UPLA FILIAL CHANCHAMAYO-2021 INVESTIGACIÓN Dra.

CARMEN LAVADO PUENTE

ESTRUCTURA DE LA MONOGRAFÍA

PÁGINAS PRELIMINARES:
PORTADA
DEDICATORIA
TÍTULO DE LA MONOGRAFÍA
ÍNDICE DE CONTENIDO
ÍNDICE DE TABLA (opcional)
ÍNDICE DE FIGURAS (opcional)
INTRODUCCIÓN

II.- CUERPO DE LA MONOGRAFIA:

Capítulo y título de capítulo Times New Roman: 12 en mayúscula y en negrita
El contenido y detalles Times New Roman: 11 en altas y bajas, sin negrita.

Capítulo I:
Título del capítulo

1.1. Sub Capítulos

1.1.1. Contenido o detalles
a)
b)

Capítulo II:
Título del capítulo

2.1. Sub Capítulos

2.1.1. Contenido o detalles
a)
b)

III.- PÁGINAS FINALES:

CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
WEBGRAFÍA
ANEXOS
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FORMATO GENERAL DEL TRABAJO MONOGRAFICO

1.- MARGENES:
Hoja: 2.54 cm (1 pulgada) en cada borde de la hoja (Superior, inferior, izquierda,
derecha).
Sangria: Es necesario dejar 5 espacios en la primera línea de cada párrafo.

2.- PAPEL:
Tamaño A4. 75 gr. 21 cm X 29,7 cm

3.- TIPO DE LETRA:

Times New Roman: 11

4.- ESPACIADO:
Interlineado 2 (doble espacio o espacio y medio), excepto en tablas y figuras.

5.- NUMERACIÓN DE PÁGINAS:

La numeración del trabajo se inicia desde la portada de la monografía hasta la última hoja
del trabajo.
Dichas numeraciones deben estar ubicados en la esquina superior derecha.
Las páginas preliminares: Deben estar numeradas con números romanos y en minúscula,
desde la portada de la monografía hasta el índice de figuras si hubiese.
Se enumeran con números arábigos desde la introducción hasta la última hoja de la
monografía.
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EJEMPLO DE LA PORTADA
(Esta hoja no se enumerada pero si se cuenta)
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES (20)
Facultad de ………………………. (Times New Roman 18)
Escuela Profesional …………………….… (Times New Roman 16)

6 cm.

4 cm.

TÍTULO DE LA MONOGRAFÍA
(Times New Roman 18)

Presentado por: (Times New Roman 14)

…………………………………….

Asignatura: (Times New Roman 14)

…………………………………….

Docente: (Times New Roman 14)

Dra. Carmen Soledad Lavado Puente

Línea de Investigación Institucional: (Times New Roman 14)

…………………………………….

Línea de Investigación del Programa de Estudio: (Times New Roman 14)

…………………………………….

Chanchamayo – Perú
2021
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EJEMPLO DE LAS PÁGINAS PRELIMINARES: DEDICATORIA

DEDICATORIA:
(Se realiza en la parte inferior derecha)
A Dios todopoderoso, él que me ha dado fortaleza para
terminar con satisfacción este anhelado trabajo.
A Fortunato mi esposo, amigo y compañero de camino,
por su apoyo y comprensión incondicional en los
momentos difíciles.
A mis amados hijos: Luchito y Celita, porque son el
mejor tesoro que Dios me ha dado y por ser los pilares
fundamentales en todos mis desafíos.
A mis queridos padres: Máximo y Cela porque me han
enseñado a mirar el horizonte, por inculcarme siempre
a alcanzar mis objetivos e ideales cuando lo deseamos
de verdad.

La Autora.
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EJEMPLO DE LAS PÁGINAS PRELIMINARES: TÍTULO DE LA MONOGRAFIA

El título de la monografía se escribe en la parte central de la hoja

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL (Times New Roman 48)
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EJEMPLO DE LAS PÁGINAS PRELIMINARES: ÍNDICE

ÍNDICE
PORTADA i
DEDICATORIA ii
TÍTULO DE LA MONOGRAFÍA iii
ÍNDICE DE CONTENIDO iv
ÍNDICE DE FIGURAS v
INTRODUCCIÓN 6

Capítulo I
Aspectos generales
1.1. Definición: 7
1.2. Características: 10
1.3. Elementos: 15

Capítulo II
Aplicaciones

2.1. Definición: 18
2.2. Características: 25
2.3. Elementos: 30

Capítulo III
Estrategias

3.1. Económicas: 38
3.2. Políticas: 41
3.3. Sociales: 50

CONCLUSIONES 55
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 57
ANEXOS 58
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EJEMPLO DE LAS PÁGINAS PRELIMINARES: ÍNTRODUCCIÓN

Consta de 4 párrafos: En el primer párrafo se redacta la presentación del tema y la

importancia del mismo. En el segundo párrafo se formula los objetivos de la monografía:
General y Específicos (Uno por cada capítulo). En el tercero una explicación breve del
contenido de los capítulos y finalmente en el cuarto capítulo se escribe las conclusiones
más relevantes (estas deben estar relacionadas con cada objetivo específico).

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo monográfico titulado comportamiento organizacional, se busca dar a

conocer el comportamiento de los individuos dentro de una organización, la forma en que las
personas actúan individual grupal en dichas organizaciones, con el propósito de dar a conocer
la relevancia que tienen para el éxito o fracaso de una empresa.

En este trabajo monográfico tiene como objetivo general: Identificar aquellos factores
que son importantes para adquirir conocimientos que nos enfoquen la forma como aprender el
comportamiento organizacional y conocer los métodos para su aplicación así también reconocer
las ventajas del comportamiento organizacional, para ello analizar las actitudes de los
individuos dentro de una organización y los beneficios que plantea el comportamiento
organizacional. El primer objetivo específico es dar a conocer y explicar acerca de concepto,
disciplinas, principios, retos y oportunidades, fundamentos y desarrollo de un modelo de
comportamiento organizacional. Segundo objetivo específico: Conocer, analizar y profundizar
la estructura de una organización. Tercer objetivo específico: Dar a conocer los fundamentos
esenciales que toda organización debe conocer. Cuarto objetivo específico: Analizar y
profundizar la definición de que es cultura y determinar cómo surge la cultura organizacional
en una organización o empresa. Y, finalmente en el quinto capítulo específico: Analizar y
comprender la comunicación organizacional como un proceso integral y estratégico.

Para cumplir con nuestro propósito dicha monografía se compone de cinco capítulos en
la cual mencionaremos detalladamente a continuación. En el primer capítulo se tratará los temas
dados como el concepto del comportamiento organizacional, así mencionamos las disciplinas
relacionada como son la psicología social, sociología y antropología. Asimismo, daremos a
conocer los principios de comportamiento organizacional, los fundamentos y el diseño de
trabajo. En el segundo capítulo se explicará el comportamiento individual en las
organizaciones, el aprendizaje en las actitudes, la personalidad y los valores dentro de las
organizaciones. En el tercer capítulo se analizará los fundamentos de la estructura
organizacional, los elementos de la estructura de diseños tradicionales, los modelos de
organización y los factores que determinan el tipo de estructura. En el cuarto capítulo
mostraremos la definición de cultura, seguidamente que es cultura organizacional, los
antecedentes, las funciones que ejerce y las características que posee. Por último, el quinto
capítulo señalizamos el cambio organizacional, los enfoques que llevan en la comunicación,
los procesos, tipos de comunicación y la comunicación organizacional.
En conclusión, el espíritu de la empresa u organización es un factor fundamental
respecto de la vivencia que el colaborador pueda tener de la misma. Es sabido que el mecanismo
de identificación con los valores e ideales de la organización incide favorablemente en el
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rendimiento de los trabajadores, ya que contribuye a crear un ambiente de colaboración y de

trabajo en equipo, en pos de objetivos comunes.
El comportamiento, tanto individual como grupal, constituye un factor preponderante a
partir del cual se concretan, o no, los fines particulares y los objetivos corporativos. La
conjunción de todos los factores señalados anteriormente interviene en mayor o menor grado
en el establecimiento del clima organizacional, el cual tiende a incidir casi decisivamente sobre
el desarrollo de las actividades laborales. El comportamiento organizacional baza su
importancia es que es un proceso que se fundamenta en el estudio del individuo como parte de
vital de una estructura y que su estado conductual va a repercutir en la producción de la
organización, por lo tanto, conocerlo y apoyarlo a través de métodos organizados va a ser de
elevada eficacia para la empresa. El clima y la cultura organizacional se interesa en el cambio
planificado; en lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor. El
cambio implica sentido común; un trabajo arduo aplicado con diligencia a lo largo del tiempo;
un enfoque sistemático orientado a metas, y un conocimiento sobre la dinámica de la persona,
los grupos y la organización, del comportamiento de las personas y de los mismos procesos de
cambio. De acuerdo a la comunicación organizacional , es una herramienta de gestión que hoy
en día todavía no ha ocupado un lugar importante dentro del marco estructural de una
organización u empresa ya sea esta de índole privada o pública, es por ello, que se deben crear
espacios de divulgación como este, para concientizar a quienes tienen el poder de ubicarla en
un puesto que responda a las necesidades de comunicación efectiva y eficaz que toda
organización requiere para el éxito de sus objetivos, misión y visión.

Las Autoras.
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EJEMPLO DE LAS REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

(Las referencias bibliográficas no se enumeran, ni van en negrita)

Gaynor, E. (2003). Cambio organizacional y desarrollo organizacional. Argentina:

Intervenciones de consultoria.

Hernández, J., Gallarzo, M., & Espinoza, J. (2011). Desarrollo Organizacional (Primera
Edición Edt. México, México: Pearson Educación.

Jones, G. (2008). Teoría organizacional y diseño en las organizaciones. México: Mexicana.

Marcó, F. L. (2013). Introducción a la gestión y administración en las organizaciones. Madrid:

Dossat.

Munch, L. (2007). Diseño de organizaciones de alto rendimiento. México: Trillas.

Pérez, J. L. (1996). Introducción a la dirección de empresas. Piura: Universidad de Piura.

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EJEMPLO DE UNA TABLA SEGÚN APA EN EL TRABAJO MONOGRÁFICO

EJEMPLO DE UNA FIGURA SEGÚN APA EN EL TRABAJO MONOGRÁFICO