ESPECIFICIDAD PROFESIONAL Y TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO

4.1 Elementos y dimensiones constitutivas en la especificidad profesional

La especificidad profesional es una construcción histórica social y se estructura en un
proceso de relaciones sociales.
Los elementos constitutivos de la especificidad profesional son:
1) Sujetos sociales.
2) Objeto de intervención: fenómeno real y concreto que demanda ser atendido
3) Marco de referencia: conjunto de conocimientos teoricos.
4) Objetivos específicos: lo que se pretende lograr con las intervenciones.
5) Procedimientos metodológicos: conjunto de etapas que orientan la intervención
6) Funcion social: impacto que tiene la intervención.
Dimensiones de la especificidad profesional
1) el saber especializado: construcción intelectual que sintetiza la experiencia
profesional en un cuerpo teorico y metodológico.
2) El ejercicio profesional: conjunto de practicas desarrolladas en diferentes areas.
3) El curriculum: instrumento útil para la practica pedagógica.
4) El mercado de trabajo: Espacio heterogéneo y complejo donde la especificidad
aparece como oferta y demanda.
5) Mercado simbolico: Conjunto de mecanismos sociales que legitiman o deslegitiman
las practicas profesionales.
6) Identidad profesional: Conjunto de rasgos distintivos que caracterizan a quienes
ejercen una profesión.
7) El estatus profesional: reconocimiento social.

4.2 EL PROCESO HISTORICO SOCIAL DE LA CONSTITUCION DE LA

ESPECIFICIDAD PROFESIONAL
En la historia de la humanidad han surgido un conjunto de practicas que intentan
intervenir en los problemas sociales. Encontramos el Trabajo social.
El ámbito donde surge la especificidad profesional encontramos sujetos portadores de
recursos y satisfactores y sujetos portadores de necesidades y carencias.
Historicamente el Trabajo social se remite a las formas de ayudar y asistir socialmente,
hacer el bien por amor.
El trabajo social se desprende del ejercicio de la caridad y la filantropía, esas practicas
pueden resumirse en la beneficencia. La institucionalización de la beneficencia se da con
el surgimiento de organizaciones que plantean las actividades benéficas asistenciales.
Las practicas propias de las organizaciónes de las sociedades de la caridad
conforman el 1er espacio laboral y surge el saber especializado y la transmisión de ese
saber, es decir, la capacitación profesional.
Se introducen tecnicas como la investigación social: Estudio, diagnostico, y
planificación como pasos previos para el tratamiento del problema.
Elementos que favorecen y apuntan a la profesionalización
- La creciente intervención del estado en los problemas sociales (década del 30)
encargado de elaboración e implementación de políticas sociales.
- Desarrollo de las escuelas sociales – 2ª mitad del siglo 19
- Institucionalizacion de la beneficencia privada.

4.3 LA PROFESION Y SUS OBSTACULOS CULTURALES, CONTEXTUALES Y

EPISTEMOLOGICOS.
Lo especifico de la intervención del trabajo social consiste en la intermediación. Se
presentan los siguientes obstáculos:
INTERNOS:
a) Tradición empirista ha favorecido el apego a las salidas rapidas que promueven el
rechazo al estudio y actualización.
b) El trabajo social como profesión de la crisis: interviene en situaciones criticas, de
urgencia con respuestas inmediatas. Esto dificulta construir un saber y un hacer:
EXTERNOS: hacen a las condiciones contextuales adversas en que se desarrolla el
trabajo asalariado como presupuestos restringidos, bajos salarios, poco reconocimiento
al trabajo.
En síntesis se encuentran:
1- Obstáculos epistemológicos: ambigüedad estructural de la profesión.
2- Obstaculos culturales: inherentes a la identidad y la tradición gremial.
3- Obstáculos contextuales: condiciones adversas en que se desarrolla el trabajo
asalariado.

4.4 LA ESTRUCTURA DEL CAMPO PROFESIONAL DEL TRABAJO SOCIAL

Los componentes son:
1. Los sujetos sociales y el circuito de intervención: El campo profesional esta
estructurado en una compleja red de interacciones.
2. El objeto de intervención: el trabajo social interviene en el terreno de las interacciones
sociales vinculadas a las condiciones de vida.
3. Las áreas de intervención: se estructuran en base a dos tipos de demanda, las
dominantes socialmente reconocidas y la demanda potencial. Hay dos tipos de espacio
del ejercicio profesional las instituciones y la comunidad.
4. Los objetivos específicos: pueden ser los del profesional en Trabajo Social, los de la
comunidad o los de la institución, es decir externos o específicos.
5. Los procesos mediadores: Son acciones de órganos de prevención y promoción.
6. El saber especializado: conformado por un marco normativo, marco de referencia y
capacidades y habilidades para las relaciones humanas.
7. Los métodos del trabajo social: tiene 5 etapas: estudio – diagnostico- planificación-
ejecucion y evaluación y se estructura en 3 niveles: individual, grupal y comunidad.
EL TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO:
Se situa en lo publico que es el lugar donde se desarrollan los procesos de gestión de
políticas sociales, sean estatales o privadas.
El objeto de intervención del Trabajo social comunitario lo constituyen las necesidades
colectivas que canalizan su resolución a través de las organizaciones, las cuales están
insertas en un espacio territorial y cultural.
Los sujetos del Trabajo social comunitario son las formas organizativas que asumen los
individuos o grupos para resolver y enfrentar sus necesidades en la sociedad civil. Nunca
es un sujeto o grupo aislado sino inserto en una organización.
Este nivel de intervención aporta una perspectiva de globalidad en tanto que permite
el conocimiento integral de la problemática.
Elementos que definen una comunidad:
1. Material humano.
2. Area territorial.
3. Independencia funcional de factores
4. Situacion natural común.
5. Conciencia de unidad/pertenencia.
6. Habilidad de actuar en forma colectiva.