PROGRAMA GERENCIA CON LIDERAZGO

DINÁMICAS DE INTEGRACIÓN
SESIÓN 8 DE MAYO 2022

La experiencia del Programa Gerencia con Liderazgo está orientada a estimular

la reflexión, el aprendizaje y la acción sobre los factores que determinan la
efectividad individual en la organización. Se estimulan actitudes positivas, el
conocerse; fortalecer las relaciones interpersonales y estimular habilidades para la
apertura personal y la gerencia de equipos. Durante un periodo corto de tiempo se
aplicarán una serie de dinámicas de integración que facilitarán el acceso y la sana
convivencia del participante durante este Programa.

Objetivos de la actividad
1. Realizar actividades lúdicas que fomenten la integración e interacción de los
participantes desde el primer día de estudio.

2. Propiciar que una mayoría de los participantes se conozcan para generar un

ambiente asertivo y de camaradería durante el aprendizaje.

3. Reflexionar sobre el interés propio de generar cambios en la forma en que

hacemos las cosas en la organización versus en cómo debería de hacerlas
para generar un mayor impacto positivo en las personas.

• R}ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN
TIEMPO ACTIVIDADES
6 :00 – 6:05 Bienvenida y presentación.
6:05 – 6:20 PASALA PASALA.
Actividades de Integración grupal:
• Busca a tu hermano.
6:20 – 6: 50 • Barco se hunde.
6:50 - 7:10 Juego de las sillas estratégicas.
7:10 - 7:30 Dinámica: “Lo que Quiero Eliminar y Cambiar”
7:30 - 7:40 Compartir mis ideas. “El Factor Común”
7:40 - 8:00 Pasando la bola. Sesión de cierre.
Otras dinámicas posibles:
Factor común: grupos de 5 personas. Encontrar elementos comunes. Cosas en
común. Entre más sea mejor.
La clave en la servilleta/papel: Cada persona escribe lo que más le gusta, a qué
vino, luego en silencio buscan sus afinidades y conversan acerca de ellas en
grupos.
La canción de mis cosas: las personas se juntan en grupos al hacer, Hacen una
lista de las cosas más hermosas de la vida que les gustan. Luego hacen una
canción de eso.

Resultados puntuales esperados:

• Personas integradas y una mayoría que se conozca.

• Compartir una visión integrada para una sana y motivada convivencia.

• Identificación de las actitudes que contribuyen al éxito dentro del programa.

• Se cuenta con una idea clara del “grupo que queremos” de manera integrada.

• Miembros del equipo integrados y dispuestos a trabajar juntos.

Biografía Facilitador,

ABEL SALAS MORA. Premio a la Excelencia Awards 2014

El Dr. Salas Mora, es Autor y doctor en Educación y Máster en

Administración de Negocios con énfasis en Banca y Finanzas;
Máster en Coaching Ejecutivo y Psicología Deportiva. Posee un
Postgrado en Dirección de Empresas obtenido en Turín, Italia y es
especialista en el área de liderazgo gerencial, comportamiento
Humano y gestión de equipos de alto desempeño. Se graduó con Honores del
Programa de Administración de Negocios de la Universidad de Costa Rica.
Bachiller en Ciencias Políticas de la Universidad de Costa Rica. Posee
certificaciones profesionales en procesos de desarrollo mental y equipos de alto
rendimiento (Máster certificado del Pacific Institute, USA; Coach certificado
Ontológico, Life Coach y certificado como Customer Service Leader (CCSL) y
Customer Service Trainer (CCST)
En vida profesional ha recibido múltiples reconocimientos dentro de los cuales se
destaca el PREMIO ÉXITO AWARDS 2014 otorgado por The Latin Business
Organization, en ALTA DIRECCIÓN EMPRESARIAL por su sobresaliente
desempeño liderando procesos de desarrollo en las empresas latinoamericanas.
Fue presidente de la Junta Directiva del Banco de Costa Rica y de BICSA en
Panamá. Es Profesor invitado del INCAE en liderazgo gerencial y procesos de
desarrollo de habilidades para equipos de alto rendimiento.
Ha escrito 25 libros en el área de Dirección de Empresas tales como: Carpe Diem!,
Líder, Despierta y Transfórmese; Crecer en equipo con Visión Personas y Pasión,
La Empresa Cooperativa, su Organización, Participación del Asociado en las
Cooperativas, La Gestión del Delegado en las Cooperativas, Liderazgo
Cooperativo: Un Reto, Lideres para Servir, Manuales para Comités de Educación,
Haciendo Negocios con las Cooperativas de Vivienda en América, Manual para la
Formación de Empresas, ensayos y escritos cortos.
En el ámbito de desarrollo de equipos de alto desempeño y deportivos tiene la
particularidad de ser el único centroamericano que ha facilitado procesos
motivacionales y desarrollo del potencial de las personas con tres selecciones de
Fútbol Mayor Absoluta: la Selección Nacional de Costa Rica (1998); con la
Selección Nacional de Honduras (2001) y actualmente con la Selección Nacional
Absoluta de Guatemala (2006-2020). Ha sido el único latino dentro de la selección
Olímpica de Natación de los Estados Unidos de América. Ha facilitado procesos de
motivación con equipos deportivos de primer nivel como el Deportivo Saprissa;
Motagua de Honduras, Herediano y Cobán Imperial de Guatemala. Actualmente es
campeón nacional con el Club Sport Herediano batiendo récords de mayor equipo
invicto en campeonatos nacionales.
Fundador del Instituto para el Desarrollo del Liderazgo, en San José, Costa Rica.