CUADRO COMPARATIVO

SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

6TO. CUATRIMESTRE
ADRIAN GABRIEL PERAZA CANO
ID:00608732
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL
DESARROLLO

CHETUMAL, QUINTANA ROO, MÉXICO

01 DE JUNIO DEL 2022
 Recursos humano
 Los recursos humanos se centrar en
identificar temas logísticos y operativos
para que sean realizados por su
personal.
 Se encarga de realizar evaluación
continua al personal sobre su
desempeño laboral.
 La función general del ares de recursos
humano es el manejo de contratación,
capacitación, selección del personal,
administración de nómina y manejo de
relación con sindicatos.
 Establece una relación de
comunicación directa a nivel gerencial.
 Tiene un control y manejo autócrata
 Continua toma de decisiones por parte
de una sola perdona.
 Se caracteriza por ser centralizador.
Talento humano
 El talento humano se encarga de
explorar las diversas competencias
delos empleados, están son vistas
desde los gustos proyecciones e
intereses que se ajusten a la propia
organización.
 En el siglo XXI, el talento de ls
empleados se convierten un elemento
diferenciador y un valor agregado en el
momento de proyectar y concretar
planes de acción en busca del éxito de
la empresa.
 Maneja la gestión y construcción de
personal talentoso con aptitud
desarrollada para beneficio de la
organización.
 Incesante comunicación en todos los
niveles activos de la empresa.

Reflexión:

En la primera sesión nos concentramos en las diferencias que tiene el departamento de RRHH con
el del talento humano, y la diferencia más grande entre estos departamentos es el enfoque y la
importancia que se les da a los y las trabajadoras(o).

Referencias:

Módulo 4 Diferencia entre Recurso Humano y Talento Humano. (2015, 1 noviembre). [Vídeo].
YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=B-mZBJGE1JE.