DIRECCIÓN ACADÉMICA

DIVISIÓN DE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

FORMATO DE EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA
ASIGNATURA: Gestión de Capital Humano EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA GRUPO:
CALIFICACIÓN
DOCENTE: M. en A. P. Eduardo López Vázquez TEORICA PRACTICA
ESTUDIANTE
:
COMPETENCIAS PREVIAS A EVALUAR: Conocimientos básicos

Instrucciones:

I. Describe brevemente los siguientes conceptos.

1. Concepto de Gestión de Capital Humano.

2. Cuáles son los recursos de una empresa?
3. Que otro nombre se le asigna al Capital Humano?
4. Quién es considerado como el padre de las relaciones humanas?
5.Qué es la Auditoría de Personal?

II. Subraya la respuesta correcta:

6. El término del control de los Recursos Humanos, se le denomina

a) Relaciones Humanas b) Administració n de Personal c) Administració n General

7.- La Gestió n de personal al tener reglas y técnicas se dice que es:

a) Arte b) Disciplina Específica c) Ciencia

8.- Son de cará cter general, sobre la preeminencia del elemento humano sobre todos los demá s, o bien
específicas, dirigidas a campos particulares como la selecció n de personal, su desarrollo o higiene y
seguridad industrial

a) Las políticas de administració n b) Las políticas de personal c) Objetivos para el trabajador

9. “El hombre adecuado para el puesto adecuado”

a) Inducció n b) Selecció n d) Reclutamiento

10.- ¿Cuá les son los aspectos fundamentales de la Gestió n del Capital Humano ?
a) Humano, Econó mico y Laboral b) Humano, Econó mico y Social d) Humano, Econó mico y
Material

III. En un mapa mental elabora la estructura organizacional de una empresa.