En la reunión de la unidad de acción sindical mantenida el día 26 de julio de 2022, se

ha constatado la inmovilidad de Correos y la parálisis en torno a la negociación del

Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial. No ha habido ninguna reunión de
negociación en los últimos 2 meses a excepción de la mantenida sobre el incremento
retributivo del 2%, al que Correos está obligado como parte del sector público y que
todavía no ha hecho efectivo. Todas las organizaciones sindicales estamos de
acuerdo en la necesidad de reanudar la negociación del Convenio Colectivo y
entendemos que ante la dejación por parte de Correos es absolutamente necesario
iniciar la presión sobre Correos.

Desde esta unidad de acción estamos convencidos de que sólo la unidad de la

plantilla podrá hacer frente a las agresiones que estamos sufriendo. No podemos dejar
de señalar que se ha invitado numerosas veces a los sindicatos CCOO y UGT de
todas las formas posibles y siguen obstinados en hacer su guerra particular. Es muy
importante que todas las trabajadoras exijamos altura de miras a todos los sindicatos
para salir de una situación muy complicada.

Correos sigue en una actitud absolutamente agresiva, con recortes de contratación,

(recargos, margaritas, faroles, etc.), con la creación de nuevos centros nodales donde
se precariza el empleo y con un descenso en la carga de trabajo que parece
claramente buscado para facilitar la destrucción de aún más puestos de trabajo.

Por ello, desde esta plataforma se ha aprobado iniciar una serie de

movilizaciones a partir de septiembre que irán desde concentraciones
provinciales y en las áreas hasta una posible convocatoria de huelga conjunta en
fechas tan críticas para Correos como el Black Friday o Navidades y Reyes.

Estamos a disposición de toda la plantilla para tratar de resolver

todas las dudas y problemas que tengáis al respecto.

26/07/22
 Propuestas de cara a la negociación del Convenio Colectivo

Jornada

1. Jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes y de 30 horas en jornadas nocturnas sin

reducción salarial. Jornada máxima anual de 1600 horas.

Derechos

2. Equiparación en derechos de todo el personal al EBEP. El personal de Correos disfrutará de

los derechos recogidos en el EBEP.
3. Bolsa de horas para ir al médico tanto en caso propio como para acompañamiento de
familiares de hasta segundo grado.
4. Concurso de traslados y reajustes con todas las vacantes.

Salario

5. Equiparación salarial laborales/funcionarios.

6. Recuperación del poder adquisitivo.
7. Fondo de quebranto para personal de reparto y atención al cliente.
8. Rurales: Aportación del vehículo por parte de correos y voluntariedad a la hora de aceptarlo.
Incremento del suplido por combustible y mantenimiento.
9. Recuperación del plan de pensiones.
10. Pago de pluses en vacaciones.

Salud

11. Catálogo de enfermedades profesionales.

12. Despenalización de las bajas y de los tramos. 100% del salario en caso de baja.
13. Readaptación obligatoria del personal con limitaciones psicofísicas sin posibilidad de
despido o extinción del contrato.

Seguridad en el empleo

14. Bolsas de empleo transparentes, públicas, por antigüedad y eliminación de las evaluaciones
negativas. Publicación y acceso por parte de todo el personal de las bolsas. Sistema de
contratación por antigüedad y posibilidad de mejora de contrato. Acceso de todas las OOSS
con representación a la mesa de empleo.
15. No al despido libre: en caso de despido improcedente, la elección entre indemnización y
readmisión debe ser del trabajador.
16. Cobertura del turno de tarde con personal indefinido y a jornada completa.
17. RPT con adscripción al puesto, localidad, unidad, turno y sección. Funciones de cada puesto
de trabajo.
Participación

18. Referéndum entre todos los trabajadores antes de la firma de cualquier acuerdo. (Suscrito
por CGT, CIG, LAB, ESK, SIPCTE, ELA, IntersindicalCanaria, Intersindical Valenciana y
CNT)

26/07/22