TEST DE APTITUDES

Ejercicio /1
1-Tes de aptitudes definición.
Es una herramienta probada para identificar a los que están mejor preparados para llevar a
cabo cualquier función. Estas pruebas diseñadas para evaluar tu razonamiento lógico y tus
habilidades de pensamiento, permiten medir cómo podrías realizar tareas específicas o
reaccionar ante diferentes situaciones. Los test de aptitud son estrictamente cronometrados,
consisten en una serie de preguntas de opción múltiple entregadas bajo títulos como:
razonamiento numérico, verbal, no verbal, espacial, mecánico y abstracto

2-Pruebas de aprovechamiento estandarizadas

Son instrumentos psicométricos de evaluación para definir el nivel de conocimientos y
habilidades o logros en un área de desempeño. Sus propósitos y funciones son:

Asignar calificaciones, Mide niveles de responsabilidad, proporciona información evaluando la

memoria, la comprensión, aplicación y análisis, Determinar cuánto saben las personas acerca
de ciertos temas o qué tan bien pueden desempeñar ciertas habilidades, Diagnosticar.

3-Baterías de pruebas de aprovechamiento

Las baterías de pruebas de aprovechamiento representan esfuerzos por medir las amplias
capacidades y habilidades cognoscitivas cultivadas por las experiencias educativas en áreas
centrales. Las mismas evalúan destrezas básicas en lectura, matemáticas, lenguaje y a los
niveles apropiados, habilidades de estudio, ciencias sociales y ciencia .

4-Pruebas de aprovechamiento en áreas especificas

Pueden ser: objetivas son instrumentos de medida, elaborados rigurosamente, que permiten
evaluar conocimientos, capacidades, destrezas, rendimiento, aptitudes, actitudes, inteligencia,
etc.

Subjetivas: Son aquellos cuyos ejercicios o preguntas pueden variar en sus respuestas y están
sujetas tanto a la opinión del educador como a la de los estudiantes. En este tipo
de prueba tenemos ejercicios de preguntas abiertas, ensayos, solución de problemas, análisis
de situaciones e interpretación de casos, entre otros

Pruebas normativas.

Nos indican lo que los estudiantes han aprendido en una determinada materia o asignatura. Se
utilizan para esto, los índices estadísticos obtenidos mediante la administración de la prueba a
un grupo previamente estudiado

5-Cual es la utilidad de los test de aptitudes en psicología y en que situaciones

podemos dar uso a estas herramientas.
Los test se utilizan con mucha frecuencia en escuelas, clínicas psicológicas, industrias y
servicios civiles y militares con propósito de evaluación, diagnóstico, selección,
ubicación y promoción. Evaluar el comportamiento, las capacidades mentales y
diferentes características personales
6-Cuando surgen los primeros test de aptitudes .

En 1905, los franceses Alfred Binet y Théodore Simon elaboraron una lista de ejercicios
para distinguir entre niños mentalmente «normales» y «anormales». Con el tiempo,
esta lista se convirtió en el primer test de inteligencia, una prueba para medir el grado
de madurez intelectual de una persona. Se pensó que era importante detectar a los
niños con deficiencias intelectuales para autorizarlos y ofrecerles unas clases más
adaptadas; también para evitar con ello que se convirtieran en ciudadanos
problemáticos