¿Qué es la negociación colectiva?

Es aquella que se realiza entre uno o más empleadores y una o más

organizaciones sindicales, o con trabajadores que se unan para tal
efecto, para establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.

La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral,

como salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitación profesional, y otros; así como determinar reglas
para la relación entre los sindicatos y los empleadores.

¿Qué tipos de negociaciones existen?

o Negociación colectiva reglada: aquella que se efectúa de
acuerdo a las normas del CT y se resuelve a través de un contrato
colectivo o un fallo arbitral. A su vez este tipo de negociación se
subdivide en negociación colectiva de empresa o inter-empresa.  
o Negociación colectiva semi-reglada: se aplica sólo a grupos de
trabajadores y sindicatos de trabajadores agrícolas de temporada y
da origen a un convenio colectivo.
o Negociación colectiva no reglada: es aquella negociación directa
que se celebra en cualquier momento entre uno o más
empleadores y una o más organizaciones sindicales, y concluye al
suscribir un convenio colectivo.

¿En qué empresas se puede negociar colectivamente?

En las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado
tenga aportes, participación o representación. Para negociar
colectivamente dentro de una empresa, se requerirá que haya
transcurrido a lo menos un año desde el inicio de sus actividades.

¿Dónde no se puede negociar colectivamente?

o En las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa
Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de este
Ministerio
o En los casos en que leyes especiales la prohíban.
 o En las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos
presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario,
hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado,
directamente, o a través de derechos o impuestos. Es el caso de los
ministerios, Servicios Públicos, Fuerzas Armadas y de Orden.

¿Qué trabajadores pueden negociar colectivamente?

Todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas en las
que pueda tener lugar la negociación colectiva.

¿Quiénes no pueden negociar colectivamente? 

o Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que
se contraten exclusivamente para el desempeño en una
determinada obra o faena transitoria.
o Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en
todos estos casos estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración.
o Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores.
o Los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la
empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e
inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias
sobre políticas y procesos productivos o de comercialización.
En todos los casos anteriores, la prohibición para negociar debe constar
expresamente en el contrato individual.

¿Cuentan con fuero los trabajadores que son parte de una

negociación colectiva? 
Sí, los trabajadores involucrados en una negociación colectiva tendrán
fuero desde los 10 días anteriores a la presentación de un proyecto de
contrato colectivo, hasta 30 días después de la suscripción de este
último.
¿Cuándo interviene la Inspección del Trabajo?
o Cuando quien negocia es un grupo de trabajadores reunidos para
ese fin, la elección de la comisión negociadora debe ser elegida en
una votación secreta ante un inspector del trabajo.
o Dentro de las 48 horas de acordada una huelga, cualquiera de las
partes puede solicitar los buenos oficios del Inspector del trabajo
para facilitar el acuerdo entre ellas.
o De conformidad con lo dispuesto en el artículo 374 bis del Código del Trabajo,
dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga, sin que se haya recurrido
a mediación o arbitraje voluntario, cualquiera de las partes puede solicitar al
Inspector del Trabajo competente la interposición de sus buenos oficios para
facilitar el acuerdo entre ellas. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha señalado en
su jurisprudencia administrativa, en dictamen 0091/001 de 11.01.02, que la
actuación de los buenos oficios a que se refiere la norma legal citada, debe
entenderse como una asistencia o servicio ofrecida por el Estado, a los actores del
proceso de negociación colectiva, de carácter voluntario para los involucrados,
dirigida a resolver el conflicto por acuerdo mutuo entre las partes interesadas. Es
del caso señalar que el objeto de la norma legal es lograr que los negociadores
hagan suya la necesidad de privilegiar la solución concertada de los conflictos por
sobre cualquier acción de fuerza, como podría ser la huelga o el lock-out.

o Puede designar, en subsidio de las partes, a un árbitro laboral en

los casos en que es procedente el arbitraje.