Vnculos entre la precariedad laboral y los micronegocios

Octavio Maza (UAA) Luis Ros (UAA)

INTRODUCCIN: El desarrollo de las condiciones laborales en pases como Mxico ha puesto en evidencia una clara tendencia a la trasformacin del mercado laboral, dando lugar a una multiplicidad de formas de trabajo, mismas que hasta ahora haban sido desatendidas por los investigadores. Esta condicin se explica en el hecho de que representan un gran reto para los estudios laborales. Pues se trata de condiciones laborales que presentan caractersticas que lo hacen diferente a las analizadas en conceptos vinculados a las formas de trabajo estndar o tpico. A ltimas fechas este tema ha sido ampliamente discutido tanto por autores mexicanos, como latinoamericanos. Por otra parte algunos autores internacionales tambin abordan el problema, en este sentido me gustara mencionar las aportaciones de Wallerstein (1998) quien al momento de plantear su revisin de Marx hace patente la necesidad de trascender los conceptos que no responden a la realidad, de tal forma que el asalario y en particular el de proletariado deben ser redefinidos para lograr abarcar actividades tales como: el trabajo domstico, las actividades no remuneradas y, en fin, una serie de labores que tienden a generalizarse en el mercado laboral mexicano. Por su parte, en la academia mexicana existen mltiples estudios que han utilizado, conceptos de cobertura amplia, como el de precariedad, para dar cuenta de los fenmenos que ocurren en el universo del trabajo. El concepto de precariedad ha sido abordado por mltiples especialistas y es indudable que esta nocin tiene la virtud de exhibir la complejidad de las relaciones laborales, en situaciones en las que es manifiesto un status de trabajo, por debajo de los parmetros considerados deseables, decentes o justos. Sin embargo, en virtud de los imponderables que gobiernan el quehacer humano, la estructura y la accin de los sujetos se combinan de manera diversa. La accin de los sujetos toma una relevancia significativa en el proceso de explicacin de circunstancias individuales, no siempre en concordancia con las

cuestiones estructurales. De esta manera la realidad se constituye un espacio de posibilidades en el que se mueven los sujetos. Las condiciones de precariedad permiten la irrupcin de nuevos sujetos sociales. Mismos que de acuerdo con Zemelman seran parte de este espacio de posibilidades, No se trata de formar hombres-funciones sino hombres-semillas capaces de volver a nacer para estar presentes como sujetos erguidos y autnomos; planteamiento que se corresponde con estar siempre ms all de la funcin lo que nos remite a la idea de Schwartz de entender al trabajo, no como empleo sino como espacio del hacer, en el que lo imprevisible, o lo contingente, se transforma en un punto de ruptura de un punto de ruptura de un orden que nos permita descubrir otras opciones; ms an, donde los errores, o disfunciones se transforman en nuevas experiencias, no slo de trabajo, sino de vida, para trazarnos otras estrategias con diferentes alternativas de descubrimiento. (Zemelman, 2007, p. 19) Tradicionalmente la precariedad se presenta como producto que un concepto dicotmico que no favorece el conocimiento, antes bien lo dificulta. De tal forma que afirmar que un trabajo es precario o asumir que el mercado laboral se precariza son juicios que abonan poco al conocimiento. Es decir que ahora nos corresponde saber la forma en la que se da este proceso y la forma en la que los sujetos responden y recrean esa realidad. Consideramos que una de las preguntas que deber guiar la observacin futura es qu sucede en esos espacios grises que se encuentran ms all del trabajo asalariado? Un breve estado del arte El concepto de trabajo precario ha sido abordado desde distintas perspectivas, cada una con distintos alcances tericos y empricos. En trminos generales la definicin pone en juego diversas variables, y es en la combinacin de stas que se genera un espacio que da sentido al trmino y representa un recorte emprico. De esto se derivan ciertos matices que lo hacen diferente a otras formas de actividad laboral. Los a utores, desde sus propias perspectivas tericas y disciplinarias, ponderan algunos aspectos sobre otros Algunos autores definen el trabajo precario como aqul en el que no existe ningn tipo de prestacin social (Garca, 1999). Otros consideran que la caracterstica fundamental para el trabajo precario es la falta de estabilidad, ejemplo de lo cual son el trabajo a

domicilio, la subcontratacin, actividades con contrato temporal y por tiempo determinado. Esto no se contradice con nuestra primera afirmacin, ya que la accin de cancelar prestaciones a los trabajadores se vincula con los trabajos inestables (Zenteno, 1999). Otras caractersticas que se le atribuyen es que deja de estructurar el tiempo cotidiano, as como la inestabilidad, la volubilidad, flexibilidad, inconsistencia tanto material como inmaterial (Gorz, 1999). Contrario a esa posicin consideramos que el trabajo si estructura el tiempo y la vida cotidiana en tanto es parte fundamental del tiempo de vida, si bien es cierto el uso del tiempo como se le entiende tradicionalmente se transforma, se producen nuevas configuraciones temporales, mismas que pretendemos reconocer en esta investigacin. Se adquieren configuracin de jornadas en las que los lmites se traslapan con otras actividades, dando como resultado jornadas que se combinan con actividades de la vida diaria e incluso con distintos trabajos. No debemos caer en el riesgo de considerar que slo el trabajo asalariado es articulador del tiempo. De hecho el trabajo aparece como articulador del tiempo, lo que nos resta preguntar es como articulan el tiempo cada tipo de trabajo. Podemos citar, como ejemplo, los trabajos en los que no se fija una jornada ni un horario, el trabajador se ve obligado a asistir diariamente para ver a qu hora trabajar y durante cunto tiempo, esta condicin por fuerza estructura el tiempo vital de los sujetos. El trabajo precario, de acuerdo con Mckenberger, es aqul en el que la empresa traslada el riesgo a los empleados, y stos reciben la parte ms pequea de los beneficios, es decir, el riesgo que corren no es retribuido. Los beneficios, ms aparentes que reales, se ubican ms en lo que se considera la posibilidad de trabajo independiente o mayores opciones de tipo personal (Mckemberg, 1996). La importancia de esta definicin radica en que da la pauta para considerar las ventajas que los sujetos lograr obtener de dichas condiciones laborales aunque no son las deseables. Reestructuran su vida y sus relaciones personales y, por lo tanto, sus formas de integracin como sujetos colectivos e individuales. Leiva, desde una perspectiva de gnero, lo considera como un producto de la flexibilizacin del mercado de trabajo. Dando lugar a un proceso en el que han aumentado las nuevas y las viejas formas de trabajos precarios. Las nuevas son: el trabajo a domicilio, eventual y el de medio tiempo mientras que las viejas son: el trabajo

domstico1 y por cuenta propia. A lo que debemos aadir el hecho de que algunas actividades representan una diferencia por gnero al determinar un ingreso y posibilidades de xito mayores para los hombres. Con lo anterior se propone incluir la inestabilidad, la carencia de proteccin, la inseguridad, las debilidades sociales y econmicas; planteando que se trata de una conjuncin de factores. Para Todaro las caractersticas fundamentales son: la inestabilidad, la falta de seguridad social y el trabajo por cuenta propia con muy poco salario, lo que da lugar a las siguientes clasificaciones i) trabajadores y trabajadoras permanentes sin contrato, ii) trabajadores y trabajadoras permanentes con contrato sin seguridad social, iii) servicio domstico permanente sin seguridad social, iv) servicio domstico no permanentes, v) trabajadores y trabajadoras por cuenta propia que ganan menos de un salario mnimo, vi) familiares no remunerados (Leiva, 2000). Est autora nos permite traer a la discusin el trabajo por cuenta propia como una forma de precariedad. Las dificultades de atencin y contabilidad de los trabajos por cuenta propia hacen difcil el establecer los lmites, pues incluso encontramos actividades que incluyen empelados (familiares o no) en la que las diferencias entre patrones y empleados son mnimas. De acuerdo con autores como Zizek las condiciones de inestabilidad reflejan las contradicciones propias de la condicin humana, de tal forma que la precariedad laboral se suma a las mltiples formas de marginacin social, mismas que exigen a los sujetos buscar soluciones individuales a problemas estructurales. En este sentido Castel (2003) aborda el tema de la seguridad y sus vnculos con el trabajo asalariado, el autor afirma que los sistemas de proteccin han sido constituidos a partir del trabajo, aunque segn el autor la demanda de seguridad resulta infinita queda claro que existen dos requerimientos bsicos: 1.- Una creciente preocupacin por la seguridad, podemos ordenar el debate sobre los temas laborales a partir de la carencia de seguridad que afecta a la gran mayora de los trabajadores. En palabras de Castel el miedo es estril si tiene que ver con las contingencias incontrolables que constituyen la suerte o el destino propios de toda existencia humana (p.14). Si bien es cierto como lo muestra Giddens vivimos en la

1. Mismo que tiene algunas caractersticas de precariedad a pesar de que su sentido puede ser distinto a otros trabajos.

sociedad del riesgo, producto de la informacin, as como vivimos en un mundo en el que no es viable la seguridad absoluta; podemos encontrar que las condiciones laborales tienden a poner toda la incertidumbre en los trabajadores (tpicos y atpicos) en una distribucin de las garantas inequitativa. Con todo esto podemos afirmar que buena parte de los trabajadores viven en la inseguridad, lo que refleja a las claras un Estado que no tiene la capacidad de cumplir su funcin social. 2.- Existe una necesidad esencial de protecciones. La necesidad de protecciones se complica con la necesidad de libertades. Pareciera ser que existe una contradiccin entre la proteccin y la libertad. En este sentido vale la pena preguntar quienes son los beneficiados del reino de las libertades. Al parecer la utopa de un mundo desrregulado nunca ha beneficiado a los ms pobres, sino que ha actuado en beneficio de los ms poderosos, en pocas palabras del capital y nunca del trabajo. Tradicionalmente en Mxico las cifras del desempleo han sido ms bajas que en pases desarrollados. Sin embargo, es importante analizar la calidad de los puestos de trabajo que se han generado a ltimas fechas. Los trabajos que se crean tienden a ser en peores condiciones que los anteriores. Es un proceso que est vinculado a tendencias de mayor alcance que afectan al mercado laboral y a la sociedad en su totalidad. Lo anterior se conoce como el proceso de precarizacin del trabajo; mismo que confluye en un deterioro de la calidad del empleo, que se explica por la tendencia a que los trabajos cumplan con algunas caractersticas bsicas: la tercerizacin, no asalariado, el trabajo en empresas pequeas y los contratos temporales; se relaciona, adems, con los espacios en los que los trabajos tienen peores ingresos y se realizan malas condiciones (Rendn y Salas 2000). Todo esto se conjuga con el predominio de condiciones como la inestabilidad y las formas de contratos que simulan trabajos no asalariados, con la finalidad de reducir garantas para los trabajadores. Es importante dedicar algunas lneas a la forma en la que se pueden entender los procesos analizados; en principio, se debe aclarar que no estamos asumiendo que las anteriores condiciones laborales fueran buenas, por lo que la tendencia a que empeoren es a partir de condiciones que ya eran malas de por s. Adems que no todos los sujetos sufren una cada de las condiciones laborales pues existe un grupo cuyo ingreso al

mercado de trabajo no implic un paso por ocupaciones asalariadas o con cierto grado de formalizacin. Por otra parte se debe aadir que algunos grupos pueden llegar a considerar deseable la condicin del trabajo atpico, por las ventajas que representan las actividades a domicilio y en horarios fuera de los que se establecen como una jornada normal. Con esto debemos considerar una amplia diversidad de sujetos, que se conforman y reconforman en la propia accin. Lo que exige una lectura que tenga la capacidad de captar las diferencias tanto de condiciones estructurales como de respuestas de los sujetos. Por otra parte si bien es cierto que este proceso ha beneficiado a algunos grupos sociales2; tambin, y esto es lo relevante, ha afectado al mercado laboral (en su totalidad) pues la incertidumbre y la inseguridad tienden a abarcar los puestos laborales que podran ser clasificados como estables, lo que da cuenta de un modelo econmico social que ha sido a todas luces ineficiente (Salas, 2000 b). Y que, por otra parte, nos obliga a rastrear la precariedad ms all de los espacios donde anteriormente se concentraba. No se trata de afirmar aqu como lo plantea Castel que la vida humana es insegura de por si o que los sujetos modernos exigen mayores niveles de seguridad, sino que estamos ante grandes cantidades de seres humanos que laboran en condiciones precarias y sin ningn tipo de garantas. Los cambios que se pueden observar en el mundo del trabajo abarcan diversas dimensiones del mundo social: desde las fcilmente observables hasta las que afectan las bases de la organizacin social en los aspectos propios de la subjetividad y lo emocional. Nos referimos a aspectos tales como la duracin de contratos (cuando los hay) y de la propia jornada laboral que trastocan la visin de la vida que pueden tener los miembros de un grupo. De tal forma que para algunos autores con estos cambios se construye una realidad en la que predomina la inseguridad no slo en el mundo laboral, pues se ve transformado el resto de la vida (Beck, 2000). Modificaciones, estas que modifican la construccin de los sujetos en aspectos tales como la respuesta colectiva, individual, la organizacin de los hogares y las expectativas que se construyen con respecto al mercado laboral. Aunque la pregunta que se puede plantear a dicho autor
Por ejemplo los ingresos (monetarios) de ciertos puestos se han incrementado, sin que esto resulte generalizable, ni permanente.
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radica en las alternativas que se generan ante dicha condicin de inseguridad, a lo que habra que aadir las acciones de los sujetos en respuesta a estas condiciones del mercado laboral. La revisin bibliogrfica ha permitido establecer la existencia de una relacin directa entre la flexibilizacin, la desregulacin y el incremento del riesgo para los trabajadores. Condicin, en su conjunto, que se traduce en vnculos laborales con poca solidez, sin seguridad en los ingresos y con nulas condiciones de seguridad social. En trminos generales, se percibe un abandono del modelo del trabajo asalariado, si es que pudiremos asumir que en Mxico fue alguna vez el modelo dominante. Lo anterior implica una clara desventaja entre el poder del capital y el de los trabajadores; que se traduce en menor capacidad de negociacin de estos ltimos y crecientes niveles de pobreza de la sociedad en su conjunto. Es un proceso que encuentra su explicacin en uno de los pilares de la globalizacin, que representa desterritorializar la produccin. Lo que se traduce en que el capital se puede mover con una agilidad que difcilmente puede alcanzar la mano de obra. Baste revisar el planteamiento del nuevo espritu del capitalismo en el que Boltansky plantea que el modelo del nuevo trabajador es el que tiene la capacidad de movilizarse, es decir de ir a los lugares donde est el trabajo. Si consideramos que la movilidad de la mano de obra nunca alcanzar la volatilidad del capital, la diferencias es enorme y por lo tanto las desventajas mayores. En trminos generales podemos afirmar que las posturas que aducen el nuevo espritu del capitalismo, que proponen, como modelo ideal de la nueva condicin laboral al hombre red, quien tiene la capacidad de moverse de acuerdo a la demanda del mercado de trabajo (Boltansky, 2002). No consideran que los trabajadores estn imposibilitados para moverse a los ritmos del capital y que adems estn sometidos a mayores limitaciones que ste. De alguna manera las fronteras se han derribado para los capitales, con sus flujos virtuales; pero permanecen para el trabajo y slo se abren cuando lo consideran conveniente. A lo que se debe aadir el costo social que representan las migraciones. Con todo esto se observan procesos divergentes pues mientras el capital se globaliza el trabajo se individualiza. Lo que se traduce en formas de trabajo que dejan poca oportunidad para la organizacin colectiva por lo menos como la conocemos hasta ahora. Muchos de los nuevos trabajos tienden a realizarse en aislado lo que dificulta

el contacto entre los pares y por lo tanto modifica la forma en la que se construye la identidad y, en general, cualquier tipo de colectividad. Lo anterior no quiere decir que debamos decir adis a la accin colectiva, sino buscar las nuevas alternativas que presenta este mundo globalizado y con tecnologas que permiten la rpida comunicacin. La accin colectiva debe hacer uso de las nuevas tecnologas de la comunicacin y la informacin. En este mismo proceso los Estados entran en una frentica competencia por atraer capitales, ofreciendo mano de obra barata y trabajadores desmovilizados, con posibilidades de lucha cada vez ms constreidas. Lo que resulta en apoyo de nuestra afirmacin de que la liberalizacin y desregulacin no ha beneficiado a todos por igual y que la confrontacin entre el reino de la libertad y el de la regulacin es una falacia. Asunto que se hace ms complejo cuando reconocemos que los estados no regulan en beneficio de toda la poblacin sino que lo hacen a favor de los grupos que son poseedores del poder econmico. Creemos que para los efectos de nuestro estudio resulta ms conveniente remitirnos a la inestabilidad como factor fundamental en la definicin de las nuevas condiciones laborales, considerando el peligro (no pagado) que se corre como otro elemento determinante. Aunque no se perder de vista la ausencia de prestaciones sociales, el grado de flexibilidad del trabajo; as como, aspectos materiales e inmateriales relacionados con la inconsistencia y la volubilidad. Adicionalmente, debemos considerar las diferencias de gnero que se traducen en las desventajas que sufren las mujeres por su propia condicin histrica aunada a las ventajas que encuentran, al ofrecer una posibilidad para una organizacin del tiempo accesible para ellas. Por otra parte algunos autores definen la condicin del trabajo a tiempo parcial como factor que define la precariedad; sin embargo, se deben establecer una serie de consideraciones importantes: a) Existen trabajos a tiempo parcial que implican contratos con cierta estabilidad, b) la condicin de que los trabajos permitan la vida independiente de los trabajadores, c) se concentran en grupos dbiles como son los jvenes o las mujeres, d) horarios reducidos basados en el exceso de mano de obra, aprovechando la posibilidad de ocupar un mayor nmero de trabajadores sin compromisos para la empresa. Todo lo anterior est

vinculado a un concepto de precariedad que se relaciona con lo propuesto por Rodgers, quien afirma que la precariedad est referida al grado de certidumbre respecto a la continuidad del trabajo, las condiciones de trabajo, la proteccin y los ingresos. Para comprender con mayor detalle Rodgers (2002) define la precariedad en funcin de que estas dimensiones se conjuguen. Debern ser inferiores a las del trabajo estndar3; implica, adems, percepciones de carcter objetivo y subjetivo de las condiciones laborales, jornada, la organizacin del trabajo, realizacin personal, seguridad y posibilidades de organizacin. Esto resulta interesante ya que combina aspectos vinculados a los ordenamientos legales con otros que tiene que ver con la forma en la que los sujetos perciben la suficiencia de sus ingresos. Un aspecto que debemos considerar tiene que ver con el lugar que se debe asignar a la opinin de los sujetos sobre sus propias condiciones laborales. Pues de alguna manera son ellos quienes con sus propias disposiciones (habitus) juzgan y orientan su actuar. Sin embargo, debemos analizar con detalle las respuestas de los sujetos que consideran que lo que analticamente se presenta como condiciones laborales precarias para la mirada de los sujetos resulta una condicin benfica. En suma consideramos fundamental preguntarnos por la forma en la que los sujetos construyen su opinin y juicio sobre su trabajo y las implicaciones que esto tiene en su accin cotidiana. A lo que debemos aadir las distinciones por gnero, las distinciones por edad y generacin, las distinciones por regin, los rasgos culturales. Es decir que no percibe igual un sujeto que ingres al mercado laboral formal y perdi su empleo, que uno que se integr desde el principio de su trayectoria laboral a las ocupaciones precarias. Los puntos anteriores dejan muy en claro que toda consideracin deber incluir a los sujetos, es claro que no son ellos quienes determinan su lugar en la condicin social 4 , no obstante esta percepcin ser un factor determinante de la interpretacin del mundo, de la construccin de lo deseable, de lo asequible y de lo que finalmente los mueve a actuar. Si aceptamos que la precariedad implica diversas dimensiones y factores podemos trascender la dicotoma entre lo precario y lo no precario. De tal forma, nos encontramos en la posibilidad de proponer una gradualidad en los procesos derivados de la condicin de precariedad laboral.
Lo que nos presenta la dificultad de definir el trabajo estndar La tradicin de la teora sociolgica nos alerta sobre esto, mencionamos solo como ilustracin la falsa conciencia de Lukcs.
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Finalmente a las dimensiones ya mencionadas se deben incorporar las relativas al control de la fuerza de trabajo. De lo que se deriva que los trabajadores precarios tienen un escaso control de sus trayectorias laborares, lo cual incrementa la vulnerabilidad social y econmica. Consideramos que en esta condicin de precariedad laboral se complica as la posibilidad de planear el futuro y de generar proyectos de vida. La incorporacin de las relaciones de poder va a implicar que se entienda que de manera central los procesos de precarizacin tienen como fondo la gestin empresarial en un marco de nuevos equilibrios de poder. Que de manera clara se traducen en la prdida de poder frente al capital. Sin embargo, los sujetos han encontrado otras formas de hacerse de poder y de ejercerlo en una nueva conformacin del mundo laboral. Resulta relevante de acuerdo con lo planteado en esta investigacin es que los trabajos precarios afectan de tal manera la vida que la convierten en precaria, pues se afectan diversos espacios vitales. A lo que se aade la confluencia de mltiples ocupaciones, con jornadas mezcladas. De tal forma se hace evidente la manera en la que la vida es afectada por las condiciones laborales, generando nuevas y variadas formas de comunicacin entre diversos espacios vitales. Como resultado tenemos nuevas prcticas migratorias, nuevas configuraciones familiares, trayectorias laborales diversas y un mercado de trabajo que presenta condiciones que van mucho ms all del asalariado. Recientemente algunos autores han reconocido una tendencia a la precarizacin de las condiciones laborales del trabajo asalariado en lo que llaman la nueva precariedad: Se a experincia da precarizao do trabalho pode ser entendida como sendo o processo de degradao do estatuto salarial e do cotidiano de vida e de trabalho de operrios e empregados atingidos pelo processo de reestruturao produtiva, a experincia da nova precariedade salarial pode ser entendida como sendo a condio salarial de novo tipo e a configurao do novo trabalhador coletivo que 1emerge com as novas fbricas e bancos reestruturados (o que significa apreender as experincias de vida e de trabalho, tanto de trabalhadores sobreviventes, quanto dos novos trabalhadores operrios e empregados) (Alves, 2009). Es claro que se puede coincidir en tanto la precariedad ya no es condicin exclusiva de los informales y que el proceso de reestructuracin productiva permite explicar una condicin laboral que parece generalizarse.

El trabajo de campo La multiplicidad de acercamientos a la precarizacin del mundo del trabajo, mencionados aqu, han mostrado que se gesta una trasformacin que atae a diversas nociones: las formas de contratacin, la permanencia en el puesto de trabajo, el tipo de relacin laboral, las formas y montos del salario; pero, sobre todo, a la conformacin de los sujetos, quienes, como productos y productores de su realidad, responden, se adaptan y transforman el entorno laboral. Ante un mercado laboral que tiende a contraerse, los sujetos generan diversos medios para garantizar la obtencin de recursos que garantizan su sobrevivencia. En trminos generales (Salas, 2004) los micro negocios aparecen como el refugio para los desempleados y para aquellos que no encuentran alternativas laborales adecuadas. Sin embargo, no todo los micro negocios funciona de igual manera pues existen tanto de carcter capitalista como de sobrevivencia. Con esto se produce una economa de dos pisos: en el primero se encontraran aquellos negocios con acceso a los crditos y con posibilidades importar sus productos, se trata de los negocios mejor organizados y administrados con una lgica capitalista. El segundo piso, por su parte, no tiene acceso crdito y son los espacios en los que la precariedad laboral es determinante en la forma en la que se desarrolla el trabajo. Un factor notable en las micro empresas es que favorecen el uso de mano de obra de manera intensiva, es decir, que antes de invertir en maquinara y equipo innovador se contrata personal con bajos sueldos y sin requerimientos de calificacin. Esto se traduce en que el grueso de la poblacin se concentre en actividades comerciales de este tipo. Se trata de actividades productivas que requieren poca inversin. Lo que afecta a la condicin laboral no es slo la proliferacin de negocios informales sino las condiciones laborales bajo las que opera, as como la subutilizacin de la capacidad productiva de la fuerza de trabajo (Ruz Duran ,2004). De alguna manera encontramos a un gran segmento de la poblacin ubicado en negocios de sobrevivencia. Las limitaciones del concepto informalidad han sido muy trabajadas. Sin embargo esos estudios presentan resultados interesantes relacionados con los segmentos ms pobres de los trabajadores, y en buena medida dan cuenta de esta problemtica. De lo que se deriva que desde la perspectiva de la precariedad, de la informalidad o desde la

vinculada a las explicaciones estructurales la calidad del empleo es un problema que atae al funcionamiento de la economa y a la pobreza de los habitantes. En este sentido otras autoras como Pacheco (2004) afirman que no todas las formas de trabajo en los micro negocios tiende a ser de condiciones de precariedad, incluso se pueden encontrar segmentos de negocios que logran una cierta estabilidad5. El mercado de trabajo se ha conformado con una serie de actividades que rompen totalmente con las ideas del trabajo asalariado, dando lugar la generalizacin de las formas atpicas de trabajo. Con todo esto, las herramientas tradicionales de los estudios del trabajo se ven en desventaja, pues no responden adecuadamente a la diversidad del campo laboral. De acuerdo a lo expresado a lo largo de este documento la precarizacin, definida como una tendencia a la proliferacin de trabajos sin prestaciones sociales, sin la garanta de cierta permanencia, y con bajos salarios, es un proceso que atae a muchas formas de trabajo (incluidas las formales) y que se presenta en distintos grados e intensidades. Para captar su verdadera naturaleza, se requieren medidas adecuadas, considerando que estamos frente a un problema emprico que requiere un amplio trabajo de academia, para sustentar el proceso de teorizacin correspondiente y, validar la construccin de instrumentos eficientes, para captar los matices de las formas de trabajo atpicas. Especficamente el problema que nos planteamos fue la comparacin entre distintas formas de trabajo para conocer la forma en la que se desarrollaba el proceso de precarizacin. Nos hicimos la pregunta de qu es lo que se precariza, el salario, las condiciones de trabajo, o, definitivamente, la trayectoria laboral de los sujetos. Cuando se trata de condiciones laborales con tal grado de complejidad, donde se combina el trabajo familiar y las estrategias de sobrevivencia, el factor determinante es el sujeto y la forma en la que responde. Para recabar informacin, se tom una muestra no estadstica de trabajadores de micro negocios y se dise un cuestionario en donde se pregunta por el trabajo actual y los dos trabajos anteriores de los participantes, con el propsito de valorar el proceso de ingreso a los micro negocios y en qu medida dicho tipo de trabajo representa una cada en las condiciones laborales. Se pretenda disear pequeas trayectorias laborales que permitieran descubrir las diferencias entre los trabajos asalariados y los micro negocios.
Para muchos empresarios, el tamao reducido de sus negocios constituye una estrategia para lograr un funcionamiento ms eficiente, tal como lo Observa Cecilia Gil (2008)
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El instrumento contempla las siguientes variables: la duracin en el empleo, la ubicacin del establecimiento, la rama de actividad, las condiciones de trabajo, la percepcin sobre sus ingresos e intensidad del trabajo, la razn del abandono, seguridad en el trabajo y satisfaccin en el trabajo, Una comparacin con el trabajo anterior, Si tena otro trabajo (adicional). La seleccin de la poblacin y, por tanto, de la muestra represent mltiples dificultades ya que se trata de una poblacin muy extendida de la cual no existe ningn tipo de recuento. Los datos ms fidedignos eran los provenientes era de las licencias de funcionamiento, mismos que no estaban actualizados. Esta situacin que nos oblig a disear un muestre como a continuacin se explica: Se eligieron negocios micro tanto de venta de ropa como de alimentos preparados se trataba de establecimientos que representaban fcil acceso y que resultan ser de los ms numerosos y estn definidos como los que representan menores costos. La ciudad (Aguascalientes) se segment en cuatro partes. En cada cuadrante se eligieron las calles principales y esas se cubrieron completamente. Los resultados han sido analizados con tcnicas multivariadas. Cabe aclarar que se tiene presente que no se trata de una muestra representativa, por lo que los resultados no permiten hacer ningn tipo de generalizacin; la meta principal ser generar nuevas lneas de observacin. Finalmente obtuvimos datos de 130 establecimientos.

Principales resultados:
En cuanto a la seguridad encontramos que una enorme mayora percibe sus actuales trabajos como muy seguros, e incluso consideran que conforme han pasado de un trabajo a otro al logrado mayor seguridad. Esta es una percepcin que tambin se ha encontrado en estudios como los realizados por Gil (2009) en los que se puede observar que trabajadores que estn sometidos a condiciones de precariedad percibe sus trabajos como seguros y en condiciones adecuadas. Consideramos que la percepcin de los sujetos est condicionada por su percepcin de normalidad y de lo deseable que nos hace pensar en la idea del habitus planteada por Bourdieu. En cuanto a la primera pregunta que presentamos sobre qu tan seguro se siente en su trabajo actual y en los anteriores. Encontramos que un 70% se siente muy seguro en su trabajo actual, por otra parte los entrevistados indican que la seguridad tiende a aumentar con respecto al

tiempo, es decir que entre los trabajos son ms recientes aumenta su sensacin de seguridad. MUCHA SEGURIDAD en el trabajo actual Mucha seguridad en el trabajo actual 70% Poca 22.5% Entre trabajos mejora su nivel de seguridad 40% En cuanto a la satisfaccin encontramos que un 60% considera estar muy satisfechos con su actual trabajo, esto podra parecer ms bajo que el anterior, pero si sumamos muy satisfecho con satisfecho se llega a una 95%. A lo que se debe aadir que un amplio segmento de la poblacin considera que hay progresos en su trayectoria laboral. SATISFACCIN MUY SATISFECHOS 60% SATISFECHOS Mejoras A satisfechos 11% A muy satisfechos 37% 35%

Al vincular diferentes datos y comparar las trayectorias formulamos las siguientes tipologas: consistente alta cuando en ninguno de sus trabajos requiri tener otro; ascendente, cuando en los ltimos ya no lo requiri; descendente, cuando al principio no se requiri y al final s. Como se puede observar entre consistente alta y ascendente se concentra el 91% de la poblacin. Consistente alta 27% Ascendente 64% Descendente 8.5% En lo referente a la comparacin entre trabajos donde se concentran respuestas en las que el ltimo de los trabajos resulta ser el mejor, el 70%. Y slo el 9% considera que sus trabajos han empeorado. Cabe aclarar que trayectorias totalmente ascendentes, no existen.

Comparacin con el otro trabajo a) Consistente alta Mejor-mejor-mejor 0% b) ASCENDENTE Igual-mejor-mejor c) INDIFERENTE d) DESCENDENTE ascendente 70% 15% 9.3%

En cuanto a la satisfaccin en el trabajo se percibe una tendencia ms equilibrada pues el 4% indica que siempre ha estado muy satisfecho, el 55% tiene la tendencia la satisfaccin en el ltimo y el 41% considera que los ltimos trabajos son menos satisfactorios. Satisfaccin en el trabajo a) Consistente en el trabajo muy satisfecho siempre b) Ascendente c) Descendente 55.0% 41% ltimo muy satisfecho 3.9%

En cuanto a la seguridad de conservar el empleo el 9% se siente muy seguro. 60% logra seguridad en su ltimo empleo y ms del 30% sienten tener poco o nada de seguridad en su ltimo empleo. Seguridad en conservar el trabajo a) Muy seguro 9.3% b) Termina muy seguro 59.7% c) Termina poca 22.5% d) Termina nada 8.5% El 58% de los encuestados logra en sus ltimos trabajos un cierto excedente de sus ingresos mientras que casi 32% al final no percibe tener un excedente. Tena un excedente de salarios a) Si (3) 10% b) Si al final 58.1%

c) Termina no 3 1.8% En cuanto a la pregunta sobre si tena ms trabajo del que era posible realizar: 38% considera que casi nunca, 41% consideran que al final logran no. Mientras que casi el 20% consideran que siempre han tenido ms trabajo del que pueden realizar. MS TRABAJO a) Termina nunca 38% b) Termina casi nunca 41% c) Casi siempre 10.9% d) Casi siempre 9.3% En cuanto a los ingresos 4% consideran que son buenos, 64% que han mejorado y 23% perciben una tendencia estable y 9% que han empeorado. INGRESO a) Consistente alta han mejorado 3.9 b) Ascendente mejoran al final 63.6 c) Predomina igual 23.3 d) Empeorado 9.3 Los datos se hacen alarmantes cuando observamos que 89% no tienen prestaciones. Prestaciones 89.1 sin Y que 90% nunca ha tenido un contrato laboral, 5% tiene de carcter temporal y slo 4% siempre han tenido un contrato. Contrato Ninguno 90% Temporal 5 Planta 5 solo 3.9 siempre

En cuanto a la permanencia encontramos una tendencia al aumento de la duracin de la relacin laboral. Cabe aclarar que el grueso de la poblacin se concentra entre ms de 5 aos y 3 aos en sus ltimos empleos. Permanencia a) Ms de 5 aos en todos 13.18 b) Termina con ms de 5 aos 25.58 c) Termina 3 aos 61.24 Vale la pena concluir que el 62.7 % nunca ha tenido un contrato laboral independientemente de la rama y el 49.6% nunca tuvo prestaciones. Si bien existen datos que permiten hablar de una percepcin de condiciones laborales no del todo negativas, este rpido esbozo nos muestra las enormes diferencias del mercado laboral mexicano y de cmo es difcil hablar de una cada pues las condiciones han sido histricamente malas.

Conclusiones
Nuestra primera conclusin de carcter terico tiene que ver con la necesidad de fortalecer la reflexin que permita captar las condiciones actuales del mundo del trabajo. Entender que si bien no estamos ante un nuevo modelo econmico si estamos ante modos de produccin novedosos, los cuales exigen trabajadores precarizados y sin posibilidades de exigir garantas laborales. Este fenmeno afecta tanto a los trabajadores asalariados como aquellos en las formas de trabajo atpico tal como lo muestra la idea de la nueva precariedad. Es claro que la tendencia presentada da cuenta de un mercado laboral que si bien tiene sus matices implica claras desventajas para los trabajadores. Nos hace pensar en la extensin de la condicin precaria a todo el mercado laboral y en la importancia de pensar la estrategia de los sujetos para enfrentar las adversidades del mundo laboral. Debe quedar claro que no se trata de una cada que va del trabajo formal al precario, sino de un proceso que toca en distintos grados a todo el mercado laboral. Las condiciones de precariedad no son inequvocas pues algunas actividades aparentemente precarias permiten el desarrollo de emprendimientos exitosos; es decir que no todas las

actividades que parten de la precariedad permanecen en ellas o de laguna manera ofrecen a los emprendedores alternativas mayores. De acuerdo a lo propuesto por Romn (2002) estos micronegocios cubren algunas caractersticas tales como el no ser negocios familiares y ser iniciados por hombres. En cuanto a la posibilidad de hacer una clara distincin entre trabajos precarios y en buenas condiciones, encontramos que si bien se pueden hacer distinciones, es ms significativa la diferencia marcada por las posiciones en los puestos de trabajo que por la condicin laboral. De tal manera que pareciera que esto apunta ms en el sentido de un mercado de trabajo que se precariza de manera casi generalizada, donde resultan afectados los trabajos estables y los que no lo son; sin que esto niegue que las peores condiciones estn en los trabajos precarios.

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