ANEXO! 1k Objetivo General “Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, dstinguiéndols,jrarauizindoos y ‘estebleciendo sus requisites mirimos afin de facitar los process de recltamiento, seleccién,superisién,evaluacién, capacitacnydesplzamiento de personal” 1. Modfcacién del numeral nti de los Requbsites Minimo: de ls siguientes argos segin Grupo Ocupacional como se muestra a contniacién: TELE Funcionaria Publica residene fective cetera Thulo Profesional Unverstaro 0 Graco Academica de Bacher y Grado de Maes Tmpeaode | coone Goa” | le Pete! Unveriore 0 Gado tone Inde ue y ado eet taneacede |, Title Paso! Unbesaa cade coven = aria heya eae Serr FBR | Tub Pelee) Usvetorl6 sds Directive superior serene _Académica de Bachiller y Grado de Maestria. Tia. Poleinl UnbetateoGade [adn each yo oes, ‘ ‘Stour por nvr Ges tcones Servidor PUIICO- | se de Oficina el puesto requiers otra especificaciin, le a cual se detallaré en ef Manual de Omen ny ancnes yet mmatescees Tia hotel Dancainns oad adie uetery Gado de es, ‘Sher porters oes Rca serrata | aesontx |e puso ems ata eect, i specialists cual se detallar en el Manual de Ometecin ys none yt meds Tia hots Uaveinne 9 Gad tun deanery ae, Serio ie. porte utero cones 8 pss ‘Especialista Profesional 2 requiera otra especificacién, ta cual se etallrd en e Menval de Organzacn Funciones ysus modieaconesNAL DEL SERVICIO CIVIL CLASIFICADOR DE CARGOS "ERK QUE CRECEu. vu vin, CONTENIDO PRESENTACION. a 3 BASELEGAL... sn 3 oaierwos, = ed objetivo Genera 7 Objetvostspecteos.. seen GLOsARO DETERMINOS. os : “ CITERIOS PARALA CLASIFICACION DE CARGOS. o ‘CLASIFICACION DEL PERSONAL | CODIFIEACION... ‘CLASES DE CARGOS. aPRESENTACION or tineamientos para la elaboracisn y aprobaciin del Cuadro pare Asignaién de Persona ~ CAP dels entidades dea Adminsracion Pilea aprobaco mediante DecretoSupremo N" O43- 2004-PCM establacen que coresponde, en el marc del proceso é elaboracién del CAP, Ia tasticeién y aprabacis de les cargos incoporare en dicho istrimento de gestin, 1 Gasineador de Cargos desctibe el ordenamianto de las cargos 0 puestos de tabsio de I Autoritad Nacional del Serco Civil teniendo en cuenta el grado de responsabilidad y conplejidad que demanden su desempeto ls requstos minimos requerides. BASE LzGaL, 1, LeyN"28175, Ley Marco del Empleo Publica. 2. Detreto Legislative W" 1023 que cea la Autrided Nacional del Servi Givi 3. Uneamientas aca la elaboraién y aprobacién del Cuadro pare Asigacion de Personal CCAP de las entidades dela Admiistraion Publica aprobado por Decreto Supremo N" O43- 2004-50, - 4, Replamento de Organuacén y Funcones de la Adtordad nadonal del Servico Ci ‘probedo por el Decreto Suprema N° 062-2008-PCM, modifica por el Dereto Suprema Neo1a.2010.70%, 5. Decreta tay N° 20009 Autorza Is apliesién del Sitter Niconal de Casieaciin de cargos. 6. Resolucién Suprema *013-75-PM/INAP que aprueba el ManualNormati de Clsieaisn de Cargos 17. Casfieador de Cargos dels Autordad Nacional del Servicio Cut aprobado por Resolucin ‘Ministerial W# 3312008-PCM, modifcado por las Resolucines de Prsidencia fjecutiva N° (003-2008: ANSC:PE, N#065-2010-SERVIR-PE y N® 103.2011 SERVR/PE. 1M, Osenivos Owenvo cenena Ordenar Jos cargos por Grupos Ocupaconale, lstinguéndoles, jeraruléndolos ‘stablciondo sus requisites minimas a fin defector los procsos de recutamiento, selecién, superviin evsluaion,capactacin y despazamiento de personal‘Oarervaseseecincos = Proporcionar # la Aka Dlrecién informacisn de ls cargos 9 efectos que éstaadopte las sedis accones de personal desu competencia 9 verfique que se adopten = Proporconer al rgano responsable de los recursos humanos Informacién sobre fas Caractovistens de los cargos sus requitos minimes 2 engrse er los procesos de seleccin se personal. = entifcar ls necesidaes del carg a finde orentar la capactaciin 0 el perfeccionamiento ‘del persona que lo eer. IV. Guosanio ve Términos Cargo: Elemento bisico de una organzacin caracterzada por la narurleza de las fnciones y tt nivel de responsabilidad que amertan el cumplimiento de requisosvcalifeaciones para su cobertura, Funcién: Cojunta de accones, actividades ytareas. ‘Grupo Ocupacional: Conlnto de cargos pare ciyo elerckio se exge reqiitos minimos Feferidos einstruccén,experenca y habildad, razanablemente diferencias en cuanto @ su Fesponsabildad y naturales, Ccuadro de Cargos Estructrales: Grifico demostatvo de le ubiesiin de los cargos de Inattucibn en bs grupos ocupadnalesestablecidos, \V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS La defini de carga estrocturl se encuentra an relcién directa con tres eros béscos ‘Cerio funciona acuerdo com a natualea de as uncione asignadas al cargo. itera de responsabilidad: Determinado por ls dicted o complejidad dela funcionesy Ia ‘obligaciin desu cumplinento Citerio de condiciones minimas:Capacgades que debe reunir la persona para ocpar el cargo, ten termines de formacién,experenclay habiigad. El establecimiento de requisios minimos se dd en razon dela funesn y de! prado de responsabilidad inherente al cargo,VI. CuastricaciOn DEL PERSONAL a clasicacin del personal eh realizado en atenién al dspuesto pore antieul 4 dels Ley ‘Marco del Empleo Pubico = Lay 28175. En este sentido se ha cllfeada at personal dla ‘Autordadl Hacional dal Servi Cilcome sigue: Funcionaria publica Presidente Fjecutwo [serante General lemplesdo deconfanza fees prea soeror ecm nk dial [Eeetie ete de Ofna Profesenal 1 \servidor leofesinal2 Publica |esPetahste roesinal 3 lasstente [eenico [apoyo Iecretaria Icnoferensajero VIL. Copiricacion a coificacin ha sido determinada considerando et mero de Piso y el Grupo Ocupaclona Para cho efecto se han asignadolossguentes cigs: FFunionaio Pubica @ OL [Emplesdo Confianzs Ee 7 'ervidoe Pablo - Directo Superior S-0e a [Servidor Pubic - Eecutvo SP of ‘Senior Piblco- Expedia SPS 05 [Servidor Pablco = Apoyo ‘SPA 6 Porejempla, a Presidente Eecutvo le corresponderd el siguente cig: Name de Piezo Grupo Ocupacional 2 oO PX G aeearaririterenantel GR a 2VIIL C1ass DE canGos JNGONARIO. ‘PRESIDENTE enone oe baci, =| wecurive £ WATURALEZA DELA CLASE Conduce el funcionamiento institucional y representa 8 Ia insttucién ant las entidades ublea y privadas, naconaeso extranjeras. ACTIVIDADES TIPICAS «) Definicla agenda, convaca y press seslones del Consejo Dietvo. 1) Aprabarlosindiendores de desemperia de la institucn. 6) Proponer ante el Conseo Directv la designaeién 0 remocién del Gerente Genera, os ‘Semis Gerentes y ls miembros del Tribunal del Serio iil previo cumplimiento tel proceimient dspusst para el efecto. 4) Convocary presse comité interno de gestion 6) Informer af Consejo Diectno sobre Ia corectaejecuciin técnica, administrate, ‘presupuestaly francera dea institucn 4 Rorobar, 2 propuesta del Gevente General las polices de adninistracié, recursos humanos yfinansas dela Insttuelén as como el manual de orgenizacin yfunciones ¥ el elsfcador de cargs des Autordad. 4) Aprobar la contretacion del personal de la Avtoride. 1) Determinar los mes de competencia de los drganos de entids, 1) Planifieary ejecutar las aecones relativas a imagen, prenso comunicaciones de la Inston. 1} Celebrex actos yconverios con entidades publica yprivadasnaconaleso extranjeras. 1) Supervise Ia eleculn de los procesos de convocatoriay selecién de fs Gerentes Police. 1) Aprobar ta defenca legal de os GerentesPablios. sn) EmiirlasResolucones desu competenci AEQUISTTOS maunaos 1) Titulo Profesional Universitario Grado Académico de Bacher Grado de Maestria, 2) Estudios de Maestriao Doctorado en deasafinesconla compettnciainstkucoal 3) Eaxperiencn profestonal ne menor de dle (10) afos en gestion pabia y/o gestion de recursos humanos 12) Experiencia no menor de dnco (08) aos en cargos directives « de esesorie 2 le Aa Dieccon en el sector pbc o prado. 5) Conocimientos de computacién.EMPLEADO DE” ‘conranza | “canco, WATURALEZA DE LA CASE ‘anea, organza, dige ysupervisala marcha administrative y teres de a instueén y bn implementactin de fs polticas,encargos y deciones de Consejo Directivo y 13 ‘residenda Ejecutva. Representa lgal, adminisratva yjudiakrente ala isthueén, ‘ece la titloridad del plegopresopuesta ACTIVIDADES TIPICAS 2) Hacer seguiiento ls indicadores de desempeio de a entdar. 1) Coordnar y superisar Ia ejecucién de ls actividades edmiristratias, operatvas, econémicasy franciras de los éganes administratves de ac.erd con las palticas {que fn el Consejo Directivo y el Presidente Ejcutve, 6 Elaborar el Proyecto de Presupuesto Instituconal ye Proyecto de la Memoria Anual para su aprobacin pore Consejo Ditectivo. 16) Aprobar el balance general y estados finsnceros asi com> las modfcaiones presupuestris que corespondan, 1) Proponer al Consejo Directive, a través del Presidenje ecutho, los Planes Institcionates ast come ls programas y proyectos a desarolase pra Insttucln, 4 Cumplry hace eumpir las decisiones det Consejo Diectivoy del Presidente Fjeatv. 4) Ejecutarlos actos necesaros parla marcha ordnara del Autodad 1) Aprobar la adquisesn de Benes y contratacié de servic con cago al resupuesto Institucinal ye Plan Roual de Adquisonesy Cotetacones 1) Designar a ls Comités Especiales que sean necesarios para las contrataciones y ardquisiones que requiealaAutorida. 4} Proveer al Consejo Directo yl Presidente Ejecutv la informacion parala sdecuada toma de deciones, 1) Ejerce las uncines de Defensa Nacional conforme aa normatiidad de la materi 1) Otorgar poderes dentro de los limites que fen las normas corespondients, el Consejo Directive oel Presents Ejecutvo. im jeree a representacién legal proces dela Autriad, 1) Delegar sus funcionsyfacultades en cualesquiera de los Geremtes oJefes de Ofcins, ‘sand lo considere convenient 0) EmtiriaeResolucones desu competenci, REQUISITOS minMos 1) Tuo Profesional Universtarioo Grade Acadlémico de Bachilery Grad de Matra, 2) Experienci profesional ne mener de der (10) aos. 3) Experienca no menor de cinco (0S) afos en cargos directives © de asesoria 8 Alta Direccdn ene sector pico o prvado, 4) Conocimientos de computaciénAsesora af Alta Direcibn ACTIVIDADES TIPIcAS 2) Evabr ef desarrollo de actividades de comunicacin, tence - administrativas y/o de ‘plicacin einterpreteisn de narmasyprocedimientos de la insti, 1) Biindar asezora 9 a Alta Direccién acerca de la poica, planes y programas instudonates. «) Aeorora on asus d su especidad al Ata Direc, 4) Proponer acciones a adoptr al ita Direcién, AEQUISTTOS mitiMos 1) Tilo Profesional Universitario o Grado Académico de Bacher y Grado de Maestris, 2) Estudios de postgrade © capactacion especislzads fines 2 las funcones a‘etia de enlace entre el Tribunal del Servicio Cuil y Ia estructua administrative de a ‘Autordad. Presta el apoyo téenicoy administrative que requera el Teibunel del Servicio (Cll para el normal funconamiento de sus actidades. ACTIVIDADES THPICAS 2) ASitir als sesiones asesoraralTeibunal 1 Prepaar fa agenda de ts sesonesy cursaromunicacion als xganositeresads de losscuntoratratar. 6) Hlaborar ls actas de as seslones y anscribe los acuerdos adopts. 4) elebora os proyectos de dictaman y de resliclones del Tibunl Seg lo dspuesto por éste. «)Efectuar of snguimiento. de los acuerdos aoptados on adh sesién y mantione Informados als membros del rfbunal sobre os acuerdo pendientesdeejecucin, 1 Custoar las acts y archivos dels sesones, 5) Reali esudi y trabajos técicaso adminsratvos que pudera slick l Tribunal para el camplimiento de sus funciones. REquiSrTOs MiniMos. 2) Tuo Profesonal Universitario en Derecho con Cleats 2 Estudios de postgrado ocapactacion especiaizadsafins ale: funcional 3) Experienca profesional no menor de inca [05 fo, ') Giperienca no menor de Wes (03) afos en cargos similares en a sector pico @ privado 5} Conocimientos de computacénWATURALEZA DELA CLASE Panea, organia, dig, sypenisa, controls y evalda actividades ténicoadminstrativas {en programas de linea sea coresponda, Supervisa a labor éel personal ‘sume la responsabilidad del dmbito de competencia del Grgano a2 cargo. ACTIVIDADES TIPICAS 15) Plonifcar, organizr, dri, superar y evalua el desarrollo de actividades thnico- administativs y de apizacén de normasyprocedilentas del gana asi cargo, 1 Partcnar en la frmulacin dela potiesnetitcional, asl ema eaboray propene la polhica, planes y proaramasinherentes a rea funcional au arg. 6) Asesoraren asuntos especializados de su competencia la Aa ireciin y dems ‘érganos dela institucin. 6 diminstrar los recursos materials asignados al Srgaro desu campetenci,apcando ‘riterios de efiencs ) Supervcary evaia al personal del gana desu competencia 4] isponer ls meaidas de control y supersiin que los casos amerten, asi como fs medidas que corresponds Emir relrenda os informes tenlos de competenci del orga, REQUISITOS tanAos. 1) Titulo Profesional Universitario Grado Académico de Bachier Grado de Maesra, 2} Estudios de postarado ocapactacn especalizadaafines al dre funcional 5} txperiencia profesional no menor de cinco (05) fos. 4) Experiencia no menor de trex (03) afos en cargos irectivos o de asesorio a a Ata Direcciin ene sector pablo o prvado, 5) Conocimientos de computacién.-cmco | eecutwo WATURALEZA DE LA CASE Fanea, organi, dige, supervise, contrala y eval actidadesténico~adminstrativas en programas de asesoris, apoyo o contro, segin corresponds Sperssa a tabor del personal ‘sume la rorponsabiiad del imbito de competerca del rgano 9 #230. ACTIVIDADES TeICAS. 2) Plantar, organiza, dig, supervisor yevaluar el desarrollo de actividades técico- _administatvasy de apleacién de normasy procesimientos del égano as cargo. 1) Partcipar ena formalacién de a polite tstituciana, asi come elabora y propane la politica, planes yprogramat inherent’ al ea funcional suet. 1) Aspsorar en asuntos espeiaizados de su competencia ala Ala Dieccn y dems Srganos dela institucon 4) Administra ls recursos matelles esignedos al drgano de sucompetenca,aplcando citerios de eficanl. ) Supervicaryevaka al personal del drgano desu competent 4) isponer fas medias be control y superisibn que ls casos ameriten, as! como as medidas que correspond. 1) Emitiro refendar oe nformestécncas de competencia del érgno, REQUISITOS MINIMOS 1) Thulo Profesional Universitario o Grado Académico de Bachilery Grado de Masti, salvo que por la naturaeza de las funciones el puesto requlera ota especfiacn, la ‘ual detain el Manual de Orgarizacn yFuncionesy sus mofcaiones. 2 Preferentemente con estudos de maesria, de posgradoo capactacionespecilada fines l dea funciona. 3) Experenes profesional no menor de cute (8) aos 12) Cxperonca en args director ode azecoris sa Ata Deen one sector pics © iva 5) Conocimientoe de computci,NATURALEZA DELA CLASE Supervisa, coordina y ejecta programas, estudls, proyectos y/o actviades ‘expecilzados nherents al rea funconal ycon un alto grado de compleiae. ACTIVIDADES TPICAS 2) Orgenisar,coordnar,ejecitar y supevsa pocesosténlcs, params, studios yo actividades altamenteexpecalzadss 1) Liderarcomisiones yo eaupos de trabajo ©) Partciparenlaelaboracdn de poles, normas,estrateias yciterios del dmbito de ‘competencia del dea funciona «) Asororr,propone normas' procedinentos en asuntas dea especilda «Emir opinion y suseribe informes técrieas,inherentes al campo desu especie. REQUISITOS tanto 4) Titulo Profesional Universitario 0 Grado Acadsmico de Bachllery Grado de Mest, salvo que por naturleee de Ins uncione el puesta reguira ota especifiacin, ‘ial se detalles en el Manval de Organizacion yFuncionesy sus nadifcaiones. 2) Capactacin expecilita en temas fies a tea funcional 4) Experiencla profesional no mence de custo (08) aos en funcionesafines a Sea foncon 4) Conccimients de computacénNATURALEZA DELA CLASE ‘Organza, coordina yejecuta programas, estudos, proyectos yo actividades de compleidad ‘media inerentes al Sra funcional ACTIVIDADES TPICAS 8} Organitar, coordnar,efecutar procesos técnicos en el campo de su especiaidad inherents a rea funciona de un nivel de compejidad media, 1 Partcipar en comisiones yo equpos de table ©} Preparary/o.emite formes tencos, inerentes al mbit de sucompetencia REQUIsITOS manos. 1} Tio Profesional Universitario w Grado Académico de Bahillery Maestri, salvo que por |5 naturalera de lz Funcones el puesto eequlera ota especicacién ecual se detlars ten el Manual de Organizacin y Funcionesy sus madifcaciones. 2} Capactacién especiatiada en temas afnes al rea funcioal 43} Expevienca profesional no menor de tres (03) fs en fnciones fines lea funcional 43} Conacimientos de computation.[NATURALEZA DEA CLASE Corgniza, coordina y ejecuta programas, estudos, proyectos y/o actividades inherents al fra funciona. ACTWDADES TIPICAS 1) Secutarprocesostécicos eno campo de su especiliéadinhoretes al rea funcional 1) Partcipar en egupos de abajo, ) Preparay/oemiteinformes tenios, inherent a bite de su competenci, EQUISITOS MiNiMMOS 2) Thule Profesional Universitario o Grado Aeadémico de Bacilr, 2) capactacion especiazada en actividades inherentes al cargo a desempefar. 3) Experienca profesional no menor de dos (02) afosenfunciones fines al ea funcional o haber efectuado préctics por no menas de doce (2) meses en funcones anes. 4) Conocimiantos de computacén[NATURALIZA DELA CLASE ‘ecutayenordina atvades opratasy técnica Inherentes a re funcional, ACTIVIDADES TIPICAS 3) jecutar procesos ténicos en el campo desu especalidadinheretes les funcional 1] Assi en Ia elaboraion © pliacion de norma, procedimientos © Investigaciones ‘relacionadas con ol Sea, sain instruccones. Preparer informes téences,elaborar cuadtos, resimenes, formatos, cvestionsros, srfeosVotos documentos de wabap, Inherentes al rea furconal. 4) Mantener ordenadaysstematzada la informaciény dacumentadn que se le encargue. €] Pariiparen equlpos de trasjo muliiscipinaros. [REQUISITOS naina0s, 1) kgresado Universitario Grado Acatimio de Bacher. 2} Experiencla no menor de ses (06) mezes de préctca afines alas urclones 3} Conacimlentor de Computacon[NATURALEZA DELA CLASE Ejecutay coordina actividades tdeneas nherentes lea funcional ACTIMIDADES TIPICAS 2) Paticipar en la elaborasiino aplcacién de normas, procediniantos e investgaciones felaionadas con el ea, sean instrucciones by Hlaborarcuadros,resbmenes,formatos,cuestionaris, gros otros documentos de trabajo. ‘¢) Réministrar lb informacion y dBcomentaclin que sa le encague, ssimismo, brinda aistenciaadministatva, 1) Eaboror docimentos nformes de las actividades desu competenca RequisiTos winunaos, 2) Formactin Universitaria o Tua Téenico aeardecon el Grane furcional. 2 tperenca no menor de dos (02) afos en fnciones fines. 3) Canccimientos de computacén.ans | NATURALEZA DE LA LASE. Presa poy enlaredacién, restr, archivo y contro ela correspondenci y documentos ‘del drea a su cargo, velondo por su coofidenilded y seguridad; asi como atender y ‘oordinarla agenda de trabajo del rea funcional. ACTIVIDADES TIPICAS 8) Registra, elasficar ytramltar las documentos que ingreseno genere el drea ala cual pertenece, dando la seguridad correspondiente gra su distibicién interna y externa; simismo vertical foacién, efectia el sepuimiento y contra de tales documentos hasta suarehivo, 1b) Solitaria adguiscén de os nsumos aecesarcs con a debi articipaci, i} Clnsfiary enviar ls documentos conduidos alos archives de iz Autordad en forma cordenads, 1) Coordinr y controler la agenda de revniones dl dre, fcterdo Ia obtencién de los recursos, tales come informacion, documentos, equpes 0 suminstros necesarios para su jececin, ) Elecutar actividades de apoyo administatvo tales como, administrar el archivo de Ggestin y lor materiale de ofcing, redecar y enumerar documentos, coordinar Teunione,concertar cits, evar Ia agenda de trabao del persenal, asi come elecuar tenders Hamadasy vas, ReQuisiros minimos 41) Tho de secretara, de preferencaejecutv bilge 2) fxperiencla profesional no menor de tres 03) aos como secretaia 43) Conocimientos de computaién[NATURALEZA DE LA CASE ‘Contibuye en el desarrollo de las actividades de todas las dependencss a través 6 Ia ‘Gstribucln oportuna de ls laformaciin Inter yf entreza efecva de Ta Informacién ‘exlerne, mantenienda en buenas condiciones elvehlei asignado, ACTIVIDADES IPAS 2) Conducir vehiclos motorizados al servicio dela Autoridad, para transporte de personal lo cars. by Electuar la distriucén de fa documentacién que se le encomiende, a ls astintas institucones o personas con le que la Autoridod mantiene relaiones yrecab el cargo de recepcién correspondiente 19 Prestar apoyo en el proceso de ftocopiado de documentacén para distbucion a as ‘ferent instancias externas 1) Flecluar mantenimienta y reparaiones sencilas del vehieulo 3 su cargo © informa pericamente sobre su estado funcional 2) Manteneryverifcasiaviamente que el vebicule dea instucdn que se hays asignado ‘uente cn los insurnosnecesoies 1 Registrar e informar a su Inmediato superior los desplaremiontas que realice durante el 183 las comisiones de servicio eakzadat ys resultados. RequisrTos winaos. 1) testruccin secundaria yo conocimientos de mecénica general. 2) Uecenca de conduc, de preferencia profesional. 3) Experiencie no menor de ses (06) aos en la conduccén de vehlsos.