El etseo GPESe BASES DEL PROCESO DE SELECCION: N~ 019-2071.PLANCOPESCO/GRC. ELECCION Y CONTRATACION TEMPORAL DE PERSONAL PARA OBRA DETERMINADA O ‘SERVICIO ESPECIFICO BAJO EL REGIMEN LABORAL D. LEG. N capiruto 1 (GENERALIDADES. 41.4.- ENTIDAD CONVOCANTE: Nombre: PLAN COPESCO. on eteag, RUC: 20159511598 {fis 41.2.- DOWICILIO LEGAL: ep laa Tac har IN sto y provi Cs. 1.3.- ANTEDENTES: ELPLAN COPESCO, creado por Decreto Supremo N° 001-69-IC/DS de fecha 25 de abril de 1968, constituye én la actualidad una Unidad Ejecutora del Gobierno Regional de Cusco, e conformidad con lo previsto en el .S. N° 038-2004-PCM, concordante con el Decreto Supremo N" 074-2004-PCM, con cambio de denominacién a través de la Resolucién Gerencial General Regional N”485-2020-GR CUSCO/GGR, tiene por objetalaplanifcacion y ejecucin de obras de desarrollo turstico y econémico de las zonas que cuentan con Atractivas turstcos, establectendo de esta forma la estructura bisica requerida para generar flujos tursticos expansivesy crecients, pasbilitando el desarrolo sostendo de (a region y del pass. 4.4.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA El presente proceso de selecién tiene por objeto seleccionar personal para prestar servicios 7 en forma temporal en et PLAN COPESCO durante et ejerccio resupuestal 2021, caliicando 2 los postulantes que mejor se adecuen a los requisitos establecidos en las bases del 1.5.- BASE LEGAL: ‘Constitucion Politica det Per Ley N" 27867 - Ley de Organica de Gobiernos Regionales. Ley N* 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuest. Ley N° 30593 - Ley del Presupuesto del Sector Pico para el Ao Fscal 202. TUO de la Ley N” 27444 - Ley del Procedimiento Administrative General, ‘TWO det Decreto Legsiativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Labora Ley N° 27806 - Ley de Transparencia y de Acceso a la informacin Pablica Ley N? 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento. Ley N° 27050 - Ley de la Persona con Discapacidad. Ley N° 29248 - Ley del Servicio Militar. Ley N° 27815 - Codigo de Etica de la Funcién Pablica. Ley N'28175 - Ley Narco del Empleo Pico. Decreto Supremo N" 003-2018-TR, que establece “las dsposiciones para el registro y aifusion de las ofertas laborales del Estado Resoluctén Directoral N'136-202'-DE-COPESCO/GRC de fecha 13 de abril de 2021, ‘que Aprusba la Directiva para el Procedimiento de Seleccién y Contrataciba Temporal {el Personal para Obra Determinada o Servicio Especifice, bajo el Régimen Laboral el Decreto Legislativo N” 728 del PLAN COPESCO.lan @PESC i EL ETENENANO BEL PER 200 OE BE RORFEGENCA™ 1.6. DISPOSICIONES GENERALES: 41.6.1.- DE LA CONDUCCION DEL PROCESO. proceso de seleccién estara conducido por la Comisién nominada con Resolucién Directoral N"135-202'-DE-COPESCO/GRC de fecha 13 de abil del 2021, conformada por tres (03) thtulares y tres (03) suplentes: IL ELDirector de Obras como Presidente titular. EL Sub Director de AUITAN como Presidente suplente, |. ELJefe dela Oficina de Administracién como miembra titular ain ‘Asesor Legal como miembro suplente. BBE, extent tna Poul pci ScnT ee ae eee 1.6.2.- TIPO DE EVALUACION El proceso de seleccién comprende la Evaluacién curricular segin el perfil de a categoria requerida, el examen de conocimientas, la entrevista personal y el examen medico ccupacional 1.7. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO 0 VINCULACION 41.7.1.- MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL El personal seleccionado mediante el proceso de seleccién estard conprendido en el regimen laboral de la Actividad Privada regulado por el Decreto Legislative N"728 Ley de Productividad y Competiividad labora, sujeto a Contrato Nodal de naturaleza temporal (74.7.2. ReMuneRacion MENSUAL Liremuneraton mensual es la que corresponde a ta categoria consignads en Ls perfiles | deppesto,segin la Escala Remuneratva para la contratacion temporal ce persoal para bra determinadao servicio erpecfco bajo el aimen taboral del Decrets LegiativoN" 128 para tos Proyectos de Inversion eectadon por el PLAN COPESCO, et mismo que es “goer part ntgrnt de presente Resin Beco ( 7.3. DURACON DEL CONTRATO egeien Bont clvbae ter an acd wes macs oma dee ma de hg contrato, el que podra ser ampliado con adendas hasta el 31 de diciembre del 2021, segin Beiceo® recesibed dat en Usera,salvo on aguas caps en que el Ares Une require un trent period. Ge conan E PUM COPESCO se var et i Ja Yeo Ura eet ease gus eproganeelcovograna da pics de elec cal daca comer eda curiae Se eposomacien 1.8.- REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DE PUESTO ‘Segtn los perfiles de las categorias requeridas, las mismas que se adjuntan alas Bases. caPiTuLo nt 2A CRONOGRAMAABEL BCENTENENARO DA PERO: 209 AROS BE WOTENGDIEA ex Se wean 1 [_sectcinaraconenen | SERRE | coro on soxronomen. | PEAITERISEE PO, | RSE | neyo ay 2 |picacin i caren » fate sete vomit] cence | fete | congas ‘HASTA LAS 16:00 Pah |” (TRABAIA CON NOSOTROS} omen [onion [Me atom | get [PORTAL INSTTUCIONAL fain moc noneuane on. | acceso, AY rotsS | count OF | cosmetic 7 fase sete | noommyacee | ne | see amity | ee, Nocera awrioeese | OMe conOCONENTOS, ane [PORTAL NSTITUCIONAL Sati, ney | eccypenrn | romanericom | St, omEEESHn | RR sett | aes Bruen edie Ocupacera ‘at ‘Penson se mvcant etc | CAPACTACEN [PORTAL INSTTUCONAL nn, resin cereus | MOeNepONEOR | erage, | SRO 12 | mac y sso de contrat | 7°05 NOE Plaza Tupac Amaru SM CAPACITACION cinionPlan @PESC “ale 28 ETENENARID BEL PERU 0 ARGS DE WOEPENDENGA™ capiruLo tt DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION 3.1.- DE LA ETAPA DE EVALUACION Y RESULTADOS FINALES 3.1.4, ETAPA DE EVALUACION co 4 Esta etapa comprende la evaluacién objetiva del mérito y la capacidad de los Dostulantes, en relacin a los requisitos y Funciones del puesto en un marco de ‘transparencia e igualdad de oportunidades. 2) DE LA EVALUACION CURRICULAR Durante esta etapa se analizara y calficard el Resumen de Hoja de Vida y los ‘documentos que lo sustenten respecto de la formacién académicz, la experiencia labora, la especializacin y las capacttaciones, segin corresponda bajo el siguiente detalle: ae STE vnororc] RICE MUNRO CaCI FST ee ee coe ler eer rmec oe a ET mine fan pe gre Eelputeaseunienmmcoess opel cretattae reas eee oo | ooo eat one sme ss eee Haig: rate gr cope seen neg eee Sea ree ae ea Puntaje Minimo Puntaje Maximo 40. Evaluacion Curr Pros. Formacién Académica 720 Pres. 30Ptos. Experiencia Laboral 15 Pos. 20 tee. Capacitaciones| 05 Pos. 10 tos. La formacién académica y la experiencia labora son consderadas como requsitos rminimos queen caso de no ser cumplidos por el postulante generan su DESCALIFICACION, Para efectos de evaluar ta experiencia laboral se tomarn en cuenta contratos laborales, adendaslaboraes, resoluciones de designacion en cargos de confianza © certficados trabajo emitides por las Oficinas de Recursos Humanos 0 las que hhagan sus veces de as EnidadesPiblicas donde ha laborado el postulante, con los ‘cuales se pueda acreditar el nico y fn de la relacionlaboral . En el caso de la prestacion de servicios de naturaleza civil en Emtidades Piblicas Ldeberd acreditarse con el respectivo certficado de conformidad de servicioGPESe 0 BEL BICBTENEURIO BELFER: 30 JOE BE NOEFENGENEA™ emit por las Oficinas de Abastecimientos © Logistic 0 las que hagan sus veces 4e las Entidades Pubicas donde ha prestado servicios el postulante, con los cuales Se pueda acreditar el inicio y fin de laprestacin del servicio. En el caso de labores en Empresas 0 Instituciones del Sector Prvado, los Certificados de trabajo deberan Ser emitidos por la Oficina de Recursos Humanos © por Sus representantes legales de las empresas oinsituciones del sector xvado {nde ha laborado el postulante. Las Especlalizaciones o capacttaciones tendran lun valor de 5 puntos por cada una hasta un maximo de 10 puntos, no godean Dresentarse capacitaciones con una_antigUedad mayor a enero del ano 2016. Et Duntaje maximo de la evaluacion curricular sera de 60 puntos. 'b) DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS. PUNTAIE EVALUACION proporcion| FUNTATE EVALUATION DE CONOCIMIENTOS: Se evaluare los conocimientos técnicos relacionadas a la categoria. ELpuntaje minimo para caliicarsera| 20 | 20 puntos se 12 puntos z Puntaje Minimo Puntaje Miximo Evaluacién de conocimientos 12 Phos 20 Pros, Pregunta 1 (04 Peas. ‘04 Pas. Pregunta 2 04 Ptos. (04 Pos. Pregunta 3 04 Peas (04 Pts. Pregunta 4 4 Ptos. Pregunta 5 04 Pos. La Evaluacin de conocimientos seré elaborada por el Comité de Selecién conta participacion det Jefe o Responsable del Area usuaria y seré confidencial, se Fealizaré a través de un registro en la plataforma de la Entidad on forma oral a ‘través de una plataforma de reunién virtual, en ambos casos se realzars la ‘evaluacién con presencia virtual del postulante, para tal efecto debers contar con acceso a una computadora/laptop, teclado y un mouse, camara, audio y buena Conexién a internet. La Bvaluacion de conccimientos sera de cinco preguntas con un valor de cuatro puntos cada una, pudlendo ser de desarrollo, de opcién nica o miltple con un Irinimo de tes y un maxima de cinco alternaivas por pregunta. EL postulante que se desconecte del audio y video durante la realizacin de la evaluacin de conocimientos quedaré nmediatamente DESCALIFICADO. Se encuentra prohibida la presencia de terceras personas en el espacio donde el potulante realice la evaluacién de conocimientes, asi com se encuentra Drohibido que el postulante realice la lectura o visualizactén de informacion feserita o virtual, de advertise dicho Incumplimiento se dejard constancia y et postulante quedara inmediatamente DESCALIFICADO. El postulante que no se presente a la evaluacién de conocimientos en la fecha y hora establecida serd descalificado y sera considerado como NO SE PRESENTO (NSP)©) DE LA ENTREVISTA PERSONAL EVALUACION prororcion] FUNTATE ENTREVISTA PERSONAL: Se evaluara et dominio ‘tematico, facilidad de comunicacion y cultura general. ELpuntaje minimo para calificarsera de | 20% | 20 puntos o ‘2 puntos. i vt, 2 punt as wee, Puntaje Minimo Puntaje Maximo ay n 2. 20 Pros, Capacidad de sustentacion (05 Ptos. 08 Ps. Cultura General 05 Ptos 08 tos. Faciidad de comunicacion Pts. 4. La Entrevista Personal sera reaizada por el Comité de Seleccién, en modalidad Virtual, tomando en cuenta las siguientes consideraciones + EL postulante deberd contar con un buena conexién a intemety un equipo electrénico (computadora/laptop, teclado y un mouse, cémara, audfonos '© auriculares), la institucién no se hace responsable por cualquier Inconveniente que sura el postulante ala hora de la entrevista, + Las entrevstas se desarrllaran a través de una plataferma virual (el aplicativo seré comunicado mediante publicacion en el Portal institucional) ‘EL tiempo de tolerancia para conectarse ala entrevista, ser establecido por el Comité de Seleccln serd comunicado mediante publlcacion en et Portal institucional) ‘+ ELpostulante que nose presente ala entrevista personal en la fecha y hora ‘establecida serd descalifcado y serd considerado como ND SE PRESENTO NS), “@) DEL EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL En esta etapa el postulante con mayor puntaje en ta entrevista personal deberd Zac? cunplr de manera cata con el examen méleoocupacon on rent ‘ato, 0 apto con restricclones debidamente levantadas, para groceder con (a contratacin del postulante, si los resultados son “NO APTO", se convoca al postulante accesitaro, caso contrario se declara desierto el requerimiento del fea usuara 3.2.- DEL POSTULANTE ACCESITARIO Si el postulante seleccionado no suscribe el contrato en la fecha determinada en el Cronograma, por causas objetivas imputables a él, se seleccionaré dentro de los que lograron et puntaje aprobatorio a la persona que ocupa el segundo lugar en orden de méritos. De no suscrbirse el contrato por tas mismas consideraciones anteriores, la[\eUSEO @PESC ee epee el orden de mérito inmediatamente siguiente o en su defecto declrar desierta la categoria del proceso de seleccin. 3.3.- BONIFICACION ADICIONAL Las persons con dicapacdad certicada y regstrade que cunplan cen os requsitos bara el cargo y hayan cbtnido un pntaje apabatoro en Ia entrevista. perional com, obtearin una bonicacin del quince por cient (SH) dl punta fia ebtenio- Ley ae = “7 voenae Elpersonalticenciado de as Fuerzas Armadas, que cumpla con los requisites parael.cargo ‘y hayan obtenido un puntaje aprobatorio en la entrevista personal obtenérn el beneficio ‘de una Boniticacién de diez por cento (10%) del puntaje final obtenido ~ Ley N* 29248 rmodificado por el Decreto Legislative N° 1146, 3.4. DE LAINDUCCION La Unidad de Personal y Capacitacién brindard alos postulantes ganadores la informacin ecesaria para faclitary garantizar la integracin y adaptacién a la entidad y at puesto. 3.6.- DE LA COMISION EVALUADORA.- a) El proceso de seleccién y evaluacién tard a cargo de la Comisién evaluadora, et mismo que se encargard de conducir todas las etapas del proceso de seleccién, desde a evaluacién curricular hasta la publicactén de los resultados finales, ( |b) La Comin es auténoma ene desarrollo del proces y se ecard de reaver (MIE cutter stn 0 preva ena presente noma {ria po ts ecsenes cet cams et roc de cn, Sn DEPT Ky @ Al concluir el proceso de Seleccién, la Comisién presentaré el Informe Final con Mee? los resultados del mismo, a la Direcciin Ejecutiva para la disposicién de elaboractén de los respectivos contratos modales. 3.7. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO.~ 3.7.1.- Declaratoria de Desierto £1 proceso de seleccién puede ser declarado desierto en forma parcial o total en alguno de ls siguientes supuest 2) Cuando no se presentan postulantes a determinada categoria del proceso de seleccion. by) Cuando ninguno de los pestulantes cumple con los requisites minimes.” one, — Pron 0 USCO GPESe 0 6 ENTENENANO DEL PER: 209 aS BE WOEPERGENGAT €) Cuando hablendo cumplido tos requisitos minimos, ninguno de tos postlantesobtiene «el puntaje minimo requerido en alguna de las categoras. 4) Cuando habiendo obtenido el puntaje aprobatorio maximo no obtiene la calificacién de apto en el examen médico ocupacional. 3.7.2.- Cancelacién del proceso de seleccién <2rey, El proceso de seleccin puede ser cancelado en forma parcial o total respecto de lat ategorias convocadas en cualquier etapa, sin que sea responsabilidad de la entidad, en Hp alguno de los siguientes supuestos: 8) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entida. ) Cuando se excluye determinada categoria de la Escala Remuneratva, ) Por restricciones presupuestales. 4) Otras debidamente justificadas. Aas cores capiruLow DDE LAS FORMALIDADES PARA LA POSTULACION REGISTRO DE CODIGO Y POSTULACION.- La Inscripcién se realizara a través Portal Institucional del PLAN COPESCO wn.copesco.gob.pe (TRABAJA CON NOSOTROS). EL postulante deberd registrar en el ANEXO V (Hoja de Vida) sus datos personales, formacién académica, Colegiatura, certfiacién OSCE/Iicencia de conducir, registro CONADIS/Titulo de licenciado FF.AA, experiencia labora, especlalizaclén/capacitacion y conocimientos para el puesto segin sea el caso Al registro virtual se adjuntaran en un solo archivo en formato PDF los anexos 4.1L, 1V, DNI y documentos sustentator foliados yfirmados nel orden establecida, conforme a los requisitos minimos de cada categoria. No se debe presentar otro tipo de resimenes 0 curriculum vite diferentes al registro virtua del Anexo V Hoja de vida, no debiendo presentarse documentacton ‘que no guarde relacién con la informacion consignada en la ho'a de vida © con antigliedad mayor ala sefalada para las capacitaciones. EL postulante es responsable chil y penalmente de la informacién decarada y se somete al proceso de fscalizacién concurrente y posterior que levara a cabo la comision evaluadora, La omision de informacion 0 consignactén de informacion errénen en el ANEXO V (toja de vida) y no coincida con la documentacién sustentatoria en formato POFFevseo Srese ABEL BCENTENDIANO EL PRD: 29 AOE DE ROIPENOOIGA remitido, el postulante queda autométicamente DESCALIFICADO del proceso de seleccién y no sed. sujeto a reconsideracién 0 subsanacin, ‘+ Es responsabilidad det postulante realizar la insripcién virtual y emisén de documentos en POF en el plazo establecido en el cronograma del proceso de selectn. e+ ta etapa no tiene punaje, sin embargo ol pstlante sré cbt. de Z a * DESCALIFICACION en caso no cumpla con los requisitos y formalidades de la inserpet, cA) WS NOTA: se recomienda revisar ol instructvo para la postulacién al Proceso de Seleccin N‘019-2021-PLANCOPESCO/GRC, el cual seré publicado en el portal institucional del PLAN COPESCO, 4.2. DOCUMENTOS PARA LA POSTULACION VIRTUAL.~ Los postulantes deberin adjuntar les anexos y dacumentaclén sustentatora en el siguiente orden: 1a) -Anexo N° I Carta de presentacion del postulante (Formato POF) ‘Anexo N° 1 Declaracin Jurada no tener incompatiitidades (Formate POF) (©) Anexo N° Il Declaracién jurada de ausencia de nepotism (Formato POF) peal rrr ny / ) Copia del documento de dentidad legible (Formato POF) 6) Cala en forma PF deo oemems que cedar ornactn cosa en ipsepaeg, beiynrgpenyaemanan aimee wedne f _profesionales, diptomas, certificados de capacitacién, certificaciones de OSCE, ee eae cate eee eee ee i) rl rears otros segin sea e caso, NOTA: Los Anexos I Il Il y IV debe ser presentados en tos formatos aprobados en las Bases del presente proceso de selec. 4.3.- DE LA SEGURIDAD DOCUMENTARIA La Entidad protegerd los datos personales entregadosy a las que pudlera tener acceso en la ejecucién del contrato y/o les que se generen como consecuencia del vincule laboral, {mplementando las medidas de seguridad y confidencalidad necesarias para su resguardo ¥ acordes con el tratamiento que vaya a efectuarse; evitando su alte-acién, pérdida,lan @PESC tratamiento y/o acceso no autorizado, cumpliendo todas las dispsiciones que correspondan, de conformidad con la Ley N° 29733 - Ley de Proteccién de Datos Personales Los Anexos de la presente convocatoria se encuentran a disposicién en el Portal Insttucional del PLAN COPESCO, ‘4.4. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES CN aeemtarsaetes auictt aca esc ete aime Soman tian tar a ‘mpuntuaidad en cualquiera de las etapas. ‘Toda documentactén debe presentarse de manera completa, con los requisites ‘exigidosy dentro de los plazosestablecidos. EL Comité de Seleccién podré efectuar el control concurrente o posterior de los documentos presentados por el postulante que se declaré ganador o accesitario y len caso se determine en cualquier etapa del procesos de seleccén que no cutis con las disposiciones contenidas en las Bases 0 se evidencia la falsedad de la ocumentacién, ser inmediatamente DESCALIFICADO. + ELpostulante ganador debera presentaren folder manila el anexo| I, V, Ven fisieo y con fmas originales, copia de ONIy ta documentacin sistentatria con la finalidad de comprobar la autenticidad de los mismos para efectos de la suscripién del contrato de trabajo. + Cada una de tas etapas det proceso de seleccién es independiente, en caso se Jncumpla las disposicones contenidas en las bases seré objeto de DDESCALIFICACION y no esta sujeto a reconsideracién o subsanacin. ‘+ ELpuntaje finales et producto de la sumatora de los puntajesasanades en cada una de las etapas.GPESe A038 ENTENEARID FL PERL 290 GS DE WORFOOENGR™ ‘+ EL postulante que no consigne sus datos correctamente y 10 presente la documentacién en el orden establecdo, fitmados vfoliados con nimero en cada fa SERA INNEDIATAMENTE DESCALIFICADO DEL PROCESO DE SELECCION, + EL postulante es responsable de realizar sequimiento a la publicaclin de ‘comunicados, asi como a los resultados propios de cada etapa del proceso seleccin hasta su culminactén, ‘+ Los postulantes deben de tener disponiilidad inmedlata para incorporrse. a + La postulacién virtual registrada en otro medio que no haya sido previsto en las a prestar servicios y las funciones sefaladas en el perfil de puesto. bases, NO SERAN CONSIDERADOS, por tanto no formaran parte dela relaciin de postulantes. + La adulteracién, falsficacion 0 falta de veracidad de los documentos. y eclaraciones juradas presentadas, la no presentacton de los mismos 0 el ‘incumplimiento de las bases del proceso de seleccién determinara. ta DESCALIFICACION inmediata del postulante en cualquier etapa del proceso de seleccién sin perjucio de las acclones administrativas, y judicial en que hubiera lugar, inclusive si resltaron ganadores, 4.5. DEL POSTULANTE SELECCIONADO Los pestulantes seleccionados deben tener disponibilidad inmediata para incorporarse a prestar servicios y las funciones que se indiquen en la convocatoria, corcordante con la Presente norma, para tal efecto deberin presentarse en las fechas inticadas para la induceién, inicio de laboresy suscribir el respectivo contrato de trabajo modalBron @PESC “AO BFL BEDTENEWUGIO BELFER: 30 ROS BE MOEPENEEIED ANEXON' ‘CARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE EL que suscrite.. 1 idensficado con DN w. ,, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacion se sujeta a la verdad. Domieitio Actual] Covrea Flactrirics Fecha de pacimiento Teléfone [eetiar Formulo la presente Declaracién Jurada en honor ala verdad, de confornidad con lo dispuesto ‘en el TUO de ta Ley N* 27444, Ley del Procedimiento Administrative General sc0, Firma,A —s Bion Cusco USO GPES@ “AoE BNTENEIARD DEL PERL: 209 AOE DE MOEPENODIEA ANEXO N? DECLARACION JURADA NO TENER INCOMPATIBILIDADES Yo nnnnenneny Hentificad Con D.NLL NE on domicitio real en ~~ dectaro bajo juramento: 1. Nopercbr pers a aro de xa, 2. Noaberme acpi als benefios de ncetvsextraordnarisfr rena vluntaria 2. Qe i docomentcin que sistent mis etic y/o experienc labora presentada al Comité de Seleccn copia le del rg, ta misma qu bra er mi pode 4. Cece de Antecedents Pte, Juin 0 Pens. 5. No encontrame Inhabltado (e) administra o judialmente para cantata con el stato, 6. No encontrar insite el Retro de Dedores iments Moros EDA 7. Que ta direc ates consign, el que correspond # mi oii aba Formo la presente DecaracénJusdaen honor a verdad, de confided can a spesto en lat 49" de TUO la Ley N* 27444, Ley de Procedimint Admtratie Genera 50 anda nnnnn 20 Firmaee lan @PESC AO 06 BceNTENENARO DL PERL 208 SOE DE WOEPEROEIEA ANEXO N DECLARACION JURADA Yo »Identificado con D.NA. N° con domicilio FOL EP enc , declaro bajo juramento: | PPCMATENGO PARIENTES (SI (NO (harque con una “x” la respuesta) ‘xerd Bpctaro bajo juramento que en el PLAN COPESCO presta servicios el personal cuyos apelldos y ¥ bres Indico, a quien me une ta relacién o vinculo de afnidad (A) 0 consangunida (C), “sswoevncuio matrimonial (M) y unén de hecho (UH) sefalades a contiuacén elacin | Apelidos Wombres Datale de Oficina 7 a ms Huella [Grado | —Parentesco por consanguinidad En linea recta n linea colateral Ter Padresibijos 240 | —ABuetesinietas Fiermanos 310 | BisabuelosTbisnietos | —Tias,sobrines Ho Primos, sobrines, ritos, tas abuelos Sto. | — Relaciones de hecho | — Fis ( yy convivencia Conviviente ( ‘Grado | Parentesco por afinidad - ier ‘Suegrs, yerno, 2do__| _ Abuelos del conjuge | —Caados— Pon. SUSEO @PESe 0 EL BENTENENANO DEL PER: 100 BE ROEFGENGA™ Nexo Ne DDECLARACION JURADA POR BONIFICACION con Domes ecieel (oe inn , fon domiclo en de racionalaaa mayor de edad, de estado cv 1 de profesén a efectos de cumplir con los requsitos de elegibidad para desempenarme coma enn obra Imantesto con carécter de DDECLARACION JURADA lo siguiente: BONIFICACION POR DISCAPACIDAD (Warque con una *x" la respuesta) PERSONA CON DISCAPACIDAD a % | Used os na persona con dicapacidad, de cntoridad conto establecdo nla Ley N" 29973, Ley General dela Persona con Discapacida, y cuenta con la acredtacin correspondiente al camet de cscapacidademitid por el CONADS, BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS (arque con ua “la respuesta) PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS x ¥O ‘sted es ua persona Liceciado de las Fueras Amadas, de ‘conformidad con lo establecido en a Ley N” 29248, Ley del Servicio Militar yl Resoleiin de Presdencia Ejecutva N° 6 2o10-SERVRIPE, que establece criteries para asgnar una boniiaciin en concusos para puestos de trabajo en ta aminstracién pica en beneficio del personal Licenciado de as Fuerzs Armadss, y cuenta con el. documento oficial emitido pr la avtordaa competente acreitando su conicin de Lcencado, Fina DEL POSTULATEBion @PESC “ARO BEL BEENTENEWARO DEFER: 3590S BE ROFNGENEA™ NEKO NV HOJA DE VIDA (REGISTRO VIRTUAL) DATOS PERSONALES NOMBRES Y FEGHADE NACIMIENTO ‘IRECCION DDOWILIARIA ‘TELEFONOS DE contacto ‘CORRED ELECTRONICO Dat: CELULAR: Fuo: LOS DATOS AQUI INCLUIDOS DEBEN ESTAR ACOMPARADOS DE LOS DOCUMENTOS [ACREDITANTES CORRESPONDIENTES, CUANDO EN LA PRESENTE RELACION DE MERITOS NO SE [ADJUNTEN LOS DATOS Y DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA EVALUACION POR PARTE DEL CCOMITE EVALUADOR, DICHA ACTIVIDAD NO MERECERA PUNTAJE ALGUNO POR PARTE DEL. miso. 2, FORMACION ACADEMICA: FECHADE ‘coLesionnstrruroy ‘CERTIFICADO/GRADO/ stow UNIVERSIDAD ‘riruwo D[M|a a FECHA DE ‘COLEGIO PROFESIONAL EMSION 4. CERTIFICACION OSCE/LICENCIA DE CONDUC WGENCR ENTIDAD EMSORA ‘DESDE | — RASTA DT R[PT a18 Be BCENTENDIARO DEL PERG 209 AOE DE WOEPDOENGR™ lan G@PES@ 5. REGISTRO CONADIS/TITULO DE LICENCIADO FFA FECHADE EMSION ENTIDAD EMISORA oCUMENTO ol Mla 6. EXPERIENCIA LABORAL: ENTIDAD/ORGANZACION | CARGO ao hate eRI000 DESDE [HASTA [DTM TR erio00 wsrrucién | cernincaco | DURACION nesesiaios DeDE | WAST DRT [DT RA ‘ISTENA/PROGRARATIEGILACION - | UX VALORACION DE LOS WERITOS ¥ ANTECEDENTES CORRESPONDIENTES, SE REALIZARAN | ‘CONTRA LA INFORMACION CONTENIDA EN LOS CERTIFICADOS, CONSTANCIAS Y/0 TODA LA [DOCUNENTACION PRESENTADA DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LAS BASES.