1.

- ¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta la gestión de recursos en cuanto a las barreras
de la convivencia entre el personal y el personal contratado con discapacidad?

Con base al vídeo y nuestra experiencia, enumeramos los principales retos:

D esconocim iento

Espacios laborales inadecuados

Prejuicio de los colaboradores

D iscrim inación
Fuente: Elaboración propia

Todo lo anterior, se puede centrar en una sola, el entendimiento real de que las personas
con una necesidad especial, tiene las capacidades mentales y físicas según el puesto, para
desempeñarse igual o mejor que cualquier otra persona, y que esto a su vez, genera un
clima y una percepción interna y externa agradable hacia la empresa.

2.- ¿El área de Recursos Humanos debe adaptar las actividades del proceso de selección
para las personas con discapacidad?

En lo personal, considero que no, parte de la inclusión es que tratemos una persona igual
que las demás, evitando que se sienta etiquetado o segmentado por sus diferencias, sino que
se sienta parte de un conjunto.

3.- ¿Debe ser diferente el proceso de socialización de las personas con discapacidad para
que adopten y se incrusten en la cultura de la organización?

Mi respuesta anterior aplica igual a la presente.

4.- De acuerdo a su experiencia, ¿cómo son recibidas las personas con discapacidad por los
compañeros de trabajo no discapacitados?

El vídeo introductorio ejemplifica claramente lo que sucede en situaciones en las que se integra
una persona con necesidades especiales.

Sin embargo, ocurre que en su afán de hacer sentir bien a ésta persona, inconscientemente en su
actuar se genera una sensación con la persona como de desconfianza, o que se le trata de manera
diferente a un colaborador sin necesidades especiales que ostenta el mismo cargo.