To = A80BEL BCENTENDARO BELPER 0 ARGH DE WOEPENOENGA™ BASES DEL PROCESO DE SELECCION. N° 020-707 1-PLANCOPESCO/GRC. SELECCION Y CONTRATL )PORAL DE PERSONAL PARA OBRA DETERNMINADA © SEARO IO FSPECIICO BAJO EL REGIMEN LASORALD-LEG: I 72 captruto GGENERALIDADES 4.4.- ENTIDAD CONVOCANTE: Nombre: PLAN COPESCO. RUC N: 20159311598 1.2 DOMICILIO LEGAL: Piaza Tapac Amaru S/N, distrito y provincia de Cusco, 41.3.- ANTEDENTES: ELPLAN COPESCO, creado por Decreto Suprema N” 001-69:IC/DS de fecha 25 de abit de 1969, constituye en la actualidad una Unidad EJecutora del Gobierno Regional del Cusco, de conformidad con lo previsto en 0 D.S. N° 038-2004-PCH, concordants con et Decret® Supremo N° 074-2004-PCM, con cambio de denominacién a través ce la Resolucién Gerencial General Regional iN" 485-2020-GR CUSCO/GGR, tiene por objeto laplaificacion “Mi G02, y ejecucién de obras de desarrollo turstico y econdmico de las zanas que cuentan con “, atractivos turisticos, estableciendo de esta forma la estructura bésica requerida para generar flujos tursticos expansivesy crecients, posblitande el desarrollo sostenido de {a region y del pais, 1.4.= OBJETO DE LA CONVOCATORIA El presente proceso de seleccién tiene por objeto seleccionar personal pera prestar servicios fen forma temporal en et PLAN COPESCO durante el ejericio presupuestal 2021, calificando 1 los postulantes que mejor se adecuen a los requsitr establecido: en las bases del ey, 15. BASE LEGAL: “+ Constituctén Politica del Peri ‘Ley N’ 27867 - Ley de Orginica de Gobiernos Regionales. Ley N’ 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuest. Ley N° 30693 - Ley del Presupuesto del Sector Piblico para el Aho Fiscal 2021 TUO de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General ‘TUO det Decreto Legislativo N" 728 - Ley de Productividad y Competitvidad Laboral Ley N° 27806 - Ley de Transparencia y de Acceso ala Informacién Piblia, Ley N° 26771 - Ley de Nepotismo y su Reslamento.. Ley N° 27050 - Ley de a Persona con Discapacidad. Ley N° 29248 - Ley del Servicio militar. Ley N° 27815 - Cig de Etica de la Funcén Pablica Ley N'2B175 - Ley Marco del Empleo Publico. Decreto Suprema N° 002-2018-TR, que establece “las disposiciones para el registro y dlfusén de las ofertas laborales del Estado" Resolucten Directoral N°t36-2021-DE-COPESCO/GRC de fecha 13 de abril det 2021, ‘que Aprueba laDirectiva para el Procedimiento de Seleccin y Contratacion Temporal del Personal para Obra Determinada o Servicio Especifico, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legisativo N° 728 del PLAN COPESCO.Pron “ARO BEL BEEVTENOURO BE FER: 7910S DE MOEPENOOIEA 1.6. DISPOSICIONES GENERALE 41.6.1.- DE LA CONDUCCION DEL PROCESO El proceso de seleccién estaré conducido por la Comisién nominada con Resolucién| Directoral N"135-2021-DE-COPESCO/GRC de fecha 13 de abril del 2021, conformada por ‘tres (03) titularesy tres (03) suplentes: k-ELDirector de Obras como Presidente titular. EL Sub Director de AUITAN como Presidente suplente Il, ElJefe deta Oficina de Administracién como miembro titular, we se ‘Asesor Legal como miembro suplente, ESTEE! tu, _ernesponaie det Unidad de Personal yCapacitacin Secreto Tar. rd La Encargada del Area de Remuneraciones como Secretario supente. 1.6.2. 1 De EvALUACION Elpoces de selecclén comprnde a Evalucincuriclar sean e pet de a categoria ‘equerda, examen se’ onocmlenos, la enirevsta perma examen mica ccupaciona Slee, 17 CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO O VINCULACION > 4.7.4.- MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL EL personal seleccionado mediante el proceso de seleccién estaré comprendido en el 2 reaimen labora de la Aethvdad Prvada reqado pret Dereto Legitatno ne 720 Ley Se Productividad y Competitivided labora, sujeto a Contrato Modal de natualeza temporal 1.7.2.- REMUNERACION MENSUAL La remuneracién mensual es la que corresponde ala categoria consignada en los perils e puesto, seg la Escala Remunerativa para la contratacién temporal de personal para obra determinadao servicio especifco bajo elrégimen laboral del DecretoLegislativo N” 728 para los Proyectos de Inversién ejecitados por el PLAN COPESCO, el mismo que es parte integrante de la presente Resolucién Director 1.7.3.- DURACION DEL CONTRATO Ei contrato de trabajo tendré una duracién de tres meses contados desde la firma del contrata, el que podrs ser ampliado con adendas hasta el 31 de diciembre del 2021, segin necesidad del Area Usuaria, salvo en aquellos casos en que el Area Usuatia requiera un / ‘menor periodo de contratacion. El PLAN COPESCO puede variar el iicio del vinculo labora, en el caso que se reprograme el cronograma del proceso de selezeién, el cual se dard a conocer mediante comunicado de reprogramacion 1.8.- REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DE PUESTO Segin los perfles de las categorias requeridas, las mismas que se aduntan alas Bases capiTuLom 2.4 CRONOGRAMA“A805 BEENTENENANO DL PER: 29 AROS BE MOEPENEDNER™ Tras oe eoceso | enovocramn ‘wa walla | roscnonewne a, | “orm nermco Tenth | cone ae | RN 5 lege cow voant] eocrmmnncen| romemsmcoue | caopae ~ vasrass anon | Tauskestnoaane™ | sromiie nen, | «Traci mer Borage Sam | sau 1 a _| Es court oe 5 |mtcacin oe reuttador de] zscenomeuneoe. | PORTALwSruCAL | ny Sood |» ost cen) eee | Pblcatén de estos oe| asoenoncuancon | FoRTALvsTTUCINAL | StL Eeanen oe neces amt caaunconnesoinon | EMO, % Migcso,oatioase | coment 7 rorvaunsmucina. | OTE DE pate eat oe] ocsompancoe, | Tousen | saeea maeeooy | AMO, a - Soe ouarmcconse | nO, FEE | 1 |satacinnetcongaions | 05CNCuRRE ot | netuoeoecAtra | CESON, es PeSAUDOCUPACONAL | gC *Yacat’ |-——$ 4 [PORTAL INSTITUCIONAL comes, / 1 |rotecencerenaam imam | 8ovoyoeces. | Tomeemees | tony CoE | Et | isin aerztn ccna | HEMEGRIREEL | SSTneesin | capa Senet 18 |code ates ‘ae etn krasm | IGENBren 7 EL BCNTENENANO DEL PER: 199 OS BE MOEENGENCAT capiTuLo tt DDE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION 3.1.- DE LA ETAPA DE EVALUACION Y RESULTADOS FINALES 3.1.1. ETAPA DE EVALUACION Esta etapa comprende la evaluacién objetiva del mérito y la capacidad de los Postulantes, en relacin a los requisitosy funciones del puesto en un marco de transparencia eigualdad de oportunidades. 2) DE LA EVALUACION CURRICULAR Durante esta etapa se analizaréy calificaré el Resumen de Hoja de Vida y los, {documentos que fo sustenten respecto de la formactén académicz, la experiencia laboral, la especializacion y las capacitaciones, segin corresponda bajo el siguiente detale PUNTAIE EVALUACION Proporcion | FUNTAJE ‘EVALUACION CURRICULAR: Se evaluara bajo los siguientes criterios: Formacion académica, ‘experiencia laboral y capacitacio. EL puntaje minimo para pasar al examen de conocimientos sera de 40 puntos, donde se consignara como Califia, oensudefecto como No calfica o Descalificado. Donde Califica: Postulante que cumple con todos con | 60% 60 puntos requisites minimos exgides en el perfl del puesto. No califica: Postulante que no cumple con alguno de los requisitos minimos exigidos en el perfil de puesto Descalificado/a: Postulante que noha Consignado [a totalidad de a informacion en la plataforma de registro de cédigo y postulacion. Puntaje Minimo Puntaje Maximo Evaluacién Curricular 40 Pts, 60 Pros, Formacion Académica 720 Pts. 30°Ptos. Experiencia Laboral 15 Pros. 20 Pros. Capacitaciones 05 Pts. 10 tos. Laformacién académicay la experiencia laboral son consideradas como requis ‘minimos que en caso de no. ser cumplides por el postulante generan su DESCALIFICACION. Para efectos de evaluar la experiencia laboral se tomarin en cuenta contratos laborales, adendaslaborales, resluciones de designacion en cargos de confianza © certficados trabajo emitides por las Oficinas de Recursos Humanos 0 las que hhagan sus veces de las Entidades Pubicas donde ha laborado el postulante, con los cuales se pueda acreditar el inicio y fn 6 la relaionlaboral En et caso de la prestacion de servicios de naturaleza civil en En:idades Pblicas deberé acreditarse con el respectivo certificado de conformidad de serviciorf Bron ay cUSCo GPESC A BL BCORTNERIR BEL FER 100A E NOEPNENGIN ‘emitido por las OFicinas de Abastecimientos o Lagsticao las que hagan as veces ‘de las Entidades Pablicas donde ha prestado servicios el postulante, con los cuales ‘se pueda acreditar el inicio y fin de la prestacion del servicio. En el caso de labores en Empresas 0 Instituciones del Sector Privado, los ‘certificades de trabajo deberdn ser emitidos por la Oficina de Recursos Humans ‘o por sus representantes legales de las empresas o instituciones del sector privado donde ha laborado el postulante. Las Especiaizaciones 0 capacitaciones tendrén lun valor de 5 puntos por cada una hasta un maximo de 10 puntos, no podran resentarse capacitaciones con una antiguedad mayor a enero cel af 016. El puntaje maximo de (a evaluacion curricular sera Ge 60 punts. b) DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS. PUNTAIE EVALUACION Prororcion | GUNTATE 'EVALUACION DE CONOCINIENTOS: Se evaluars los conocimientes técnicas relacionadas a la gustan stiecas| | omar ‘Se 12 puntos = Puntaje Minimo Puntaje Méximo Evaluacién de conocimientos 42 Pros, Pros, Pregunta 1 (04 Puos. 04 tos. Pregunta 2 04 Peas 04 tos. Pregunta 3 04 Ptos. 04 Ptos. Pregunta 4 04 tos. Pregunta 5 04 Pros. La Evaluacién de conocimientos seréelaborada por el Comité de Seleccin con ta Darticipacin del Jefe o Responsable del Area usuaria y seré confidencial, se Fealizaré a través de un registro en la plataforma dela Entidad oon forma oral a ‘través de una plataforma de reunién virtual, en ambos casos se realizaré la ‘evaluacién con presencia virtual del postulante, para tal efecto deberd contar con ‘acceso a una computadora/laptop, teclado y un mouse, cémara, audio y buena ‘conexién a internet, La Evaluacién de conocimientos seré de cinco preguntas con un valor de cuatro puntos cada una, pudiendo ser de desarrollo, de opcion inica © miltiple con un rminimo de tres un maximo de cinco alterativas por pregunta, EL postulante que se desconecte del audio y video durante la relizacin de ta ‘evaluacién de conocimientos quedaré inmediatamente DESCAL|FICADO. Se encuentra prohibia la presencia de terceras personas en el espacio donde el postulante realice la evaluacién de conacimientes, asi como se encuentra Prohibido que el postulante realice la lectura 0 visualizacién de informacion escrita 0 virtual, de advertirse dicho incumplimiento se dejara constancia ye Postulante quedira inmediatamente DESCALIFICADO. EL postulante que no se presente a la evaluacion de conocimientos en la fecha y hora establecida seré descaliticado y sera considerado como NO SE PRESENTO (N52),Pon @PESC (8 BCEITENEURO DEL PER: 20 AROS BE ROEFENGENCA™ ©) DE LA ENTREVISTA PERSONAL EALUAGION eoroncion| RUNTAIE | ENTREVISTA PERSONAL: Se evaluara el dominio | tematic, aioe de comieacony tatu fever puntnermiimopara cai Sr umes 20% | 20 puntos core, Puntaje minimo Puntaje Maximo Entrevista personal 12 tos, 20Pt0s, Es CCapactdad de sustentacion (05 Pros. ‘08 Pos. EY Cultura General 05 Pros 08 Pts. wa Facilidad de comunicacién Pros 04Ptos. La Entrevista Personal serd realizada por el Comité de Selecclér, en modalidad virtual, tomando en cuenta las siguientes consideraciones: ‘+ ELpostulante deberd contar con una buena conexi6n a internet yun equipo electrénico (computadora/laptop,teclado y un mouse, cémara, audifonos © auriculares), la institucién no se hace responsable por cualquier inconveniente que sura el pestulante ala hora de la entrevista, a ‘+ Las entrevistas se desarollaran a través de una plataferma virtual (el aplicativo serécomunicado mediante publicacién en el. Portal Institucional). ‘+ EL tiempo de tolerancia para conectarse a la entrevista, sré establecido por el Comité de Seleccién sera comunicado mediante publicacion en et Portal institucional) ‘+ ELpostulante que no se presente a la entrevista personal en la fechay hora establecida sera descalificado y seré considerado coma NO SE PRESENTO (Ns. En esta etapa el postulante con mayor puntaje en la entrevista personal deberd ‘cumplir de manera ebligatoria con el examen médico ocupactonel con resultado . apto, © apto con restricciones debidamente levantadas, para groceder con (a contratacién det postulante, silos resultados son “NO APTO", se convaca al Postulante accesitaro, caso contrario se declara desierto el requerimiento det 3.2.- DEL POSTULANTE ACCESITARIO Si el postulante seleccionado no suscribe el contrato en la fecha determinada en el CCronograma, por causas objetivas imputables a él, se selecclonaré dentro de los que lograron el puntaje aprobatorio a la persona que ocupa el segundo lusar en orden de iéritos. De no suscriirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, lalan @PESC “ARO BEL BEENTENENARO DEL PERU: 200 AROS OF NOEFENDENCN ‘entidad puede declarar seleccionada ala persona que logré puntajeaprebatorioy ocupa ‘el orden de mérito inmediatamente siguiente © en su defecto declaar deserta la ‘categoria del proceso de seleccién 3.3.- BONIFICACION ADICIONAL Las personas con discapacidad certificada y reglstrada que cumplan con los requisites para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio en la entevista personal %_obtendrén una bonificacién del quince por ciento (153%) del puntaje fine obtenigo - Ley SEES w 27050. personal licenciado de las Fuerzas Armadas, que cumpla con los requstos para el cargo _yhayan obtenido un puntaje aprobatorio en la entrevista personal obtenérn el beeficio ‘de una Boniticactén de diez por ciento (10%) del puntaje final obtenido - Ley N° 29248 rmodificado por el Decreto Legislativo N* 1146, 3.4.- DE LA INDUCCION La Unidad de Personal y Capactacién brindaré alos postulantes ganadore a informacién recesaria para facitary garantzar la integracién y adaptacién a la entidad y al puesto. Pog Yee 3.6.- DE LA COMISION EVALUADORA.- 2) Elproceso de seleccion y evaluacién estaré a cargo de la Comisién evaluadora, et mismo que se encargaré de conduc todas las etapas del proceso de selecién, desde ta evaluacién curricular hasta la publicacign de los resultados finales. La Comisién es autnoma en el desarrollo del proceso y se encargaré de resolver ‘cualquier situacion no prevista en ta presente norma Las decsiones dela Comisén del Proceso de Seleccién, SON DEFNITIVAS. [At conctuir el proceso de Seleccn, la Comisién presentard el Informe Final con los resultados del mismo, a la Direccién Ejecutiva para la disposicén de elaboracién de tos respectivos contratos modales. 3.7. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL FROCESO.- 3.7.4. Declaratoria de Desierto EL proceso de seleccién puede ser declarado desierto en forma parcial c total en alguna e los siguientes supuestos: 8) Cuando nose presentan postulantes a determinada categoria del proceso de seleccién. ') Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites minimes.lan @PESC 180 EL BCENTNENAR BEL PERL 250 ANOS BF NOEFNDENGIN- ©) Cuando habiendo cumplido tos requsitos minimos, ninguno de los postlantesobtiene 4.2.- DOCUMENTOS PARA LA POSTULACION VIRTUAL.~ a Los postulantes deberin adjuntar los anexos y documentacién sustentatoria en el @) siguiente orden: )_Anexo N° I Carta de presentacién del postulante (Formato POF) )_Anexo N° I! Declaracin jurada no tener incompatibitidades (Formate POF) )_-Anexo 8 Il Declaracén jurada de ausencia de nepotism (Formato POF) {d)_Anexo N* IV Declaracién jurada por bonificacién (Formato POF) ©) Copia del documento de identidad legible (Formato POF) 1) Copia en formato POF de los documentos que acreditan la informacién consignada en la hoja de vida, como grados, titulos profesionales y de pos grado, habiitaciones profesional, diplomas, certificados de capacitacién, certifcaciones de OSCE, Uicencias de conducir, contratos, adendas,resoluciones de designacin y conclusién, certificados y constancias de trabajo, certiicados de conformidad de servicios entre otros segin sea el caso. NOTA: Los Anexos I Il Il y IV debe ser presentados en los formatos aprobades en las Bases del presente proceso de selec, 4.3. DE LA SEGURIDAD DOCUMENTARIA La Entida protege los datos personales entregados ya los que pudiera tener acceso en la ejecucién det contrato y/o los que se generen como consecuencia del vincul laboral, Jmplementando las medidas de seguridad y confidencialidad necesaras para suresquardo ¥ acordes con el tratamiento que vaya a efectuarse; evitando su alteracién, pérdida,Plan @PES@ “ARO BEL BE TENEURD BE FER: 39 1ROE DE NOEENGDNC™ tratamiento y/o acceso no autorizado, cumpliendo todas las diposiciones que correspondan, de conformidad con ta Ley N° 29733 - Ley de Protecclén de Datos Personales Los Anexos de la presente convocatoria se encuentran a disposicin en el Portal Institucional del PLAN COPESCO. 4-4 BSPOSCIONESCOMPLENENTARAS FRALES {Cont eaten cal a coca pin an tro . {ePrice pray earn ee tL ca de Sec tnd fad de ear Aes Fd ras, SERS” commas» mance a Crnpana tt Pecan Stn Teno? lier de os aps, tut cama as pss «wos ct ial portal Institucional del PLAN COPESCO www.copesco.gob.pe (TRABAJA CON one 1+ En el caso de procesos de seleccin simulténeos, los postulantas solo deberin presentarse a uno, en caso de presentarse a més de uno, solo se consideraré et primer registro virtual ‘+ EL postulante pierde et derecho a participar en cualquiera de las etapas del proceso y seré excluido det mismo, en caso incurra en inaistencia o por Jimpuntuaidad en cualquiera de las etapas. ‘+ Toda documentacién debe presentarse de manera completa, con los requisites exigids y dentro de los plazosestablecidos. ‘+ EL Comité de Seteccién podra efectuar el contrat concurrente o posterior de los documentos presentados por el postulate que se declaré ganader 0 accesitario y len caso se determine en cualquier etapa del procesos de seleccién que no cumple con las disposiciones contenidas en las Bases 0 se evidencia le faleedad de ta ocumentacién,seré inmediatamente DESCALIFICADO. ELpostulante ganador deberd presentar en flder mania el anexo|, II, IV, Ven fisico y con firmas originales, copia de ONIy la documentacin sustentatora con la finalidad de comprobar la autenticidad de los mismos para efectos de la suscripcién del contrato de trabajo. ‘+ Cada una de las etapas del proceso de seleccién es independiente, en caso se Incumpla las disposiciones contenidas en las bases seré objeto de DDESCALIFICACION y no esté sujeto a reconsideracién o subsanacio, ‘+ ELpuntaje final es el producto dela sumatoria de los puntajes aignados en cada una de la etapas.“ARO Dt BCENTENDUR DL PER: 20 AROS BE WOEERGDICA + EL pomtlante que no consigne sus datos corectamente y n0 presente la documentacin ene orden esableco, mds vfllados con aimero en cada ‘hola, SERA INMEDIATAMENTE DESCALIFICADO DEL PROCESO DE SELECCION. postulate es responsible de reliar seguimiento a la publccén de comunicados, asf como a ls redtados propis de cada etpa del proceso selec hasta su culminain, “goon, 7 La ts doen etre ged med pr cmos « re, restr servcs ys undone: elds en perl de puso SSB peruano repirade eno ede gue fee se provi en tat Resse” bases, NO SERAN CONSIDERADOS, por tanto no formaran parte dela relcén de petlantes. + La aduteracin, fliicacin 0 falta de veraclded de los documentos. y dectaracones iradespresntads, la presentacién de la mismos o el Incuplinento de lus bases del proceso de seleccién determinira la DESCALFICACION tnmeslata det petulant en cualquier etapa del proceso de selecln sn peru dels aclonesaminktrativas, jules en qu iblera. Fea inset resutaron gonads 4.5.- DEL POSTULANTE SELECCIONADO. Los postulantes seleccionados deben tener dsponibilidad inmediata para incorporarse a Prestar servicios y las funciones que se indiquen en la convocatoria, concordante con la presente norma, para tal efecto deberan presentarse en las fechas indcadas para a Induccién, inicio de labores y susribir el respective contrato de trabajo nodal (eh nate ae Makes <“ARO BEL BEENTURD BELFER: 29 JROE BE NOEENODCA EL que suscrit.. verdad. ANEXO N* | ‘CARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE. sey ‘entiticado sey DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacién se sujeta a la Danica Actual Correo Electronica Fecha de Teléfono = Formulo la presente Declaracin Jurada en honor ata verdad, de conformidad con lo dispuesto lem el TUO de la Ley N" 27444, Ley del Procedimiento Administrativo GeneralGPESe “80 BELBEENTEXOUARID DL PER 29 ROH DE WOEPEOENCA AANEXO N? I DECLARACION JURADA NO TENER INCOMPATIBILIDADES Yo 1 Wdentificado Con DLN. N® nnnnnnnny €08 domi real en . seonnnnennelaro bajo juramento: 1. No perciir pensién a cargo de Estado. 2. Nohaberme acogio alos beneficies de incentives extraordinares por renuncia voluntaria 3. Que la documentacion que sustenta mis estudio y/o experiencia laboral presentada al Comité de Seleccin, es copia fet del original, la misma que obra en mi poder. 4. Corecer de Antecedentes Policiales, Judiciates 0 Penaes. 5. No encontrarme inhabiltado (a) adminstatva 0 judiclalmente para contatar con et Estado, 6, No encontrarse inscrito ene Registro de DeudoresAimentarios Morsos-REDAM. 7. Que ta dreccién antes consignada, es a que corresponde a mi dare habitual Formule la presente Declaracién Jurada en honor ala verdad, de confarmidad con la dispuesto ‘en el articulo 49° del TUO la Ley N° 27444, Ley de Procedimlento Admbistrativa General CSCO and annnndl 20. FirmaA ance Bion ANEXO N° I DECLARACION JURADA Yo »Sdentificado con DLN. NP sven €on domiciion real en on nnn Gla bajo juramento TENGOPARIENTES (SI (NO (Marque con una "x" la respuesta) Dectaro bajo juramento que en el PLAN COPESCO presta servicios el personal cuyosapelides y nombres indico, a quien me une la relacin o vinculo de afinidad (A) 0 consanguinidad (C), “inculo matrimonial (Mt) y unién de hecho (UH) seRalades a continuacién: eTacion | Apollos Romibres Detalle de Ofna CSCO jennnn rnnnnetlln Hoel “Grado | Parentesco por consanguinidad En linea recta En Tinea colaterat Ter | Padvesihijos 240 | —Abuelosinietas Hermanos 31o__| Bisabuelos/bisnietos | Tos, sobrinos 0. Primos, sobrinas, nos, tos abuelos “to, | Relaciones de hecho | Hijos (7 yy convivencia Conviviente ( ) ‘Grado | Parentesco por afinidad fer | Suegrs, yerno, do_|_Abuelos del conyuge | CoriadosBran G@PESC "0 Be BCENTEND AR BL FER: 200 AROS DE NOEENODICA ANEXO NV DDECLARACION JURADA POR BONIFICACION ¥, con Documento Nacional de dentidad Neon domictio en te racioalidd mayor de edad, de estado. ci @e rofesén 2 efectos de cumple con los requisites de elegblldad para esempenarme coma ena obra___ rmanfiesto cancardcter de DDECLARACION JURADA fo siguiente: ‘sat, 4) BONIFICACION POR DISCAPACIDAD Sey Serre tere [PERSONA CON DISCAPREIDAD Ww ited una prsona con dicapaciad, de cotornidad con establecdo en a Ley N* 29973, Ley Goneral de a Persona co Discapacidad, y cuenta con la acreditacién correspondiente Gel caret de cscapacidad emitido por et CONADS. ‘2 BoM LICENCIAO DE LAs FUERZAS (Marque con una "x" ln respuesta) PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARWADAS Wo td epee a Faas conte co neal en Ley "2928, ty Serco tare etic ge Pretec va oroseRvmPe, eo eee creron pra arn ntactin en conc pra puto de ttle insane bee cl pron ceca ls ures arc, cata con doce ofl 97% rts por waar competent cedand sci G “i se cencia, ‘FRNA DEL POSTULATElan cUBEo GPEse 5, ? J AO DEL BICENTENEUO BELPER 259 OS BE MOFFENDENCA™ NEO NV HOUA DE VIDA (REGISTRO VIRTUAL) DaTos Pet NOWBRES Y APELLIDOS FEGHADE NACIMIENTO DIRECCION DDOMICILIARI TELEFONOS DE contacto CORRES ELECTRONICO ceLULAR: Fuo: LOS DATOS AQUI INCLUIDOS DEBEN ESTAR ACOMPARADOS DE LOS DOCUMENTOS [ACREDITANTES CORRESPONDIENTES. CUANOO EN LA PRESENTE RELACION DE MERITS NO SE [ADJUNTEN LOS DATOS ¥ DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA EVALUACION POR PARTE DEL ‘COMITE EVALUADOR, DICHA ACTIVIDAD NO MERECERA PUNTAJE ALGINO POR PARTE DEL msswo. FORMACION ACADEMIC ~FECHADE—] Ccoueciommstrruroy CCERTIFICADO/GRADOY Easton LUNIVERSIOAD riruto rary - COLEGIATURA: FECHADE] ‘COLEGIO PROFESIONAL Eston we _CERTIFICACION OSCE/LICENCIA DE CONDUCIR: ViGENOR ENTIDAD EMISORA DESDE | — RASTA DR TAPP a6 BEL BCENTENDU DL PER: 2095805 DE WOEPERGENCA REGISTRO CONADISTITULO DE LICENCIADO FF.AA, FECHADE SION ENTIDAD EMSORA ocumenTo olala EXPERIENCIA LABORAL: ENTIDAD/ORGANZACION | CARGO eee aiden ERIODO DESDE [HASTA [OT WR ESPECIALIZACION/CAPACITACIO eRio00 wwsrmucién | cerrircao | DURACION ESES/ARIOS DESDE | — HASTA PTA PL (CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO, | _________ SI TENATPROGRAMATLEGETACION [TEA VALORACION DE LOS WERITOS V ANTECEDENTES CORRESPONDIENTES, SE REALIZARAN] ‘CONTRA LA INFORMACION CONTENIDA EN LOS CERTIFICADOS, CONSTANCIAS Y/0 TODA LA. DDOCUMENTACION PRESENTADA DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LAS BASES.