ventajas de la lactancia materna, cuando la técnica
utilizada del amamantamiento es correcta y que beneficiara al bebe para su nutrición.

3.- ALTERNATIVAS. –

- PROPONER LA CREACION DE UN PROGRAMA PILOTO PARA:

- A.- REALIZAR CONTROLES DE CONSULTA EXTERNA MÁS FRECUENTES, PARA ATENCIÓN

MEDICA DE LOS RECIEN NACIDOS ESPECIALMENTE DE MADRES PRIMERIZAS Y CON
PROBLEMAS ANATOMICOS FUNCIONALES
- a) Incrementando más consultorios de consulta externa para recién nacidos (ampliar
infraestructura en área de Neonatología por lo menos de 2 consultorios bien
equipados), con un aproximado de medio millón de bolivianos
- b) hacer dos contratos de Profesionales Neonatólogos para la atención en consulta
externa de los recién nacidos y cada uno por un trabajo de 6 hrs, con un salario
mensual de 8000 bolivianos de lunes a viernes.
- c) En el equipo debe estar incluida dos Licenciadas en Enfermería para llevar a cabo las
programaciones de actividades de información, educación, y orientación a todas las
madres en sala de espera este trabajo será coordinado con el medico neonatólogo,
con un sueldo mensual de 6000 bs por los 5 días de trabajo.
- d) Contratar a dos Auxiliares de Enfermería quien prestara atención en control de
signos vitales, peso y talla, y colaborar con el proceso, deberán percibir un sueldo
mensual de 2000bs por las 6 hrs de trabajo de lunes a viernes.
- B.- LAS LICENCIADAS EN ENFERMERIA ESTAN A CARGO DE LA EDUCACION
ORIENTACION E INFORMACION Y RETROALIMENTACION EN TODOS LOS PROCESOS
- a) deberá elaborar cartillas, rotafolios, y emplear todos los medios de comunicación
audiovisuales para hacer que esta inducción sea efectiva y motive interés en las
madres (necesitará un presupuesto para tal efecto de aproximado de 2000bs)
- b) También adquirirá televisores de pantalla plana con un costo de 2300bs.
- Toda esta infraestructura, recursos humanos y materiales y equipos se
complementarán a los activos ya existentes de la Institución

4.- METAS. -

- a) Identificar y estimular a las madres con problemas en la lactancia materna para crear
grupos que reciban con más frecuencia este proceso de enseñanza, información y
comunicación respecto a la lactancia materna y sirvan de guía entre ellas teniendo un número
telefónico y número de celulares de los profesionales para consultas de emergencia,
solicitando a las jefaturas médica proporcionar celulares y una vía telefónica exclusiva, para
este grupo
 - b) fortalecer las técnicas de amantamiento para disminuir los grados de deshidratación
de sus bebes en los primeros días de nacimiento, dándoles a conocer los peligros que conlleva
en el futuro este hecho y disminuir el porcentaje de hospitalización haciendo el seguimiento
de control en los primeros 6 meses del plan piloto al que nos someteremos.

- d) Llevar un registro estadístico de todas las madres que acudan a las consultas para
hacer el seguimiento de evolución de sus bebes y el grado de hidratación y nutrición de los
mismos y para ser identificados aquellos que van iniciando un peligro de deshidratación

- e) Demostrar que con la comunicación, información y orientación lograremos disminuir al

cabo de 6 meses un 50% de recién nacidos bien hidratados y nutridos y saludables

- d) Crear y fortalecer el vínculo del binomio madre e hijo con un porcentaje del 100% al
cabo del plan piloto

5.- ACCIONES.-

-a) Que el contrato del personal para este trabajo sea permanente para obtener las metas
trazadas.

- b) Que el personal a trabajar en este plan piloto se mantenga siempre actualizado con
talleres, curso y capacitaciones para mejorar la atención a la puérpera y su recién nacido cada
dos meses luego cada 6 meses haciendo la evaluación necesaria.

-c) Que las autoridades Institucionales se comprometan para mantener el presupuesto para
este plan piloto en beneficio del trabajador y su familia.