Universidad Nacional Autónoma de

Honduras
Facultad de Ciencias Económicas,
Administrativas y Contables.

Licenciado: Erick Emmanuel Robledo Cerrato

Alumna:
Dascia Fiorella Mendieta Valladares 20191002367

Sección: 1200
 EMPRESAS DEFENSIVAS Y EMPRESAS OFENSIVAS

1. ¿Qué papel desempeña la ARH en la estrategia empresarial defensiva y

conservadora?

R= La Administración de Recursos Humanos (ARH) de la empresa tiene una estrategia

comercial defensiva y conservadora, cuyo papel es mantener a los empleados estables y

brindar el mejor entorno para asegurar el éxito de la empresa.

2. ¿Qué papel desempeña la ARH en la estrategia empresarial ofensiva e

innovadora?

R= El papel de la Administración de Recursos Humanos (ARH) en las empresas con

estrategias de negocio ofensivas e innovadoras es tener una visión de futuro, previendo

posibles eventos en el desarrollo de un plan de acción.

3. ¿Qué papel desempeña la ARH en la estrategia empresarial optimizante y

analítica?

R= Opino que la RH es una estrategia innovadora y con muchos beneficios, es una muy

buena elección para competir en los mercados por su forma de llevar las cosas y las

ideas.

4. ¿Cómo vinculan Lincoln, HP y Texas Instruments las estrategias de ARH con

las estrategias organizacionales?

R=Tanto la estrategia de RH como la estrategia organizativa se pueden utilizar para

competir y mantener la vitalidad del mercado. En ambos casos, se debe hacer todo lo

posible para tomar la mejor decisión en beneficio de la empresa, y no existen

condiciones adversas que cambien a la empresa o sus clientes. Estas dos estrategias son

muy cautelosas en la selección y selección de empleados porque están comenzando a

formar parte de la empresa y deben cumplir con los requisitos y estándares de la

empresa.