BIENVENIDOS A

LA FORMACIÓN

LIDERAZGO
Sistémico 2.CERO
 Martin Benítez Portillo
Padre de Alondra de 3 años.

43 Años.

Marido, compañero, novio y amigo de Patricia.

Coach Ontológico Profesional Acreditado (N° 162 x APCO

y FICOP).

Director Ejecutivo y Entrenador ECOA Asunción.

Director General y Entrenador en HUMANAPY.

Postítulo en Coaching Ejecutivo y Organizacional.

“Todo lo que queremos lograr en la vida, lo tenemos a una

conversación de Distancia”
SEDES
Argentina
Paraguay
Colombia
Venezuela
Panamá
España
USA
Uruguay
 PROPUESTA DEL PROGRAMA
DESDE EL LIDERAZGO, LA PROPUESTA DE
LÍDERAZGO SISTÉMICO 2.CERO NOS DESAFÍA Y
NOS AYUDA A DESARROLLAR UN
ENTRENAMIENTO CON ENFOQUE SISTÉMICO,
MIRANDO LA ESCENA Y CONSIDERANDO A LA
PERSONA COMO PARTE DE UN TODO. LAS
COMPETENCIAS, BASADAS EN HABILIDADES
BLANDAS, ASEGURAN EFECTIVIDAD A NIVEL
PERSONAL Y EN LA CONDUCCIÓN DE EQUIPOS.
 OBJETIVOS DEL PROGRAMA
• MEJORAR LA MANERA EN QUE NOS
RELACIONAMOS CON LOS DEMÁS PARA OPTIMIZAR
SUS RESULTADOS.
• CAPACIDAD PARA ADMINISTRAR HERRAMIENTAS
QUE NOS PERMITAN AMPLIAR LA VISIÓN DEL
MUNDO Y ALCANZAR NUESTROS LOGROS.
• LIDERAR EQUIPOS QUE APUNTEN A MEJORAR SUS
CAPACIDADES.
• HACER MÁS EFECTIVO NUESTRO DESEMPEÑO A
TRAVÉS DEL DESARROLLO DE ESTOS 4 MODULOS
QUE INCLUYAN HERRAMIENTAS ESPECÍFICAS PARA
OBTENER LOS RESULTADOS DESEADOS.
 LAS COMPETENCIAS
BLANDAS SON EL NUEVO
CORE DE LOS
PROFESIONALES
 DESARROLLO :
• MODULO 1 a desarrollar, Pensamiento Sistémico.

• MODULO 2 a desarrollar, Pensamiento Dinámico Estructural.

• MODULO 3 a desarrollar, Pensamiento Lateral.

• MODULO 4 a desarrollar, Pensamiento Critico.

CONDICIONES DE
SATISFACCION
En el hacer
• ASISTENCIA
• MEDICIONES DE ENTENDIMIENTO
• AUDIENCIAS
• PRESENTACIONES DE GUÍAS
• CUOTAS AL DÍA
CONDICIONES DE
SATISFACCION
En el Ser
• INTEGRACIÓN DEL OTRO
• COMPROMISO
• ESTAR PRESENTE
• GESTIÓN DE PEDIDOS
• ACEPTACIÓN
• APERTURA A OTRAS MIRADAS
MUCHAS GRACIAS