Diplomado Modalidad B- learning

Relaciones Laborales para Profesionales

17
24 de Marzo 2018
de las Ciencias Sociales
 DIPLOMADO
RELACIONES LABORALES PARA PROFESIONALES DE LAS CIENCIAS SOCIALES

En el marco jurídico de la nueva Reforma Laboral, Ley Nº 20.940, la cual moderniza las Relaciones Laborales,
entre las empresas y los sindicatos, se incorporan grandes cambios y transformaciones a la legislación laboral
Chilena, las cuales generan que las negociaciones colectivas en Chile se deban abordar de manera
interdisciplinaria.

Con la entrada en vigencia de la Ley en abril del año 2017, los profesionales de las Ciencias Sociales, tienen una
mayor participación en las relaciones laborales en las organizaciones. Lo anterior, debido a que se integraron
nuevas materias de negociación, tales como: corresponsabilidad parental, equidad de género, planes de
oportunidad, conciliación empresa-familia, creación y mantención de bienestar y mecanismos de resolución
de controversia, las cuales se encuentran relacionadas al quehacer de los profesionales de las Ciencias
Sociales.

Además, existen empresas que aún no generan instancias para implementar y desarrollar la diversidad e
inclusión laboral y también en las organizaciones sindicales, con la finalidad de mejorar la calidad de vida de
los colaboradores.

Para la Inspección del trabajo, el diálogo social entre empresa-sindicato, es de vital importancia, pues deben
llegar a un acuerdo que sea benefactor para ambas partes. No obstante, para lograr un adecuado flujo de
comunicación entre ambas partes, se necesita la intervención de un experto en la materia, y es de esta lógica
que nace este Diplomado.
OBJETIVO
Objetivo General
Al término del diplomado los
estudiantes adquirirán
conocimientos jurídicos,
remuneracionales, contables y
metodológicos, para la
intervención en las nuevas
materias de negociación, desde
una perspectiva interdisciplinaria.
DIRIGIDO A
Objetivo Específicos
• Comprender los principales cambios de la Reforma Laboral.
• Reconocer el proceso jurídico de la negociación colectiva de la
Reforma Laboral.
• Identificar las nuevas materias de negociación colectiva y la relación
con los Profesionales de las Ciencias Sociales.
• Adquirir e identificar la importancia de las remuneraciones y conta-
bilidad en las negociaciones colectivas.
• Aplicar planes de intervención en las nuevas materias de negocia-
ción colectiva.
- El diplomado estará dirigido a profesionales de las Ciencias Sociales
que se desempeñen en los departamentos de gestión de personas,
instituciones gremiales u otros interesados en adquirir conocimientos
sobre las relaciones laborales.
 PLAN DE ESTUDIO

MÓDULO I MÓDULO II
MODERNIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
NO REGLADA

Objetivo Comprender las principales transformaciones de Objetivo Conocer y contextualizar la reforma laboral desde una
las Relaciones Laborales. perspectiva jurídica.

Unidad 1 Aspectos históricos sobre la negociación colectiva Unidad 1 La negociación colectiva reglada.
y su importancia en las organizaciones Chilenas.
Unidad 2 Negociación colectiva no reglada.
Unidad 2 Diferencias de la antigua ley laboral y la Reforma
Laboral.
Unidad 3 Impacto económico de las relaciones laborales.
Unidad 4 Modernización de las relaciones laborales.

MÓDULO III MÓDULO IV

REMUNERACIONES PARA PROFESIONALES DE LAS CIENCIAS CONTABILIDAD Y FINANZAS PARA Y PROFESIONALES DE LAS
SOCIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CIENCIAS SOCIALES.

Objetivo Adquirir y aplicar conocimientos en el área de Objetivo Adquirir y aplicar conocimientos sobre contabilidad y
remuneraciones. finanzas.

Unidad 1 Norma de Protección a las remuneraciones.

Unidad 1 Concepto de contabilidad.
Unidad 2 Libro de remuneraciones. Unidad 2 Balance general.
Unidad 3 Clasificación de las remuneraciones. Unidad 3 Estado de resultado.
Unidad 4 Tipo de remuneraciones. Unidad 4 Análisis financiero.
Unidad 5 Conceptos de remuneraciones. Unidad 5 Construcción de Flujo de Fondo.
Unidad 6 Contrato colectivo y su impacto en las Unidad 6 Taller de ejercicios de contabilidad.
remuneraciones.
Unidad 7 Taller de ejercicios de remuneraciones.
 PLAN DE ESTUDIO

MÓDULO V
EL ROL DE LOS PROFESIONALES DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN
LA NEGOCIACION COLECTIVA

Objetivo Identificar el alcance del rol de los profesionales

señalados anteriormente en la negociación
colectiva. Promover que el estudiantes apliquen
los conocimientos adquiridos en los módulos.

Unidad 1 Materias de negociación relacionadas a las

Ciencias Sociales.
Unidad 2 Pacto de acuerdos especiales.
Unidad 3 Taller de elaboración de Planes de Intervención.
METODOLOGÍA
Ventajas del Programa B-Learning
Modalidad semi-presencial
(B-Learning), con actividades onli- • Facilitar la formación continua de profesionales de la Región Metropoli-
ne en nuestra tana y de provincias compatibilizando el ámbito laboral y familiar,
Plataforma E-Learning. organizando los tiempos de estudio de cada alumno.

• Fortalecer el trabajo en red facilitando el trabajo colaborativo en foros y

tutoriales como también intercambio de experiencias profesionales.

DOCENTES
SR. DIEGO IGNACIO PEREIRA MARTINEZ. SR. CARLOS ALFONSO ECHEVERRÍA MIRANDA.

ABOGADO, Universidad Ucinf, egresado del programa MAGISTER
conducente a doctorado en estado, sociedad. Habilitado para el
ejercicio de la profesión. Profesor de la Catedra de derecho inter-
nacional público. Asesora como abogado externo a MELON S.A.
ABOGADO, Universidad Santo Tomas, Postulante a MAGISTER
en derecho penal económico, Universidad de Chile. Trabajando
actualmente en las áreas de derecho civil, ley de copropiedad
inmobiliaria y derecho administrativo. Asesorías tributarias, de-
recho administrativo, laboral.

SRA. CLAUDIA SUSANA CABRERA ARANEDA. SRA. PATRICIA ALEJANDRA BECERRA AGUAYO.

INGENIERO COMERCIAL, Universidad Del Bio-Bio, DIPLOMADA
en normas internaciones de información financiera. Asesora en
la administración de contratos de servicios, auditorías internas.
Relatora sobre “gestión empresarial y marketing “, “emprendi-
miento” “producción y costos”, “Comercialización y marketing”.
ASISTENTE SOCIAL, MAGISTER en salud publica mención salud
familiar, pos título “alcoholismo, tabaquismo y otras adicciones”
facultad de ciencias biológicas, pos título en familia, infancia y
adolescencia. Inicia estudios en DOCTORADO en trabajo social.
Universidad de la Plata Argentina. Gran trayectoria profesional
en el sector público.
ANTECEDENTES
GENERALES
Duración:
Tendrá una duración de 150 horas
académicas, que corresponden a
45 horas
presenciales y 105 horas virtuales.
Las clases presenciales se realiza-
rán con una frecuencia mensual,
los días sábados de 09:00 a 18:00
horas. Las sedes regionales se da-
rán a conocer oportunamente una
vez concretadas las inscripciones
mínimas establecidas.
ARANCEL
Requisitos de Aprobación Documentación Requerida
Los procedimientos evaluativos se • Cédula de Identidad Legalizada.
dividen y aplican según las siguien- • Certificado de Título Legalizado.
tes fases: • Curriculum Vitae Actualizado.
1. Fase de desarrollo: En cada mó-
dulo del I al V, se realizará una prue-
ba de conocimientos, para verificar
la internalización y manejo de los
conceptos estudiados.
Criterios a considerar: Manejo de
conceptos técnicos. Aplicación de
conceptos técnicos.
2. Durante el proceso:
Criterios a considerar: Asistencia de
los participantes actividades pre-
senciales 80% y actividades e-lear-
ning 80% del total de las sesiones.
Santiago
Matricula: 50.000.-
Arancel: 775.000.-
Región
Matricula: 50.000.-
Arancel: 935.000.-
• Consulte por Facilidades de Pagos y Descuentos.
INFORMACIONES

Coordinadora Comercial:
Srta. Carolina Tortella N.
ctortella@hbusiness.cl

Directora Académica:
Sra. Leonor Herrera L.
lherrera@hbusiness.cl

HUMAN BUSINESS
Dirección: Paseo Bulnes 79, Oficina 110, Santiago (Metro Moneda)
Fonos: 22 698 9790
E-mail: informaciones@hbusiness.cl - Visite: www.hbusiness.cl

Dirección: Paseo Bulnes 79,

Oficina 110, Santiago Chile.

Metro Moneda.