Beneficios Contractuales

(Artículo 434 de la LOTTT)

La Convención Colectiva de Trabajo no podrá concertarse en condiciones

menos favorables para los trabajadores y las trabajadoras que las establecidas
en los contratos de trabajo vigentes. Podrán modificarse las condiciones de
trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las
cláusulas establecidas por otras, aun de distintas naturalezas y que consagren
beneficios que en su conjunto sean más favorables para los trabajadores y las
trabajadoras. Es requisito indispensable para la modificación o sustitución que
se exprese en el texto de la Convención Colectiva de Trabajo cuáles son los
beneficios que se sustituyen.

Por tanto, no se consideran beneficios menos favorables aquellos que se

produzcan como consecuencia del cambio de un beneficio por otro, aun cuando
no sean de naturaleza similar, siempre que se deje constancia de la razón del
cambio o modificación. El ámbito espacial de validez de la convención colectiva
que se celebre con el sindicato que represente a la mayoría absoluta de los
trabajadores regirá en los diversos departamentos o sucursales de la empresa,
salvo que expresamente se pactare lo contrario en atención a las peculiaridades
del trabajo que se ejecuta en dichas áreas.

La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos

favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo
vigentes; pero no obstante, podrán modificarse las condiciones de trabajo
vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas cláusulas
establecidas por otra aún de distinta naturaleza.