CASO PRACTICO UNIDAD 3

YECID JAVIER ALVARADO GOMEZ

*LIRA IRIS VALENCIA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS BOGOTA 2021

GESTION DEL TALENTO

*DOCENTE
 Tal vez lo haga y tal vez no

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM

Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un

pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la

Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo. Fuente: Casos de Recursos

Humanos. R. Wayne Mondy. El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo

con él antes de enviarlo a Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su

entrenamiento. Pues después de haber hablado unos minutos con él, Gaylord le

pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro sindicato?, te agradarán nuestros

miembros". Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con

miembros de ningún sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del

sindicato. En Milford High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los

sindicatos. El hecho de que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba

nada. Bill contestó, "No sé. Tal vez. Tal vez, no." El resto del día se lo pasó de la misma

forma y varias personas le formularon la misma pregunta a Bill. Todas eran amistosas,

pero parecía que había una barrera que separaba a Bill de los otros trabajadores. Unos

de éstos miraron a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas a unir a nosotros, no?". Bill

todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa dirección. Después de

sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores. Acaba de

entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también.

Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de hacerte miembro

de nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los beneficios de trabajo que

hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato en la noche a
tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y termino de

asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

CUESTIONES

Podemos reflexionar acerca de:

 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

RESPUESTA:

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores y patrones construidas para el estudio,

para el mejoramiento y la defensa de sus intereses. Adicional con esto se entiende que si

Bill no quiere ser un miembro activo del sindicato, tiene que ser una decisión que la

empresa, o en caso el supervisor deberá respetar, ya que si lo obligan a participar como

un miembro activo del sindicato no se estaría ejecutando sus derechos como un

integrante de una empresa y se le estaría vulnerando muy ciertamente sus derechos

como trabajador como también su mejoramiento, la defensa de sus intereses, el

decidiese se miembro activo tendría a la empresa la cual lo capacito mas para

prepararlo para algunos cambios y ayudándolo a adaptarse a las nuevas ideas de la

realidad global, que el mismo se ha puesto como crecimiento laboral y personal, ya que

un sindicato lo que busca es el mejoramiento de los derechos, la protección y el

mejoramiento de las condiciones laborales que un trabajador tiene, si no se cumple con

este no estarán ejerciendo la labor del sindicato y para que fue pactado, ya que un

trabajador feliz hará sus labores con gusto y lo disfrutara de hacerlo y ejercerlo.
 ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no

ser miembro?

Respuesta:

En cuanto este tema es la relación de sus compañeros hacia Bill, si decide no ser

miembro del sindicato deberá ser reportada y bien acogida por sus compañeros ya que

tanto la empresa y sus otros compañeros deberán respetar los que decida, pues es una

opción que su supervisor dio y no una obligación o un deber a cumplir como trabajador, y

no se debe volver una imposición de sus compañeros y de su supervisor, cada ser

humano es libre de sus escogencias tanto laboral como personal, siempre y cuando este

proceder no perjudique a los compañeros y a la empresa.

CONCLUSIONES

 Los Sindicatos Laborales son organizaciones cuya función es servir de

intermediarios entre los empleados y la empresa.

 Brindar a los trabajadores el poder para negociar y obtener beneficios de

trabajo, mejores salarios, prestaciones, oportunidades para capacitarse,

ascensos, préstamos, seguridad, becas y beneficios para los miembros de la

familia, entre otros

 Los afiliados, gozan de cierta protección laboral, donde los empleadores no

pueden cambiar las condiciones pactadas al iniciar el contrato, siempre que

vayan en contra del trabajador.

 Eliminación de rotación del personal.

 Realización de acuerdos y minimización de sanciones.

 El trabajador no puede ser despedido sin justa causa.

 Todos los afiliados tienen derecho a los beneficios de la negociación colectiva y

todos los beneficios están protegidos por la ley.

 Son defensores importantes de los Derechos Humanos y la Democracia.

 Proporcionan protección frente a la disciplina y despidos arbitrarios.

 Los Sindicatos también pueden promover las buenas relaciones de trabajo.

 Si los trabajadores son tratados con dignidad, respeto, las normas de la

empresa son percibidas como justas y los trabajadores pueden plantear

problemas y hacer que resuelvan de forma equitativa y son escuchados, con

seguridad que la empresa se va a ver favorecida en cuestiones de

productividad y va a haber mayor cooperación con la administración.

 BIBLIOGRAFIA

https://blog.grupocyh.com/blog/sindicatos-empresas

http://cony-2016.blogspot.com/2016/09/1-historia_65.html

https://www.semana.com/finanzas/trabajo-y-educacion/articulo/lo-bueno-y-lo-malo-de-

pertenecer-a-un-sindicato/201600/

http://talentocolectivohumano.blogspot.com/2017/10/ventajas-y-desventajas-de-

pertenecer-un.html