UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

CARRERA:
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TEMA:

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES

NOMBRE:
ANA MARIA LOPEZ GUATO

DOCENTE:

LA MANÁ – ECUADOR

OCTUBRE 2021-MARZO 2022

 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Conocer más acerca de los principios constitucionales laborales que nos garantiza
el estado ecuatoriano. Ampra, protege m m n como lo dice la constitución a cada
persona en su goce de sus derechos deberes.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Analizar ampliamente con profundidad del tema.

Comprender detalladamente los principios que están en el código.

 INTRODUCCION

Estos son los principios laborales más importantes aplicados en Derecho

Ecuatoriano y que constan en la Constitución de la República del Ecuador toda
persona natural y jurídica gozara de todos los deberes derechos, obligaciones que
garantiza el estado.

Los derechos de los trabajadores son Irrenunciables. Esto significa que incluso si
el trabajador por escrito renuncia a ellos, su derecho subsiste significa que los
derechos o beneficios otorgados a los trabajadores

Ámbito de este Código. Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones
de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en
convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos
específicos a las que ellas se refieren.

Libertad de trabajo y contratación. El trabajador es libre para dedicar su

esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a
realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley,
salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y
la remuneración correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado.

el derecho al trabajo se sustenta de los siguientes principios

 CONCLUSIONES

Los principios constitucionales laborales son inalienables ya que estado

ampara todos los derechos de cada ciudadano.
Se concluye que de la misma forma en que el Derecho Laboral es una
herramienta política a lo largo de la historia.
También se puede convertir en un eficaz instrumento de reactivación
económica siempre que se guarden el respeto y la perspectiva del Orden
Público y el Bien Común como los mayores bienes jurídicos tutelados por
la legislación.
Otra conclusión a la que arribamos es que la diferencia de los controles en
el cumplimiento de las garantías establecidas tanto para los trabajadores
públicos como privados.
La aplicación del Derecho en general y en particular del Derecho Laboral
en el Ecuador
 DESARROLLO

1. EJEMPLO PRACTICO

El señor Miguel Fernando Calero Mesa fue despedido injustamente de su trabajo

como chofer privado el día 02/09/2021, sin motivo alguno por la señora María
Fernanda Moreno Ayala sin motivo alguno queriendo la jefa hacerle firmar su
renuncia voluntaria al señor Miguel Fernando Calero Mesa viendo sus derechos
vulnerados se acercó a la inspectoría de trabajo el día marte14 de septiembre del
2021 y pidió que se.

Con el fin de que ocurra a la inspectoría de trabajo el día martes al 14 de

septiembre del 2021 a las 10:00 para que responda por la denuncia presentada
por el trabajador Miguel Fernando Calero Mesa.

Esta diligencia deberá presentar justificativos del pago de la remuneración

mensual, decimotercera, decimocuarta, remuneraciones, utilidades, horas
suplementarias, extraordinarias, goce de vacaciones, afiliaciones al IESS y demás
documentos que acrediten el cabal cumplimiento de pago de obligaciones
laborales del último trimestre del denunciante.

Se le advierte que en el caso de no ocurrir a este señalamiento o no presentar la

documentación solicitada, se procederá a sancionarlo de conformidad con lo
establecido en el Art.7 del mandato constituyente N0.8.

Base legal

La constitución de la republica de ecuador en su artículo 190 señala que se

reconoce el arbitraje la mediación y otros procedimientos alternativos para la
solución de conflictos y que estos se aplicaran con sujeción a la ley.

El artículo 46 de la ley de arbitraje y mediación establece que la mediación podrá

proceder a) cuando exista convenio firmado entre las partes. B) a la solución de
las partes o de una de ellas. C) cuando el juez ordinario disponga en cualquier
estado de la causa de oficio o a petición de parte que se realice una audiencia de
mediación siempre que las partes lo acepten.

La señora María Fernanda Moreno Ayala presento el día lunes 07 del mes de
septiembre del año 2021 en la oficina de mediación de la función judicial una
solicitud para dialogar con el señor Miguel Fernando Calero Mesa.
La señora María Fernanda Moreno Ayala manifiesta que con fecha miércoles 21
de octubre del 2020 con el señor Miguel Fernando Calero Mesa celebraron un
contrato de trabajo mediante el cual se comprometía a prestar sus servicios en
calidad de chofer de automóvil para la empleadora por dichos servicios percibió
su última remuneración mensual de USD $ 412,00( CUATROCIENTOS DOCE
DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA) estos servicios presto
hasta el viernes 03 septiembre del 2021 fecha en que concluyo la relación laboral
por despido intempestivo por parte de la empleadora.

La cuantía del presente acuerdo corresponde a la cuantía de 1.482,66 (MIL

CUATROCIENTOS OCHENTA Y DOS DOLARESCON SESENTA Y SEIS
CENTAVOS DE DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA) por lo
que en cumplimiento con las resoluciones Nº014-2015 y 161-2015 emitidas por el
pleno de consejo de la judicatura, el costo administrativo del servicio de
mediación conforme a la tabla de tarifas asciende el valor de USD $ 40,00
(CUARENTA DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA) mismo que
será pagado por parte de solicitante señora María Fernanda Moreno Ayala una
vez acreditada el pago se procederá a entrega de las actas a las partes.

La señora María Fernanda Moreno Ayala declara que conoce de la obligatoriedad

respecto al pago final por costos administrativos del servicio de mediación y de
incumplir con la referida obligación el concejo de la judicatura está facultado a
iniciar los procesos coactivos pertinentes para el cobro de dicha tasa conforme lo
establece la resolución expedida por el pleno consejo de la judicatura Nº038-2014
de 6 de marzo de 2014 en concordancia con la guía para la ejecución de
procedimiento coactivos expedida por la Dirección general del concejo de la
judicatura mediante resolución Nº 028-2014 de 31 de marzo 2024
2. Ejemplo Practico

El señor Joffre Rolando Herrera Lamar privado el día 02/09/2021, sin motivo
alguno por la señora María Belén Moscoso Aro fue despedido sin motivo alguno
de su trabajo de limpieza queriendo la jefa hacerle firmar su renuncia voluntaria
al señor Joffre Rolando Herrera Lamar viendo sus derechos vulnerados se acercó
a la inspectoría de trabajo el día jueves 16 de septiembre del 2021 y pidió que se.

Con el fin de que ocurra a la inspectoría de trabajo el día jueves al 16 de

septiembre del 2021 a las 09:00 para que responda por la denuncia presentada
por el trabajador Joffre Rolando Herrera Lamar.

Esta diligencia deberá presentar justificativos del pago de la remuneración

mensual, decimotercera, decimocuarta, remuneraciones, utilidades, horas
suplementarias, extraordinarias, goce de vacaciones, afiliaciones al IESS y demás
documentos que acrediten el cabal cumplimiento de pago de obligaciones
laborales del último trimestre del denunciante.

Se le advierte que en el caso de no ocurrir a este señalamiento o no presentar la

documentación solicitada, se procederá a sancionarlo de conformidad con lo
establecido en el Art.7 del mandato constituyente N0.8.

Base legal

La constitución de la republica de ecuador en su artículo 190 señala que se

reconoce el arbitraje la mediación y otros procedimientos alternativos para la
solución de conflictos y que estos se aplicaran con sujeción a la ley.

El artículo 46 de la ley de arbitraje y mediación establece que la mediación podrá

proceder a) cuando exista convenio firmado entre las partes. B) a la solución de
las partes o de una de ellas. C) cuando el juez ordinario disponga en cualquier
estado de la causa de oficio o a petición de parte que se realice una audiencia de
mediación siempre que las partes lo acepten.

La señora María Belén Moscoso Aro presento el día jueves 07 del mes de
septiembre del año 2021 en la oficina de mediación de la función judicial una
solicitud para dialogar con el señor Joffre Rolando Herrera Lamar

La señora María Belén Moscoso Aro manifiesta que con fecha miércoles 21 de
octubre del 2020 con el señor Joffre Rolando Herrera Lamar celebraron un
contrato de trabajo mediante el cual se comprometía a prestar sus servicios en
calidad de chofer de automóvil para la empleadora por dichos servicios percibió
su última remuneración mensual de USD $ 412,00( CUATROCIENTOS DOCE
DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA) estos servicios presto
hasta el viernes 03 septiembre del 2021 fecha en que concluyo la relación laboral
por despido intempestivo por parte de la empleadora.

La cuantía del presente acuerdo corresponde a la cuantía de 1.482,66 (MIL

CUATROCIENTOS OCHENTA Y DOS DOLARESCON SESENTA Y SEIS
CENTAVOS DE DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA) por lo
que en cumplimiento con las resoluciones Nº014-2015 y 161-2015 emitidas por el
pleno de consejo de la judicatura, el costo administrativo del servicio de
mediación conforme a la tabla de tarifas asciende el valor de USD $ 40,00
(CUARENTA DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA) mismo que
será pagado por parte de solicitante señora María Belén Moscos Aro una vez
acreditada el pago se procederá a entrega de las actas a las partes.

La señora María Belén Moscoso Aro declara que conoce de la obligatoriedad

respecto al pago final por costos administrativos del servicio de mediación y de
incumplir con la referida obligación el concejo de la judicatura está facultado a
iniciar los procesos coactivos pertinentes para el cobro de dicha tasa conforme lo
establece la resolución expedida por el pleno consejo de la judicatura Nº038-2014
de 6 de marzo de 2014 en concordancia con la guía para la ejecución de
procedimiento coactivos expedida por la Dirección general del concejo de la
judicatura mediante resolución Nº 028-2014 de 31 de marzo 2024